Brasilien
C6 Bank
Metal Toad
Technical Team Lead [Talents Bench]
Brasilien
São Paulo, São Paulo, Brazil
AWSGo
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Stellenbeschreibung
Metal Toad ist ein strategischer KI-Partner. Wir unterstützen unsere Kunden dabei, KI zu nutzen, um die Motoren ihres zukünftigen Wachstums zu entwickeln, indem wir die Fähigkeiten der KI auf ihre wichtigsten Geschäftsmöglichkeiten ausrichten. Wir sind Partner von AWS, Anthropic und OpenAI.
Unser Team besteht aus Beratern, Softwareentwicklern, devops-Ingenieuren, UX-Designern, Projektmanagern, Marketingexperten und unterstützendem Personal. Es sollte selbstverständlich sein, aber jeder, der bei Metal Toad arbeitet, sollte sich für die Auswirkungen von KI interessieren und an eine zukunftsorientierte Welt glauben, in der der Mensch im Mittelpunkt steht und KI als Werkzeug dient.
Metal Toad ist ein vollständig remote arbeitendes Unternehmen und bietet allen Teammitgliedern die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten.
Die Aufgabe in dieser Rolle besteht darin, ein Team von Softwareentwicklern bei der Implementierung hochwertiger Technologielösungen zu leiten.
Obwohl Metal Toad ein Remote-Unternehmen ist, suchen wir für diese Position derzeit Auftragnehmer mit Wohnsitz in Brasilien. Die Vergütung erfolgt in Brasilianischen Real (R$), in Übereinstimmung mit der lokalen Währung des Landes, in dem sich die Position befindet. Aufgrund gesetzlicher Bestimmungen können wir keinerlei Visa sponsern.
Bitte beachten Sie, dass Metal Toad während des Einstellungsprozesses niemals nach Zahlungen oder Finanzinformationen fragen wird. Wenn Sie nach solchen Informationen gefragt werden, handelt es sich um einen Betrugsversuch. Melden Sie dies bitte umgehend.
Verantwortlichkeiten
ERGEBNISSE
- Sicherstellung der Rentabilität im Engineering: Steuerung der Ressourcenzuweisung durch präzise Schätzungen, Erfüllung der Auslastungsziele und strikte Einhaltung der Zeiterfassungsstandards.
- Sicherstellung einer hohen Engineering-Leistung: Gewährleistung des Projekterfolgs durch proaktives Beseitigen von Hindernissen, schnelle Kommunikation und Einhaltung aller Sicherheits- und Qualitätsstandards.
- Einhaltung professioneller Standards: Sicherstellung der laufenden Einhaltung von Rollenzertifizierungsstandards und Anwendung effektiver Delegation.
- Rekrutierung & Bindung von Top-Talenten: Sicherstellung einer Akquise von A-Playern von 90%+ und Aufrechterhaltung einer hohen Bindungsrate von Engineering-Talenten.
AKTIVITÄTEN
- Schätzung & Zuweisung: Erstellung präziser Schätzungen für jedes Ticket, um eine ordnungsgemäße Ressourcenzuweisung zu ermöglichen.
- Auslastung & Protokollierung: Sicherstellung, dass das Team (einschließlich man selbst) die Auslastungsziele erreicht und die Zeiterfassungsstandards einhält.
- Beseitigung von Hindernissen & Eskalation: Reduzierung von Ticket-Überschreitungen durch Unterstützung der Engineering-Teammitglieder und Eskalation technischer Probleme an den Head of Engineering.
- Berichterstattung: Meldung von Überschreitungen bei Ticketschätzungen an den Projektmanager und den Head of Engineering, um den Projekterfolg sicherzustellen.
- Onboarding & Zertifizierung: Pflege aktualisierter Meilensteine und Daten in der Zertifizierungsplanungs-Tabelle für 100% der Teammitglieder.
- Qualitätskontrolle: Einhaltung von Qualitäts- und Sicherheitsstandards, um null Anforderungsfehler bei Projekten sicherzustellen.
- Zeitmanagement: Unterstützung von Zykluszeiten für laufende Arbeiten von < 2 Tagen, Code-Reviews innerhalb von 4 Geschäftsstunden und QA innerhalb von 2 Tagen.
- Teamführung: Delegation von Aufgaben unter Verwendung der 5 Führungsebenen (S. 215) und Implementierung der Best Practices von Manager Tools zur Mitarbeiterbindung.
- Einstellung: Teilnahme am Einstellungsprozess unter Verwendung der WHO-Methode, um A-Player-Talente zu gewinnen.
ERFORDERLICHE QUALIFIKATIONEN
- Zustimmung zu unserem Unternehmenswerte-Statement.
- Glaube an die Mission des Unternehmens: Menschen zu helfen.
- Glaube an die Prinzipien von Open Source.
- Fortgeschrittene bis fließende Englischkenntnisse sind für diese Rolle unerlässlich.
- 8+ Jahre Erfahrung als Tech Leader.
- Nachgewiesene Fähigkeit, ein Team von Softwareentwicklern zu leiten.
- Nachgewiesene Erfahrung in technischer Schätzung und Ressourcenzuweisung.
- Expertise in der Aufrechterhaltung von Engineering-Qualitäts- und Sicherheitsstandards.
- Nachgewiesene Fähigkeit, qualitativ hochwertige Software zu erstellen - Null schwerwiegende Fehler und/oder Bugs veröffentlicht.
- Vertrautheit mit der WHO-Methode für Einstellung und Talentakquise.
- Kenntnis der Best Practices von Manager Tools zur Mitarbeiterbindung.
- Fähigkeit, Delegation gemäß den 5 Führungsebenen umzusetzen.
- Engagement für laufende Rollenzertifizierung und berufliche Weiterentwicklung.
- Fähigkeit, schnelle Kommunikation aufrechtzuerhalten und strikte Zykluszeitziele zu erreichen.
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