Vereinigte Staaten
The MITRE Corporation
Ooma
Director, Infrastructure Engineering
Vereinigte Staaten
Sunnyvale, California, United States
Kubernetes
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Über die Rolle
Bei Ooma befähigen wir Menschen, sich auf intelligentere Weise zu vernetzen. Dies tun wir durch die Schaffung leistungsstarker Kommunikationserlebnisse über unsere Cloud-basierte Plattform, um Menschen bei der Arbeit und zu Hause zusammenzubringen. Unsere Lösungen helfen Kleinunternehmern, mit ihren Kunden in Verbindung zu bleiben und ihre Geschäfte von überall aus zu verwalten. Für größere Unternehmen bieten wir maßgeschneiderte Unified-Communications-Lösungen, um ihre individuellen Bedürfnisse zu erfüllen. Zu Hause helfen wir unseren Kunden, mit ihren Lieben in Kontakt zu bleiben, indem wir den VoIP-Telefondienst mit der 1-Bewertung anbieten. Wir bieten ihnen auch Sicherheit durch unsere innovative Smart-Home-Sicherheitslösung. Bei Ooma sind alle unsere Produkte und Dienstleistungen preislich wettbewerbsfähig, denn wir glauben, dass fortschrittliche Technologie für alle zugänglich sein sollte.
Ooma sucht einen Director, Infrastructure Engineering, der die Organisation leitet, die für die Infrastruktur verantwortlich ist, auf die sich die Kunden von Ooma verlassen: Rechenzentren, Public Cloud, Linux Serverflotten, Kubernetes Cluster, Netzwerke, ISP-Beziehungen, Netzwerkspeicher, Logging- und Monitoring-Infrastruktur, Netzwerksicherheit, Compliance und mehr.
Ihr Kernauftrag ist es, eine leistungsstarke Infrastrukturorganisation von ca. 12 Ingenieuren zu leiten – Teamleiter zu entwickeln, operative Exzellenz und Zuverlässigkeit voranzutreiben, Kapital- und Betriebsausgaben zu verwalten und kontinuierlich Möglichkeiten zur Kostenoptimierung, zur Reduzierung von Lieferantenausgaben und zur Effizienzsteigerung zu finden – und gleichzeitig als vertrauenswürdiger Infrastrukturpartner für gleichrangige Teams in der Netzwerkbetriebsabteilung und für die Entwicklung zu fungieren. Mit dem Wachstum des Unternehmens werden Sie den Technologie-Stack modernisieren und das Team sowie seine Praktiken entsprechend skalieren.
Wenn Sie eine Führungskraft im Infrastrukturbereich sind, die technisch glaubwürdig ist, starke individuelle Beiträge leistet, operativ rigoros ist und überzeugend genug, um Strategien vor der Geschäftsleitung zu präsentieren, dann wurde diese Rolle für Sie geschrieben.
Was Sie tun werden
- Aufbau und Leitung einer leistungsstarken, verteilten Infrastrukturorganisation von ca. 12 Ingenieuren, die operative Exzellenz, Zuverlässigkeit und Verantwortlichkeit für alle Infrastrukturdienste vorantreibt.
- Verwaltung von Kapital- und Betriebsausgaben, Übernahme von Lieferantenbeziehungen und Vertragsverhandlungen sowie kontinuierliche Identifizierung von Möglichkeiten zur Kostensenkung, ohne die Zuverlässigkeit zu beeinträchtigen.
- Festlegung der technischen Ausrichtung für Rechenzentren, Cloud-Umgebungen, Linux, Kubernetes, Netzwerke, Speicher, Beobachtbarkeit (Logging und Monitoring) und Netzwerksicherheit. Bringen Sie die technische Tiefe mit, um den Respekt starker Einzelpersonen zu gewinnen und fundierte architektonische Kompromisse einzugehen.
- Agieren Sie als Dienstleister für Schwesterteams innerhalb des Netzwerkbetriebs und bauen und pflegen Sie die Hardwareplattformen, auf denen diese die Produkte und Dienstleistungen von Ooma bereitstellen und aktualisieren.
- Zusammenarbeit mit Produkt- und Entwicklungsteams zur Definition, Architektur und Dokumentation von Infrastrukturlösungen für kommende Produkte und Dienstleistungen, wobei die Infrastruktur frühzeitig in die Designbesprechung einbezogen wird – einschließlich SLAs, Leistungszielen, Skalierbarkeit und Kapazitätsplanung.
- Aufbau und Entwicklung von Teamleitern, Aufbau einer Führungskräfte-Pipeline und Weiterentwicklung der Teamstruktur im Laufe der Zeit hin zu funktionalen Domänen, während die einheitliche Organisation reift.
- Zusammenarbeit mit der Sicherheitsabteilung und der breiteren Organisationsleitung zur Definition von Sicherheitsrichtlinien und -standards für Rechenzentrums- und Cloud-Infrastrukturen und Leitung der Implementierung und Durchsetzung dieser Richtlinien in allen Umgebungen – einschließlich der Kadenz für Sicherheitspatches und Betriebssystem-Upgrades sowie der Zusammenarbeit mit Audit- und Compliance-Teams (z. B. SOX, SOC).
- Erstellung von strategischen Plänen, Roadmaps und Präsentationen für die Geschäftsleitung, die Infrastrukturinvestitionen mit Geschäftsergebnissen verknüpfen.
