Senior Full Stack Engineer

Oddball glaubt, dass die besten Produkte entstehen, wenn Unternehmen die Dinge, an denen sie arbeiten, verstehen und wertschätzen. Wir legen Wert auf Lernen und Wachstum sowie auf die Fähigkeit, in einem kleinen Unternehmen einen großen Einfluss zu nehmen. Wir glauben, dass wir durch die Bereitstellung hochwertiger Software für den Bundesbereich große Veränderungen bewirken und das tägliche Leben von Millionen von Menschen verbessern können.

Wir suchen einen Senior Full Stack Engineer, der sich Oddball Labs anschließt und als einer der leitenden technischen Mitarbeiter des Teams fungiert. Diese Rolle berichtet an den VP of Architecture und arbeitet an einer breiten Palette von Projekten, Technologien und Problembereichen – oft in einem frühen Stadium ihres Lebenszyklus und noch in der Entstehung.

Der ideale Kandidat ist ein starker Generalist, der sich wohlfühlt, sich zwischen verschiedenen Domänen zu bewegen, neue Werkzeuge schnell zu lernen und dabei zu helfen, vage definierte Ideen in funktionierende Software umzuwandeln. Sie werden eng mit Architekten, Designern und Ingenieuren zusammenarbeiten, hands-on Code beisteuern und die technische Ausrichtung sowohl bei explorativen als auch bei produktionsreifen Projekten mitgestalten, einschließlich Arbeiten, die KI/ML und Generative KI nutzen, wo dies einen echten Mehrwert bringt.

Anforderungen

Bewerber müssen berechtigt sein, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten. In Übereinstimmung mit den Anforderungen von Bundesverträgen können für bestimmte Rollen auch die US-Staatsbürgerschaft und die Fähigkeit, eine bundesstaatliche Hintergrundüberprüfung und/oder eine Sicherheitsfreigabe zu erhalten und aufrechtzuerhalten, erforderlich sein.

Standort: Hybrid – DMV-Gebiet erforderlich (DC, Maryland, Virginia). Kandidaten müssen dienstags, mittwochs und donnerstags ins Büro pendeln können.

Gleichbehandlungs-Arbeitgeber/Geschützte Veteranen/Menschen mit Behinderungen

Oddball ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Bewerber nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, Behinderung, medizinischem Zustand, gesetzlich geschützten genetischen Informationen, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Familienstand, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt oder damit verbundener medizinischer Zustände), Alter, Veteranenstatus oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen diskriminiert. Jeder Bewerber mit einer geistigen oder körperlichen Behinderung, der während des Bewerbungsverfahrens eine Anpassung benötigt, sollte sich mit einem HR-Vertreter von Oddball in Verbindung setzen, um eine solche Anpassung zu beantragen, indem er an [email protected] schreibt.

Der Auftragnehmer wird Mitarbeiter oder Bewerber nicht entlassen oder in irgendeiner Weise diskriminieren, weil sie sich nach ihrem eigenen Gehalt oder dem Gehalt eines anderen Mitarbeiters oder Bewerbers erkundigt, darüber gesprochen oder es offengelegt haben. Mitarbeiter, die im Rahmen ihrer wesentlichen Aufgaben Zugang zu Vergütungsinformationen anderer Mitarbeiter oder Bewerber haben, dürfen die Vergütung anderer Mitarbeiter oder Bewerber jedoch nicht an Personen weitergeben, die keinen anderweitigen Zugang zu Vergütungsinformationen haben, es sei denn, die Offenlegung erfolgt (a) als Reaktion auf eine formelle Beschwerde oder Anklage, (b) zur Unterstützung einer Untersuchung, eines Verfahrens, einer Anhörung oder einer Maßnahme, einschließlich einer vom Arbeitgeber durchgeführten Untersuchung, oder (c) im Einklang mit der gesetzlichen Pflicht des Auftragnehmers zur Bereitstellung von Informationen. 41 CFR 60-1.35(c)

Vergütung

Bei Oddball ist es wichtig, dass jeder Mitarbeiter wettbewerbsfähig und fair vergütet wird. In Übereinstimmung mit den gesetzlichen Bestimmungen des Bundesstaates. Eine Spanne für die angebotene Position ist unten aufgeführt. Beachten Sie, dass die tatsächlichen Angebotsdetails nach Jobkategorie, Jobstandort und Qualifikationsniveau des Kandidaten bestimmt werden.

US-Gehaltsspanne: $130,000 – $175,000

• Jährlicher Stipendienbetrag

• Umfassendes Leistungspaket

• Firmenzuschuss zum 401(k)-Plan

• Flexibles PTO, bezahlte Feiertage