Vereinigte Staaten
Siemens
Oracle
Lead Principal Program Manager, OCI Capacity & Demand Planning
Vereinigte Staaten
Nashville, Tennessee, United States
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Über die Stelle
Oracle Cloud Infrastructure (OCI) sucht einen Lead Principal Program Manager, der kritische Kapazitäts- und Bedarfsplanungsprogramme leitet, welche die KI/ML- und Cloud-Infrastruktur-Prioritäten von OCI unterstützen. Diese Rolle übersetzt Geschäftsstrategien, Kundennachfrage, Produkt-Roadmaps und Bereitstellungsbereitschaft in integrierte kurz- und langfristige Kapazitätspläne für GPU-, Compute-, Speicher- und Netzwerkinfrastruktur.
An der Schnittstelle von Produktmanagement, Engineering, Vertrieb, Data Center Delivery, Kapazitätsmanagement, Supply Chain Operations und Finanzen wird diese Führungskraft Klarheit in hochgradig mehrdeutige Planungsherausforderungen bringen, bei denen Verfügbarkeit von Angeboten, Standortbereitschaft, Kapitalzusagen, Bereitstellungszeitpläne, Umsatzrealisierung und Kundenprioritäten in Einklang gebracht werden müssen.
Der erfolgreiche Kandidat fungiert als vertrauenswürdiger Partner für Führungskräfte, leitet komplexe organisationsübergreifende Initiativen mit einem hohen Maß an Autonomie und Verantwortlichkeit und etabliert die Governance, analytischen Rahmenbedingungen und operativen Rhythmen, die erforderlich sind, um OCI effektiv zu skalieren. Die Rolle übersetzt komplexe geschäftliche und technische Inputs in Empfehlungen auf Führungsebene, die messbare Geschäftsergebnisse vorantreiben, die Entscheidungsqualität verbessern und die Kapitaleffizienz sowie die Margenleistung optimieren.
Nur Oracle vereint Daten, Infrastruktur, Anwendungen und Expertise, um alles von industriellen Innovationen bis hin zu lebensrettender Versorgung zu ermöglichen. Und mit KI, die in unsere Produkte und Dienstleistungen eingebettet ist, helfen wir Kunden, dieses Versprechen in eine bessere Zukunft für alle zu verwandeln. Entdecken Sie Ihr Potenzial bei einem Unternehmen, das führend bei KI- und Cloud-Lösungen ist, die Milliarden von Leben beeinflussen.
Wahre Innovation beginnt, wenn jeder befähigt ist, einen Beitrag zu leisten. Deshalb engagieren wir uns für den Aufbau einer Belegschaft, die Chancen für alle fördert, mit wettbewerbsfähigen Leistungen, die unsere Mitarbeiter mit flexiblen medizinischen Optionen, Lebensversicherungen und Altersvorsorgeplänen unterstützen. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter auch, durch unsere Freiwilligenprogramme ihren Gemeinden etwas zurückzugeben.
VERANTWORTLICHKEITEN *
- Verantwortung für die Strategie, Planung und Umsetzung wichtiger OCI-Kapazitäts- und Bedarfsplanungsprogramme, die sich auf Kerninfrastrukturprodukte und globale Bereitstellungsabläufe auswirken. *
- Entwicklung und Steuerung integrierter Konsens-Bedarfspläne über Kunden, Initiativen, Regionen, Standorte, Produkte, SKUs und Planungshorizonte hinweg, einschließlich Basis-, Upside- und risikoadjustierter Szenarien. *
- Übersetzung von Bedarfsprognosen in ausführbare Liefer-, Fertigungs-, Allokations- und Bereitstellungspläne durch Identifizierung von Einschränkungen, Abhängigkeiten, Entscheidungspunkten und erforderlichen Ressourcenverpflichtungen. *
- Integration von New Product Introduction (NPI)-Roadmaps und Produktlebenszyklus-Übergängen mit Bedarfs-, Qualifizierungs-, Liefer-, Fertigungs- und Bereitstellungsplänen, um skalierbare Plattform-Ramps zu ermöglichen und gleichzeitig Kapazitätslücken sowie gebundenes Inventar zu minimieren. *
- Etablierung und Skalierung funktionsübergreifender operativer Kadenzen, Governance-Modelle, KPI-Rahmenwerke und Mechanismen zur Überprüfung durch das Management, die Sichtbarkeit, Verantwortlichkeit, Ausrichtung und Entscheidungsfindung verbessern. *
