Vereinigte Staaten
Esri
Koniag Government Services, LLC
Senior Active Directory (AD) Engineer
Vereinigte Staaten
Carson, California, United States · Smyrna, Georgia, United States · Bedford, Massachusetts, United States · Columbus, Ohio, United States · Fort Lee, Virginia, United States
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Über die Stelle
Die Bewerbungsfrist und das Startdatum können sich je nach Vertragsstatus ändern. Bewerbungen werden bis zum Ablaufdatum oder bis zur Besetzung der Stelle angenommen. Wenn der Vertrag nicht vergeben wird, wird diese Stelle möglicherweise nicht besetzt.
Der Kunde benötigt möglicherweise Unterstützung nach Bedarf an anderen Standorten: Columbus, OH, Bedford, MA, Fort Lee, VA und Smyrna, GA.
Koniag IT Systems, LLC, ein Unternehmen der Koniag Government Services, sucht einen Senior Active Directory (AD) Engineer zur Unterstützung von KITS und unserem Regierungskunden in Carson, CA. Diese Stelle ist für eine zukünftige Neugeschäftsmöglichkeit vorgesehen.
Diese Rolle ist ausführungsorientiert und stellt sicher, dass die globalen Verzeichnisdienste des Kunden sicher, konform mit den Mandaten des Verteidigungsministeriums (DoD) und für Tausende von Benutzern an mehreren Standorten hochverfügbar bleiben.
Wir bieten eine wettbewerbsfähige Vergütung und ein außergewöhnliches Leistungspaket.
Die Leistungen umfassen Kranken-, Zahn- und Augenversicherung, einen 401(k) Altersvorsorgeplan, bezahlte Freistellung, bezahlten Elternurlaub, Lebens- und Invalidenversicherung, flexible Ausgabenkonten, Pendlerleistungen und Studiengebührenerstattung.
Hauptverantwortlichkeiten
Technologieerfahrung
Erfahrung mit einer Active Directory-Umgebung mit mehreren Forests in einer Enterprise-Umgebung, Lightweight Directory Access Protocol (LDAP)-Verzeichnissen, Public Key Infrastructure (PKI)-Systemen, Enterprise Identity, Credential and Access Management (e-ICAM) und Enclaves.
Forest- & Domain-Management
Entwurf und Pflege der Active Directory-Architektur des Kunden, einschließlich Forest-Trusts, Domänencontrollern und Site-Topologien, um eine nahtlose Replikation im Netzwerk zu gewährleisten.
ICAM & Identitätsmodernisierung
Implementierung und Unterstützung von Identity, Credential, and Access Management (ICAM)-Lösungen, einschließlich der Integration von Azure Active Directory (Entra ID) für hybride Cloud-Umgebungen und Office 365.
Sicherheit & STIG-Konformität
Härtung der AD-Umgebung durch Anwendung von DISA STIGs (Security Technical Implementation Guides). Dies beinhaltet die Verwaltung des Tier-Modells (Tier 0, 1, 2), um Privilegieneskalation und laterale Bewegungen zu verhindern.
Group Policy Governance
Erstellung, Test und Verwaltung komplexer Group Policy Objects (GPOs), um Sicherheitseinstellungen und Softwarekonfigurationen im gesamten Unternehmen durchzusetzen.
Automatisierung
Entwicklung und Pflege fortgeschrittener PowerShell-Skripte zur Automatisierung routinemäßiger Aufgaben wie Massenbereitstellung von Konten, Auditing und Gesundheitsprüfungen.
Erforderliche Qualifikationen
Sicherheitsfreigabeanforderung
Die meisten Rollen erfordern mindestens eine Secret-Freigabe, einige erfordern Top Secret (TS/SCI), abhängig von der Sensibilität der Systeme.
Zertifizierungen (DoD 8570)
Muss die Anforderungen für IAT Level II oder III erfüllen. Gängige Anforderungen sind Security+ CE und eine Computing-Umgebungszertifizierung wie Microsoft Certified: Identity and Access Administrator Associate.
Erfahrung
Typischerweise 8–10+ Jahre Erfahrung in der Verwaltung von groß angelegten, verteilten AD-Umgebungen, insbesondere im DoD- oder Bundeskontext.
Technische Fähigkeiten
Tiefgreifende Expertise in AD DS, ADFS (Federation Services), Azure AD Connect und PKI (Public Key Infrastructure)/Certificate Services.
Unsere Richtlinie zur Chancengleichheit am Arbeitsplatz
Das Unternehmen ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Das Unternehmen darf keine Arbeitnehmer oder Bewerber aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Glauben, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlecht oder Geschlechtsidentität (es sei denn, das Geschlecht ist eine zwingende berufliche Anforderung), nationaler Herkunft oder Abstammung, Alter, Behinderung, Staatsbürgerschaft, Militär-/Veteranenstatus, Familienstand, genetischen Informationen oder einer anderen durch geltendes Bundes-, Landes- oder lokales Recht geschützten Eigenschaft diskriminieren. Wir verpflichten uns zur Chancengleichheit bei allen Entscheidungen im Zusammenhang mit Beschäftigung, Beförderung, Löhnen, Leistungen und allen anderen Privilegien, Bedingungen und Konditionen der Beschäftigung.
Das Unternehmen ist bestrebt, alle qualifizierten Bewerber zu berücksichtigen. Wenn Sie barrierefreie Unterstützung benötigen, um sich auf unserer Website zurechtzufinden oder sich für eine Stelle zu bewerben, wenden Sie sich bitte per E-Mail an Heaven Wood unter [email protected] oder telefonisch unter 703-488-9377, um entsprechende Anpassungen anzufordern.
Koniag Government Services (KGS) ist ein im Besitz von Alaska Natives befindliches Unternehmen, das die Werte und Traditionen unserer einheimischen Gemeinschaften durch eine agile Mitarbeiter- und Unternehmenskultur unterstützt, die Enterprise Solutions, Professional Services und Operational Management für Bundesbehörden liefert. Als hundertprozentige Tochtergesellschaft von Koniag wenden wir unsere bewährten kommerziellen Lösungen auf ein tiefes Verständnis der Verteidigungs- und Zivilmissionen an, um zukunftsweisende technische, professionelle und operative Lösungen anzubieten. KGS ermöglicht erfolgreiche Missionsergebnisse für unsere Kunden durch lösungsorientierte Geschäftspartnerschaften und das Engagement für eine außergewöhnliche Servicebereitstellung. Wir gewährleisten langfristigen Erfolg durch einen kontinuierlichen Verbesserungsansatz und berücksichtigen dabei die kollektiven Interessen unserer Kunden, Mitarbeiter und einheimischen Gemeinschaften. Weitere Informationen finden Sie unter koniag-gs.com.
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