Special Project Manager - Engineer

Stellen-ID: 36767

Molson Coors ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir laden Bewerber aller Hintergründe, Rassen, Hautfarben, Religionen, Geschlechter, nationalen Herkünfte, Altersgruppen, Behinderungen, Veteranenstatus oder anderer Merkmale ein. Wenn Sie eine Behinderung haben und glauben, dass Sie während des Bewerbungs- oder Auswahlprozesses eine angemessene Anpassung benötigen, senden Sie bitte eine E-Mail an [email protected].

Bei Molson Coors stellen wir uns großen Herausforderungen und hinterfragen den Status quo. Mit einer stolzen Tradition der Exzellenz, einem beeindruckenden Portfolio an Bier, Seltzers, Spirituosen und alkoholfreien Marken sowie einer mutigen Vision für unsere Zukunft sind wir auf dem Weg, die Getränkeindustrie zu transformieren. Dafür suchen wir bemerkenswerte Persönlichkeiten, die neugierig und hartnäckig sind und keine Angst davor haben, aus Fehlern zu lernen.

Wir suchen, schätzen und respektieren die einzigartigen Perspektiven und Erfahrungen jedes Einzelnen, denn wir wissen, dass wir gemeinsam stärker sind. Wir arbeiten als Team zusammen und feiern die Erfolge der anderen.

Auf das Gestalten von Karrieren und das Schaffen neuer Meilensteine.

In der Rolle als Special Projects Manager- ACE am Standort Milwaukee, WI, sind Sie Teil des Technical Services Supply Chain Teams. Sie leiten mehrere komplexe Investitionsprojekte oder Programme im gesamten Netzwerk. Wenn Sie nicht direkt ein eigenes Projekt leiten, führen Sie ACE-Aktivitäten über verschiedene Projekte und Disziplinen hinweg an. Diese Rolle geht über das Projektmanagement hinaus und umfasst die technische Leitung für das Netzwerk unserer Brauereien und Support-Einrichtungen in Nordamerika. Reisen zu Produktionsstandorten in ganz Nordamerika, geschätzt auf 30-50%, sind erforderlich, um Projektaktivitäten zu überwachen, technischen Support zu leisten und die Einhaltung der Projektziele sicherzustellen.

Diese Position berichtet an den Sr. Mgr Elec Automation and Controls und arbeitet eng mit den Brauereien sowie anderen funktionsübergreifenden Teams innerhalb der Lieferkette zusammen.

• Flexible Arbeitsmodelle, die die Work-Life-Balance unterstützen, einschließlich eines hybriden Arbeitsmodells mit 4 Tagen im Büro.

• Wir kümmern uns um unsere Mitarbeiter und unseren Planeten und haben uns ehrgeizige Ziele für unsere wichtigsten Prioritäten gesetzt.

• Wir engagieren uns für unsere Gemeinschaften und leisten unseren Beitrag – von Spenden bis hin zu gemeinsamen Einsätzen beim Bau von Parks; soziales Engagement ist Teil unserer Kultur.

• Engagement in einer Vielzahl von Business Resource Groups, die Möglichkeiten für Freiwilligenarbeit, Führungserfahrung und Networking im Unternehmen bieten.

• Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung durch unsere First Choice Learning-Angebote.

• Teilnahme an unserem Total Rewards-Programm mit einem wettbewerbsfähigen Grundgehalt, Anreizplänen, Elternzeit, Kranken-, Zahn- und Augenversicherung, Altersvorsorgeoptionen mit attraktivem Arbeitgeberzuschuss, großzügigem bezahltem Urlaub, einem ansprechenden Wellness-Programm und einem Employee Assistance Program (EAP) mit hervorragenden Ressourcen.

• Hauseigener Pub, Zugang zu cooler Markenkleidung und Merchandise, Top-Events und natürlich... kostenloses Bier und Getränke!

• Arbeiten Sie in einem schnelllebigen und innovativen Unternehmen und treffen Sie leidenschaftliche Kollegen und Partner mit unterschiedlichen Hintergründen und Erfahrungen.

Vergütung und Leistungen

Bei Molson Coors verpflichten wir uns dazu, unsere Mitarbeiter fair und gerecht für ihre Arbeit zu entlohnen.

Total Rewards-Angebot für diese Stelle: $126,500.00 - $166,100.00 (Gehaltsspanne der Ausschreibung) + 15% kurzfristiger Zielanreiz + durchschnittlich $23,000 an Leistungen pro Mitarbeiter, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Kranken-, Zahn- und Augenversicherung, Altersvorsorge mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberzuschuss, Wellness-Anreize und EAP + bezahlter Urlaub (einschließlich Feiertage, Urlaubstage und Krankheitstage).

Die oben genannte Gehaltsspanne ist das, was wir nach bestem Wissen zum Zeitpunkt dieser Ausschreibung für diese Rolle zahlen würden. Wir zahlen letztendlich basierend auf einer Reihe von nicht diskriminierenden Faktoren, die Gehaltsentscheidungen beeinflussen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf den erforderlichen Arbeitsort, vorherige Berufserfahrung, Fähigkeiten und interne Gerechtigkeit.