Brasilien
Inter Carreiras
Johnson & Johnson Innovative Medicine
Talent Acquisition IT Product Lead Engineer
Brasilien
São José, Santa Catarina, Brazil · São José dos Campos, São Paulo, Brazil
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Stellenbeschreibung
Bei Johnson & Johnson glauben wir, dass Gesundheit alles ist. Unsere Stärke in der Innovation im Gesundheitswesen ermöglicht es uns, eine Welt aufzubauen, in der komplexe Krankheiten verhindert, behandelt und geheilt werden, in der Behandlungen intelligenter und weniger invasiv sind und Lösungen persönlich gestaltet werden. Durch unsere Expertise in Innovative Medicine und MedTech sind wir heute einzigartig positioniert, um über das gesamte Spektrum der Gesundheitslösungen hinweg zu innovieren, um die Durchbrüche von morgen zu liefern und die Gesundheit der Menschheit maßgeblich zu beeinflussen. Erfahren Sie mehr unter jnj.com.
Geleitet von unserem Credo trägt Johnson & Johnson Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitern, die weltweit mit uns zusammenarbeiten. Wir bieten ein integratives Arbeitsumfeld, in dem jeder Mensch als Individuum betrachtet wird. Bei Johnson & Johnson respektieren wir die Vielfalt und Würde unserer Mitarbeiter und erkennen ihre Leistungen an.
Wir suchen einen Talent Acquisition IT Project Lead Engineer mit Sitz in São José dos Campos.
Zusammenfassung der Stelle
Der Talent Acquisition IT Product Lead Engineer fungiert als technischer Leiter und Engineering-Autorität für Talent Acquisition-Produkte und -Plattformen. Diese Rolle definiert die technische Ausrichtung, übersetzt Geschäftsanforderungen in skalierbare Technologielösungen, leitet Engineering-Entscheidungen und stellt die Bereitstellung sicherer, zuverlässiger und wartbarer Funktionen sicher, die das End-to-End-Talent-Acquisition-Ökosystem unterstützen.
In enger Zusammenarbeit mit Product Ownern, HR-Stakeholdern, Solution Architects, Ingenieuren, Enterprise-Plattform-Teams und Technologieanbietern treibt der Lead Engineer die Engineering-Exzellenz über Rekrutierungsplattformen, Technologien für das Kandidatenerlebnis, KI-gestützte Einstellungsfunktionen, Workflow-Automatisierung, Analytik und Systemintegrationen hinweg voran.
Der Lead Engineer agiert als technischer Leiter unter Gleichen und bietet durch Fachwissen und Einflussnahme Orientierung, architektonische Beratung und Engineering-Aufsicht. Die Rolle bleibt aktiv in das Lösungsdesign, die Bereitstellung, die kontinuierliche Verbesserung und die operative Gesundheit eingebunden und stellt die Ausrichtung auf Enterprise-Architektur, Sicherheitsanforderungen, Engineering-Standards und die langfristige Plattformstrategie sicher.
Funktionsbereich: Technology Product & Platform Management
Unterfunktion: Technical Product Management
Stellenkategorie: Scientific/Technology
Alle Standorte: Sao Jose, Brasilien
Führungskompetenzen
- Strategischer Denker mit ausgeprägtem Geschäfts- und Technologieverständnis.
- Beeinflusst die technische Ausrichtung und Engineering-Entscheidungen über Geschäftsbereiche, Anbieter und Technologie-Stakeholder hinweg.
- Kommuniziert komplexe technische Konzepte klar an technisches und nicht-technisches Publikum.
- Zeigt fundiertes Urteilsvermögen bei der Abwägung von Innovation, Qualität, Sicherheit, Skalierbarkeit, Kosten und operativer Stabilität.
- Baut durch Zusammenarbeit, Expertise und vertrauenswürdige technische Führung eine Abstimmung über funktionsübergreifende Teams hinweg auf.
- Setzt sich für Engineering-Exzellenz, kontinuierliche Verbesserung, Kundenorientierung und eine Kultur der Qualität ein.
- Lernt kontinuierlich und wendet neue Technologien an, um Geschäftsergebnisse und Benutzererfahrungen zu verbessern.
