Portugal
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Oliver Wyman Group
Data Engineer
Portugal
Lisbon, Portugal
PythonReactSQLAWS
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Stellenübersicht
Wir suchen einen Data Engineer für unser Data & Analytics Team bei Mercer. Sie werden uns beim Aufbau des neuen Hubs von Oliver Wyman in Lissabon unterstützen.
Sie sind verantwortlich für das Design, die Erstellung und die Wartung skalierbarer Datenpipelines und Infrastrukturen zur Unterstützung unserer datengesteuerten Initiativen. Sie arbeiten eng mit funktionsübergreifenden Teams zusammen, um die Verfügbarkeit, Zuverlässigkeit und Leistung unserer Datensysteme und -lösungen sicherzustellen. Fundierte Erfahrung mit Databricks und solide Programmierkenntnisse in SQL und Python sind für den Erfolg in dieser Rolle unerlässlich.
Dies ist eine hybride Position, die erfordert, dass Sie mindestens drei Tage pro Woche im Büro arbeiten.
Ab November 7, 2024 wurden die globalen Standardtexte für Geschäftsgruppen, länderspezifische regulatorische Texte (z. B. US EEO Statement) ODER globale Diversitätserklärungen und globale Richtlinien für hybrides Arbeiten automatisiert, außer:
Marsh McLennan Agency Mercer Marsh Benefits
Wir zählen auf Sie, um:
- Zusammenarbeit mit Analyse- und Business-Teams zur Verbesserung von Datenmodellen, die Business-Intelligence-Tools speisen, um die Datenzugänglichkeit zu erhöhen und datengesteuerte Entscheidungsfindung im gesamten Unternehmen zu fördern.
- Entwicklung und Wartung automatisierter Datenpipelines für effiziente Datenerfassung, -transformation und -bereitstellung gemäß den Geschäftsanforderungen.
- Implementierung von Systemen und Prozessen zur Überwachung und Sicherstellung der Datenqualität und -integrität über produktive Datenquellen hinweg.
- Design von Datenintegrationen und Datenqualitäts-Frameworks unter Anwendung von Data-Governance-Prinzipien.
- Partnerschaft mit Geschäftsbereichen und Engineering-Teams zur Definition von langfristigen Strategien für die Datenplattform-Architektur.
- Dokumentation von technischen Designs, Arbeitsabläufen und Best Practices zur Unterstützung des Wissensaustauschs im Team und der Systemwartung.
- Bereitstellung technischer Anleitung und Mentoring für Kollegen und andere Stakeholder nach Bedarf.
Was Sie auszeichnet?
- Bachelor-/Master-Abschluss in einem quantitativen Fachbereich, z. B. angewandte Mathematik, Statistik, Informatik, Informationssysteme oder einem verwandten Bereich.
- 2+ Jahre Erfahrung in Data Engineering, Softwareentwicklung oder verwandten Bereichen.
- 2+ Jahre praktische Erfahrung mit Databricks und anderen ETL-Tools wie SSIS, Azure Data Factory, Alteryx oder Knime.
- 2+ Jahre Erfahrung in SQL/PLSQL-Entwicklung.
- Vertrautheit mit Cloud-Plattformen und -Diensten (z. B. AWS, Azure, Google Cloud Platform usw.).
- Erfahrung mit Big-Data-Technologien und -Frameworks (z. B. Hadoop, Spark, Kafka usw.).
- Beherrschung von Sprachen wie Python oder R.
- Fähigkeit, überzeugende und aufschlussreiche Visualisierungen mit Tools wie Tableau, Power BI oder anderen Visualisierungsplattformen zu erstellen.
- Vertrautheit mit relationalen und NoSQL-Datenbanken sowie Erfahrung mit Data-Warehousing-Konzepten.
- Erfahrung mit mehreren RMDBs wie SQL Server, Oracle.
Fähigkeiten und Eigenschaften
- Ausgeprägte Problemlösungs- und kritische Denkfähigkeiten erforderlich.
- Fähigkeit, Explorationen voranzutreiben und Schlussfolgerungen aus mehreren Datensätzen zu ziehen.
