Senior Product Manager, Trust & Safety

Bei Lyft ist es unser Ziel, zu dienen und zu verbinden. Wir erreichen dies, indem wir ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich alle Teammitglieder zugehörig fühlen und die Möglichkeit haben, sich zu entfalten.

Lyft verbindet Menschen mit Transportmöglichkeiten, um die Art und Weise, wie wir leben und uns in unseren Gemeinden fortbewegen, zu verändern. Wir suchen Produktmanager, die außergewöhnliche kreative und analytische Fähigkeiten mitbringen, um ein erstklassiges Produkt voranzutreiben. Das Produktmanagement bei Lyft leitet die Integration von Engineering, Data Science und Design, um die Vision des Unternehmens zur Neuerfindung des Transports zu verwirklichen. Wir suchen unternehmerisch denkende und leidenschaftliche Produktmanager, die in einem schnell wachsenden, dynamischen Unternehmen und einer entsprechenden Branche von unseren Standorten in San Francisco und New York aus Innovationen vorantreiben und umsetzen.

Trust and Safety ist der Kern des Geschäfts von Lyft. Unsere Arbeit stellt sicher, dass unsere Fahrer und Fahrgäste Teil einer vertrauenswürdigen und vertrauensvollen Gemeinschaft sind. Die globale Expansion von Lyft und die Entwicklung einer hybriden Plattform (mit autonomen Fahrzeugen, die neben menschlichen Fahrern unterwegs sind) bieten eine einzigartige Gelegenheit, uns dabei zu helfen, unser Sicherheitsversprechen neu zu definieren. Dies ist eine stark funktionsübergreifende Rolle, die eng mit unserer Growth-Organisation zusammenarbeiten wird, um die Unterstützung dieser Partnerschaften zu überdenken.

• Großartige Optionen für Kranken-, Zahn- und Augenversicherung mit zusätzlichen Programmen bei Anmeldung.

• Leistungen für psychische Gesundheit.

• Leistungen zur Familiengründung.

• Leistungen für Kinderbetreuung und Haustiere.

• 401(k)-Plan mit Arbeitgeberzuschuss zur Unterstützung Ihrer Altersvorsorge.

• Zusätzlich zu den 12 gesetzlichen Feiertagen haben festangestellte Teammitglieder diskretionären bezahlten Urlaub, stundenweise bezahlte Teammitglieder haben 15 Tage bezahlten Urlaub.

• 18 Wochen bezahlte Elternzeit. Biologische Eltern, Adoptiveltern und Pflegeeltern sind alle anspruchsberechtigt.

• Subventionierte Pendler-Vorteile.

• Monatliche Lyft-Guthaben und eine kostenlose Lyft Pink-Mitgliedschaft.

Lyft ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und sich einem inklusiven Arbeitsplatz verschrieben hat, der Zugehörigkeit fördert. Alle qualifizierten Bewerber erhalten eine Anstellung ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, Behinderungsstatus, geschützten Veteranenstatus, Alter, genetische Informationen oder jede andere gesetzlich verbotene Grundlage. Wir berücksichtigen auch qualifizierte Bewerber mit krimineller Vergangenheit im Einklang mit geltendem Bundes-, Landes- und lokalem Recht.

Lyft legt großen Wert darauf, dass Mitarbeiter im Büro arbeiten, um ein kollaboratives Arbeitsumfeld und die Unternehmenskultur zu fördern. Diese Rolle wird im Büro in einem hybriden Zeitplan ausgeübt — von Teammitgliedern wird erwartet, dass sie 3 Tage pro Woche montags, mittwochs und donnerstags im Büro arbeiten. Lyft betrachtet die Arbeit im Büro an mindestens 3 Tagen pro Woche als wesentliche Funktion dieser hybriden Rolle. Ihr Recruiter kann Ihnen weitere Informationen zu den verschiedenen Vergünstigungen im Büro geben, die Lyft anbietet. Darüber hinaus haben hybride Rollen die Flexibilität, bis zu 4 Wochen pro Jahr von überall aus zu arbeiten. #Hybrid

Die erwartete Basisgehaltsspanne für diese Position im Raum New York City liegt bei $148,000 - $185,000, exklusive potenzieller Aktienangebote, Boni oder Zusatzleistungen. Gehaltsspannen hängen von einer Vielzahl von Faktoren ab, einschließlich Qualifikationen, Erfahrung und geografischem Standort. Ihr Recruiter kann Ihnen während des Einstellungsprozesses weitere Informationen zur Gehaltsspanne für Ihren spezifischen Arbeitsort und andere Faktoren geben.