Oracle

Lead Principal Technical Program Manager

Vereinigte Staaten

United States

Automatische Übersetzung. Prüfe das Original.

Über die Stelle

Oracle Cloud Infrastructure (OCI) setzt seine rasante Expansion in Teilen Nordamerikas fort und liefert Cloud-Infrastruktur der nächsten Generation zur Unterstützung von Unternehmens- und KI-gesteuerten Workloads. Da unsere Cloud-Präsenz weiter wächst, suchen wir einen versierten Lead Principal Technical Program Manager, der komplexe Cloud Hardware Support (CHS)- und Server Operations-Programme in Teilen Nordamerikas vorantreibt.

Dieser Lead Principal TPM übernimmt die strategische und operative Programmleitung für eine schnell wachsende regionale Organisation. Der Verantwortungsbereich umfasst Build & Deployment, Produktionsbereitschaft, Hardware-Lebenszyklusmanagement, Break-Fix-Support sowie Automatisierung innerhalb der Cloud-Infrastruktur von Oracle.

Der erfolgreiche Kandidat etabliert skalierbare Programmmechanismen, die eine schnelle regionale Expansion ermöglichen und gleichzeitig operative Exzellenz, Kundenservice, Arbeitseffektivität und technische Genauigkeit gewährleisten. Diese Führungskraft arbeitet eng mit Engineering- und Betriebsteams zusammen, standardisiert die Ausführung über mehrere Standorte hinweg und treibt kontinuierliche Verbesserungen durch Automatisierung, KI, Prozessentwicklung und datengesteuertes Programmmanagement voran.

Dies ist eine einzigartige Gelegenheit, die Zukunft der Cloud-Operationen von Oracle in einer der am schnellsten wachsenden Regionen zu gestalten und gleichzeitig die Systeme, Tools und Betriebsrhythmen zu verbessern, die eine zuverlässige Cloud-Infrastruktur in großem Maßstab unterstützen.

Nur Oracle vereint Daten, Infrastruktur, Anwendungen und Fachwissen, um alles von Industrieinnovationen bis hin zur lebensrettenden Versorgung zu unterstützen. Und mit KI, die in unsere Produkte und Dienstleistungen eingebettet ist, helfen wir Kunden, dieses Versprechen in eine bessere Zukunft für alle zu verwandeln. Entdecken Sie Ihr Potenzial bei einem Unternehmen, das bei KI- und Cloud-Lösungen, die Milliarden von Leben beeinflussen, führend ist.

Wahre Innovation beginnt, wenn jeder befähigt ist, einen Beitrag zu leisten. Deshalb setzen wir uns für den Aufbau einer Belegschaft ein, die Chancen für alle fördert, mit wettbewerbsfähigen Leistungen, die unsere Mitarbeiter mit flexiblen Kranken-, Lebensversicherungs- und Altersvorsorgeoptionen unterstützen. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter auch, durch unsere Freiwilligenprogramme etwas an ihre Gemeinschaften zurückzugeben.

Verantwortlichkeiten

Hauptverantwortlichkeiten

Wir suchen eine dynamische und technisch versierte Führungspersönlichkeit im Programmmanagement mit einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz bei der Steuerung groß angelegter Infrastruktur-, Cloud-Betriebs- und Automatisierungsprogramme in Phasen schnellen Wachstums und Wandels. Diese Führungskraft ist für die Skalierung der Cloud Hardware Support- und Server Operations-Ausführung in Teilen Nordamerikas verantwortlich und stellt sicher, dass die Organisation operativ effizient, kundenorientiert und bereit für die weitere Cloud-Expansion von Oracle bleibt.

