Vereinigte Staaten
Siemens
JPMorgan Chase & Co.
Sr. Director of Software Engineering
Vereinigte Staaten
Wilmington, Delaware, United States
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Über die Stelle
Gestalten Sie die Zukunft der Finanzdienstleistungen bei JPMorganChase. Kommen Sie zu uns, um Innovationen voranzutreiben, wirkungsvolle Lösungen zu liefern und Teams an der Spitze der Technologie zu leiten.
Als Senior Director of Software Engineering bei JPMorgan Chase im Bereich Consumer & Community Banking Operations Technology leiten Sie mehrere technische Bereiche, führen leistungsstarke Teams und arbeiten abteilungsübergreifend zusammen. Sie treiben die strategische Plattformentwicklung voran, setzen sich für bewährte Branchenstandards ein und stellen die Bereitstellung skalierbarer, resilienter und nutzerzentrierter Lösungen sicher. Ihre Führung leitet die Einführung fortschrittlicher Technologien und Frameworks an, die auf die Vision und die Ziele des Unternehmens ausgerichtet sind.
Unser Geschäftsbereich Consumer & Community Banking bedient unsere Chase-Kunden durch eine Reihe von Finanzdienstleistungen, darunter Privatkundengeschäft, Kreditkarten, Hypotheken, Autofinanzierung, Anlageberatung, Kredite für kleine Unternehmen und Zahlungsabwicklung. Wir sind stolz darauf, in den USA führend bei Kreditkartenverkäufen und Einlagenwachstum zu sein und über die meistgenutzten digitalen Lösungen zu verfügen – während wir gleichzeitig bei der Kundenzufriedenheit an erster Stelle stehen.
Aufgaben
- Leitung mehrerer Technologie- und Prozessimplementierungen über verschiedene Abteilungen hinweg, um unternehmensweite Technologieziele zu erreichen.
- Direkte Leitung mehrerer Bereiche mit strategischem Fokus auf Transaktionen.
- Festlegung und Skalierung einer abteilungsübergreifenden Strategie für agentenbasierte KI-gestützte Entwicklung sowie SDLC/TLM-Automatisierung (unter Verwendung unternehmensweit zugelassener Tools in der Arbeitsumgebung), um unternehmensweite Ziele (Geschwindigkeit, Skalierbarkeit, Zuverlässigkeit und Kosten pro Service) zu erreichen. Dies umfasst Standards auf Portfolioebene für KI-gesteuerte Bereitstellungs-Workflows, Release-Governance, Modernisierung automatisierter Tests, Resilience Engineering und Beschleunigung der Incident-Reaktion; Etablierung von Leitplanken für Validierung, Sicherheit, Resilienz, Rückverfolgbarkeit und Wiederverwendung.
- Anwendung von Kenntnissen über Tools innerhalb der Software Development Life Cycle-Toolchain, einschließlich unternehmensweit zugelassener KI-gestützter Entwicklungs- und Automatisierungsfunktionen, um bereichsübergreifende Wiederverwendung und messbare Kapazitätssteigerungen in den Abteilungen voranzutreiben.
- Bereitstellung von Führung und übergeordneter Ausrichtung für Teams bei gleichzeitiger häufiger Beaufsichtigung von Mitarbeitern über mehrere Plattformen, Geschäftsbereiche und Sparten hinweg.
- Funktion als primäre Schnittstelle zu Führungskräften, Stakeholdern und dem Management, um einen Konsens bei konkurrierenden Zielen herbeizuführen.
- Management mehrerer Stakeholder, komplexer Projekte und großer produktübergreifender Kooperationen.
- Beeinflussung von Führungskräften auf gleicher Ebene sowie hochrangigen Stakeholdern in den Geschäfts-, Produkt- und Technologieteams.
Erforderliche Qualifikationen, Fähigkeiten und Kenntnisse
- Formale Ausbildung oder Zertifizierung in Software-Engineering-Konzepten und 10+ Jahren angewandter Erfahrung. Zusätzlich 5+ Jahre Erfahrung in der Leitung von Technologen, um komplexe technische Themen innerhalb Ihres Fachbereichs zu verwalten, vorherzusehen und zu lösen.
- Nachgewiesener Erfolg bei der Bereitstellung komplexer, teamübergreifender Programme in großem Maßstab und innerhalb des Zeitplans.
- Erfahrung in der Entwicklung oder Leitung großer oder funktionsübergreifender Teams von Technologen.
