AI Engineer I

Das AI Engineering (AIE) Team ist ein kleines, schlagkräftiges Team, das für die Förderung der KI-Einführung in einer Organisation mit mehreren Einheiten verantwortlich ist. Das AIE verwaltet die KI-Plattform, Tools, Lizenzen und Zugriffsrechte und ist zudem für die zentralen Enterprise-Content-Management-Systeme (SharePoint Online, NetDocuments) zuständig, auf denen KI-Lösungen aufbauen. Unser Mandat umfasst die Einführung und den Aufbau von Fähigkeiten: Wir möchten jeden Mitarbeiter und jedes Team befähigen, effektiver mit KI und den Systemen, die ihre Daten enthalten, zu arbeiten, anstatt eine interne Agentur zu sein, die alles isoliert aufbaut und verwaltet.

Wir suchen einen AI Engineer I, der als Generalist im AI Engineering Team fungiert und seine Zeit zwischen juniorigen KI-Engineering-Aufgaben und der täglichen Verwaltung unserer Content-Management-Systeme (SharePoint Online und NetDocuments) für die Tochtergesellschaften der NMS Group aufteilt. Diese Rolle berichtet direkt an den AI Engineering Manager.

Sie unterstützen Senior Engineers bei KI-gestützten Entwicklungen (Automatisierung, Integrationen, leichtgewichtige Tools) und übernehmen gleichzeitig die routinemäßige Verwaltung, Bereitstellung von Zugriffsrechten sowie den Tier-1/Tier-2-Support für die Systeme, in denen unsere Geschäftsinhalte gespeichert sind. Dies ist ein idealer Einstiegspunkt für jemanden am Anfang seiner Karriere, der sowohl Einblicke in angewandtes KI-Engineering als auch in die Verwaltung von Unternehmenssystemen gewinnen möchte, mit Entwicklungsmöglichkeiten in Richtung einer tiefergehenden KI-Engineering-Laufbahn oder einer Laufbahn in der Plattform-/CMS-Administration, während die Abteilung wächst.

Unterstützung im AI Engineering

Verwaltung von Content-Management-Systemen

Sie müssen rechtlich dazu berechtigt sein, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten, ohne dass eine Arbeitgebersponsorenschaft erforderlich ist, weder jetzt noch in Zukunft.

Sie erhalten praktische Einblicke sowohl in das angewandte KI-Engineering als auch in die Verwaltung von Unternehmenssystemen innerhalb eines kleinen, wachsenden Teams mit direktem Kontakt zur Führungsebene. Sie tragen dazu bei, die grundlegenden Systeme, von denen KI-Lösungen abhängen, sauber am Laufen zu halten, während Sie die technischen Fähigkeiten aufbauen, um in eine vollständige KI-Engineering-Rolle oder eine Rolle als Plattform-Administrationsleiter hineinzuwachsen, während die Abteilung skaliert.

Vorteile & Vergünstigungen

• Vom Unternehmen bezahlter Mittagszuschuss: Mittagessen wird über GrubHub bereitgestellt

• Vom Unternehmen bezahlte Leistungen: 100% arbeitgeberfinanzierte medizinische Versorgung in unserem High Deductible Health Plan, Zahn- und Augenheilkunde für Mitarbeiter und ihre Familien, 16 Wochen bezahlter Elternurlaub, Mitarbeiterunterstützungsprogramm, Lebensversicherung, kurzfristige und langfristige Berufsunfähigkeitsversicherung

• 401(k): Das Unternehmen verdoppelt 100% Ihrer Beiträge bis zu 6%

• Optionale, vom Mitarbeiter bezahlte Leistungen: Krankenversicherung in unserem PPO-Plan und eine Vielzahl weiterer Leistungen wie Gesundheitssparkonten (mit Arbeitgeberzuschuss!), flexible Ausgabenkonten, ergänzende Lebensversicherung, Wellhub und mehr.

• Freizeit: 25 Tage bezahlter Urlaub plus 12 Feiertage des Unternehmens

Es ist unmöglich, jede Anforderung oder Verantwortung für eine Position aufzulisten. Ebenso können wir nicht alle Fähigkeiten identifizieren, die eine Position erfordern könnte, da sich die Aufgaben und die Bedürfnisse des Unternehmens im Laufe der Zeit ändern können. Daher ist die obige Stellenbeschreibung nicht umfassend oder erschöpfend. Das Unternehmen behält sich das Recht vor, jeden Aspekt der obigen Beschreibung anzupassen, zu ergänzen oder zu streichen. Das Unternehmen behält sich zudem das Recht vor, von allen Mitarbeitern zu verlangen, zusätzliche oder andere Aufgaben zu übernehmen, wenn dies zur Erfüllung geschäftlicher Anforderungen erforderlich ist.

NORTHMARK STRATEGIES LLC IST EIN ARBEITGEBER, DER CHANCENGLEICHHEIT FÖRDERT. ES IST DIE POLITIK DES UNTERNEHMENS, KEINEN BEWERBER ODER MITARBEITER AUFGRUND VON RASSE, HAUTFARBE, RELIGION, NATIONALER HERKUNFT, GESCHLECHT, ALTER, SEXUELLER ORIENTIERUNG, GESCHLECHTSIDENTITÄT ODER -AUSDRUCK, FAMILIENSTAND, GEISTIGER ODER KÖRPERLICHER BEHINDERUNG, GENETISCHEN INFORMATIONEN ODER EINER ANDEREN DURCH GELTENDES RECHT GESCHÜTZTEN BASIS ZU DISKRIMINIEREN. DIE FIRMA VERBIETET AUSSERDEM DIE BELÄSTIGUNG VON BEWERBERN ODER MITARBEITERN AUFGRUND EINER DIESER GESCHÜTZTEN KATEGORIEN.