- Leitung hochkarätiger Kapazitäts- und Kapitalentscheidungen unter Einbeziehung von Komponenten mit langen Vorlaufzeiten, Lieferantenverpflichtungsfenstern, Standortbereitschaft, Allokationsalternativen, Kapitalkosten, Inventarrisiken, Kundenlieferungen und Umsatzzeitpunkten. *
- Entwicklung klarer Entscheidungsrahmen und Empfehlungen unter Verwendung von Szenarioplanung, Sensitivitätsanalyse, Finanzmodellierung, Break-Even-Analyse und Erwartungswertbewertung. *
- Bewertung der End-to-End-Lieferketten- und Bereitstellungseinschränkungen über CPU, GPU, Netzwerk, Speicher, Racks, Stromversorgung, Platz und Rechenzentrumsabhängigkeiten hinweg; Vorantreiben von Minderungsmaßnahmen, Neuzuweisungen, Priorisierungen oder Neubasierungen vor kritischen Fristen. *
- Definition von Leistungskennzahlen für Prognosegenauigkeit, Planerfüllung, Lieferabdeckung, Inventarrisiko, Entscheidungsqualität, Kapitaleffizienz und Umsatzabstimmung. Leitung von Ursachenanalysen und kontinuierlichen Verbesserungen über Planungsprozesse, Daten und Systeme hinweg. *
- Umwandlung großer, unvollständiger und manchmal widersprüchlicher Datensätze in prägnante Management-Narrative, Geschäftsberichte, Entscheidungsvorlagen, Dashboards und Präsentationen, die Annahmen, Kompromisse, Risiken und erforderliche Entscheidungen klar kommunizieren. *
- Antizipation organisationsweiter Risiken und Ausführungsengpässe, Mobilisierung der entsprechenden Fachexperten und Vorantreiben der Problemlösung über Organisationsgrenzen hinweg. *
- Agieren als Kraftmultiplikator durch die Entwicklung wiederholbarer Planungsstandards, Mentoring von Partnerteams, Anhebung des operativen Standards und Beeinflussung von Ergebnissen ohne direkte Weisungsbefugnis.
Erforderliche Qualifikationen *
- Bachelor- oder Masterabschluss in Ingenieurwesen, Informatik, Supply Chain, Betriebswirtschaft, Operations oder einem verwandten Bereich oder gleichwertige praktische Erfahrung. *
- 10+ Jahre einschlägige Erfahrung im technischen Programmmanagement, in der Kapazitäts- oder Bedarfsplanung, im Supply Chain Operations, in der Cloud-Infrastruktur oder in verwandten Disziplinen. *
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung groß angelegter, funktionsübergreifender Programme und der Erzielung messbarer geschäftlicher Auswirkungen in komplexen, matrixorientierten Organisationen. *
- Starker Geschäftssinn und nachgewiesene Expertise in Prognosen, Szenariomodellierung, Produktlebenszyklusplanung, Angebots-Nachfrage-Ausgleich, operativer Planung und Risikomanagement. *
- Fähigkeit, in mehrdeutigen Situationen erfolgreich zu sein, konkurrierende Prioritäten auszubalancieren und strategischen Bedarf in ausführbare, angebots- und standortgebundene Pläne zu übersetzen. *
- Erfahrung in der Unterstützung von Führungskräften und dem Management durch strategische Planung, Geschäftsberichte, Ressourcenpriorisierung und operative Entscheidungsfindung. *
- Hervorragende schriftliche, mündliche und präsentative Fähigkeiten auf Führungsebene mit der Fähigkeit, technische und geschäftliche Führungskräfte auf allen Ebenen zu beeinflussen. *
- Fortgeschrittene analytische Fähigkeiten und Erfahrung in der Umwandlung technischer, operativer, finanzieller und kundenbezogener Inputs in umsetzbare Empfehlungen.
Bevorzugte Qualifikationen *
- Erfahrung mit Hyperscale-Cloud, KI/GPU-Infrastruktur, Rechenzentrumskapazität oder Server-, Speicher- und Netzwerkhardware. *
- Erfahrung in der Leitung von NPI-zu-Skalierungs-Übergängen, S&OP oder integrierten Geschäftsplanungsprozessen sowie bei Entscheidungen zu Lieferanten mit langen Vorlaufzeiten oder Kapitalinvestitionen. *
- Erfahrung mit Finanz- und Geschäftsleistungsmodellierung, Planungsautomatisierung, Business Intelligence oder Entscheidungsunterstützungssystemen. *
- Hochschulabschluss, einschließlich MBA, oder relevante Zertifizierung in Programmmanagement, Supply Chain, Finanzen oder Operations.
