Technical Account Manager

Bei LogicGate wissen wir, dass außergewöhnliche Talente unterschiedlich sind und es keinen „perfekten“ Kandidaten gibt. Die unten aufgeführten Qualifikationen repräsentieren die Kernkompetenzen, Fähigkeiten und Erfahrungen, die am besten zu den täglichen Aufgaben dieser Rolle passen – wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen, aber von dieser Arbeit begeistert sind, ermutigen wir Sie dennoch ausdrücklich zur Bewerbung.

Technical Account Manager

Über die Rolle

Technical Account Managers (TAMs) bei LogicGate fungieren als technische Experten nach der Implementierung, Systemarchitekten und strategische Partner für ein dediziertes Portfolio von Unternehmenskunden aus verschiedenen Branchen. Dies ist eine hochtechnische, beratende Rolle nach dem Verkauf, in der Sie laufende Geschäftsprozesse der Kunden auf die anpassbare Infrastruktur unserer Risk Cloud®-Plattform abbilden. Als primärer zentraler Ansprechpartner fördern Sie die Nutzerakzeptanz, identifizieren Möglichkeiten zur kommerziellen Kontoerweiterung und schützen Ihren Kundenstamm proaktiv vor Abwanderungsrisiken, indem Sie als vertrauenswürdiger GRC-Berater agieren.

Wie wir arbeiten

Bei LogicGate befähigen wir Unternehmen, Risiken in einen strategischen Vorteil zu verwandeln. Während wir weiter skalieren, suchen wir motivierte, leistungsstarke Persönlichkeiten, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen, die Messlatte höher zu legen und die beste Arbeit ihrer Karriere zu leisten.

Unsere Kultur basiert auf Ausführung, Zusammenarbeit und einem gemeinsamen Engagement für Exzellenz. Wir glauben, dass die stärksten und innovativsten Teams durch unterschiedliche Perspektiven geformt werden. Wir setzen uns für die Förderung eines integrativen Umfelds ein, in dem Unterschiede gefeiert und unterstützt werden.

Ihre Aufgaben

Was Sie mitbringen

Erforderlich

Wünschenswert

Das erwartete Zielgehalt für diese Rolle liegt bei $110,000 - $125,000 pro Jahr zzgl. Anteilen und Sozialleistungen. Die tatsächlichen Gehälter können variieren und basieren auf Faktoren wie den Qualifikationen, Fähigkeiten, Kompetenzen und der Eignung des Kandidaten für die Rolle. Interne Kandidaten, deren aktuelles Gehalt innerhalb oder über dem Einstellungsbereich liegt, werden bei Interesse ebenfalls zur Bewerbung ermutigt.

Bürostandort

Diese Rolle ist als Hybrid-Position klassifiziert und basiert in unserem Büro in Bellevue, WA. Es wird erwartet, dass Sie bei Bedarf aus dem Büro arbeiten, um die persönliche Zusammenarbeit mit Ihrem Team zu unterstützen, was wiederkehrende Bürotage beinhalten kann.

Ausgezeichnet als Top-Arbeitgeber von Built In, Crain’s Chicago Business und der Chicago Tribune.

LogicGate ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und sich dem Aufbau einer leistungsstarken, vielfältigen Belegschaft verpflichtet fühlt. Wir treffen alle Einstellungsentscheidungen auf der Grundlage von Leistung, geschäftlichen Anforderungen und beruflichen Qualifikationen. Wir verbieten Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art strikt. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion oder Weltanschauung, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, Familienstand oder eingetragener Partnerschaft, Schwangerschaft oder Mutterschaft, Veteranenstatus oder anderen geschützten Merkmalen, die durch Bundes-, Landes- und lokale Gesetze in den Vereinigten Staaten, den Equality Act 2010 im Vereinigten Königreich oder geltende Vorschriften in jeder Gerichtsbarkeit, in der wir tätig sind, geregelt sind, für eine Anstellung in Betracht gezogen.

Globale Gesamtvergütung

Wir investieren in unsere Mitarbeiter mit einem umfassenden und wettbewerbsfähigen Vergütungspaket, das unsere Teammitglieder in den USA und Großbritannien unterstützt:

• Vergütung & Anteile: Wettbewerbsfähige Grundgehälter, variable Vergütungspläne und Aktienoptionen.

• Gesundheit & Wohlbefinden: Umfassende Gesundheits-, Wellness- und Lifestyle-Leistungen, die auf Ihre Region zugeschnitten sind.

• Freizeit: Großzügiger bezahlter Urlaub und jährliche Firmenfeiertage, damit Sie neue Energie tanken und Ihr Bestes geben können.

• Wachstum & Entwicklung: Kontinuierlicher beruflicher Aufstieg durch strukturiertes Mentoring, Führungskräftetraining und erstklassige Lernplattformen.