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Marsh McLennan
Senior Windows Engineer
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Ciudad de México, Mexico
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UNTERNEHMEN
Marsh
Marsh (NYSE: MRSH) ist ein weltweit führendes Unternehmen in den Bereichen Risiko, Rückversicherung und Kapital, Personal und Investitionen sowie Managementberatung und berät Kunden in 130 Ländern. Mit einem Jahresumsatz von über 27 Milliarden US-Dollar und mehr als 95,000 Kollegen hilft Marsh, das Vertrauen zu stärken, um durch die Kraft der Perspektive erfolgreich zu sein. Weitere Informationen finden Sie unter corporate.marsh.com oder folgen Sie uns auf LinkedIn und X.
Marsh setzt sich für die Schaffung eines vielfältigen, integrativen und flexiblen Arbeitsumfelds ein. Wir bemühen uns, die besten Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten und die Vielfalt von Alter, Herkunft, Behinderung, ethnischer Zugehörigkeit, familiären Pflichten, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Familienstand, Nationalität, Elternstatus, persönlichem oder sozialem Status, politischer Zugehörigkeit, Rasse, Religion und Überzeugungen, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Ausdruck, Hautfarbe oder jeder anderen gesetzlich geschützten Eigenschaft zu fördern.
BESCHREIBUNG
Senior Windows Engineer
Wir suchen einen Senior Windows Engineer für unser Team bei Marsh. Diese Position ist in Mexiko-Stadt angesiedelt.
Als Senior Windows Engineer werden Sie bei kritischen operativen Ereignissen und transformativen Cloud-Initiativen des Unternehmens stark beansprucht. Sie müssen die Reife besitzen, funktionsübergreifende Teams ohne formelle Autorität zu beeinflussen, die intellektuelle Beweglichkeit besitzen, um große Mengen an Multi-System-Daten in Echtzeit zu synthetisieren, und eine kompromisslose Leidenschaft für die sich entwickelnde Technologielandschaft mitbringen. Wenn Sie Technologie leben und atmen, außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten besitzen und über die fortgeschrittenen Skripting- und Infrastructure-as-Code-Fähigkeiten verfügen, die erforderlich sind, um unveränderliche Windows-Umgebungen im Enterprise-Maßstab zu entwickeln, laden wir Sie ein, unserem Team beizutreten.
Dies ist eine hybride Position, die erfordert, dass Sie mindestens drei Tage pro Woche im Büro arbeiten.
Marsh bekennt sich zur hybriden Arbeit, die die Flexibilität der Fernarbeit sowie die Vorteile der Zusammenarbeit, der Vernetzung und der beruflichen Weiterentwicklung durch die gemeinsame Arbeit im Büro umfasst. Alle Marsh-Kollegen werden erwartet, dass sie mindestens drei Tage pro Woche in ihrem lokalen Büro oder vor Ort bei Kunden arbeiten. Büroteams werden mindestens einen „Anker-Tag“ pro Woche identifizieren, an dem ihr gesamtes Team persönlich zusammenkommt.
Wir zählen auf Sie, um
- Kritische Vorfallreaktionen leiten: Übernehmen Sie eine führende Rolle bei Konferenzgesprächen zu größeren Vorfällen. Sie werden Ihre außergewöhnliche analytische Schärfe und Ihre herausragenden Kommunikationsfähigkeiten nutzen, um schnelle Lösungen über globale, funktionsübergreifende Ingenieurteams (einschließlich Netzwerk, Speicher, Datenbank und Sicherheit) zu steuern, zu beeinflussen und voranzutreiben.
- Strategische Cloud-Migrationen vorantreiben: Dienen Sie als autoritative Stimme und technischer Anker für Windows-Workloads während groß angelegter, hochkomplexer Cloud-Migrationsinitiativen.
- Komplexe Systeme entwerfen und erstellen: Entwerfen, entwickeln und implementieren Sie unabhängig hochgradig resiliente, Multi-System-Windows-Umgebungen. Sie werden komplexe Systemabhängigkeiten abbilden und sicherstellen, dass die Infrastruktur nach strengen Skalierbarkeits- und Sicherheitsgrundlagen aufgebaut ist.
- Automatisierung und Infrastructure as Code (IaC) erstellen: Eliminieren Sie manuelle operative Aufgaben durch das Schreiben fortgeschrittener Skripte und die Bereitstellung ausgefeilter Automatisierungspipelines. Sie werden PowerShell als Kernentwicklungssprache nutzen, um komplexe Serverunterstützung, Konfigurationsmanagement und unveränderliche Server-Builds zu automatisieren.
- Mit extremer Autonomie arbeiten: Agieren Sie als reifer, selbstgesteuerter Leiter im Ingenieurbereich. Obwohl diese Rolle keine direkte Personalverwaltung beinhaltet, trägt sie die Erwartungen einer Teamleiterrolle, die von Ihnen verlangt, Kollegen zu betreuen, globale technische Standards zu definieren und groß angelegte Projekte fehlerfrei auszuführen.
Mindestanforderungen
Was Sie mitbringen müssen
- 8 bis 10 Jahre Erfahrung in der Windows Server-Entwicklung oder einem verwandten Bereich
- Außergewöhnliche Kommunikation: Starke Englischkenntnisse (sowohl gesprochen als auch geschrieben) sind zwingend erforderlich. Sie müssen hochgradig in der Lage sein, hochabstrakte technische Konzepte sowohl Ingenieurkollegen als auch globalen Geschäftsinteressenten über mehrere Zeitzonen hinweg zu artikulieren.
- Tiefgreifende Windows-Beherrschung: Expertenkenntnisse der Windows Server-Architektur (2016 bis 2025), Failover-Clustering, fortgeschrittener Netzwerk-Stacks und Active Directory Domain Services in riesigen, geografisch verteilten Unternehmensumgebungen.
- Automatisierung & Coding: Praktische Erfahrung mit Git und PowerShell. Versiert im Schreiben und Überprüfen klarer, sauberer und prägnanter Skripte und Codes mit Versionskontrollmethoden.
- DevOps & CI/CD Kenntnisse: Praktische Erfahrung in der Integration von Windows-Infrastruktur in moderne Continuous-Delivery-Pipelines unter Verwendung von Tools wie Azure DevOps, GitHub Actions oder Jenkins zur Bereitstellung von Infrastructure as Software.
- Cloud-Fließend: Obwohl stark in Windows-Plattformen verwurzelt, müssen Sie komfortabel, sicher und nahtlos innerhalb von Amazon Web Services (AWS) und Microsoft Azure agieren und die Netzwerk-, Rechen- und Identitätsstrukturen dieser öffentlichen Clouds verstehen.
- Nachgewiesene Lieferbilanz: Eine nachweisbare, bewährte Erfolgsbilanz bei der erfolgreichen Gestaltung, dem Aufbau und der Bereitstellung komplexer Windows-Lösungen – nicht nur bei der Wartung oder dem Betrieb vorbestehender Umgebungen.
Warum Sie unserem Team beitreten sollten
- Wir helfen Ihnen, Ihr Bestes zu geben, durch professionelle Entwicklungsmöglichkeiten, interessante Arbeit und unterstützende Führungskräfte.
- Wir fördern eine lebendige und integrative Kultur, in der Sie mit talentierten Kollegen zusammenarbeiten können, um neue Lösungen zu entwickeln und Einfluss auf Kollegen, Kunden und Gemeinschaften zu nehmen.
- Unser Umfang ermöglicht es uns, eine Reihe von Karrieremöglichkeiten sowie Leistungen und Belohnungen zur Verbesserung Ihres Wohlbefindens anzubieten.
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