Zu den weiteren Verantwortlichkeiten gehören:

  1. Übernahme der Programmleitung für Cloud Hardware Support- und Server Operations-Initiativen in Teilen Nordamerikas, einschließlich Build & Deployment, Produktionsbereitschaft, Hardware-Lebenszyklusmanagement, Break-Fix-Betrieb und operativer Automatisierung.
  1. Entwicklung und Umsetzung skalierbarer Programm-Frameworks, die in der Lage sind, das kontinuierliche Hyperscale-Wachstum über mehrere Standorte und funktionsübergreifende Teams hinweg zu unterstützen.
  1. Leitung komplexer, geografisch verteilter Programme zur Verbesserung der operativen Leistung, Sicherheit, Verfügbarkeit und Servicequalität innerhalb der Cloud-Infrastruktur von Oracle.
  1. Förderung operativer Exzellenz durch Standardisierung von Bereitstellungsmethoden, Verbesserung der Servicebereitstellung, Stärkung der Programm-Governance und Implementierung von Best Practices im regionalen Betrieb.
  1. Förderung des Einsatzes von KI, Automatisierung, Skripting, Prozessentwicklung und datengestützter Entscheidungsfindung zur Steigerung der Produktivität, Erhöhung der operativen Effizienz und Verringerung der Abhängigkeit zwischen Infrastrukturwachstum und manuellem Aufwand.
  1. Enge Zusammenarbeit mit Engineering, Networking, Software Development, Product, Supply Chain, Data Center Engineering und anderen funktionsübergreifenden Organisationen, um die erfolgreiche Bereitstellung neuer Cloud-Regionen und kontinuierliche operative Exzellenz sicherzustellen.
  1. Sicherstellung, dass Kundenverpflichtungen und operative Service-Level konsequent eingehalten werden, während Programmrisiken, Abhängigkeiten und Ausführungslücken proaktiv gemanagt werden.

Bevorzugte Fähigkeiten und Erfahrungen

  1. Mehrjährige Erfahrung im technischen Programmmanagement im Bereich Hyperscale-Cloud-Infrastruktur, Cloud-Betrieb, Hardware-Support, Rechenzentrumsbetrieb, Softwareentwicklung oder Infrastruktur-Engineering.
  1. Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung großer, geografisch verteilter Programme über mehrere Teams, Standorte und operative Funktionen hinweg.
  1. Nachgewiesene Erfolge bei der Skalierung operativer Systeme, Programmmechanismen und Ausführungsmodelle in schnell wachsenden Cloud- oder Technologieunternehmen.
  1. Fundiertes Verständnis von Hyperscale-Rechenzentrumsbetrieb, verteilten Systemen, Infrastrukturbereitstellung, Hardware-Lebenszyklusmanagement, Networking, Storage, Compute und operativem Support.
  1. Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der operativen Transformation durch KI, Automatisierung, intelligente Tools, Skripting, Prozessentwicklung und skalierbare Programmmodelle.
  1. Erfahrung in der Nutzung neuer KI-Funktionen, operativer Analytik, Jira, Confluence und zugehöriger Programm-Tools zur Verbesserung der Arbeitsproduktivität, operativen Leistung und Servicequalität.
  1. Außergewöhnliches strategisches Denken, technisches Urteilsvermögen, Programmausführung sowie schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeit.
  1. Starke Führungspersönlichkeit mit der Fähigkeit, komplexe Informationen klar zu präsentieren und Senior-Stakeholder in Engineering-, Infrastruktur-, Produkt- und Geschäftsbereichen zu beeinflussen.
  1. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Engineering- und Betriebsteams in kollaborativen, agilen Umgebungen bei gleichzeitiger Förderung von Klarheit, Eigenverantwortung und messbaren Ergebnissen.

