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Maximus
Appian Lead Developer
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BESCHREIBUNG & ANFORDERUNGEN
Wir suchen einen hochqualifizierten Technical Lead/Senior Appian Developer, der das Design, die Entwicklung und die Implementierung komplexer Fallmanagement- und Workflow-Automatisierungslösungen in einem föderalen Umfeld vorantreibt. Sie leiten Entwicklungsinitiativen, implementieren KI-gestützte Funktionen und stellen die Einhaltung strenger Sicherheitsstandards sicher.
Mindestanforderungen
Diese Stelle ist remote und erfordert eine Public Trust Sicherheitsüberprüfung.
Stellenspezifische Mindestanforderungen
- Abgeschlossenes Bachelorstudium in Informatik, IT, Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich (oder gleichwertige Berufserfahrung).
- 7+ Jahre praktische Erfahrung in der Appian-Entwicklung (Design, Konfiguration und Implementierung von Unternehmensanwendungen) unter Verwendung von Appian 17.x oder höher.
- 3+ Jahre Erfahrung in einer technischen Führungsrolle oder als Senior Developer mit Leitung von kleinen bis mittelgroßen Entwicklungsteams.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Bereitstellung unternehmenskritischer Anwendungen in föderalen oder stark regulierten Umgebungen.
- KI & Automatisierung: Erfahrung (oder starkes Interesse) an der Integration von KI in Geschäftsprozesse – zum Beispiel durch den Einsatz von KI für Dokumentenklassifizierung, Extraktion, Zusammenfassung, intelligente Entscheidungsfindung oder Chatbots. Verständnis dafür, wie Low-Code-KI-Funktionen Automatisierung und Prozessorchestrierung erweitern können. Praktische Erfahrung mit KI-Technologien, KI/ML/LLM-Integration, generativen KI-Lösungen. Vertrautheit mit Appian AI.
- Technischer Stack: Sicherer Umgang mit SQL/relationalen Datenbanken.
- Cloud: Praktische Erfahrung mit AWS Cloud-Diensten.
- Methodik: Fundierte, praktische Erfahrung mit agiler Softwareentwicklung.
- Aufgrund von Anforderungen an Bundesverträge ist die US-Staatsbürgerschaft erforderlich.
- Muss in der Lage sein, eine staatlich geförderte Hintergrundüberprüfung zu bestehen.
- Fähigkeit, eine Public Trust Sicherheitsüberprüfung zu erhalten und aufrechtzuerhalten (eine aktive Freigabe wird stark bevorzugt).
- Kenntnisse in FISMA, NIST, Section 508 und Compliance im Bereich Records Management.
- Ausgeprägte mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Starke Problemlösungs- und Analysefähigkeiten.
Mindestanforderungen
ALLGEMEINE INFORMATIONEN
Maximus TCS (Technology and Consulting Services) interner Stellenprofilcode: TCS154, T4, Band 7
#techjobs #clearance #veteransPage
TCS154, T4, Band 7
EEO-Erklärung
Maximus ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir bewerten qualifizierte Bewerber unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Alter, nationaler Herkunft, Behinderung, Veteranenstatus, genetischen Informationen und anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.
Gehaltstransparenz
Unterstützungsmaßnahmen
Maximus bietet angemessene Unterstützungsmaßnahmen für Personen, die während einer Phase des Einstellungsprozesses aufgrund einer Behinderung, eines medizinischen Zustands oder einer körperlichen oder geistigen Beeinträchtigung Unterstützung benötigen. Wenn Sie in irgendeiner Phase des Einstellungsprozesses Unterstützung benötigen – einschließlich des Zugriffs auf Stellenanzeigen, des Ausfüllens von Bewertungen oder der Teilnahme an Vorstellungsgesprächen – wenden Sie sich bitte an People Operations unter [email protected].
Mindestgehalt $ 130,000.00
Maximalgehalt $ 150,000.00
ALLGEMEINE INFORMATIONEN
Titel der Stellenanzeige Appian Lead Developer
Datum Freitag, Juni 26, 2026
Stadt Remote
Land Vereinigte Staaten
Arbeitszeit Vollzeit
Bevorzugte Fähigkeiten und Qualifikationen
- Appian Certified Lead Developer (ACD-301) wird stark bevorzugt. Eine aktive Appian Senior Developer Zertifizierung mit einem klaren, unmittelbaren Pfad zum Lead wird ebenfalls in Betracht gezogen.
Die Vergütung bei Maximus basiert auf verschiedenen Faktoren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf den Arbeitsort, die Ausbildung, Ausbildung, Erfahrung, erwartete Qualität und Quantität der Arbeit, erforderliche Reisen (falls zutreffend), externe Marktanalyse und interne Wertanalyse einschließlich Senioritäts- und Leistungssystemen sowie interner Gehaltsanpassung. Das Jahresgehalt ist nur eine Komponente des Gesamtvergütungspakets von Maximus. Weitere Belohnungen können kurz- und langfristige Anreize sowie programmspezifische Auszeichnungen umfassen. Darüber hinaus bietet Maximus seinen Mitarbeitern eine Vielzahl von Leistungen, darunter Krankenversicherungsschutz, Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung, einen Altersvorsorgeplan, bezahlte Feiertage und bezahlten Urlaub. Die Gehaltsspannen können je nach Vertragswert variieren, sind jedoch angemessen für die Arbeitsaufgaben und die relevante Berufserfahrung. Die Gehaltshistorie eines Bewerbers wird nicht zur Bestimmung der Vergütung herangezogen. Maximus hält sich in allen Fällen an die regulatorischen Mindestlohnsätze und die Gehaltsschwellen für befreite Angestellte.
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