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Monster Energy
Projektmanager, IT PMO
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Über Monster Energy
Vergessen Sie das Mitlaufen. Das ist nicht unser Stil. Wir sind Risikoträger, Wegbereiter und Gamechanger. Wir sind nicht perfekt und geben auch nicht vor, es zu sein. Wir sind authentisch, ungefiltert und ein wenig unkonventionell. Unser Antrieb ist genau wie unsere Athleten: unübertroffen. Sie haben es in der Hand, zu definieren, wie Erfolg aussieht und wohin Sie Ihre Karriere führen möchten. Es geht nicht nur darum, was wir tun, sondern darum, wer wir auf dem Weg dorthin werden. Wir sind hier weit mehr als eine Marke. Wir sind eine Lebenseinstellung, eine Denkweise. Schließen Sie sich uns an.
Ein Tag bei uns
Bei Monster Energy bewegen wir uns schnell, gehen an Grenzen und geben uns nie mit dem Status quo zufrieden – und unser IT-Team bildet da keine Ausnahme. Wir suchen einen Projektmanager für unser IT-PMO-Team, der die treibende Kraft hinter den Websites und maßgeschneiderten Anwendungen ist, die unser Software-Engineering-Team entwickelt, um unser Geschäft unaufhaltsam zu machen. In dieser Rolle leiten Sie Softwareprojekte vom Kick-off bis zum Launch und arbeiten eng mit Ingenieuren, Designern, QA und Business-Stakeholdern zusammen, um sicherzustellen, dass die Arbeit im Zeitplan, im Budget und im Einklang mit den Unternehmenszielen bleibt. Sie wissen, wann ein Projekt einen strukturierten Wasserfall-Plan erfordert und wann Scrum angebracht ist – und Sie helfen dabei, die agilen Praktiken, die unsere Engineering-Teams täglich nutzen, zu formen und zu stärken. Sie arbeiten unabhängig mit minimaler Aufsicht, fördern die funktionsübergreifende Abstimmung zwischen Business und IT und beeinflussen Stakeholder sowie Führungskräfte. Wenn Sie gerne Probleme lösen, Menschen auf ein gemeinsames Ziel ausrichten und dazu beitragen möchten, dass großartige Software reibungslos veröffentlicht wird, kommen Sie zu uns und helfen Sie dabei, das nächste Level zu erreichen.
Ihr Einfluss
- Planung und Leitung von Website- und Anwendungsentwicklungsprojekten unter Auswahl und Anpassung des richtigen Lieferansatzes (Wasserfall, Agile/Scrum oder hybrid) basierend auf Umfang, Risiko, Zeitplan und Stakeholder-Anforderungen.
- Für Wasserfall-Projekte: Erstellung umfassender Projektpläne, einschließlich Umfang, Zeitplan, Budget, Ressourcenallokation, Meilensteine und Risikomanagementstrategien.
- Für agile Projekte: Moderation von Scrum-Events – Sprint-Planung, Daily Stand-ups, Backlog-Refinement, Sprint-Reviews und Retrospektiven – um die Teams fokussiert und produktiv zu halten und eine kontinuierliche Verbesserung zu gewährleisten.
- Zusammenarbeit mit der Software-Engineering-Führung zur Etablierung, Standardisierung und Reifung agiler Praktiken, einschließlich Sprint-Kadenz, Schätzungen, Definition of Ready/Done, User-Story-Standards und Team-Arbeitsvereinbarungen.
- Zusammenarbeit mit Product Ownern und Business-Stakeholdern, um Geschäftsanforderungen in klar definierte Epics, User Stories und Akzeptanzkriterien zu übersetzen und ein klares, priorisiertes Backlog zu pflegen.
- Leitung funktionsübergreifender Projektteams bestehend aus Software-Ingenieuren, UX/UI-Designern, QA, Business-Stakeholdern sowie Drittanbietern oder Agenturen durch alle Phasen des Lebenszyklus – Discovery, Anforderungen, Design, Entwicklung, QA-Tests, UAT, Release und Support nach dem Launch.
- Koordination der Release-Planung und Deployments mit Engineering, QA und DevOps, Sicherstellung der Release-Bereitschaft, Go-Live-Pläne, Rollback-Pläne und reibungslose Übergabe an den Support.
- Hauptansprechpartner zwischen Business-Sponsoren, dem Software-Engineering-Team und der Führungsebene, um die Abstimmung hinsichtlich Zielen, Prioritäten und Erwartungen sicherzustellen.
- Nachverfolgung und Berichterstattung des Projektstatus unter Verwendung sowohl traditioneller als auch agiler Metriken (z. B. Meilensteine, Budget-Performance, Velocity, Burndown/Burnup, Cycle Time) sowie PMO-Standardtools und -Vorlagen (z. B. Dashboards, RAID-Logs, Statusberichte).
- Identifizierung und Beseitigung von Hindernissen sowie Management von Projektrisiken, Problemen und teamübergreifenden Abhängigkeiten, mit angemessener Eskalation und zeitnaher Lösungsfindung.