- Fundierte Expertise im gesamten Technologie-Stack: API-Design (REST, SOAP, gRPC, GraphQL), AWS Cloud (EKS, Networking, Serverless, IAM), CI/CD, Container-Orchestrierung (Kubernetes, Docker), Event-Streaming (Kafka, Kinesis), CDN, front-end-Frameworks, Observability (Datadog, CloudWatch, SLOs/SLIs), groß angelegte Datenbanken (PostgreSQL, Neo4j, Aurora), Sicherheit, Compliance und QA-Automatisierung.
- Erfahrung in der Leitung der organisationsübergreifenden Einführung von agentenbasierten KI-gestützten Engineering-Betriebsmodellen (unter Verwendung unternehmensweit zugelassener Tools in der Arbeitsumgebung), einschließlich der Definition von Governance (Human-in-the-Loop-Entscheidungsfindung, Quality Gates), Messrahmen und sicherem Umgang mit sensiblen Ein- und Ausgaben über Teams hinweg.
- Fundiertes Verständnis von verantwortungsbewussten KI-Risiken, Kontrollen und Erwartungen an Resilienz/Sicherheit in großem Maßstab, mit nachgewiesener Fähigkeit, Führungskräfte bei der sicheren Einführung, Portfolio-Governance und Strategien zur vorrangigen Wiederverwendung zu beraten.
- Erfahrung in der Leitung komplexer Projekte zur Unterstützung von Systemdesign, Tests und operativer Stabilität.
- Erfahrung in der Einstellung, Entwicklung und Anerkennung von Talenten.
- Beherrschung moderner Bereitstellungsmethoden (Agile, Scrum, Kanban), mit Anpassungsfähigkeit an den jeweiligen Kontext.
- Praktische Programmiererfahrung.
- Umfangreiche praktische Erfahrung mit Cloud-Native-Technologien.
Bevorzugte Qualifikationen, Fähigkeiten und Kenntnisse
- Nachgewiesene Erfahrung in der Einflussnahme innerhalb hochgradig matrixorientierter, komplexer Organisationen und der Wertschöpfung in großem Maßstab.
- BS/MS in Informatik, Ingenieurwesen oder einem verwandten technischen Bereich.
Chase ist ein führendes Finanzdienstleistungsunternehmen, das fast der Hälfte der amerikanischen Haushalte und kleinen Unternehmen hilft, ihre finanziellen Ziele durch eine breite Palette von Finanzprodukten zu erreichen. Unsere Mission ist es, engagierte, lebenslange Beziehungen aufzubauen und unsere Kunden in den Mittelpunkt unseres Handelns zu stellen. Wir unterstützen auch kleine Unternehmen, gemeinnützige Organisationen und Städte beim Wachstum, indem wir Lösungen für alle ihre finanziellen Bedürfnisse bereitstellen.
Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Gesamtvergütungspaket, einschließlich eines Grundgehalts, das auf der Rolle, der Erfahrung, den Fähigkeiten und dem Standort basiert. Mitarbeiter in anspruchsberechtigten Rollen können eine provisionsbasierte Vergütung und/oder eine diskretionäre Anreizvergütung erhalten, die in Form von Bargeld und/oder verfallbarem Eigenkapital ausgezahlt wird und als Anerkennung für individuelle Leistungen und Beiträge gewährt wird. Wir bieten auch eine Reihe von Leistungen und Programmen an, um die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu erfüllen, basierend auf der Anspruchsberechtigung. Diese Leistungen umfassen eine umfassende Gesundheitsversorgung, betriebliche Gesundheits- und Wellnesszentren, einen Altersvorsorgeplan, Backup-Kinderbetreuung, Studiengebührenerstattung, Unterstützung bei der psychischen Gesundheit, Finanzcoaching und mehr. Weitere Einzelheiten zur Gesamtvergütung und den Leistungen werden während des Einstellungsprozesses mitgeteilt.
Wir erkennen an, dass unsere Mitarbeiter unsere Stärke sind und die vielfältigen Talente, die sie in unsere globale Belegschaft einbringen, direkt mit unserem Erfolg verknüpft sind. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, und legen großen Wert auf Vielfalt und Inklusion in unserem Unternehmen. Wir diskriminieren nicht aufgrund geschützter Merkmale, einschließlich Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Familienstand oder Veteranenstatus, Schwangerschaft oder Behinderung oder einer anderen nach geltendem Recht geschützten Grundlage. Wir treffen auch angemessene Vorkehrungen für die religiösen Praktiken und Überzeugungen von Bewerbern und Mitarbeitern sowie für Bedürfnisse im Zusammenhang mit psychischer oder körperlicher Behinderung. Besuchen Sie unsere FAQs careers.jpmorgan.com/us/en/how-we-hire/faqs für weitere Informationen zur Beantragung einer solchen Vorkehrung.
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