QUALIFIKATIONEN
Haftungsausschluss: Bestimmte Rollen mit Sitz in den USA oder mit Kundenkontakt können die Einhaltung geltender Anforderungen erfordern, wie z. B. Impf-/arbeitsmedizinische Vorgaben und/oder Drogentests.
Die in dieser Stellenausschreibung angegebenen Gehaltsspannen und Leistungsinformationen beziehen sich nur auf die genannten Standorte.
USA: Einstellungsbereich in USD ab: $116,600 bis $264,100 pro Jahr. Kann für Bonus, Aktienoptionen und Vergütungsaufschub in Frage kommen.
Oracle unterhält breite Gehaltsspannen für seine Rollen, um Schwankungen in Wissen, Fähigkeiten, Erfahrung, Marktbedingungen und Standorten zu berücksichtigen sowie die unterschiedlichen Produkte, Branchen und Geschäftsbereiche von Oracle widerzuspiegeln. Kandidaten werden in der Regel basierend auf den vorangegangenen Faktoren sowie interner Gleichbehandlung innerhalb der Gehaltsspanne eingestuft.
Die Stelle nimmt Bewerbungen im Allgemeinen für mindestens drei Kalendertage ab dem Veröffentlichungsdatum oder so lange entgegen, wie die Stelle ausgeschrieben bleibt.
Als Teil des Onboarding-Prozesses von Oracle und in Übereinstimmung mit geltendem Recht sind in den USA ansässige Mitarbeiter verpflichtet, eine Identitätsprüfung durchzuführen, die die Erfassung und Verarbeitung ihrer biometrischen Daten beinhaltet. Anpassungen an dieser Anforderung können nach einer individuellen Prüfung gewährt werden.
Wir setzen uns dafür ein, Menschen mit Behinderungen in allen Phasen des Beschäftigungsprozesses einzubeziehen. Wenn Sie Unterstützung bei der Barrierefreiheit oder eine behinderungsbedingte Anpassung benötigen, lassen Sie es uns wissen, indem Sie eine E-Mail an [email protected] [[email protected]] senden oder in den Vereinigten Staaten unter 1-888-404-2494 anrufen.
Oracle ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Alle qualifizierten Bewerber werden für eine Anstellung in Betracht gezogen, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Behinderung und geschütztem Veteranenstatus oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.
Oracle wird qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen gemäß geltendem Recht für eine Anstellung in Betracht ziehen.
Oracle US bietet ein umfassendes Leistungspaket, das Folgendes beinhaltet:
- Kranken-, Zahn- und Augenversicherung, einschließlich fachärztlicher Zweitmeinung
- Kurzfristige und langfristige Berufsunfähigkeitsversicherung
- Lebensversicherung und Unfallversicherung (AD&D)
- Ergänzende Lebensversicherung (Mitarbeiter/Ehepartner/Kind)
- Flexible Ausgabenkonten für Gesundheitsfürsorge und Angehörigenbetreuung
- Steuerbegünstigte Pendler- und Parkvorteile
- 401(k) Spar- und Investitionsplan mit Arbeitgeberzuschuss
- Bezahlter Urlaub: Flexibler Urlaub wird allen anspruchsberechtigten Mitarbeitern in einer festen (nicht überstundenberechtigten) Position gewährt. Angesammelter Urlaub wird allen anderen Mitarbeitern gewährt, die Anspruch auf Urlaubsleistungen haben. Für Mitarbeiter, die mindestens 35 Stunden pro Woche arbeiten, beträgt die Urlaubsansammlung 13 Tage pro Jahr für die ersten drei Beschäftigungsjahre und 18 Tage pro Jahr für nachfolgende Beschäftigungsjahre. Die Urlaubsansammlung wird für Mitarbeiter, die zwischen 20 und 34 Stunden pro Woche arbeiten, anteilig berechnet. Mitarbeiter, die weniger als 20 Stunden pro Woche arbeiten, haben keinen Urlaubsanspruch.
- 11 bezahlte Feiertage
- Bezahlter Krankheitsurlaub: 72 Stunden bezahlter Krankheitsurlaub ab dem Einstellungsdatum. Erneuert sich jedes Kalenderjahr. Nicht genutztes Guthaben wird jedes Jahr bis zu einer Obergrenze von 112 Stunden übertragen.
- Bezahlter Elternurlaub
- Adoptionsunterstützung
- Mitarbeiteraktienkaufplan
- Finanzplanung und Gruppenrechtsschutz
- Freiwillige Leistungen, einschließlich Auto-, Hausbesitzer- und Haustierversicherung
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