Vereinigte Staaten
Temple Health
Johnson & Johnson Innovative Medicine
Manager Change Management und Kommunikation
Vereinigte Staaten
Palm Beach Gardens, Florida, United States · Warsaw, Indiana, United States · New Brunswick, New Jersey, United States · Raritan, New Jersey, United States · West Chester, Pennsylvania, United States
Automatische Übersetzung. Prüfe das Original.
Über die Stelle
Bei Johnson & Johnson glauben wir, dass Gesundheit alles ist. Unsere Stärke in der Innovation im Gesundheitswesen ermöglicht es uns, eine Welt aufzubauen, in der komplexe Krankheiten verhindert, behandelt und geheilt werden, in der Behandlungen intelligenter und weniger invasiv sind und Lösungen persönlich gestaltet werden. Durch unsere Expertise in Innovative Medicine und MedTech sind wir heute einzigartig positioniert, um über das gesamte Spektrum der Gesundheitslösungen hinweg zu innovieren, um die Durchbrüche von morgen zu erzielen und die Gesundheit der Menschheit maßgeblich zu beeinflussen. Erfahren Sie mehr unter jnj.com
Geleitet von unserem Credo ist Johnson & Johnson für unsere Mitarbeiter verantwortlich, die weltweit mit uns zusammenarbeiten. Wir bieten ein integratives Arbeitsumfeld, in dem jeder Mensch als Individuum betrachtet wird. Bei Johnson & Johnson respektieren wir die Vielfalt und Würde unserer Mitarbeiter und erkennen ihre Leistungen an.
Stellenbeschreibung
Funktionsbereich: Technologie-Produkt- & Plattformmanagement
Unterfunktion: Multi-Family Technologie-Produkt- & Plattformmanagement
Stellenkategorie: Führungskraft
Alle Standorte der Stellenausschreibung: New Brunswick, New Jersey, Vereinigte Staaten von Amerika, Palm Beach Gardens, Florida, Vereinigte Staaten von Amerika, Raritan, New Jersey, Vereinigte Staaten von Amerika, Warsaw, Indiana, Vereinigte Staaten von Amerika, West Chester, Pennsylvania, Vereinigte Staaten von Amerika
DePuy Synthes sucht einen Manager, Technology Change Mgmt & Comms. am Standort Raritan, New Jersey.
Johnson & Johnson hat Pläne zur Abspaltung unseres Orthopädiegeschäfts bekannt gegeben, um ein eigenständiges Orthopädieunternehmen zu gründen, das als DePuy Synthes agiert. Der Prozess der geplanten Abspaltung wird voraussichtlich innerhalb von 18 bis 24 Monaten abgeschlossen sein, vorbehaltlich rechtlicher Anforderungen, einschließlich der Konsultation von Betriebsräten und anderen Arbeitnehmervertretungen, sofern erforderlich, behördlicher Genehmigungen sowie anderer üblicher Bedingungen und Zustimmungen. Sollten Sie diese Stelle annehmen, ist davon auszugehen, dass Sie nach Abschluss der Transaktion ein Mitarbeiter von DePuy Synthes sein werden und Ihr Arbeitsverhältnis den Beschäftigungsprozessen, Programmen, Richtlinien und Leistungsplänen von DePuy Synthes unterliegt. In diesem Fall würden Ihnen Einzelheiten zu geplanten Änderungen zu einem angemessenen Zeitpunkt und vorbehaltlich etwaiger notwendiger Konsultationsprozesse von DePuy Synthes mitgeteilt werden.
Stellenübersicht
Der Manager, Technology Change Management & Communications unterstützt die erfolgreiche Einführung von Technologieinitiativen bei DePuy Synthes durch die Entwicklung und Umsetzung effektiver Change-Management-, Kommunikations- und Stakeholder-Engagement-Aktivitäten. Diese Rolle arbeitet eng mit Technologieführungskräften und funktionsübergreifenden Stakeholdern zusammen, um Technologieprioritäten, Initiativen und geschäftliche Auswirkungen in klare, überzeugende Kommunikation für eine Reihe von Zielgruppen zu übersetzen. Der Manager unterstützt wichtige Technologie-Kommunikationskanäle und Führungsmaterialien, einschließlich Technologie-Newslettern, ELT-Präsentationen und Board-Materialien, die im Namen der IT erstellt werden, und hilft gleichzeitig Technologieprogrammen dabei, die organisatorische Bereitschaft zu bewerten, Stakeholder einzubinden und die Akzeptanz voranzutreiben.
