Vereinigte Staaten
Launch Legends
Principal Staff Software Engineer, Development Infrastructure
Vereinigte Staaten
Bellevue, Washington, United States
JavaC++C#
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Unternehmensbeschreibung
LinkedIn ist das weltweit größte berufliche Netzwerk, das geschaffen wurde, um wirtschaftliche Chancen für jedes Mitglied der globalen Erwerbsbevölkerung zu ermöglichen. Unsere Produkte helfen Menschen dabei, täglich wertvolle Kontakte zu knüpfen, spannende Möglichkeiten zu entdecken, notwendige Fähigkeiten aufzubauen und wertvolle Einblicke zu gewinnen. Wir setzen uns auch dafür ein, unseren eigenen Mitarbeitern durch Investitionen in ihre Entwicklung zukunftsweisende Chancen zu bieten. Wir streben danach, eine Kultur zu schaffen, die auf Vertrauen, Fürsorge, Inklusion und Spaß basiert – in der jeder erfolgreich sein kann. Kommen Sie zu uns und verändern Sie die Art und Weise, wie die Welt arbeitet.
Stellenbeschreibung
Diese Position ist in Bellevue angesiedelt, WA. Bei LinkedIn basiert unser Ansatz für flexibles Arbeiten auf Vertrauen und ist auf Kultur, Verbindung, Klarheit sowie die sich entwickelnden Bedürfnisse unseres Unternehmens ausgerichtet.
Der Arbeitsort für diese Position ist hybrid, was bedeutet, dass die Tätigkeit sowohl von zu Hause als auch an ausgewählten Tagen in einem LinkedIn-Büro ausgeübt wird, je nach den geschäftlichen Anforderungen des Teams.
Die Organisation Development Infrastructure (DI) hat die Mission, jeden in der F&E-Abteilung von LinkedIn produktiver und erfolgreicher zu machen. Das Aufgabengebiet umfasst die gesamte Kerninfrastruktur zum Entdecken, Schreiben, Erstellen, Testen und Bereitstellen von Code.
Als Principal Staff Software Engineer innerhalb von DI helfen Sie dabei, die nächste Generation einer agentenzentrierten, groß angelegten Entwicklungsinfrastruktur bei LinkedIn zu konzipieren und unseren F&E-Teams ein hervorragendes Erlebnis zu bieten. Als wichtiges Mitglied dieses Teams haben Sie die Möglichkeit, die Arbeitsweise der Ingenieure bei LinkedIn zu beeinflussen, zu transformieren und ein großartiges Erlebnis zu schaffen. Sie identifizieren, entwickeln und leiten strategische Investitionen, um Entwicklungszyklen zu beschleunigen und die Arbeit der Entwickler grundlegend zu verbessern. Sie haben zudem die Möglichkeit, sich in der branchenweiten Entwickler-Community zu engagieren und zu Open-Source-Software beizutragen. Der erfolgreiche Kandidat ist ein starker Vordenker im Bereich der Entwicklerproduktivität.
Aufgaben
- Aufbau, Entwicklung und Mentoring eines Teams, das technische Systeme bereitstellt, die es allen Entwicklern bei LinkedIn ermöglichen, Dienste für LinkedIn-Mitglieder und Unternehmenskunden produktiv, mit konstant hoher Qualität und minimalem Reibungsverlust zu erstellen.
- Zusammenarbeit mit anderen Engineering-Teams, um Beziehungen aufzubauen, deren Feedback zu nutzen und deren Ziele zu verstehen, um eine Strategie und Roadmap für Ihr Team sowie für Produkte, die mehrere Teams umfassen können, zu entwickeln und zu priorisieren.
- Verantwortung für Design, Entwicklung, Test, Bereitstellung und Ausführung der Infrastruktur und Systeme Ihres Teams mit hoher Zuverlässigkeit und Skalierbarkeit.
- Nutzung Ihrer fundierten und umfassenden technischen Expertise, um Ingenieure zu betreuen und bei der Lösung komplexer technologischer Probleme führend zu unterstützen.
