Portugal
NOS
Nokia
Security Architect
Portugal
Amadora, Portugal
PythonJavaAWSGCP
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Über die Stelle
Als Enterprise Security Architect sind Sie ein anerkannter Vordenker, der die Richtung für die Sicherheitsarchitektur von Nokia über Geschäftsbereiche, Zentralfunktionen und strategische Technologieprogramme vorgibt. Sie werden gleichzeitig mehrere komplexe, funktionsübergreifende Sicherheitsinitiativen leiten und beeinflussen – von der Cloud-Transformation und der Einführung von Zero Trust bis hin zu M&A-Sicherheitsbewertungen und KI-gestützter Sicherheitsautomatisierung. Dies ist eine Rolle mit hoher Wirkung und hoher Sichtbarkeit für einen Sicherheitsexperten, der mit Vision führt, präzise ausführt und von der Komplexität der gleichzeitigen Verwaltung mehrerer hochpriorisierter Initiativen angetrieben wird.
Konnektivität vorantreiben, um eine bessere Welt zu sichern.
Aufgaben
Definieren zukunftsweisender Strategien für die Sicherheitsarchitektur von Nokia, Beeinflussen der Sicherheits-Roadmap des Unternehmens und Festlegen von Best Practices für die Sicherheit, die den Standard für Geschäftsbereiche, Finanzen & IT (FIT) und Zentralfunktionen setzen.
Einschließlich IT & Business Digitalization-Initiativen, Bewertungen von Nokia Solution Offering (USIT-Programme, Absicherung von NESC-Initiativen, UK TSA Privileged Access Workstation…), und Transformationen der Sicherheit der Unternehmensinfrastruktur von der strategischen Konzeption bis zur Bereitstellung und Validierung.
Entwerfen und Validieren von End-to-End-Sicherheitslösungen, die Zero Trust Network Architecture, IAM, Multi-Cloud-Sicherheit (Azure, GCP, AWS), Netzwerk- und Anwendungssegmentierung, KI-Sicherheit, Datenschutz und BC/DR Cyber Resiliency umfassen – und nahtlose Integration über DevOps und Agile Delivery Pipelines gewährleisten.
Als vertrauenswürdiger Sicherheitsberater von Nokia für leitende Stakeholder in BGs und Zentralfunktionen fungieren und maßgebliche Anleitung zu Sicherheitsstrategien, Lieferantenvertragsrisiken, M&A-Sicherheits-Due-Diligence und regulatorischen Interaktionen mit Regierungsbehörden geben.
Proaktives Identifizieren und Beheben von Sicherheitslücken in bestehenden und aufkommenden digitalen Lösungen durch rigorose Bewertungen der Sicherheitsarchitektur, Erkenntnisse aus Penetrationstests und kosteneffiziente Härtungsempfehlungen – immer einen Schritt voraus vor sich entwickelnden Angriffstaktiken.
Fördern von Innovation durch Definieren, Budgetieren, Präsentieren und Bereitstellen neuer Sicherheitslösungen in die Unternehmensinfrastruktur von Nokia, wobei strategische Vision mit technischer Ausführung in einer Cloud-First-, transformationsgetriebenen Umgebung verbunden wird.
Qualifikationen
Must-Have
- Bachelor-Abschluss mit 5+ Jahren Erfahrung in der Enterprise Security Architecture mit einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz in der gleichzeitigen Leitung mehrerer komplexer, funktionsübergreifender Sicherheitsprogramme, die strategische Vision mit praktischer technischer Ausführung über verschiedene Interessengruppen hinweg ausbalancieren.
- Tiefgreifende, breite Expertise in der Sicherheitsarchitektur: Beherrschung moderner Sicherheitsdomänen, einschließlich Zero Trust, IAM, Multi-Cloud-Sicherheit (Azure/GCP/AWS), Anwendungs- und Netzwerksicherheit, KI-Sicherheit und Softwaresicherheit – kombiniert mit starker Beherrschung von Threat-Modeling-Frameworks (MITRE, STRIDE, Kill-Chain) und Standards wie NIST CSF, ISO 27001 und DevSecOps-Methodologien.
- Kommunikation auf Executive-Ebene und Einflussnahme auf Stakeholder: Außergewöhnliche Fähigkeit, komplexe Sicherheitskonzepte und Architekturentscheidungen sowohl technischen als auch nicht-technischen Zielgruppen zu vermitteln – einschließlich C-Suite, BG-Führungskräften, Regierungsbehörden und globalen Remote-Teams – mit herausragenden schriftlichen, mündlichen und Präsentationsfähigkeiten.