Die Rolle kombiniert starke Kommunikationsfähigkeiten mit strukturierten Change-Management-Praktiken, um Mitarbeitern und Stakeholdern zu helfen, technologische Veränderungen zu verstehen, sich auf neue Arbeitsweisen vorzubereiten und neue Fähigkeiten erfolgreich zu übernehmen.
Sonstiges
- Reisen: Bis zu ca. 10–20%, hauptsächlich im Inland mit gelegentlichen internationalen Reisen.
Weitere Informationen darüber, wie wir die ganzheitliche Gesundheit unserer Mitarbeiter während ihrer Wellness-, Karriere- und Lebensreise unterstützen, finden Sie unter careers.jnj.com.
Johnson & Johnson hat Pläne zur Abspaltung unseres Orthopädiegeschäfts bekannt gegeben, um ein eigenständiges Orthopädieunternehmen zu gründen, das als DePuy Synthes agiert. Der Prozess der geplanten Abspaltung wird voraussichtlich innerhalb von 18 bis 24 Monaten abgeschlossen sein, vorbehaltlich rechtlicher Anforderungen, einschließlich der Konsultation von Betriebsräten und anderen Arbeitnehmervertretungen, sofern erforderlich, behördlicher Genehmigungen sowie anderer üblicher Bedingungen und Zustimmungen. Sollten Sie diese Stelle annehmen, ist davon auszugehen, dass Sie nach Abschluss der Transaktion ein Mitarbeiter von DePuy Synthes sein werden und Ihr Arbeitsverhältnis den Beschäftigungsprozessen, Programmen, Richtlinien und Leistungsplänen von DePuy Synthes unterliegt. In diesem Fall würden Ihnen Einzelheiten zu geplanten Änderungen zu einem angemessenen Zeitpunkt und vorbehaltlich etwaiger notwendiger Konsultationsprozesse von DePuy Synthes mitgeteilt werden.
Johnson & Johnson ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Alle qualifizierten Bewerber erhalten eine Anstellung ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, nationale Herkunft, Behinderung, geschützten Veteranenstatus oder andere durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützte Merkmale. Wir suchen aktiv nach qualifizierten Kandidaten, die geschützte Veteranen und Menschen mit Behinderungen im Sinne von VEVRAA und Abschnitt 503 des Rehabilitation Act sind.
Johnson & Johnson verpflichtet sich, einen Interviewprozess anzubieten, der die Bedürfnisse unserer Bewerber berücksichtigt. Wenn Sie eine Person mit einer Behinderung sind und eine Anpassung beantragen möchten, kontaktieren Sie uns bitte als externer Bewerber über jnj.com/contact-us/careers, interne Mitarbeiter kontaktieren bitte AskGS, um an Ihre Ressourcen für Anpassungen weitergeleitet zu werden.
#LI-Hybrid
#DePuySynthesCareers
Die erwartete Basisgehaltsspanne für diese Position ist:
Zusätzliche Beschreibung zur Gehaltstransparenz:
Hauptverantwortlichkeiten
- Entwicklung und Umsetzung von Change-Management- und Kommunikationsplänen für Technologieinitiativen, einschließlich Stakeholder-Engagement, Analyse der Veränderungsauswirkungen und Bereitschaftsaktivitäten, Kommunikation und Verstärkung.
- Verwaltung der Entwicklung und Veröffentlichung von Technologie-Newslettern und anderen wiederkehrenden Kommunikationsmitteln, die klare, relevante Updates zu IT-Prioritäten, Initiativen, Meilensteinen und Ergebnissen liefern.
- Entwicklung von präsentationsreifen Unterlagen und Kommunikation für die Technologieführung, einschließlich Materialien zur Unterstützung von ELT-Präsentationen und Board-Diskussionen im Namen der IT.
- Zusammenarbeit mit Technologieführungskräften, Programmteams und funktionsübergreifenden Stakeholdern, um technische Konzepte und Programm-Updates in klare, zielgruppengerechte Geschäftskommunikation zu übersetzen.
- Unterstützung von Technologieprogrammen bei der Bewertung von Stakeholder-Auswirkungen, organisatorischer Bereitschaft, Akzeptanzbedarf und potenziellen Hindernissen für eine erfolgreiche Veränderung.
- Entwicklung von Kommunikations- und Engagement-Materialien über geeignete Kanäle, um Bewusstsein, Verständnis, Bereitschaft und Akzeptanz aufzubauen.
