Vereinigte Staaten
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Medecins Sans Frontieres (Doctors Without Borders) - United States
New York, New York, United States
Ärzte ohne Grenzen/Médecins Sans Frontières (MSF) ist eine unabhängige internationale Organisation, die medizinische Hilfe für Menschen leistet, die sie am dringendsten benötigen. Die Organisation kümmert sich um Menschen, die von Konflikten, Krankheitsausbrüchen, Katastrophen und sozialer Ausgrenzung betroffen sind, und zwar in mehr als 70 Ländern. MSF bietet medizinische humanitäre Hilfe ausschließlich auf der Grundlage von Bedarf an, unabhängig von Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Religion oder Politik. Unsere internationalen Projektteams bestehen aus medizinischem, logistischem und administrativem Personal, von denen die meisten vor Ort eingestellt werden und mit ihren eigenen Gemeinschaften zusammenarbeiten. Unsere Arbeit orientiert sich an medizinischer Ethik sowie den Prinzipien der Unabhängigkeit, Unparteilichkeit und Neutralität. Wir legen zudem Zeugnis ab und machen auf die Erfahrungen unserer Kollegen und Patienten aufmerksam.
MSF USA ist eine von 24 Sektionen, die die globale Bewegung unterstützen, vor allem durch Personalbeschaffung, Fundraising, Advocacy und Kommunikation. Wir begrüßen Bewerber mit unterschiedlichsten Hintergründen und Erfahrungen, die sich gemeinsam mit uns für die soziale Mission von MSF einsetzen möchten.
Der AI Engineer leitet Projekte im Bereich der künstlichen Intelligenz von der Konzeption bis zur Implementierung und Evaluierung. Als Teil des Teams für Systems Innovation, AI and Data wird diese Rolle sichere, produktionsreife KI-Workflows aufbauen und pflegen, die die organisatorischen Prioritäten unterstützen und die operativen Fähigkeiten von MSF USA stärken.
In Zusammenarbeit mit der Führungsebene und anderen Stakeholdern wird der AI Engineer technische Empfehlungen zu KI-Prioritäten, Risiken, Architektur und Implementierungsoptionen geben. Die Rolle bewertet Modelle, Anbieter, Datenintegration, Interoperabilität, Governance, Evaluierung sowie Wartbarkeit und empfiehlt geeignete Ansätze für die Einführung und Nutzung im Einklang mit den genehmigten organisatorischen Prioritäten und Governance-Vorgaben.
Die Rolle konzentriert sich zunächst auf hochwertige Möglichkeiten bei MSF USA, wobei die Projekte aus einer sich entwickelnden Pipeline basierend auf organisatorischen Prioritäten, Machbarkeit, erwartetem Nutzen, Datenverfügbarkeit und Risiko ausgewählt werden.
Diese Kernverantwortlichkeiten sind nicht als erschöpfende Liste aller Funktionen/Aufgaben zu verstehen, die von einem Stelleninhaber in dieser Position möglicherweise ausgeführt werden müssen.
Stelleninhaber sind verpflichtet, andere zugewiesene Funktionen auszuführen.
DENKWEISE: Wie MSF USA-Mitarbeiter die Organisation verstehen, Komplexität bewältigen und durch die Schaffung von Neuem und Anderem einen Beitrag leisten.
Baut starke Beziehungen auf und liefert Lösungen, die darauf ausgerichtet sind, anderen zu helfen.
Bittet um Feedback und Daten; vermittelt ein klares Verständnis des Serviceniveaus, das das Team bietet; ergreift Maßnahmen, wenn Standards vom Team nicht erfüllt werden; richtet Prozesse an organisatorischen Bedürfnissen aus.
Erfasst komplexe, umfangreiche und manchmal widersprüchliche Informationen, um Probleme effektiv zu lösen.
Betrachtet komplexe Probleme konsequent aus vielen Blickwinkeln; erlangt ein tiefes und umfassendes Verständnis; dringt schnell zum Kern des Problems vor; trennt geschickt Ursachen von Symptomen.
Nimmt bei der Herangehensweise an Probleme eine breite Sichtweise ein und nutzt eine globale Perspektive.
Zeigt globales Denken bei der Arbeit; passt organisatorische Praktiken an die einzigartigen Bedürfnisse verschiedener Regionen oder Länder an.
Nutzt eine breite Perspektive bei der Bewältigung von Problemen und Herausforderungen.
Schafft neue und bessere Wege für den Erfolg der Organisation.
Geht die berufliche Arbeit auf einzigartige oder innovative Weise an.
Bietet originelle Ideen an.
Schätzt die kreativen Ideen und Lösungen anderer und liefert hilfreiche Beiträge zu deren Verbesserung.
ERGEBNISSE: MSF USA-Mitarbeiter erzielen Ergebnisse durch die Kultivierung eines zukunftsorientierten Umfelds, das Lösungen für sich ändernde Bedürfnisse der Stakeholder hervorbringt.
Erzielt konsequent Ergebnisse, auch unter schwierigen Umständen.
Fordert sich regelmäßig selbst heraus, um herausragende Ergebnisse zu erzielen; setzt konsequent ehrgeizige Ziele für die eigene Leistung; ist leidenschaftlich bei exzellenten Ergebnissen und bedeutenden Beiträgen.
Zeigt große Beharrlichkeit, um Ziele/Initiativen zeitnah abzuschließen.
MENSCHEN: MSF USA-Mitarbeiter verstehen ihren Einfluss auf andere durch Zusammenarbeit und die Einbeziehung verschiedener Perspektiven, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Baut Partnerschaften auf und arbeitet kollaborativ mit anderen zusammen, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Bezieht bereitwillig andere ein, um Ziele zu erreichen; bleibt in Kontakt und teilt Informationen; entmutigt ein „Wir-gegen-die“-Denken; zeigt Wertschätzung für die Ideen und Beiträge anderer.
