Vice President, Product Manager - Identity

Werden Sie Teil eines Teams, das die Zukunft von Identitätsdaten und Sicherheit gestaltet, und bringen Sie Ihre Produktführungsqualitäten sowie Ihre technische Expertise ein, um maßgebliche Ergebnisse zu erzielen. Sie tragen dazu bei, nahtlose und vertrauenswürdige Erlebnisse für Kunden und Mitarbeiter zu schaffen, während Sie Ihre Karriere durch wirkungsvolle Projekte vorantreiben.

Als Vice President, Product Manager Identity im Team für Identitätsprodukte innerhalb von Trust and Security steuern Sie die Vision, die Roadmap und die Bereitstellung zentraler Identitätsdatenfunktionen. Sie arbeiten eng mit der Technik und wichtigen Stakeholdern zusammen, um skalierbare Lösungen zu entwickeln, die das Datenvertrauen verbessern, Kontrollen stärken und fundiertere Entscheidungen im gesamten Unternehmen ermöglichen.

Bewerber müssen für die Arbeit bei einem beliebigen Arbeitgeber in den USA autorisiert sein. Wir können derzeit keine Einwanderungssponsoring anbieten oder ein bestehendes Visumsponsoring übernehmen. Die endgültige Einstufung der Stelle und der Firmentitel werden zum Zeitpunkt des Angebots festgelegt und können von dieser Ausschreibung abweichen.

Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Gesamtvergütungspaket, einschließlich eines Grundgehalts, das auf der Grundlage der Rolle, der Erfahrung, der Fähigkeiten und des Standorts festgelegt wird. Mitarbeiter in anspruchsberechtigten Positionen können eine provisionsbasierte Vergütung und/oder eine diskretionäre Anreizvergütung erhalten, die in Form von Bargeld und/oder verfallbarem Eigenkapital ausgezahlt wird und als Anerkennung für individuelle Leistungen und Beiträge dient. Wir bieten zudem eine Reihe von Leistungen und Programmen an, um die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter zu erfüllen, basierend auf der jeweiligen Anspruchsberechtigung. Diese Leistungen umfassen eine umfassende Gesundheitsversorgung, betriebliche Gesundheits- und Wellnesszentren, einen Altersvorsorgeplan, Notfall-Kinderbetreuung, Studiengebührenerstattung, Unterstützung bei psychischer Gesundheit, Finanzcoaching und mehr. Weitere Einzelheiten zur Gesamtvergütung und den Leistungen werden während des Einstellungsprozesses mitgeteilt.

Wir wissen, dass unsere Mitarbeiter unsere Stärke sind und dass die vielfältigen Talente, die sie in unsere globale Belegschaft einbringen, direkt mit unserem Erfolg verknüpft sind. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, und legen großen Wert auf Vielfalt und Inklusion in unserem Unternehmen. Wir diskriminieren nicht aufgrund geschützter Merkmale, einschließlich Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Familienstand oder Veteranenstatus, Schwangerschaft oder Behinderung oder einer anderen nach geltendem Recht geschützten Grundlage. Wir treffen zudem angemessene Vorkehrungen für die religiösen Praktiken und Überzeugungen von Bewerbern und Mitarbeitern sowie für Bedürfnisse im Zusammenhang mit psychischer oder körperlicher Behinderung. Besuchen Sie unsere FAQs careers.jpmorgan.com/us/en/how-we-hire/faqs für weitere Informationen zur Beantragung einer solchen Vorkehrung.

Arbeitgeber für Chancengleichheit/Behinderung/Veteranen