Senior Data Scientist, Causal Inference

Bei Lyft ist es unser Ziel, zu dienen und zu verbinden. Wir erreichen dies, indem wir ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich alle Teammitglieder zugehörig fühlen und die Möglichkeit haben, sich zu entfalten.

Das Growth Products-Team treibt die Akquise von Fahrern und Fahrgästen voran, um das Geschäft zu skalieren und den Marktplatz auszubalancieren. Wir sind auf die gezielte Aussteuerung von Anreizen und Nachrichten, Budgetoptimierung sowie die Messung von Paid Media spezialisiert und agieren schnell, um neue Ideen und Produkte zu testen.

Als Data Scientist mit Expertise in kausaler Inferenz und Marketing-Mix-Modellen (MMM) leiten Sie unsere Bemühungen zur Messung und Optimierung von Investitionen über verschiedene Marketingkanäle hinweg.

• Attraktive Optionen für Kranken-, Zahn- und Augenversicherung mit zusätzlichen Programmen bei Anmeldung.

• Leistungen für psychische Gesundheit.

• Leistungen zur Familiengründung.

• Leistungen für Kinderbetreuung und Haustiere.

• 401(k)-Plan mit Arbeitgeberzuschuss zur Unterstützung Ihrer Altersvorsorge.

• Zusätzlich zu den 12 gesetzlichen Feiertagen erhalten festangestellte Teammitglieder diskretionären bezahlten Urlaub, stundenweise bezahlte Teammitglieder erhalten 15 Tage bezahlten Urlaub.

• 18 Wochen bezahlte Elternzeit. Biologische, Adoptiv- und Pflegeeltern sind gleichermaßen anspruchsberechtigt.

• Subventionierte Pendlerzuschüsse.

• Monatliche Lyft-Guthaben und eine kostenlose Lyft Pink-Mitgliedschaft.

Lyft ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und sich einem inklusiven Arbeitsplatz verschrieben hat, der Zugehörigkeit schafft. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderungsstatus, Veteranenstatus, Alter, genetischen Informationen oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen berücksichtigt. Wir berücksichtigen auch qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen im Einklang mit den geltenden bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Gesetzen.

Lyft legt großen Wert darauf, dass Mitarbeiter im Büro arbeiten, um ein kollaboratives Arbeitsumfeld und die Unternehmenskultur zu fördern. Diese Rolle ist im Rahmen eines hybriden Modells im Büro angesiedelt – Teammitglieder werden erwartet, 3 Tage pro Woche (montags, mittwochs und donnerstags) im Büro zu arbeiten. Lyft betrachtet die Arbeit im Büro an mindestens 3 Tagen pro Woche als wesentliche Funktion dieser hybriden Rolle. Ihr Recruiter kann Ihnen weitere Informationen zu den verschiedenen Vorteilen im Büro geben, die Lyft bietet. Darüber hinaus bieten hybride Rollen die Flexibilität, bis zu 4 Wochen pro Jahr von überall aus zu arbeiten.

#Hybrid

Die erwartete Basisgehaltsspanne für diese Position im Raum Seattle beträgt $136,160 - $170,240, exklusive potenzieller Aktienoptionen, Boni oder sonstiger Leistungen. Gehaltsspannen hängen von einer Vielzahl von Faktoren ab, einschließlich Qualifikationen, Erfahrung und geografischem Standort. Ihr Recruiter kann Ihnen während des Einstellungsprozesses weitere Informationen zur Gehaltsspanne für Ihren spezifischen Arbeitsort und andere Faktoren geben.