Lead Software Engineer – Payments Tech Lead – Java

Als Lead Software Engineer bei JPMorgan Chase innerhalb der Payments Technology Group sind Sie dafür verantwortlich, geschäftliche Herausforderungen durch Innovation und moderne Engineering-Praktiken zu lösen. Wir suchen in erster Linie Menschen, die leidenschaftlich daran arbeiten, geschäftliche Probleme durch Innovation und Engineering-Praktiken zu lösen. Sie werden Ihr fundiertes Wissen und Ihre Expertise auf alle Aspekte des Softwareentwicklungslebenszyklus anwenden und kontinuierlich mit Ihren zahlreichen Stakeholdern zusammenarbeiten, um den Fokus auf gemeinsame Ziele zu wahren. Wir pflegen eine Kultur des Experimentierens und streben ständig nach Verbesserung und Lernen. Sie arbeiten in einem kollaborativen, vertrauensvollen und anregenden Umfeld, das Gedankenvielfalt und kreative Lösungen fördert, die im besten Interesse unserer Kunden weltweit liegen.

Der Kandidat führt sein Team mit gutem Beispiel voran, besitzt die Leidenschaft, komplexe Probleme anzugehen und innovative Lösungen zu entwickeln, zeigt eine selbstmotivierte, proaktive Einstellung, Wissbegierde und Lernbereitschaft, beweist Eigenverantwortung mit dem Antrieb, Probleme methodisch zu beheben, und liefert auch unter Druck Ergebnisse. Ein erfolgreicher Kandidat verfügt über Erfahrung in der Leitung eines strukturierten und agilen Softwareentwicklungslebenszyklus, im Mentoring, in der Schulung und Motivation seines Teams, in der effektiven Zusammenarbeit sowie in der Planung von Abhängigkeiten über das gesamte Unternehmen hinweg mit Technologie-Leads, Architekten, Produktionsmanagement, Business Analysts und Qualitätssicherungsgruppen.

Wir erkennen an, dass unsere Mitarbeiter unsere Stärke sind und die vielfältigen Talente, die sie in unsere globale Belegschaft einbringen, direkt mit unserem Erfolg verknüpft sind. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, und legen großen Wert auf Vielfalt und Inklusion in unserem Unternehmen. Wir diskriminieren nicht aufgrund geschützter Merkmale, einschließlich Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Familienstand oder Veteranenstatus, Schwangerschaft oder Behinderung oder einer anderen gesetzlich geschützten Grundlage. Wir treffen auch angemessene Vorkehrungen für die religiösen Praktiken und Überzeugungen von Bewerbern und Mitarbeitern sowie für Bedürfnisse im Bereich der psychischen oder körperlichen Gesundheit. Besuchen Sie unsere FAQs careers.jpmorgan.com/us/en/how-we-hire/faqs für weitere Informationen zur Beantragung einer solchen Vorkehrung.

Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Gesamtvergütungspaket, einschließlich eines Grundgehalts, das basierend auf der Rolle, der Erfahrung, den Fähigkeiten und dem Standort festgelegt wird. Mitarbeiter in anspruchsberechtigten Rollen können eine provisionsbasierte Vergütung und/oder eine diskretionäre Anreizvergütung erhalten, die in Form von Bargeld und/oder verfallbaren Aktienanteilen ausgezahlt wird und als Anerkennung für individuelle Leistungen und Beiträge dient. Wir bieten zudem eine Reihe von Leistungen und Programmen an, um die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter zu erfüllen, basierend auf der jeweiligen Anspruchsberechtigung. Diese Leistungen umfassen eine umfassende Krankenversicherung, betriebliche Gesundheits- und Wellnesszentren, einen Altersvorsorgeplan, Backup-Kinderbetreuung, Studiengebührenerstattung, Unterstützung bei psychischer Gesundheit, Finanzcoaching und mehr. Weitere Details zur Gesamtvergütung und den Leistungen werden während des Einstellungsprozesses bereitgestellt.