JT4

Systemadministrator II

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STELLENBESCHREIBUNG

JT4, LLC bietet technische und ingenieurwissenschaftliche Unterstützung für mehrere westliche Testbereiche für die U.S. Air Force und Navy im Rahmen des Joint Range Technical Services Contract, besser bekannt als J-Tech II. Wir entwickeln und pflegen realistische integrierte Test- und Trainingsumgebungen und bereiten die Kampfflugzeuge, Waffensysteme und Besatzungen unserer Nation auf die heutigen Missionen und die globalen Herausforderungen von morgen vor.

Bewertet Systemspezifikationen, konfiguriert Systeme, legt Standards fest, stellt die Hardware-/Softwarekompatibilität sicher und wartet Workstations und Microsoft (MS) Windows Betriebssysteme für eine stabile Leistung.

WEITERE VERANTWORTLICHKEITEN

Der Mitarbeiter ist für die folgenden Funktionen/Aufgaben verantwortlich: *

  1. Führt den täglichen Betrieb der MS Win Server-Software durch, einschließlich Systemsicherheit, angemessenem Zugriff, Konfiguration und Sicherung des Systems. *
  1. Spezifiziert Netzwerkanforderungen, überwacht die Leistung lokaler Netzwerke (LAN), behebt Probleme mit Netzwerkhardware und stellt sicher, dass das System gemäß den Spezifikationen und Parametern ordnungsgemäß funktioniert. *
  1. Organisiert und sichert die Verzeichnisstruktur und unterstützt/schult Mitarbeiter bei der Nutzung der Abteilungsressourcen. *
  1. Datenmanagement (DM) System, zugehörige Datenbanken und Konfigurationsmanagement (CM)/DM-Freigabeverfahren. *
  1. Wartet und gestaltet funktionale, visuell ansprechende Webseiten. *
  1. Spezifiziert Hardwareanforderungen und stellt eine Computerautorisierungs- und Verwahrungsliste (CA/CRL) zur Verfolgung von Gerätekonfigurationen und Identifikationsprotokollen bereit. *
  1. Dient als Ansprechpartner (POC) für die Meldung von Problemen, inkrementelle Version-Updates und überwacht den jährlichen Supportvertrag. *
  1. Gibt Empfehlungen für zukünftige Hardware-/Softwareimplementierungen und zugehörige Prozessverbesserungen, plant und führt System-Upgrades durch, einschließlich des Übergangs von Design-, Test-, Produktions- und Dokumentationsumgebungen. *
  1. Liefert nach Bedarf operative Statusberichte. *
  1. Nutzt etablierte Richtlinien und Verfahren sowie Fachkenntnisse, um komplexe Aufgaben zu erledigen, die Originalität und Einfallsreichtum erfordern und unter minimaler Aufsicht mit erheblicher Freiheit für unabhängige Beiträge durchgeführt werden.

Wird gebeten, die vom Management festgelegten Initiativen funktionsfähig zu machen und wird sich mit anderen Organisationen abstimmen, die von Upgrades, Fähigkeiten, Richtlinien und Verfahren betroffen sind. Jeder Mitarbeiter muss die allgemeinen und spezifischen betrieblichen, sicherheitstechnischen, qualitativen und umweltbezogenen Anforderungen aller Pläne, Verfahren und Richtlinien, die für seine Tätigkeit gelten, lesen, verstehen und umsetzen.

ANFORDERUNGEN

Abschluss (Associate oder höher) in Computer-/Informationstechnologie oder gleichwertige akademische/technische Ausbildung. Mindestens fünf Jahre einschlägige Erfahrung oder eine Kombination aus Erfahrung in Computer-Systemgrundlagen und/oder verwandten Fachgebieten. Muss ein breites Wissen über Prinzipien, Praktiken und Verfahren in den Bereichen Informatik, Grafik und Informationssysteme besitzen und anwenden.