- Erstellung von Roadmaps für operative Exzellenz, Förderung der Einführung von Best Practices vom Entwurf bis zur Bereitstellung und Verbesserung der Geschwindigkeit bei der Bereitstellung von Entwicklerfunktionen und Code.
QualifikationenGrundlegende Qualifikationen
- Bachelor- oder Masterabschluss in Informatik oder einer verwandten technischen Disziplin oder entsprechende praktische Erfahrung
- 10+ Jahre Programmiererfahrung in Java, C++, C# oder ähnlichen Programmiersprachen
- 7+ Jahre Erfahrung im Aufbau groß angelegter verteilter Anwendungen
- 7+ Jahre in einer technischen Führungsrolle mit Verantwortung für große, funktionsübergreifende Teams.
- 3+ Jahre Erfahrung im Aufbau von Entwickler-Infrastruktur und -Diensten, einschließlich Entwicklungs- und Code-Collaboration-Umgebungen, CI/CD-Plattformen sowie der Messung von Produktivität und Qualität in der Softwareentwicklung.
Bevorzugte Qualifikationen
- Groß denken. Treffen Sie mutige Entscheidungen, um die nächste Generation der Entwickler-Infrastruktur zu definieren und aufzubauen, und inspirieren Sie andere dazu, dasselbe zu tun.
- Hervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, technische Strategien und Roadmaps klar, präzise und umsetzbar zu vermitteln.
- Masterabschluss oder höher in Informatik oder einem verwandten Bereich.
- Fundiertes Verständnis des Software-Entwicklungslebenszyklus sowie der zugehörigen Build- und Testsysteme.
- Erfolgreiche Umsetzung mehrerer groß angelegter Projekte mit zahlreichen Abhängigkeiten zwischen verschiedenen Teams.
- Engagement für das Coaching und Mentoring von Ingenieurskollegen in ihrer beruflichen Laufbahn.
- Erfahrung in der Gewinnung, Bindung und Entwicklung von Ingenieurs- und Betriebstalenten in der gesamten Branche.
Empfohlene Fähigkeiten
- Technische FührungErfahrung in der Entwicklung technischer Strategien
- Entwicklertools & AutomatisierungQualität
- & Testinfrastruktur
Sie profitieren von unserer Kultur
Wir glauben fest an das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter und ihrer Familien. Deshalb bieten wir großzügige Gesundheits- und Wellnessprogramme sowie Freistellungen für Mitarbeiter auf allen Ebenen an.
LinkedIn verpflichtet sich zu fairen und gerechten Vergütungspraktiken.
Die Gehaltsspanne für diese Position liegt bei $226,000 bis $369,000.
Die tatsächlichen Vergütungspakete basieren auf mehreren Faktoren, die für jeden Kandidaten einzigartig sind, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Fähigkeiten, Erfahrungstiefe, Zertifizierungen und den spezifischen Arbeitsort. Aufgrund unterschiedlicher Arbeitskosten kann dies an anderen Standorten variieren.
Das Gesamtvergütungspaket für diese Position kann auch einen jährlichen Leistungsbonus, Aktien, Sozialleistungen und/oder andere anwendbare Anreizpläne umfassen. Weitere Informationen finden Sie unter careers.linkedin.com/benefits.
Zusätzliche Informationen
Erklärung zur Chancengleichheit
Wir suchen Kandidaten mit unterschiedlichsten Perspektiven und Hintergründen und sind stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit fördert. LinkedIn berücksichtigt qualifizierte Bewerber ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Weltanschauung, Geschlecht, nationale Herkunft, Alter, Behinderung, Veteranenstatus, Familienstand, Schwangerschaft, Geschlechtsausdruck oder -identität, sexuelle Orientierung, Staatsbürgerschaft oder eine andere gesetzlich geschützte Klasse.