Erforderliche Fähigkeiten:
Bevorzugte Fähigkeiten: Agile Produktentwicklung, Analytisches Denken, Coaching, Zusammenarbeit, Wettbewerbsumfeld, Kritisches Denken, Kundenausrichtung, Nachfrageprognose, Mensch-Computer-Interaktion (HCI), Organisation, Produktentwicklung, Produktverbesserungen, Produktstrategien, Anforderungsanalyse, Forschung und Entwicklung, Software Development Life Cycle (SDLC), Softwareentwicklungsmanagement, Stakeholder-Management, Technische Glaubwürdigkeit, Technisches Schreiben, Technologische Versiertheit
Hauptverantwortlichkeiten
Technische Führung
- Fungieren als technische Autorität für zugewiesene Talent Acquisition-Produkte und -Plattformen.
- Definieren und Kommunizieren der technischen Vision, Lösungsstrategie und architektonischen Ausrichtung für zugewiesene Produkte.
- Übersetzen von Geschäftsanforderungen, User Stories und Anforderungen an Rekrutierungsprozesse in skalierbare, sichere und nachhaltige technische Lösungen.
- Anleiten von Ingenieuren sowie internen und externen Bereitstellungsteams bei komplexen technischen Herausforderungen, architektonischen Entscheidungen und Ansätzen zur Lösungsimplementierung.
- Durchführen von technischen Design-Reviews, Code-Reviews, Lösungsbewertungen und Engineering-Reviews, um Qualität, Wartbarkeit, Skalierbarkeit und Sicherheit zu gewährleisten.
- Etablieren und Fördern von Engineering-Standards, Best Practices und wiederverwendbaren Mustern über Talent Acquisition-Lösungen hinweg.
- Partnerschaft mit Product Ownern, Anbietern und Architekten, um Geschäftsprioritäten, technische Machbarkeit und langfristige Plattformnachhaltigkeit in Einklang zu bringen.
- Vorantreiben des Managements und Abbaus technischer Schulden bei gleichzeitiger kontinuierlicher Verbesserung der Engineering-Qualität und Plattformgesundheit.
Produkt- und Plattform-Engineering
- Partnerschaft mit Product Ownern, Produktanalysten, Anbietern und Business-Stakeholdern, um Geschäftsziele in technische Anforderungen und Lösungsdesigns zu übersetzen.
- Vorantreiben der technischen Bereitstellung von Funktionen zur Unterstützung von Rekrutierung, Kandidatenbeziehungsmanagement, Interviewerfahrungen, Einstellungsworkflows, Onboarding, Analytik und KI-gestützten Rekrutierungslösungen.
- Sicherstellen, dass Lösungen mit Enterprise-Architekturstandards, Cybersicherheitsanforderungen, Data-Governance-Richtlinien, Datenschutzanforderungen und Compliance-Erwartungen übereinstimmen.
- Entwerfen skalierbarer und wiederverwendbarer Lösungen, die globale Talent Acquisition-Prozesse unterstützen.
- Evaluieren von Lösungsalternativen und Empfehlen technischer Ansätze, Plattformen, Integrationen und neuer Technologien.
- Unterstützen von Modernisierungsinitiativen, die die Plattformflexibilität, Wartbarkeit, Leistung und Benutzererfahrung verbessern.
Exzellenz in der Bereitstellung
- Bereitstellen technischer Führung und Engineering-Aufsicht über Agile-Produktteams hinweg, die Talent Acquisition- und My Joining-Erfahrungen unterstützen.
- Unterstützen der Backlog-Verfeinerung und Bereitstellen technischer Inputs für Priorisierung, Sequenzierung, Schätzungen und Akzeptanzkriterien.
- Sicherstellen, dass Lösungen mit angemessenen Tests, Automatisierung, Dokumentation, Qualitätskontrollen, Release-Bereitschaft und operativen Supportmodellen geliefert werden.
- Identifizieren und Lösen technischer Risiken, Abhängigkeiten, Einschränkungen und Hindernisse, die die Bereitstellung beeinträchtigen.
- Zusammenarbeit über Squads, Anbieter- und Plattformteams hinweg, um teamübergreifende Abhängigkeiten zu verwalten und erfolgreiche Ergebnisse zu erzielen.
- Fördern von Engineering-Praktiken, die Bereitstellungsqualität, Zuverlässigkeit, Sicherheit und Geschwindigkeit verbessern.
Integration und Architektur
- Entwerfen und Bereitstellen technischer Aufsicht für Integrationen zwischen Talent Acquisition-Plattformen und Unternehmenssystemen, einschließlich HR, Identitätsmanagement, Analytik, KI und Lösungen von Drittanbietern.