Zusätzlich muss ein Systemadministrator II die folgenden Qualifikationen besitzen: *

  1. Erforderlich ist spezifische Erfahrung im Umgang mit MS window server-Umgebungen sowie verschiedenen computergestützten Konstruktions- und Fertigungssystemen (CAD/CAM), Datenbanken, MS Office und webbasierten Anwendungen.
  1. Muss Planungs-/Organisationsfähigkeiten besitzen und unter Einhaltung von Fristen arbeiten können. *
  1. Der Mitarbeiter wird voraussichtlich routinemäßig verschiedene Bereiche bei der Erledigung etwas schwieriger und abwechslungsreicher Aufgaben abdecken. *
  1. Muss in der Lage sein, Computersysteme zu aktualisieren oder zu reparieren. *
  1. Muss in der Lage sein, eine staatliche Sicherheitsfreigabe zu erhalten und aufrechtzuerhalten. *
  1. Muss einen gültigen, staatlich ausgestellten Führerschein besitzen. *
  1. Muss ein US-Bürger sein.

LEISTUNGEN *

  • Kranken-, Zahn- und Augenversicherung *
  • Leistungen aktiv ab Tag 1 *
  • Lebensversicherung *
  • Gesundheitssparkonten/FSA's *
  • Invaliditätsversicherung *
  • Bezahlte Freizeit *
  • 401(k) Planoptionen mit Arbeitgeberzuschuss *
  • JT4 gleicht 50% bis zu einem Beitrag von 8% aus. *
  • 100% sofortige Vesting. *
  • Studiengebührenerstattung.

ARBEITSBEDINGUNGEN

GEHALT: Die erwartete Gehaltsspanne für diese Position beträgt 78.500 $ bis 100.000 $ jährlich.

Hinweis: Die für diese Position angebotene Gehaltsspanne ist eine gutgläubige Beschreibung der erwarteten Gehaltsspanne, die diese Rolle zahlen wird. JT4, LLC berücksichtigt Faktoren wie (aber nicht beschränkt auf) die Verantwortlichkeiten der Position, die Arbeitserfahrung des Kandidaten, Ausbildung/Schulung, Schlüsselqualifikationen, interne Gehaltsgleichheit sowie Markt- und Geschäftsüberlegungen bei der Abgabe eines Angebots.

Diese Position beinhaltet Arbeit, die typisch für eine Büroumgebung ist, ohne ungewöhnliche Gefahren. Es gibt gelegentliches Heben (bis zu 20 Pfund), ständiges Sitzen und die Nutzung eines Computerterminals, ständige Nutzung der Sehfähigkeiten beim Schreiben, Überprüfen und Bearbeiten von Dokumenten, ständige Nutzung der Sprach-/Hörfähigkeiten zur Kommunikation und ständige geistige Wachsamkeit.

HAFTUNGSAUSSCHLUSS

Die obigen Aussagen sollen die allgemeine Natur und das Niveau der Arbeit beschreiben, die von Personen in dieser Klassifizierung ausgeführt wird. Sie sind nicht dazu bestimmt, als erschöpfende Liste aller Verantwortlichkeiten, Aufgaben und Fähigkeiten ausgelegt zu werden, die von Personen so klassifiziert werden.

Die Aufgaben dienen der Unterstützung eines Bundesregierungsauftrags, der die US-Staatsbürgerschaft erfordert. Einige Stellen erfordern möglicherweise, dass ein Kandidat für eine staatliche Sicherheitsfreigabe, einen staatlich ausgestellten Führerschein oder andere Lizenzen/Zertifizierungen in Frage kommt, und die Unfähigkeit, die erforderliche Freigabe, Lizenz oder Zertifizierung zu erhalten und aufrechtzuerhalten, kann die Fähigkeit eines Mitarbeiters zur Aufrechterhaltung der Beschäftigung beeinträchtigen.

SCC: JIT13, A1412TW

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