- Starker Innovationsgeist, Eigeninitiative, Selbstständigkeit und die Fähigkeit, Lösungen für Geschäftsprobleme zu entwickeln.
- Selbstständig, der Daten interpretieren kann, um Trends zu verstehen und aussagekräftige Geschäftseinblicke für leitende Angestellte mit wenig Aufsicht zu gewinnen.
- Selbstmotiviert mit der Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und gleichzeitig die Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams und anderen Analysten zu genießen.
- Starker Wunsch, neue Fähigkeiten zu erlernen und erworbenes Wissen an andere weiterzugeben.
- Hohe Detailgenauigkeit mit tiefgreifenden quantitativen und analytischen Fähigkeiten und nachgewiesener Fähigkeit, Probleme zu lösen und Berichte zu verbessern.
- Starke Fähigkeiten im Beziehungsaufbau und die Fähigkeit, bei Kunden und wichtigen Stakeholdern Einigkeit zu erzielen, mit nachgewiesener Erfahrung im Beeinflussen ohne Autorität.
- Fähigkeit, effektiv in einem schnelllebigen, termingetriebenen, hochdynamischen Umfeld zu arbeiten und schnell auf Veränderungen und sich ändernde Prioritäten zu reagieren.
- Effektive Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, Zahlen in eine Geschichte zu übersetzen.
Sie müssen von Natur aus neugierig sein, verstehen, wie Daten in unseren verschiedenen zugrunde liegenden Systemen erzeugt werden und wie Berichts- und Analyseinhalte zusammengestellt werden, damit Daten in umsetzbare Geschäftseinblicke umgewandelt werden können, um die Strategie des Unternehmens zu unterstützen.
Warum Sie unserem Team beitreten sollten
Wir helfen Ihnen, Ihr Bestes zu geben, durch berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, interessante Arbeit und unterstützende Führungskräfte.
Wir fördern eine lebendige und integrative Kultur, in der Sie mit talentierten Kollegen zusammenarbeiten können, um neue Lösungen zu entwickeln und Einfluss auf Kollegen, Kunden und Gemeinschaften zu nehmen.
Unsere Größe ermöglicht es uns, eine Reihe von Karrieremöglichkeiten sowie Leistungen und Belohnungen zur Verbesserung Ihres Wohlbefindens anzubieten.
Oliver Wyman ist ein Geschäftsbereich von Marsh (NYSE: MRSH), einem weltweit führenden Unternehmen in den Bereichen Risiko, Rückversicherung und Kapital, Personal und Investitionen sowie Managementberatung, das Kunden in 130 Ländern berät. Mit einem Jahresumsatz von über 27 Milliarden US-Dollar und mehr als 95,000 Kollegen hilft Marsh, durch die Kraft der Perspektive das Selbstvertrauen zu stärken, um erfolgreich zu sein. Weitere Informationen finden Sie unter oliverwyman.com oder folgen Sie uns auf LinkedIn und X.
Marsh setzt sich für die Schaffung eines vielfältigen, integrativen und flexiblen Arbeitsumfelds ein. Wir bemühen uns, die besten Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten und die Vielfalt von Alter, Herkunft, Behinderung, ethnischer Zugehörigkeit, familiären Pflichten, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Familienstand, Nationalität, Elternstatus, persönlichem oder sozialem Status, politischer Zugehörigkeit, Rasse, Religion und Glauben, Geschlecht/Gender, sexueller Orientierung oder Ausdruck, Hautfarbe oder jeder anderen gesetzlich geschützten Eigenschaft zu fördern.
Marsh engagiert sich für hybrides Arbeiten, das die Flexibilität des Fernzugriffs sowie die Vorteile der Zusammenarbeit, Vernetzung und beruflichen Entwicklung durch die gemeinsame Arbeit im Büro umfasst. Alle Marsh-Kollegen werden gebeten, mindestens drei Tage pro Woche in ihrem lokalen Büro oder vor Ort bei Kunden zu arbeiten. Büroteams werden mindestens einen „Anker-Tag“ pro Woche festlegen, an dem ihr gesamtes Team persönlich zusammenkommt.
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