- Management von Umfang und Änderungskontrolle – Bewertung formeller Änderungsanfragen bei Wasserfall-Projekten und Anleitung zur Backlog-Repriorisierung bei agilen Projekten – mit klarer Sichtbarkeit der Auswirkungen auf Zeitplan, Kosten und Ressourcen.
- Sicherstellung der Einhaltung und Akzeptanz von PMO-Governance-Standards und Dokumentationsanforderungen, wobei die Governance so angepasst wird, dass sie die agile Bereitstellung unterstützt, anstatt sie zu verlangsamen.
- Koordination der Ressourcen- und Kapazitätsplanung mit Software-Engineering-Managern, um sicherzustellen, dass die Personalbedarfe für Projekte und Sprints gedeckt sind.
- Management von Agentur-, Lieferanten- und Auftragnehmerbeziehungen, einschließlich Einhaltung des Umfangs, der Liefergegenstände und der Vertragskonformität.
- Unterstützung bei der Budgetprognose, Nachverfolgung und Abstimmung für zugewiesene Projekte.
- Durchführung von Retrospektiven, Post-Implementation-Reviews und Lessons-Learned-Sitzungen nach größeren Releases zur Unterstützung der kontinuierlichen Verbesserung der Engineering-Bereitstellung und PMO-Praktiken.
- Pflege einer genauen und aktuellen Projektdokumentation im Projektmanagementsystem des PMO.
- Botschafter für das PMO, Projektmanagement und agile Bereitstellungspraktiken.
Wer Sie sind
- Ausbildung: Ein Bachelor-Abschluss in Projektmanagement, Betriebswirtschaft, Informationstechnologie, Informatik oder einem verwandten Bereich ist erforderlich. Ein höherer Abschluss wird bevorzugt.
Erfahrung
- 5+ Jahre Erfahrung im Management von Softwareentwicklungsprojekten, wie Websites, Webanwendungen und maßgeschneiderten Anwendungen. Erfahrung innerhalb einer formalen PMO-Struktur wird bevorzugt.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Bereitstellung von Projekten unter Verwendung sowohl von Wasserfall- als auch von Agile/Scrum-Methoden, einschließlich der Tätigkeit als Scrum Master oder Delivery Lead für ein oder mehrere Entwicklungsteams.
- Fundiertes Verständnis des Softwareentwicklungslebenszyklus (SDLC) und moderner Entwicklungspraktiken, einschließlich Umgebungen, Code-Releases, CI/CD und QA/Testprozessen.
- Erfahrung darin, Engineering-Teams beim Aufbau oder der Reifung agiler Praktiken und Bereitstellungsstrukturen zu unterstützen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, unabhängig mit minimaler Aufsicht zu arbeiten.
- Nachgewiesene Fähigkeit, die funktionsübergreifende Abstimmung zwischen Business und IT voranzutreiben und Stakeholder sowie Führungskräfte ohne direkte Weisungsbefugnis zu beeinflussen.
Fähigkeiten & Kompetenzen
- Fundierte Kenntnisse des Scrum-Frameworks und agiler Prinzipien sowie traditioneller Wasserfall-Planung und das Urteilsvermögen, bei Bedarf einen hybriden Ansatz anzupassen.
- Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, technische Konzepte für nicht-technische Stakeholder verständlich zu übersetzen.
- Starke Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere gleichzeitige Prioritäten zu verwalten.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Teams ohne direkte Weisungsbefugnis zu leiten, Teams in agilen Praktiken zu coachen und die Verantwortlichkeit abteilungsübergreifend zu fördern.
- Solides Verständnis von Budgetierung, Finanznachverfolgung und Ressourcenmanagement-Prinzipien.
- Analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz mit einem proaktiven Ansatz zur Risikoidentifizierung und -minderung.
- Starke Fähigkeiten im Management von Lieferanten- und Agenturpartnern, speziell für Web- und Anwendungsentwicklung.
- Kenntnisse der Microsoft Suite (Outlook, Excel, PPT, Word, SharePoint) und Projektmanagement-Tools. ClickUp, Jira oder Azure DevOps sowie LucidChart oder Äquivalente werden bevorzugt.
- Vertrautheit mit Webtechnologien wie Content-Management-Systemen (CMS), APIs und Integrationen sowie Cloud-Hosting ist von Vorteil.
- Agile-Zertifizierung (z. B. CSM, PSM, PMI-ACP) bevorzugt; PMP ist ein Plus.
Gehaltsspanne
Monster Energy bietet eine wettbewerbsfähige Gesamtvergütung. Die geschätzte jährliche Gehaltsspanne für diese Position ist unten aufgeführt. Die tatsächliche Vergütung kann je nach Fähigkeiten, Qualifikationen, Erfahrung und Arbeitsort variieren.
$97,500—$130,000 USD
Für Bewerber in den Vereinigten Staaten:
Arbeitgeber für Chancengleichheit/Geschützte Veteranen/Menschen mit Behinderungen
Dieser Arbeitgeber ist verpflichtet, alle Bewerber über ihre Rechte gemäß den föderalen Arbeitsgesetzen zu informieren. Weitere Informationen finden Sie im Hinweis „Know Your Rights“ des Arbeitsministeriums.
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