Vereinigte Staaten
SanMar- External
JPMorgan Chase & Co.
Lead Technical Program Manager
Vereinigte Staaten
Chicago, Illinois, United States
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Über die Stelle
Nutzen Sie Ihre fundierte technische Expertise und Ihre Führungskompetenz, um zukunftsweisende Projekte zu leiten und Wachstum sowie Innovation in einem dynamischen Umfeld zu fördern.
Als Lead Technical Program Manager in der Abteilung Payments Technology der Commercial & Investment Bank steuern Sie die erfolgreiche Umsetzung komplexer Technologieprojekte und -programme, die dazu beitragen, die Geschäftsziele des Unternehmens zu erreichen. Ihr tiefgreifendes Verständnis technischer Prinzipien, Praktiken und Theorien ist essenziell für die Entwicklung innovativer Lösungen, während Sie gleichzeitig Ressourcen, Budgets und leistungsstarke Teams effektiv managen. Ihre ausgeprägte analytische Denkweise und Anpassungsfähigkeit ermöglichen es Ihnen, sich in einem Umfeld von Unklarheiten und Veränderungen zurechtzufinden und sicherzustellen, dass Technologieinitiativen auf die Geschäftsziele ausgerichtet sind. Mit Ihren fortgeschrittenen Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten fördern Sie produktive Arbeitsbeziehungen und beeinflussen Entscheidungsprozesse, um für beide Seiten vorteilhafte Ergebnisse zu erzielen. Als Fachexperte tragen Sie zur Entwicklung von operativen Plänen und Risikomanagementstrategien bei und gewährleisten höchste Qualität und Professionalität bei der Leistungserbringung.
Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung umfassender Projektpläne unter Berücksichtigung technischer Anforderungen, Ressourcenzuweisung und Zeitpläne, um die termingerechte Bereitstellung von Technologielösungen sicherzustellen.
- Identifizierung und Minderung von Risiken, proaktive Adressierung potenzieller Hindernisse und Implementierung von Notfallplänen, um die Dynamik von Projekten und Programmen aufrechtzuerhalten.
- Nutzung unternehmensweit zugelassener KI-Funktionen im Arbeitsumfeld zur Beschleunigung der Programmplanung und Risikosynthese (z. B. Konsolidierung von Inputs in integrierte Pläne, RAID und Updates für Führungskräfte), Validierung der Ergebnisse und Handhabung von Daten gemäß den Sensitivitätsanforderungen.
- Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams, einschließlich Engineering, Produkt- und Business-Stakeholdern, zur Definition von Programmumfang, Zielen und Ergebnissen, um die Ausrichtung an den allgemeinen Geschäftszielen sicherzustellen.
- Einsatz fortgeschrittener analytischer Methoden zur Bewertung der Programmleistung, Identifizierung von Verbesserungspotenzialen und Implementierung datengestützter Optimierungen zur Steigerung von Effizienz und Effektivität.
- Förderung der Einführung agiler Methoden und technischer Lösungen sowie Pflege einer Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Innovation innerhalb des Teams.
- Förderung von „Reuse-first“- und KI-gestützten Praktiken für Programm-Governance und Reporting unter Sicherstellung menschlicher Überprüfung und Einhaltung der Lieferstandards.
Erforderliche Qualifikationen, Fähigkeiten und Kenntnisse
- 8+ Jahre Erfahrung oder gleichwertige Expertise im technischen Programmmanagement sowie in der Leitung komplexer Technologieprojekte und -programme in einer großen Organisation.
- Fortgeschrittene Expertise im Stakeholder-Management mit der Fähigkeit, produktive Arbeitsbeziehungen aufzubauen und Entscheidungsprozesse in funktionsübergreifenden Teams und gegenüber Kunden zu beeinflussen.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Nutzung unternehmensweit zugelassener KI-Funktionen im Arbeitsumfeld zur Unterstützung von Programmmanagement-Workflows mit ausgeprägten Validierungsgewohnheiten und Bewusstsein für Datensensitivität.
- Fähigkeit zur Überprüfung und Validierung KI-gestützter Pläne, Risiken und Empfehlungen vor der Verwendung, mit Eskalation bei Unsicherheiten und Einhaltung der Erwartungen an die Datenhandhabung.