Führungskompetenzen

  1. Leistung, Tatkraft und Ausführung – Nimmt sich selbst und andere in die Pflicht, Shareholder Value zu liefern. Schafft und verankert eine leistungsorientierte Kultur, die auf Daten und Fakten basiert. Übernimmt die volle Verantwortung für das Erreichen organisatorischer Ergebnisse. Vermittelt zielgruppengerechte Botschaften über finanzielle Leistung und zukünftige Erwartungen.
  1. Zusammenarbeit – Fördert die Zusammenarbeit zwischen Führungskräften. Erleichtert den Konsens zwischen verschiedenen Stakeholdern mit gegensätzlichen Standpunkten zu kritischen Themen. Treibt eine vielfältige und integrative Kultur im gesamten Unternehmen voran. Vermittelt ein Gefühl für gemeinsame Ziele, eine gemeinsame Mission und gegenseitige Verantwortung, um Geschäftsergebnisse zu erzielen und zu unterstützen. Richtet die strategischen Prioritäten des eigenen Bereichs an der Ausrichtung und den Prioritäten der gesamten Organisation aus.
  1. Kommunikation mit Wirkung – Sorgt für Klarheit über die strategische Absicht und die Geschäftsziele des Unternehmens. Unterstützt strategische Initiativen auf eine Weise, die unternehmensweites Verständnis und Unterstützung erzeugt. Baut Vertrauen auf und inspiriert durch einen überzeugenden Präsentationsstil.
  1. Inspirierende Führung – Etabliert und verkörpert authentische Führung über interne und externe Grenzen hinweg. Baut intern und extern einen Ruf als strategische Führungspersönlichkeit auf. Inspiriert und befähigt andere, Ziele und Strategien zu erreichen. Stellt die richtigen Talente auf jeder Ebene ein und entwickelt sie weiter.
  1. Wettbewerbsvorteil – Sagt Veränderungen der Kundenerwartungen voraus; nutzt Gelegenheiten, um Marktangebote zu gestalten und neu zu definieren. Baut langfristigen Geschäftswert auf. Schafft eine Innovationskultur und fördert Unternehmertum. Entwickelt strategisch eine Reihe von Optionen/Wegen, um Geschäftsziele in einem sich verändernden Umfeld zu erreichen.
  1. Veränderungsagilität – Initiiert strategische Veränderungsinitiativen in Erwartung eines sich wandelnden externen Umfelds. Unterstützt organisatorische Veränderungsinitiativen auf eine Weise, die den Menschen hilft, sie zu verstehen, zu schätzen und zu unterstützen. Führt die Organisation dazu, in einem sich wandelnden, wettbewerbsintensiven Umfeld flexibel zu bleiben. Fördert Kreativität, kalkulierte Risikobereitschaft und unternehmerisches Denken bei anderen.
  1. Beherrschung von Komplexität – Trifft Entscheidungen über die langfristige Strategie, um das Geschäft nachhaltig auszubauen. Schafft ein Umfeld, das die funktionsübergreifende Analyse von Problemen und die Entscheidungsfindung formt und unterstützt. Unterstützt aktiv die Lösung mehrdeutiger, komplexer Probleme, die organisatorische Grenzen überschreiten. Schafft ein Umfeld persönlicher Verantwortung und Eigenverantwortung für die Problemlösung.

Bildung

Ein Bachelor-Abschluss wird bevorzugt. Ein weiterführender Abschluss ist von Vorteil.

Qualifikationen

Haftungsausschluss: Bestimmte Rollen in den USA oder Rollen mit Kundenkontakt können die Einhaltung geltender Anforderungen erfordern, wie z. B. Impf-/arbeitsmedizinische Vorschriften und/oder Drogentests.

Die in dieser Stellenausschreibung angegebenen Gehaltsspannen und Informationen zu Leistungen beziehen sich nur auf die genannten Standorte.

USA: Einstellungsspanne in USD von: $116,600 bis $264,100 pro Jahr. Möglicherweise anspruchsberechtigt für Bonus, Aktienoptionen und Vergütungsaufschub.

Oracle unterhält breite Gehaltsspannen für seine Rollen, um Variationen in Wissen, Fähigkeiten, Erfahrung, Marktbedingungen und Standorten zu berücksichtigen sowie die unterschiedlichen Produkte, Branchen und Geschäftsbereiche von Oracle widerzuspiegeln.

Kandidaten werden in der Regel basierend auf den vorangegangenen Faktoren sowie der internen Lohngerechtigkeit innerhalb der Spanne eingestuft.

Die Stelle nimmt Bewerbungen in der Regel für mindestens drei Kalendertage ab dem Veröffentlichungsdatum entgegen oder solange die Stelle ausgeschrieben bleibt.