Erkennt den Wert, den unterschiedliche Perspektiven und Kulturen in eine Organisation einbringen.
Geht umgehend gegen Stereotypisierung und beleidigende Kommentare vor.
Verhält sich konsequent mit großer Sensibilität gegenüber Unterschieden in kulturellen Normen, Erwartungen und Kommunikationsweisen.
Entwickelt und liefert multimodale Kommunikation, die ein klares Verständnis der einzigartigen Bedürfnisse verschiedener Zielgruppen vermittelt.
Hört aufmerksam zu und zeigt Interesse.
Hält andere gut informiert; vermittelt Informationen klar, prägnant und professionell beim Sprechen oder Schreiben.
SELBST: MSF USA-Mitarbeiter zeigen Selbstbewusstsein durch eine offene Denkweise und durch das kontinuierliche Suchen nach Möglichkeiten zum Lernen, Wachsen und Verbessern.
Gewinnt das Vertrauen anderer durch Ehrlichkeit, Integrität und Authentizität.
Lebt Ehrlichkeit und Authentizität vor und ermutigt andere, offen miteinander umzugehen.
Zeigt Zuverlässigkeit und legt großen Wert darauf, dass das Team seine Verpflichtungen erfüllt.
Vertritt fair die Positionen anderer.
Handelt effektiv, auch wenn Dinge ungewiss sind oder der Weg nach vorne nicht klar ist.
Reagiert effektiv auf unklare Situationen, versucht Mehrdeutigkeiten aufzulösen und Fortschritte zu erzielen.
Sucht nach Anleitung, wie man sich an Veränderungen anpasst, und reagiert mit angemessener Gelassenheit und Effektivität.
Passt Ansatz und Verhalten in Echtzeit an die sich ändernden Anforderungen verschiedener Situationen an.
Dient als Beispiel für Anpassungsfähigkeit und bietet Anleitung und Unterstützung, um anderen bei der Anpassung an neue Situationen zu helfen.
Berücksichtigt die Bedürfnisse von Kunden, Stakeholdern und der Organisation; verschiebt Prioritäten angemessen.
Planung und Priorisierung der Arbeit, um Verpflichtungen im Einklang mit den Zielen von MSF-USA zu erfüllen.
Interpretiert und wendet das Verständnis wichtiger Finanzkennzahlen an, um bessere Geschäftsentscheidungen zu treffen.
Antizipation und Einführung von Innovationen in organisatorischen digitalen und technologischen Anwendungen.
Die Fähigkeit und Fertigkeit, Trends aus erhobenen Daten zu bestimmen und zu analysieren, um bei der Erstellung von Berichten zu helfen, die die Entscheidungsfindung unterstützen.
Die Fähigkeit und Fertigkeit, kleine Projektaufgaben innerhalb der gewünschten Kosten-, Zeit- und Qualitätsparameter zu planen und zu verwalten.
Passt Ansatz und Verhalten in Echtzeit an die sich ändernden Anforderungen verschiedener Situationen an.
Dient als Beispiel für Anpassungsfähigkeit und bietet Anleitung und Unterstützung, um anderen bei der Anpassung an neue Situationen zu helfen.
Berücksichtigt die Bedürfnisse von Kunden, Stakeholdern und der Organisation; verschiebt Prioritäten angemessen.
Der Stelleninhaber sollte über die meisten dieser Qualifikationen verfügen:
Bereitschaft zu berufsbedingten Reisen bei Bedarf.
$101,769 bis $152,653. Im Einklang mit dem Vergütungsrahmen von MSF USA erhalten neue Mitarbeiter ein Gehalt zwischen dem Minimum und dem Mittelwert der Spanne, basierend auf relevanter Erfahrung, Fähigkeiten und interner Gerechtigkeit.
MSF-USA setzt sich für die Schaffung einer vielfältigen, unparteiischen und inklusiven Belegschaft ein.
Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, und diskriminieren nicht aufgrund von Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Rasse, Religion, Alter, nationaler Herkunft, Behinderung, Familienstand, Schwangerschaftsstatus, Veteranenstatus, genetischen Informationen oder anderen Unterschieden gemäß geltendem Recht.
Wir suchen eine Vielfalt an Erfahrungen und Fähigkeiten für unseren Arbeitsplatz und ermutigen Menschen aller Hintergründe, sich auf unsere offenen Stellen zu bewerben.
Wir bieten auch angemessene Vorkehrungen für Personen mit Behinderungen oder religiösen Überzeugungen und Praktiken.
Wenn Sie während des Bewerbungsprozesses Vorkehrungen benötigen, kontaktieren Sie uns bitte unter [email protected].
Wir ermutigen Personen aus unterrepräsentierten Gemeinschaften im humanitären Hilfssektor nachdrücklich, sich zu bewerben.
Alle Mitarbeiter und Vertreter von MSF USA haben die Pflicht, die Einzelpersonen, Familien und Gemeinschaften, mit denen wir interagieren und denen wir dienen, mit Würde und Respekt zu behandeln und deren Sicherheit und Schutz zu gewährleisten.
Wir verpflichten uns zur Förderung eines Arbeitsplatzes und einer Organisationskultur, die sicher, inklusiv und frei von Belästigung, Missbrauch, Ausbeutung und Diskriminierung ist.
Diese Verpflichtung wird durch Richtlinien und Verfahren unterstützt, die ein Umfeld fördern, in dem Fehlverhalten und Missbrauch nicht toleriert werden.
Die Anstellung kann von zufriedenstellenden Referenzprüfungen und/oder Hintergrundüberprüfungen abhängig gemacht werden, die den Verantwortlichkeiten der Rolle angemessen sind.
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