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Director, Technical Architecture and Development
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Stellenbeschreibung
Der Director, Technical Architecture and Development ist die rechte Hand des Managing Director of Technical Architecture and Development bei Neocol. Sie teilen sich die Verantwortung für die Führung unserer Architekten und Entwickler: Sie geben die technische Richtung bei Kundenprojekten vor, stellen den Projekterfolg sicher, treiben interne Initiativen voran und fördern die berufliche Entwicklung Ihres Teams. Sie übernehmen die volle Verantwortung für die Ihnen zugewiesenen Bereiche und führen diese eigenständig zum Erfolg.
Diese Position richtet sich an einen erfahrenen Consulting-Architekten, der bereits durch Vorbild führt und bereit für den nächsten Karriereschritt in eine Führungsebene auf Director-Niveau ist. Etwa die Hälfte Ihrer Zeit entfällt auf abrechenbare Tätigkeiten, bei denen Sie operativ als Architekt arbeiten und die technische Leitung für ein oder mehrere Kundenprojekte übernehmen. Der Rest Ihrer Zeit fließt in Pre-Sales-Aktivitäten, interne Initiativen und die Teamführung. Sie arbeiten bereichsübergreifend mit all unseren Delivery-Teams zusammen; mit dem Wachstum des Bereichs werden diese Teams direkt an Sie berichten.
Hauptaufgaben
Technische Führung
- Festlegung und Einhaltung technischer Standards bei Kundenprojekten, einschließlich Lösungsdesign, Sicherheit, Performance, Datenmanagement, Integration und Bereitstellungsstrategien.
- Konzeption und Vorantreiben von Transformationen im Bereich Revenue Lifecycle Management.
- Überprüfung von Lösungsdesigns, Architektur-Blueprints und Code sowie Bereitstellung klarer, praxisorientierter Anleitungen für Architekten und Entwickler.
- Beratung von Business-Stakeholdern als vertrauenswürdiger Ansprechpartner hinsichtlich Best Practices für Sicherheit, Performance, Entwicklungsprozesse und Application Governance.
- Entwurf von Lösungen und Integrationen mit Systemen wie ERP, CRM und Abrechnungsplattformen.
- Ansprechpartner bei komplexen technischen Problemen und operative Unterstützung als Architekt bei Bedarf.
Delivery-Führung
- Überwachung der Delivery-Qualität bei zugewiesenen Projekten, einschließlich Lösungsdesign, Build-Qualität und Deployment-Bereitschaft.
- Frühzeitige Identifizierung technischer Risiken und Herausforderungen, Kommunikation mit dem Projektteam sowie dem Managing Director und Einleitung von Gegenmaßnahmen.
- Management von Kundenerwartungen und Lösung komplexer Probleme in Zusammenarbeit mit Kunden und Drittanbietern.
- Unterstützung bei Scoping, Aufwandsschätzung und technischer Personalplanung für Projekte in Zusammenarbeit mit Delivery- und Projektmanagement-Leads.
- Zusammenarbeit mit Architekten, Projektmanagern und Entwicklern, um sicherzustellen, dass Lösungen ganzheitlich und gemäß Design umgesetzt werden.
Pre-Sales und interne Initiativen
- Leitung technischer Pre-Sales-Lösungsansätze, Scoping und Kundengespräche, einschließlich gemeinsamer Akquise mit Salesforce.
- Leitung interner Initiativen von der Planung bis zum Abschluss, wie z. B. neue Angebote, Tools und Prozessverbesserungen.
- Unterstützung beim Aufbau und der Pflege der IP- und Asset-Bibliothek von Neocol, einschließlich Delivery-Vorlagen, Best Practices, Fallstudien und Point-of-View-Papieren.
- Unterstützung bei der Rekrutierung und Einarbeitung technischer Teammitglieder, einschließlich der Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
- Identifizierung von Lücken in Geschäfts- und technischen Prozessen sowie Zusammenarbeit mit anderen zur Schließung dieser Lücken.
Personalführung und Mentoring
- Schulung, Coaching und Mentoring von Entwicklern und Architekten hinsichtlich technischer und persönlicher Kompetenzen.
- Unterstützung der Teammitglieder bei der Karriereplanung vom Entwickler zum Solution Architect sowie bei der Erlangung von Zertifizierungen.
- Nutzung von Code- und Design-Reviews als Lehrmittel sowie Durchführung von Enablement-Sessions zu Themen wie Cross-Cloud-Architektur und Revenue Cloud.
Anforderungsprofil
- Mindestens 8 Jahre Erfahrung in der Arbeit auf der Salesforce-Plattform bei der Erstellung und Architektur technischer Lösungen.
- Erfahrung in der Beratung ist erforderlich, einschließlich kundenorientierter Projektabwicklung bei einem Salesforce-Partner oder Beratungsunternehmen.
- Praktische Erfahrung in der Konzeption und Bereitstellung von Revenue Cloud / Revenue Lifecycle Management-Implementierungen.
