Staff Network Engineer

Das Data Center & Core Network Engineering Team ist verantwortlich für die Architektur, das Design, die Implementierung und die Wartung robuster Netzwerkinfrastrukturen für Rechenzentren und DCI-optische Netzwerke. Wir gewährleisten nahtlose Konnektivität, Sicherheit und Zuverlässigkeit innerhalb von Campus- und globalen Rechenzentrumsnetzwerken. Wir entwickeln Tools und automatisieren Prozesse, um unser Hyperwachstum zu unterstützen.

Als Staff Network Engineer spielen Sie eine zentrale Rolle als technischer Leiter und Vorbild in unserem Team. Wir suchen eine Person, die Netzwerktechnologielösungen im Einklang mit geschäftlichen und technischen Zielen implementiert und unterstützt, sich über Spitzenforschung im Netzwerkbereich auf dem Laufenden hält, die Zusammenarbeit zwischen Teams fördert und konkurrierende Prioritäten gekonnt ausbalanciert. Zusätzlich zu Führungsqualitäten sollte ein erfolgreicher Staff Network Engineer ausreichende Kenntnisse in den Bereichen Netzwerk- und Automatisierungstechnik nachweisen.

Bei LinkedIn konzentriert sich unser Ansatz für flexibles Arbeiten auf Vertrauen und ist optimiert für Kultur, Verbindung, Klarheit und die sich entwickelnden Bedürfnisse unseres Geschäfts. Der Arbeitsort dieser Rolle ist hybrid, was bedeutet, dass sie sowohl von zu Hause als auch an ausgewählten Tagen in einem LinkedIn Büro ausgeführt wird, je nach den geschäftlichen Anforderungen des Teams.

Dieser Standort ist in Mountain View, CA.

Zusätzliche Informationen

Chancengleichheitserklärung

Wir suchen Kandidaten mit einer breiten Palette von Perspektiven und Hintergründen und sind stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit fördert. LinkedIn berücksichtigt qualifizierte Bewerber unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Glauben, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, Veteranenstatus, Familienstand, Schwangerschaft, Geschlecht, Geschlechtsausdruck oder -identität, sexueller Orientierung, Staatsbürgerschaft oder einer anderen gesetzlich geschützten Klasse.

LinkedIn ist bestrebt, allen Stellensuchenden, einschließlich Menschen mit Behinderungen, ein integratives und zugängliches Erlebnis zu bieten. Unser Ziel ist es, ein integratives und zugängliches Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder die Möglichkeit hat, erfolgreich zu sein.

Wenn Sie eine angemessene Vorkehrung benötigen, um eine Stellenausschreibung zu suchen, sich für eine Position zu bewerben oder am Vorstellungsgespräch teilzunehmen, kontaktieren Sie uns und beschreiben Sie die spezifische angeforderte Vorkehrung für eine behinderungsbedingte Einschränkung.

Füllen Sie hier eine Anfrage auf Vorkehrung aus: app.smartsheet.com/b/form/b660a0327d044969abfd7a4e73d15c36

Angemessene Vorkehrungen sind Modifikationen oder Anpassungen des Bewerbungs- oder Einstellungsprozesses, die es Ihnen ermöglichen würden, vollständig an diesem Prozess teilzunehmen. Beispiele für angemessene Vorkehrungen sind, aber nicht beschränkt auf:

Eine Anfrage auf eine Vorkehrung wird innerhalb von drei Werktagen beantwortet. Anfragen, die nicht behinderungsbedingt sind, wie z. B. Nachfragen zum Bewerbungsstatus, werden jedoch nicht beantwortet.

LinkedIn wird Mitarbeiter oder Bewerber nicht entlassen oder in irgendeiner Weise diskriminieren, weil sie sich nach ihrem eigenen Gehalt oder dem Gehalt eines anderen Mitarbeiters oder Bewerbers erkundigt, darüber gesprochen oder es offengelegt haben. Mitarbeiter, die im Rahmen ihrer wesentlichen Aufgaben Zugang zu den Vergütungsinformationen anderer Mitarbeiter oder Bewerber haben, dürfen jedoch die Vergütung anderer Mitarbeiter oder Bewerber nicht an Personen weitergeben, die keinen anderweitigen Zugang zu den Vergütungsinformationen haben, es sei denn, die Offenlegung erfolgt (a) als Reaktion auf eine formelle Beschwerde oder Anklage, (b) zur Unterstützung einer Untersuchung, eines Verfahrens, einer Anhörung oder einer Maßnahme, einschließlich einer von LinkedIn durchgeführten Untersuchung, oder (c) im Einklang mit der gesetzlichen Pflicht von LinkedIn, Informationen bereitzustellen.

San Francisco Fair Chance Ordinance

Gemäß der San Francisco Fair Chance Ordinance wird LinkedIn qualifizierte Bewerber mit Festnahme- und Verurteilungsakten für eine Anstellung berücksichtigen.

Pay Transparency Policy Statement

Als Bundesauftragnehmer folgt LinkedIn den Bestimmungen zur Gehaltstransparenz und Nichtdiskriminierung, die unter diesem Link beschrieben sind: lnkd.in/paytransparency.

Global Data Privacy Notice und Compliance-Poster für Bewerber

Bitte nutzen Sie diesen Link, um Dokumente abzurufen, die Informationen darüber enthalten, wie LinkedIn die personenbezogenen Daten von Mitarbeitern und Bewerbern verarbeitet, sowie die E-Verify Participation Notice und die Poster des Department of Justice Immigrant and Employee Rights Section Right to Work: linkedin.com/legal/candidate-portal.

Arbeitsplatztyp: Hybrid

Karriereweg & Stufe: IC4/9

Abteilung: Engineering

Grundlegende Qualifikationen

Bevorzugte Qualifikationen

Vorgeschlagene Fähigkeiten

Wir glauben fest an das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter und ihrer Familien. Deshalb bieten wir großzügige Gesundheits- und Wellnessprogramme sowie Auszeiten für Mitarbeiter aller Ebenen.

LinkedIn verpflichtet sich zu fairen und gerechten Vergütungspraktiken. Die Gehaltsspanne für diese Rolle beträgt 156.000 $ bis 255.000 $. Die tatsächlichen Vergütungspakete basieren auf einer Vielzahl von Faktoren, die für jeden Kandidaten einzigartig sind, darunter unter anderem Fähigkeiten, Jahre und Tiefe der Erfahrung, Zertifizierungen und der spezifische Standort des Büros. Dies kann in anderen Standorten aufgrund von Arbeitskostenunterschieden abweichen.

Das Gesamtvergütungspaket für diese Position kann auch einen jährlichen Leistungsbonus, Aktien, Leistungen und/oder andere anwendbare Anreizvergütungspläne umfassen. Weitere Informationen finden Sie unter: careers.linkedin.com/benefits.