Vereinigte Staaten
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Neros Technologies
Flight Software Manager
Vereinigte Staaten
Torrance, California, United States
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Wer wir sind
Neros ist ein Rüstungstechnologieunternehmen, das die amerikanische Drohnenindustrie neu aufbaut. Wir entwickeln und fertigen Hochleistungs-Unmanned-Systeme, die im Kampf erprobt, mit Startup-Geschwindigkeit iteriert und in massivem Maßstab gebaut werden. Unsere Teamkultur ist schnell, praxisorientiert und darauf fixiert, die Lücke zwischen Design und Einsatz zu schließen.
Da Drohnen den Charakter der Kriegsführung verändern, liefert Neros die Systeme, die der Westen benötigt, um auf dem modernen Schlachtfeld zu konkurrieren und die Gegner der Demokratie abzuschrecken. Wir stellen Ingenieure, Bediener und Macher ein, die schnell handeln, extreme Verantwortung übernehmen und innerhalb von Monaten statt Jahren Fähigkeiten in die Hände von Kämpfern bringen wollen.
Was Sie tun werden
Neros entwickelt die Flugsoftware, die unsere wachsende Familie von Drohnen antreibt. Als Flight Software Manager leiten Sie das Team, das für die missionskritische Software auf den Fluggeräten verantwortlich ist – Flugsteuerung, Avionik, Nutzlastintegration, Datenverbindung und Bordgesundheit – sowie für die Software-Schnittstellen, auf die sich unsere Autonomie- und Bodensysteme verlassen. Sie verantworten die Zuverlässigkeit, die Release-Kadenz und die technische Qualität dieses Stacks und bauen gleichzeitig das Team auf, das ihn entwickelt, und führen es.
Verantwortlichkeiten
- Leitung und Weiterentwicklung des Flight Software Engineering Teams, einschließlich Einstellung, Mentoring und Leistungsmanagement
- Verantwortung für die Architektur und Lieferung des Flugsoftware-Stacks auf der Luftseite für mehrere Fahrzeugplattformen
- Förderung vorhersehbarer, sicherer Software-Releases für missionskritische Systeme und Sicherstellung der langfristigen Gesundheit der Codebasis
- Festlegung und Einhaltung von Engineering-Qualitätspraktiken – Code-Review, Tests und CI/CD – für missionskritische Software
- Verantwortung für die Teststrategie des Flugsoftware-Teams und die Unit-/Integrationstests, in Zusammenarbeit mit der Testorganisation bei SITL/HITL und Flugtestausführung
- Definition und Pflege der Software-Schnittstellen, die von Autonomie- und angrenzenden Teams genutzt werden
Anforderungen
- Hat ein Software-Team als praxisorientierter Manager geleitet – verantwortlich sowohl für die Personalverwaltung als auch für die technische Ausrichtung
- Starker Hintergrund in Embedded-, Echtzeit-, sicherheitskritischer und/oder missionskritischer Software
- Praktische Erfahrung in Flugsteuerungs-/Avionik-Software oder eng verwandten Echtzeit-Steuerungssystemen
- Vertrautheit mit Flugstack-Plattformen wie PX4, Betaflight, ArduPilot oder vergleichbarer Autopilot-/Flugsteuerungssoftware
- Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Auslieferung zuverlässiger Software in hardwaregekoppelten, zeitlich eingeschränkten Programmen
- Starkes Urteilsvermögen in Bezug auf Testintensität, technische Schulden und Qualität für missionskritische Systeme
- Fähigkeit, als Schnittstelle zwischen dem Team und der Führungsebene zu fungieren – Erwartungen nach oben zu managen und Ausführungsblocker für das Team zu beseitigen
Nice to have
- Erfahrung mit Datenverbindungen / RF-Kommunikation in umkämpften Umgebungen
- Erfahrung in der Definition von Plattform-Schnittstellen, die von anderen Teams genutzt werden – z. B. Autonomie, GCS usw.
- Erfahrung mit Multi-Fahrzeug- / Schwarm-Systemen
- Hintergrund in der Inbetriebnahme neuer Fahrzeugplattformen oder Produktlinien vom Prototyp bis zur Produktion
US Gehaltsspanne
$225,500 - $316,500 USD
Die Gehaltsspanne für diese Rolle ist eine Schätzung, die auf einer breiten Palette von Vergütungsfaktoren basiert, ausschließlich des Grundgehalts. Das tatsächliche Gehalt kann variieren, basierend auf (aber nicht beschränkt auf) Arbeitserfahrung, Ausbildung und/oder Schulung, kritischen Fähigkeiten und/oder geschäftlichen Erwägungen. Hochgradig wettbewerbsfähige Aktienoptionen sind Teil des gesamten Vergütungspakets von Neros.
Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir begrüßen alle Bewerber, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Veteranen- oder Behindertenstatus.
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