LinkedIn verpflichtet sich, allen Arbeitssuchenden, einschließlich Menschen mit Behinderungen, eine inklusive und barrierefreie Erfahrung zu bieten. Unser Ziel ist es, einen inklusiven und zugänglichen Arbeitsplatz zu fördern, an dem jeder die Möglichkeit hat, erfolgreich zu sein.
Wenn Sie eine angemessene Vorkehrung (Reasonable Accommodation) benötigen, um nach einer Stelle zu suchen, sich auf eine Position zu bewerben oder am Interviewprozess teilzunehmen, kontaktieren Sie uns bitte und beschreiben Sie die spezifische Vorkehrung, die aufgrund einer behinderungsbedingten Einschränkung erforderlich ist.
Füllen Sie hier einen Antrag auf Vorkehrungen aus: app.smartsheet.com/b/form/b660a0327d044969abfd7a4e73d15c36
Angemessene Vorkehrungen sind Änderungen oder Anpassungen am Bewerbungs- oder Einstellungsprozess, die es Ihnen ermöglichen, vollständig an diesem Prozess teilzunehmen. Beispiele für angemessene Vorkehrungen umfassen, sind aber nicht beschränkt auf:
- Dokumente in alternativen Formaten oder das Vorlesen von Dokumenten
- Durchführung von Interviews an einem barrierefreien Ort
- Begleitung durch einen Assistenzhund
- Anwesenheit eines Gebärdensprachdolmetschers während des Interviews
Ein Antrag auf Vorkehrungen wird innerhalb von drei Werktagen beantwortet. Anfragen, die nicht mit einer Behinderung zusammenhängen, wie z. B. Nachfragen zum Status einer Bewerbung, werden jedoch nicht beantwortet.
LinkedIn wird Mitarbeiter oder Bewerber nicht entlassen oder in irgendeiner Weise diskriminieren, weil sie sich nach ihrem eigenen Gehalt oder dem Gehalt eines anderen Mitarbeiters oder Bewerbers erkundigt, darüber gesprochen oder dieses offengelegt haben. Mitarbeiter, die im Rahmen ihrer wesentlichen beruflichen Funktionen Zugang zu den Vergütungsinformationen anderer Mitarbeiter oder Bewerber haben, dürfen das Gehalt anderer Mitarbeiter oder Bewerber jedoch nicht an Personen weitergeben, die ansonsten keinen Zugang zu Vergütungsinformationen haben, es sei denn, die Offenlegung erfolgt (a) als Reaktion auf eine formelle Beschwerde oder Anklage, (b) im Rahmen einer Untersuchung, eines Verfahrens, einer Anhörung oder einer Klage, einschließlich einer von LinkedIn durchgeführten Untersuchung, oder (c) im Einklang mit der gesetzlichen Verpflichtung von LinkedIn, Informationen bereitzustellen.
San Francisco Fair Chance Ordinance
Gemäß der San Francisco Fair Chance Ordinance wird LinkedIn qualifizierte Bewerber mit Verhaftungs- und Vorstrafen für eine Anstellung in Betracht ziehen.
Richtlinie zur Gehaltstransparenz
Als Bundesauftragnehmer befolgt LinkedIn die Bestimmungen zur Gehaltstransparenz und Nichtdiskriminierung, die unter diesem Link beschrieben sind: lnkd.in/paytransparency.
Globaler Datenschutzhinweis und Compliance-Poster für Stellenbewerber
Bitte verwenden Sie diesen Link, um auf Dokumente zuzugreifen, die Informationen darüber enthalten, wie LinkedIn mit den personenbezogenen Daten von Mitarbeitern und Stellenbewerbern umgeht, sowie auf die E-Verify-Teilnahmehinweise und die Poster des Department of Justice Immigrant and Employee Rights Section zum Recht auf Arbeit: linkedin.com/legal/candidate-portal.
Arbeitsplatztyp: Hybrid
Karrierepfad & Stufe: IC6/11
Abteilung: Engineering
Mehr Möglichkeiten mit einem Profil
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