- Anwendung strukturierter Change-Management-Ansätze, einschließlich Stakeholder-Analyse, Bewertung der Veränderungsauswirkungen, Bereitschaftsbewertung, Kommunikationsplanung und Verstärkung.
- Unterstützung der Einführung neuer Technologiefähigkeiten und Arbeitsweisen durch Zusammenarbeit mit Programm- und Geschäfts-Stakeholdern, um Akzeptanzbedarf und geeignete Interventionen zu identifizieren.
- Pflege von Kommunikationskalendern, Messaging-Plänen, Präsentationsmaterialien und anderen Change-Management-Ergebnissen über zugewiesene Technologieinitiativen hinweg.
- Verfolgung und Berichterstattung geeigneter Kennzahlen zur Kommunikationsreichweite, zum Stakeholder-Engagement, zur Bereitschaft und zur Akzeptanz, um Teams bei der Bewertung der Effektivität zu unterstützen und Bereiche zu identifizieren, die zusätzliche Unterstützung erfordern.
- Koordination mit internen Teams und externen Partnern nach Bedarf, um Change- und Kommunikationsaktivitäten konsistent und effektiv bereitzustellen.
- Beitrag zu wiederverwendbaren Change-Management- und Kommunikationspraktiken, Vorlagen und Tools, die die Konsistenz über Technologieinitiativen hinweg verbessern.
Qualifikationen
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss erforderlich, vorzugsweise in Betriebswirtschaft, Kommunikation, Organisationsentwicklung, Wirtschaftsinformatik oder einem verwandten Bereich.
Erfahrung und Fähigkeiten
Erforderlich
- 6–8 Jahre progressive Erfahrung in Change Management, Kommunikation, Technologietransformation oder einer verwandten Disziplin.
- Erfahrung in der Unterstützung von Change Management und Akzeptanz für Technologie- oder Digitalinitiativen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, klare, überzeugende Kommunikation für eine Reihe von Zielgruppen zu entwickeln, einschließlich Führungskräften.
- Starke PowerPoint- und Präsentationsentwicklungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe Technologiethemen in prägnante, präsentationsreife Narrative und Materialien zu synthetisieren.
- Erfahrung in der Entwicklung interner Kommunikation wie Newsletter, Führungs-Updates, Programmkommunikation oder ähnliche Inhalte.
- Starke Stakeholder-Management-Fähigkeiten und nachgewiesene Fähigkeit, effektiv über Technologie-, Geschäfts- und funktionsübergreifende Teams hinweg zu arbeiten.
- Arbeitskenntnisse strukturierter Change-Management-Ansätze wie Prosci/ADKAR oder gleichwertige Methoden.
- Hervorragende schriftliche, mündliche, redaktionelle und Präsentationsfähigkeiten.
- Starke organisatorische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Kommunikations- und Change-Management-Ergebnisse gleichzeitig zu verwalten.
- Sprache: Englisch erforderlich; weitere Sprachen bevorzugt.
Erforderliche Fähigkeiten:
- Master-Abschluss bevorzugt.
Bevorzugt
- Erfahrung in der Unterstützung von kommerziellen, vertriebsorientierten, kundenorientierten oder unternehmensweiten Technologieinitiativen.
- Erfahrung in der Entwicklung von Kommunikation oder Präsentationen für die Geschäftsführung.
- Erfahrung in der Arbeit in einer globalen oder Matrix-Organisation im Gesundheitswesen, bei Medizinprodukten, Biowissenschaften oder einer anderen regulierten Branche.
- Erfahrung in der Koordination von Anbietern oder Beratungspartnern, die Kommunikations- oder Change-Management-Aktivitäten unterstützen.
- Zertifizierungen: Change-Management-Zertifizierung, wie Prosci oder gleichwertig, bevorzugt.
Bevorzugte Fähigkeiten: Budgetmanagement, Business Architecture, Geschäftsprozessdesign, Geschäftssinn, Computerprogrammierung, Entwicklung anderer, Mensch-Computer-Interaktion (HCI), Inklusive Führung, Führung, Menschen motivieren, Platform as a Service (PaaS), Produktwissen, Ressourcenallokation, Softwareentwicklungsmanagement, Strategischer Wandel, Taktische Planung, Teammanagement, Technische Glaubwürdigkeit
Mehr Möglichkeiten mit einem Profil
Für mehr Stellen berücksichtigt werden, ohne den ganzen Prozess zu wiederholen? Erstellen Sie Ihr Profil, damit Unternehmen auf Nort Sie finden.
Profil erstellen