- Technische Tiefe mit Automatisierungs-Mindset: Praktische Erfahrung im Entwurf und in der Implementierung von Multi-Cloud-Sicherheitsumgebungen, unterstützt durch solide Skripting-Kenntnisse (Python, PowerShell, Ansible, Java/C) und einen Security-Automation-First-Ansatz; relevante Zertifizierungen (CISSP, CISM, OSCP, CEH) sind ein starker Differenzierungsfaktor.
Nice-to-Have
- Strategische Agilität in mehrdeutigen Umgebungen: Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe, sich entwickelnde Bedrohungslandschaften und organisatorische Mehrdeutigkeiten schnell in klare, strukturierte und ausführbare Sicherheitsstrategien zu übersetzen – und in schnelllebigen, transformationsgetriebenen Umgebungen erfolgreich zu sein.
- Proaktiver Sicherheitsinnovations-Mindset: Eine natürliche Neigung, Sicherheitslücken vorherzusehen, bevor sie zu Vorfällen werden, mit einer Leidenschaft für die Erforschung neuer Angriffstechniken, neuer Abwehrtechnologien und branchenprägender Sicherheitstrends.
- Kollaborative Einflussnahme über virtuelle Teams: Ein starker Teamplayer, der mit gutem Beispiel vorangeht und Konsens über geografisch verteilte, funktionsübergreifende Teams hinweg aufbaut – Stakeholder durch datengesteuerte Erkenntnisse und vertrauenswürdige Beraterbeziehungen überzeugt.
- Kunden- und geschäftszentrierter Sicherheitsfokus: Fähigkeit, strenge Sicherheitsanforderungen mit Zielen zur Geschäftsermöglichung in Einklang zu bringen, um sicherzustellen, dass Entscheidungen zur Sicherheitsarchitektur pragmatisch, kosteneffizient und auf die kommerziellen und strategischen Ziele von Nokia abgestimmt sind.
Nokia ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich Konnektivität für das KI-Zeitalter. Mit Expertise in Festnetz-, Mobilfunk- und Transportnetzen, angetrieben durch die Innovation von Nokia Bell Labs, treiben wir die Konnektivität voran, um eine bessere Welt zu sichern.
Erfahren Sie mehr über das Leben bei Nokia.
Unser Rekrutierungsprozess
Wir handeln integrativ und respektieren die Einzigartigkeit von Menschen. Unsere Einstellungsentscheidungen werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, nationaler oder ethnischer Herkunft, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Alter, Familienstand, Behinderung, Status als geschützter Veteran oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen getroffen. Wir engagieren uns für eine Kultur der Inklusion, die auf unserem Grundwert des Respekts aufbaut.
Wenn Sie an dieser Stelle interessiert sind, aber nicht alle aufgeführten Anforderungen erfüllen, ermutigen wir Sie dennoch zur Bewerbung. Einzigartige Hintergründe, Perspektiven und Erfahrungen bereichern unsere Teams, und Sie könnten genau der richtige Kandidat für diese oder eine andere Gelegenheit sein.
Die Dauer des Rekrutierungsprozesses kann je nach den Anforderungen der jeweiligen Stelle variieren. Wir bemühen uns, allen Kandidaten ein reibungsloses und integratives Erlebnis zu bieten. Entdecken Sie mehr über den Rekrutierungsprozess bei Nokia.
Einige unserer Leistungen in Indien:
- Flexible und hybride Arbeitsmodelle zur Unterstützung der Work-Life-Balance
- Gesundheits- und Wohlfühlunterstützung – Krankenversicherung für Sie und Ihre Familie, Gesundheitschecks, Lebens- und Unfallversicherungen, Wohlfühlprogramme und Mitarbeiterressourcengruppen
- Mindestens 90 Tage Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub, abhängig von der Berechtigung
- Persönlicher Unterstützungsdienst 24/7 – ein vertraulicher Unterstützungskanal, der allen Nokia-Mitarbeitern und ihren Familien in schwierigen Situationen offensteht
- Karrierewachstum & Mobilität – technische Karrierewege, Jobrotationen, internationale Einsätze und Umzugshilfe
- Kontinuierliches Lernen – technische Zertifizierungen, Mentoring-Programme, Coaching und digitale Lernplattformen
- Möglichkeiten zur Innovation und zum Beitrag durch das Forschungs- und Entwicklungsumfeld von Nokia
- Anerkennungsprogramme, die herausragende Leistungen feiern
- Arbeitsplatzunterstützung – ergonomische Arbeitsplatzunterstützung und mobile Geräteprogramme, abhängig von der Berechtigung
Mehr Möglichkeiten mit einem Profil
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