Senior Security Engineer - Detection and Response

Bei Klaviyo schätzen wir die einzigartigen Hintergründe, Erfahrungen und Perspektiven, die jeder bei Klaviyo (wir nennen uns Klaviyo s) jeden Tag in unser Arbeitsumfeld einbringt. Wir sind davon überzeugt, dass jeder eine faire Chance auf Erfolg verdient hat, und wissen die Erfahrungen zu schätzen, die eine Person über die traditionellen Stellenanforderungen hinaus mitbringt. Wenn Sie die Anforderungen nicht exakt, aber weitgehend erfüllen, hoffen wir dennoch, dass Sie sich bewerben. Möchten Sie mehr über das Leben bei Klaviyo erfahren? Besuchen Sie klaviyo.com/careers und sehen Sie, wie wir Creators dabei unterstützen, ihr Schicksal selbst in die Hand zu nehmen.

Klaviyo sucht einen Senior Security Engineer zur Verstärkung unseres wachsenden Detection and Response (D&R) Teams. Dies ist eine praxisorientierte technische Rolle, die den Aufbau und die Wartung sicherer, zuverlässiger und skalierbarer Erkennungs- und Reaktionssysteme umfasst, um unsere Fähigkeiten zur Sicherheitsüberwachung zu verbessern. Diese Rolle ist zudem für die Teilnahme am vollständigen End-to-End-Lebenszyklus der Erkennungsentwicklung und -reaktion sowie für die Unterstützung bei Bedrohungsreaktionsoperationen verantwortlich. Als Senior Security Engineer haben Sie die Möglichkeit, Ihre Sicherheits- und Engineering-Kenntnisse einzusetzen, um Vordenkerrolle zu übernehmen, komplexe Sicherheitsherausforderungen zu lösen und letztendlich die allgemeine Sicherheitslage von Klaviyo zu verbessern.

Lernen Sie Klaviyo kennen

Wir sind Klaviyo (ausgesprochen clay-vee-oh). Wir befähigen Creators, ihr Schicksal selbst in die Hand zu nehmen, indem wir First-Party-Daten so zugänglich und nutzbar machen wie nie zuvor. Wir sehen grenzenloses Potenzial in der Technologie, die wir entwickeln, um personalisierte Erlebnisse im E-Commerce und darüber hinaus zu fördern. Um unsere Ziele zu erreichen, brauchen wir unsere eigene Crew bemerkenswerter Creators – ehrgeizige und kollaborative Teamkollegen, die sich auf unseren Nordstern konzentrieren: unsere Kunden zu begeistern. Wenn Sie bereit sind, die beste Arbeit Ihrer Karriere zu leisten, bei der Sie vom ersten Tag an als Sie selbst willkommen geheißen und mit großzügigen Leistungen unterstützt werden, hoffen wir, dass Sie sich uns anschließen.

Wir würden uns freuen, von Ihnen zu hören, wenn Sie Folgendes mitbringen:

Wir nutzen Covey als Teil unseres Einstellungs- und/oder Beförderungsprozesses. Für Stellen oder Kandidaten in NYC können bestimmte Funktionen dies als AEDT qualifizieren. Als Teil des Bewertungsprozesses stellen wir Covey Stellenanforderungen und die von den Kandidaten eingereichten Bewerbungen zur Verfügung. Wir haben am 3. 2025 mit der Nutzung von Covey Scout für Inbound begonnen.

Bitte lesen Sie den unabhängigen Bias-Audit-Bericht zu unserer Nutzung von Covey hier

Bewerber aus Massachusetts

Es ist in Massachusetts rechtswidrig, einen Lügendetektortest als Bedingung für eine Anstellung oder eine Weiterbeschäftigung zu verlangen oder durchzuführen. Ein Arbeitgeber, der gegen dieses Gesetz verstößt, unterliegt strafrechtlichen Sanktionen und zivilrechtlicher Haftung.

Unsere Gehaltsspanne spiegelt die Arbeitskosten in verschiedenen geografischen Märkten der USA wider. Die unten angezeigte Spanne spiegelt die Mindest- und Höchstzielgehälter für die Position an allen unseren US-Standorten wider. Das für diese Position angebotene Grundgehalt wird durch mehrere Faktoren bestimmt, darunter die berufsbezogenen Fähigkeiten des Bewerbers, relevante Erfahrung, Ausbildung oder Schulung sowie der Arbeitsort.

Ihr Recruiter kann Ihnen während des Einstellungsprozesses weitere Details zur spezifischen Gehalts-/OTE-Spanne für Ihren bevorzugten Standort geben.

Grundgehaltsspanne für US-Standorte

$141,600—$212,400 USD

Diese Rolle kann bis zu 10% Reisetätigkeit erfordern, beispielsweise für das Onboarding neuer Mitarbeiter, Kunden- oder Partnerarbeit, falls zutreffend, Teammeetings und Branchenveranstaltungen. Reisen werden im Voraus koordiniert.

KI-Kompetenz bei Klaviyo umfasst den verantwortungsvollen Umgang mit KI (einschließlich Datenschutz, Sicherheit, Bewusstsein für Voreingenommenheit und Human-in-the-Loop). Wir bieten bei Bedarf Anpassungen an.

Durch die Teilnahme am Interviewprozess von Klaviyo bestätigen Sie, dass Sie unsere Richtlinien zur Verwendung von KI im Interviewprozess von Klaviyo gelesen und verstanden haben und diese einhalten werden. Weitere Informationen darüber, wie wir Ihre personenbezogenen Daten verarbeiten, finden Sie in unserem Datenschutzhinweis für Stellenbewerber.

Klaviyo verpflichtet sich zu einer Politik der Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, ethnischer Herkunft, Staatsbürgerschaft, nationaler Herkunft, Hautfarbe, Religion oder religiösem Bekenntnis, Alter, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, körperlicher oder geistiger Behinderung, Veteranenstatus oder aktivem Militärstatus, Familienstand, Vorstrafen, Genetik, Vergeltungsmaßnahmen, sexueller Belästigung oder anderen durch geltendes Recht geschützten Merkmalen.

WICHTIGER HINWEIS: Unser Unternehmen nimmt die Sicherheit und den Datenschutz von Stellenbewerbern sehr ernst. Wir werden im Rahmen des Bewerbungsprozesses niemals nach Zahlungen, Bankdaten oder persönlichen Finanzinformationen fragen. Alle unsere legitimen Stellenanzeigen finden Sie auf unserer offiziellen Karriereseite. Bitte seien Sie vorsichtig bei Stellenangeboten, die von E-Mail-Adressen stammen, die nicht zum Unternehmen gehören (@klaviyo.com), von Instant-Messaging-Plattformen oder durch unerwünschte Anrufe.

Durch Klicken auf "Bewerbung absenden" stimmen Sie zu, dass Klaviyo Ihre personenbezogenen Daten gemäß unserem Datenschutzhinweis für Stellenbewerber verarbeitet. Wenn Sie nicht möchten, dass Klaviyo Ihre personenbezogenen Daten verarbeitet, senden Sie bitte keine Bewerbung ab. Sie finden unseren Datenschutzhinweis für Stellenbewerber hier und hier (FR).

Zusätzlich zum Grundgehalt kann unser Gesamtvergütungspaket die Teilnahme am jährlichen Barbonusplan des Unternehmens, variable Vergütung (OTE) für Vertriebs- und Customer-Success-Rollen, Eigenkapital, Antrittszahlungen sowie ein umfassendes Angebot an Gesundheits-, Sozial- und Wohlfahrtsleistungen basierend auf der Anspruchsberechtigung umfassen.