- Verantwortung für den 24/7/365 On-Call Eskalationspfad. Aufbau eines Eskalationsmodells und eines On-Call-Programms, bei dem Sie für die Ergebnisse verantwortlich sind – ohne persönlich an jeder Incident-Brücke teilnehmen zu müssen.
- Förderung von Automatisierung, Standardisierung und modernen Infrastrukturpraktiken, damit sich die Organisation mit dem Wachstum des Unternehmens skalieren kann.
- Einbringen einer Perspektive, wo KI die Infrastrukturbetriebs- und Ingenieureffizienz sinnvoll verbessern kann, und Unterstützung der Organisation bei der sorgfältigen Erforschung und Einführung.
- Vertretung der Infrastruktur nach außen gegenüber Kunden und Partnern nach Bedarf und Übernahme der Rolle des Infrastrukturintegrationsleiters für zukünftige Akquisitionen.
- Arbeiten in einem wirklich flexiblen Arbeitsmodell – vollständig remote innerhalb der USA, hybrid oder vor Ort in unserem Hauptsitz in Sunnyvale, CA, Ihre Wahl – ausgerichtet an den US-Geschäftszeiten der Organisation, mit gelegentlichen Reisen nach Bedarf.
Erfahrung, nach der wir suchen
- 10+ Jahre Erfahrung in der Infrastruktur-Entwicklung oder im Betrieb erforderlich, davon 5+ Jahre Führung von Teams – idealerweise einschließlich Erfahrung in der Führung durch Teamleiter oder Manager.
- Muss über tiefgreifende technische Kenntnisse in den Bereichen verfügen, die diese Organisation verwaltet: Linux, Kubernetes und Open-Source-Tools; Cloud-Infrastruktur und -Umgebungen; und Kernbereiche wie Rechenzentrumsbetrieb, Netzwerke, Speicher, Beobachtbarkeit und Netzwerksicherheit.
- Eine Erfolgsbilanz bei der Verwaltung von Kapital- und Betriebsausgaben, der Verwaltung von Lieferanten und der Aushandlung von Verträgen ist unerlässlich.
- Erfahrung in der Führung von Teams durch eine Fusion, Organisationskonsolidierung oder andere signifikante strukturelle Veränderungen ist sehr wertvoll.
- Ein Hintergrund in Telekommunikation, VoIP oder anderen Carrier-Grade / Hochverfügbarkeits-Serviceumgebungen ist stark bevorzugt.
- Eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei messbarer Kostenoptimierung der Infrastruktur ist ein Plus. #LI-CC1
Was wir bieten
Die Arbeit bei Ooma bedeutet, ein Teamplayer zu sein, während Ihre individuelle Stimme zum Vorschein kommt. Und Sie erhalten eine wettbewerbsfähige Vergütung, Leistungen und großzügige Unternehmensvorteile.
- Umfassende Kranken-, Zahn- und Augenversicherungen für Sie und berechtigte Angehörige
- HMO, PPO's oder ein PPO mit einem HDHP (einschließlich HSA, die Ooma mitfinanziert)
- Vom Arbeitgeber bezahlte Einkommensschutzleistungen (Basislebens- und Unfallversicherung, kurz- und langfristige Invaliditätsversicherung)
- FSA Gesundheits- und Kinderbetreuungskosten
- Pendlerleistungen
- Freiwillige Unfall-, schwere Krankheits-, Krankenhaus- und Rechtschutzversicherungen
- 401(k), einschließlich Arbeitgeberzuschuss, und Roth
- Mitarbeiteraktienkaufplan (ESPP)
- Bezahlte Freizeit, Krankheitstage sowie berücksichtigte Feiertage des Unternehmens
- Mitarbeiterunterstützungsprogramm
- Work-Life-Balance-Leistungen mit Reiseunterstützungsdiensten und Identitätsschutz
- Zusätzliche Leistungen umfassen ein Rabattprogramm, eine Kreditgenossenschaft, Medicare-Unterstützung usw.
Ooma ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und sich verpflichtet, alle Mitarbeiter auf der Grundlage von Leistung, Qualifikationen und Kompetenz einzustellen, zu beschäftigen, zu binden, zu befördern und anderweitig zu behandeln. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Merkmalen oder Eigenschaften, die durch geltende Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützt sind.
Wir können KI-gestützte Tools während des Einstellungsprozesses nutzen, einschließlich der Überprüfung von Lebensläufen, der Terminplanung und der Erstellung von Interviewnotizen oder Transkriptionen. Diese Tools dienen ausschließlich zur Unterstützung unseres Einstellungsteams; alle Personalentscheidungen werden von menschlichen Prüfern getroffen.
Wo Interviews aufgezeichnet oder transkribiert werden, werden die Kandidaten im Voraus benachrichtigt und ihre Zustimmung wird eingeholt.
Die Gehaltsspanne für Kandidaten innerhalb der Vereinigten Staaten ist unten aufgeführt. Das tatsächliche Grundgehalt hängt von einer Vielzahl von Faktoren ab, wie z. B. Ausbildung, Fähigkeiten, Erfahrung, spezifischer Standort usw. Die Gehaltsspanne kann sich ändern und in Zukunft modifiziert werden. Regelmäßige Mitarbeiter können auch Anspruch auf Bonus(se), Verkaufsanreize (Ziel im OTE enthalten) und/oder Aktien in Form von Restricted Stock Units (RSUs) haben.
Gehaltsspanne für die Vereinigten Staaten
$170,000—$250,000 USD
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