Als Teil des Onboarding-Prozesses von Oracle und in Übereinstimmung mit geltendem Recht sind US-basierte Mitarbeiter verpflichtet, eine Identitätsprüfung abzuschließen, die die Erfassung und Verarbeitung ihrer biometrischen Daten beinhaltet. Anpassungen an dieser Anforderung können nach einer individuellen Prüfung gewährt werden.

Wir setzen uns dafür ein, Menschen mit Behinderungen in allen Phasen des Beschäftigungsprozesses einzubeziehen. Wenn Sie zu irgendeinem Zeitpunkt Unterstützung bei der Barrierefreiheit oder eine behinderungsbedingte Anpassung benötigen, lassen Sie es uns wissen, indem Sie eine E-Mail an [email protected] senden oder in den Vereinigten Staaten unter 1-888-404-2494 anrufen.

Oracle ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Alle qualifizierten Bewerber erhalten eine Anstellung ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Behinderung und den Status als geschützter Veteran oder jedes andere gesetzlich geschützte Merkmal. Oracle wird qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen gemäß geltendem Recht für eine Anstellung in Betracht ziehen.

Oracle US bietet ein umfassendes Leistungspaket, das Folgendes beinhaltet:

  • Kranken-, Zahn- und Augenversicherung, einschließlich fachärztlicher Zweitmeinung.
  • Kurzzeit- und Langzeit-Berufsunfähigkeitsversicherung.
  • Lebensversicherung und Unfallversicherung (AD&D).
  • Ergänzende Lebensversicherung (Mitarbeiter/Ehepartner/Kind).
  • Flexible Ausgabenkonten für Gesundheitsfürsorge und Angehörigenbetreuung.
  • Steuerbegünstigte Pendler- und Parkvorteile.
  • 401(k) Spar- und Investitionsplan mit Arbeitgeberzuschuss.
  • Bezahlter Urlaub: Flexibler Urlaub wird allen anspruchsberechtigten Mitarbeitern in einer festen (nicht überstundenberechtigten) Position gewährt. Angesammelter Urlaub wird allen anderen Mitarbeitern gewährt, die Anspruch auf Urlaubsleistungen haben. Für Mitarbeiter, die mindestens 35 Stunden pro Woche arbeiten, beträgt die Urlaubsansammlung 13 Tage pro Jahr für die ersten drei Beschäftigungsjahre und 18 Tage pro Jahr für nachfolgende Beschäftigungsjahre. Die Urlaubsansammlung wird für Mitarbeiter, die zwischen 20 und 34 Stunden pro Woche arbeiten, anteilig berechnet. Mitarbeiter, die weniger als 20 Stunden pro Woche arbeiten, haben keinen Anspruch auf Urlaub.
  • 11 bezahlte Feiertage.
  • Bezahlter Krankheitsurlaub: 72 Stunden bezahlter Krankheitsurlaub ab dem Einstellungsdatum. Erneuert sich jedes Kalenderjahr. Nicht genutztes Guthaben wird jedes Jahr bis zu einer Obergrenze von 112 Stunden übertragen.
  • Bezahlter Elternurlaub.
  • Unterstützung bei Adoption.
  • Mitarbeiteraktienkaufplan.
  • Finanzplanung und Gruppenrechtsschutz.
  • Freiwillige Leistungen, einschließlich Auto-, Hausrat- und Haustierversicherung.

Mehr Möglichkeiten mit einem Profil

Für mehr Stellen berücksichtigt werden, ohne den ganzen Prozess zu wiederholen? Erstellen Sie Ihr Profil, damit Unternehmen auf Nort Sie finden.

Profil erstellen

Weiter entdecken

Dein nächster Jobsucht schon nach dir.

Ich will gefunden werden
Nort

Reverse-Recruiting- Plattform für Entwickler

PlattformKonto erstellenAnmeldenBlogGlossarEventsSupport
Social MediaInstagramLinkedInTwitter
RechtlichesNutzungsbedingungenDatenschutznortjobs © 2026