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer Führungsposition, wie z. B. Technical Lead, Lead Architect oder Team Lead, einschließlich der Leitung oder des Mentorings anderer Teammitglieder.
- Pre-Sales-Erfahrung, einschließlich technischer Lösungsfindung, Scoping und Aufwandsschätzung.
- Platform Developer I und II sowie mindestens eine Zertifizierung auf Architekten-Ebene. Fortschritte in Richtung Certified Technical Architect sind von Vorteil.
- Erfahrung im Entwurf von Multi-Cloud-Architekturen und Integrationen unter Verwendung von REST, SOAP und eventgesteuerten Mustern mit ERP, CRM und anderen Unternehmenssystemen.
- Fundierte Kenntnisse in Apex, Lightning Web Components und JavaScript mit der Fähigkeit, Code zu überprüfen und andere anzuleiten. Sie müssen nicht der stärkste Programmierer im Team sein, aber Sie müssen bei den Entwicklern fachliche Glaubwürdigkeit genießen.
- Fundiertes Verständnis von Git und GitHub sowie der Bereitstellung komplexer Änderungen über verschiedene Umgebungen hinweg.
- Erfahrung mit Agile/Scrum- und Wasserfall-Methoden sowie dem gesamten Software-Entwicklungslebenszyklus.
- Kenntnisse über den Ablauf von Beratungsprojekten, einschließlich SOWs, Margen und Auslastung.
- Wohnsitz in den USA und Verfügbarkeit während der US-Geschäftszeiten.
Kernkompetenzen
- Sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften und ausgeprägte Kundenorientierung, einschließlich der Leitung von Anforderungsworkshops, Design-Präsentationen und Architekturdiskussionen.
- Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten mit regelmäßiger Kundeninteraktion per E-Mail und Videokonferenzen.
- Fähigkeit, mehrere Arbeitsströme oder Kunden gleichzeitig zu managen.
- Starkes Zeitmanagement, kritisches Denken, organisatorische Fähigkeiten und eine nachgewiesene Zuverlässigkeit.
- Verantwortungsbewusstsein und unternehmerisches Denken: Sie sind ein Selbststarter, der die Rolle mitgestalten und den Bereich ausbauen möchte und sowohl eigenständig als auch im Team hervorragend arbeitet.
- Hohe Standards an Integrität, Vertrauenswürdigkeit und Ehrlichkeit sowie eine positive Einstellung.
Warum Neocol?
Neocol arbeitet mit den innovativsten Abonnement-Unternehmen der Welt zusammen, um komplexe, wirkungsvolle Herausforderungen zu lösen und skalierbares Wachstum zu ermöglichen. Als führender Salesforce Summit Partner bringen wir tiefgreifende Expertise in Agentforce Revenue Management und dem breiteren Salesforce-Ökosystem ein, um Kunden bei der Transformation ihrer Vertriebs-, Service- und Skalierungsprozesse zu unterstützen.
Was Neocol auszeichnet, ist nicht nur unsere technische Tiefe, sondern unsere Arbeitsweise. Wir haben bewährte Playbooks, Beschleuniger und Delivery-Modelle entwickelt, die es Teams ermöglichen, schnell, sicher und zielgerichtet zu agieren – immer mit Fokus auf aussagekräftige Ergebnisse.
Bei Neocol werden Sie Teil eines Teams, das Fachwissen, Neugier und Eigenverantwortung schätzt – und Ihnen die Möglichkeit bietet, einen messbaren Einfluss in der Abonnement-Wirtschaft zu erzielen.
Eine mitarbeiterorientierte Kultur & umfassende Vergütungsphilosophie
Neocol engagiert sich für eine inklusive, mitarbeiterorientierte Kultur, die durch von Mitarbeitern geleitete ERGs, Mentoring-Möglichkeiten und eine Vergütungsphilosophie unterstützt wird, die über das Gehalt hinausgeht. Wir bieten eine wettbewerbsfähige Vergütung, umfassende Sozialleistungen, Flexibilität und kontinuierliche Weiterbildung, damit unsere Mitarbeiter beruflich und persönlich erfolgreich sein können.
Unser Angebot umfasst:
- Wettbewerbsfähige Vergütung und Sozialleistungen
- Flexible Urlaubsregelungen, die eine echte Work-Life-Balance unterstützen
- Einen monatlichen Zuschuss für das Homeoffice
- Vom Arbeitgeber bezuschusster 401(k)-Plan
- Umfassende Kranken-, Zahn- und Augenversicherung
- Unterstützung bei Adoption
- Laufende interne Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Erklärung zur Chancengleichheit
Neocol ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir feiern Vielfalt und setzen uns für ein inklusives Umfeld für alle Mitarbeiter ein. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Alter, nationaler Herkunft, Abstammung, Behinderung, Veteranen- oder Militärstatus, Familienstand oder anderen durch geltende lokale, staatliche oder bundesstaatliche Gesetze geschützten Merkmalen. Neocol bietet zudem angemessene Vorkehrungen für qualifizierte Bewerber und Mitarbeiter, wie gesetzlich vorgeschrieben.
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