- Fortgeschrittene Erfahrung in der Nutzung technischer Kompetenz, einschließlich Kenntnissen über Anbieterprodukte und dem Management von Lieferantenbeziehungen, um den bedarfsgerechten Zugriff auf gemeinsame Anwendungs- und Service-Pools zu ermöglichen.
- Nachweisbare Erfolgsbilanz im effektiven Management von Ressourcen, Budgets und leistungsstarken Teams in einem schnelllebigen, agilen Umfeld.
- Nachgewiesene Kompetenz in der Anwendung analytischer Denkweisen und Problemlösungstechniken, um geschäftliche, technische oder operative Ziele in überschaubare Aufgaben und Aktivitäten zu unterteilen.
Bevorzugte Qualifikationen, Fähigkeiten und Kenntnisse
- Erfahrung mit Domänenwissen in der Zahlungsverkehrsbranche oder im Finanzdienstleistungssektor.
- Erfahrung mit der Etablierung von Programm-Governance sowie daten- und kennzahlenbasiertem Status-Reporting.
- Erfahrung mit KI zur Automatisierung und Optimierung von Planung, Governance und Reporting.
JPMorganChase, eines der ältesten Finanzinstitute, bietet Millionen von Verbrauchern, kleinen Unternehmen sowie vielen der weltweit prominentesten Firmen-, institutionellen und Regierungskunden innovative Finanzlösungen unter den Marken J.P. Morgan und Chase an. Unsere Geschichte erstreckt sich über 200 Jahre, und heute sind wir führend im Investmentbanking, im Privat- und Geschäftskundengeschäft, im Firmenkundengeschäft, bei der Finanztransaktionsabwicklung und in der Vermögensverwaltung.
JPMorgan Chase & Co. ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, einschließlich bei Behinderung/Veteranenstatus.
Die Commercial & Investment Bank von J.P. Morgan ist ein weltweit führender Anbieter in den Bereichen Banking, Märkte, Wertpapierdienstleistungen und Zahlungsverkehr. Unternehmen, Regierungen und Institutionen auf der ganzen Welt vertrauen uns ihre Geschäfte in mehr als 100 Ländern an. Die Commercial & Investment Bank bietet strategische Beratung, beschafft Kapital, managt Risiken und stellt Liquidität auf den Märkten weltweit bereit.
Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Gesamtvergütungspaket, einschließlich eines Grundgehalts, das basierend auf der Rolle, der Erfahrung, dem Kompetenzprofil und dem Standort festgelegt wird. Mitarbeiter in anspruchsberechtigten Positionen können eine provisionsbasierte Vergütung und/oder eine diskretionäre Anreizvergütung erhalten, die in Form von Bargeld und/oder verfallbaren Aktienanteilen ausgezahlt wird und als Anerkennung für individuelle Leistungen und Beiträge dient. Wir bieten zudem eine Reihe von Leistungen und Programmen an, um die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter zu erfüllen, basierend auf der jeweiligen Anspruchsberechtigung. Diese Leistungen umfassen eine umfassende Gesundheitsversorgung, betriebliche Gesundheits- und Wellnesszentren, eine betriebliche Altersvorsorge, Notfall-Kinderbetreuung, Studiengebührenerstattung, Unterstützung bei psychischer Gesundheit, Finanzcoaching und mehr. Weitere Details zur Gesamtvergütung und den Leistungen werden während des Einstellungsprozesses bereitgestellt.
Wir wissen, dass unsere Mitarbeiter unsere Stärke sind und dass die vielfältigen Talente, die sie in unsere globale Belegschaft einbringen, direkt mit unserem Erfolg verknüpft sind. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, und legen großen Wert auf Vielfalt und Inklusion in unserem Unternehmen. Wir diskriminieren nicht aufgrund geschützter Merkmale, einschließlich Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Familienstand oder Veteranenstatus, Schwangerschaft oder Behinderung oder einer anderen nach geltendem Recht geschützten Grundlage. Wir treffen auch angemessene Vorkehrungen für die religiösen Praktiken und Überzeugungen von Bewerbern und Mitarbeitern sowie für Bedürfnisse im Zusammenhang mit psychischer Gesundheit oder körperlichen Behinderungen. Besuchen Sie unsere FAQs careers.jpmorgan.com/us/en/how-we-hire/faqs für weitere Informationen zur Beantragung einer solchen Vorkehrung.
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