- Zusammenarbeit mit Enterprise Architecture- und Plattformteams, um Lösungen an genehmigte Technologiestandards und die zukünftige Architektur anzupassen.
- Sicherstellen eines effektiven API-Designs, von Integrationsmustern, Datenaustauschmechanismen und nicht-funktionalen Anforderungen über das Talent Acquisition-Ökosystem hinweg.
- Evaluieren neuer Technologien und Empfehlen von Lösungen, die die Produktivität der Recruiter, die Effizienz der Einstellung, das Kandidatenerlebnis und die operative Leistung verbessern.
- Einbringen technischer Expertise in Architektur-Reviews und Diskussionen zur Unternehmenstechnologie, die Talent Acquisition-Produkte betreffen.
Operative Exzellenz
- Sicherstellen von Plattformstabilität, Zuverlässigkeit, Skalierbarkeit, Leistung, Beobachtbarkeit und Sicherheit.
- Überwachen der Produktionsgesundheit und Partnerschaft mit Support-Teams, um die Lösung von Vorfällen, Ursachenanalysen und präventive Verbesserungen voranzutreiben.
- Vorantreiben von Automatisierung, DevOps-Praktiken und kontinuierlicher Verbesserung über den Lösungslebenszyklus hinweg.
- Unterstützen des Technologielife-Cycle-Managements, einschließlich Upgrades, Schwachstellenbehebung, Compliance-Aktivitäten, Resilienztests und Modernisierung.
- Definieren und Überwachen technischer Metriken, Service-Level, Qualitätsmaßnahmen und operativer Leistungsindikatoren.
Zusammenarbeit mit Lieferanten und Technologiepartnern
- Zusammenarbeit mit Technologieanbietern und Implementierungspartnern, um eine erfolgreiche Lösungsbereitstellung und den Plattformbetrieb zu unterstützen.
- Evaluieren von Plattform-Roadmaps der Anbieter, technischen Fähigkeiten, Integrationsansätzen und Lösungsrisiken.
- Teilnahme an Lösungsbewertungen, Proofs of Concept und Technologieevaluierungen.
- Bereitstellen technischer Expertise bei der Produktauswahl, Implementierungsplanung, Build-versus-Buy-Analysen und Plattformverbesserungsinitiativen.
Erforderliche Qualifikationen
- Bachelor-Abschluss in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich.
- 8+ Jahre Erfahrung in Software Engineering, Plattform-Engineering, Systemintegration oder der Bereitstellung von Unternehmenstechnologie.
- Erfahrung als Lead Engineer, Technical Lead, Solution Lead oder Ingenieur in einem komplexen Technologieumfeld.
- Erfahrung in der Unterstützung von Talent Acquisition, Rekrutierung, Human Capital Management oder HR-Technologielösungen.
- Fundierte Expertise in APIs, Integrationen, Cloud-Technologien, Enterprise-Anwendungsarchitektur und modernen Software-Engineering-Praktiken.
- Erfahrung in der Arbeit innerhalb von Agile-Produktbereitstellungsmodellen und funktionsübergreifenden Produktteams.
- Starke Problemlösungs-, Analyse-, Kommunikations- und technische Entscheidungsfähigkeiten.
- Fortgeschrittene Englischkenntnisse sind erforderlich.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Geschäftsanforderungen und Kundenbedürfnisse in skalierbare technische Lösungen zu übersetzen.
Bevorzugte Qualifikationen
- Erfahrung mit Workday Recruiting, Workday Extend, Beamery, Eightfold AI, Paradox, HireVue, LinkedIn Talent Solutions, SeekOut oder ähnlichen Talent Acquisition-Plattformen.
- Erfahrung bei der Implementierung von KI-gestützten Rekrutierungs-, Such-, Matching-, Screening- und Automatisierungsfunktionen.
- Erfahrung bei der Integration von HR-, Talent Acquisition-, Identitätsmanagement-, Analytik- und Technologieplattformen von Drittanbietern.
- Kenntnisse von Rekrutierungsprozessen, Kandidatenlebenszyklusmanagement und Talent Acquisition-Abläufen.
- Erfahrung in der Unterstützung globaler Unternehmenstechnologielösungen in regulierten Umgebungen.
- Vertrautheit mit CI/CD-Pipelines, DevOps-Praktiken, Testautomatisierung, Cloud-nativen Architekturen und modernen Integrationsmustern.
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