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Jobgether
Teamleiter Anwendungsentwicklung
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PythonJavaReactSQLAWSKubernetes
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Über die Stelle
Diese Stelle wird im Auftrag eines Partnerunternehmens ausgeschrieben, das alle Bewerbungen und weiteren Schritte verwaltet. Unser Partner sucht einen Teamleiter für die Anwendungsentwicklung mit Sitz in den Vereinigten Staaten.
So funktioniert Jobgether
Wir verwenden einen KI-gestützten Matching-Prozess, um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung schnell, objektiv und fair anhand der Kernanforderungen der Stelle geprüft wird. Unser System identifiziert die am besten geeigneten Kandidaten, und diese Auswahlliste wird dann direkt mit dem einstellenden Unternehmen geteilt. Die endgültige Entscheidung und die nächsten Schritte (Interviews, Bewertungen) werden von deren internem Team verwaltet.
Wir danken Ihnen für Ihr Interesse und wünschen Ihnen viel Erfolg!
Warum über Jobgether bewerben?
Datenschutzhinweis: Mit dem Einreichen Ihrer Bewerbung bestätigen Sie, dass Jobgether Ihre personenbezogenen Daten verarbeitet, um Ihre Eignung zu bewerten und relevante Informationen mit dem einstellenden Arbeitgeber zu teilen. Diese Verarbeitung basiert auf berechtigtem Interesse und vorvertraglichen Maßnahmen gemäß den geltenden Datenschutzgesetzen (einschließlich DSGVO). Sie können Ihre Rechte (Zugang, Berichtigung, Löschung, Widerspruch) jederzeit ausüben.
#LI-CL1
Der Teamleiter für die Anwendungsentwicklung leitet verteilte Software-Engineering-Teams, die für die Bereitstellung, Modernisierung und Wartung sicherer, skalierbarer Anwendungen in Legacy- und Cloud-nativen Umgebungen verantwortlich sind. Diese Führungsposition kombiniert technisches Fachwissen, agiles Liefermanagement und Personalentwicklung, um sicherzustellen, dass Projekte Qualitäts-, Zeit-, Budget- und vertragliche Ziele erreichen. Sie beaufsichtigen den gesamten Softwareentwicklungslebenszyklus und treiben dabei DevSecOps-Praktiken, CI/CD-Automatisierung und Cloud-Betrieb über Technologien wie Java, React, Python, AWS und Kubernetes voran. Ein Schwerpunkt liegt auf der Ermöglichung einer verantwortungsvollen, KI-gestützten Softwareentwicklung zur Verbesserung der Engineering-Produktivität, Codequalität und Liefereffizienz. In enger Zusammenarbeit mit Architekten, Product Ownern, Sicherheitsspezialisten, Kunden und Infrastrukturteams fördern Sie die Zusammenarbeit und stellen die Ausrichtung auf geschäftskritische Anforderungen sicher. Diese vollständig remote ausgeübte Stelle bietet die Möglichkeit, Technologiemodernisierungsinitiativen zu gestalten, Engineering-Talente zu betreuen und innovative digitale Lösungen zur Unterstützung wichtiger Programme des öffentlichen Sektors bereitzustellen.
Verantwortlichkeiten
- Führung des Entwicklungsteams: Leitung und Unterstützung geografisch verteilter Softwareentwicklungsteams, die an Legacy-Anwendungen, modernisierten Systemen und Cloud-nativen Plattformen arbeiten. Festlegung klarer Prioritäten, Koordination von Arbeitsabläufen und Förderung konsistenter Engineering-Praktiken.
- Projekt- und Liefermanagement: Überwachung von Projektplanung, Terminierung, Ressourcenzuweisung, Risikomanagement und Lieferausführung, um sicherzustellen, dass Verpflichtungen innerhalb des vereinbarten Umfangs, der Zeitpläne, Budgets und vertraglichen Anforderungen erfüllt werden.
- Agile Ausführung und Scrum: Moderation agiler Zeremonien, Verwaltung von Produkt- und Teambacklogs, Leitung von Sprint-Planungen, Reviews und Retrospektiven sowie Koordination der Release-Planung und -Nachverfolgung unter Verwendung von Tools wie Jira und Confluence.
- Engineering-Standards und Qualität: Festlegung und Pflege von Standards für Codierung, Architektur, Tests, Dokumentation und Code-Reviews, um die Wartbarkeit, Zuverlässigkeit, Sicherheit und Leistung von Anwendungen zu verbessern.
- DevSecOps und CI/CD: Vorantreiben der Implementierung sicherer Entwicklungspraktiken, automatisierter Tests, kontinuierlicher Integration und Bereitstellung, Infrastructure as Code sowie Qualitätskontrollen über AWS, Kubernetes und relevante Anwendungsumgebungen hinweg.
- KI-gestützte Softwareentwicklung: Befähigung der Teams zur Nutzung KI-gestützter Tools für Lösungsdesign, Codierung, Tests, Debugging, Dokumentation und Fehlerbehebung. Förderung verantwortungsvoller agentischer Workflows und der Zusammenarbeit zwischen Mensch und KI zur Verbesserung von Produktivität und Lieferqualität.
- KI-Governance und Sicherheit: Festlegung von Leitplanken für KI-generierte Ergebnisse, einschließlich menschlicher Aufsicht, Validierung, Rückverfolgbarkeit und Verantwortlichkeit. Sicherstellung, dass sensible Informationen, Datenschutz- und Sicherheitsanforderungen während der gesamten KI-gestützten Entwicklung geschützt sind.
- Compliance- und Release-Management: Anwendung relevanter Sicherheits-, Compliance- und vertraglicher Anforderungen während des gesamten Entwicklungslebenszyklus. Sicherstellung, dass strukturierte Code-Reviews, Peer-Reviews und Release-Validierungen vor der Bereitstellung in der Produktion abgeschlossen sind.
- Funktionsübergreifende Zusammenarbeit: Partnerschaft mit Kunden, Product Ownern, Architekten, Infrastrukturspezialisten und Sicherheitsteams zur Kommunikation von Projektfortschritten, technischen Entscheidungen, Abhängigkeiten, Risiken und Kompromissen gegenüber technischen und nicht-technischen Stakeholdern.
- Modernisierung und kontinuierliche Verbesserung: Nutzung von Liefermetriken, Qualitätsindikatoren und Zykluszeitanalysen zur Leistungsbewertung und Verbesserung von Entwicklungsprozessen. Leitung von Initiativen zur Transformation von Legacy-Systemen, Cloud-Migration, Skalierbarkeit und operativer Resilienz.
- Personalmanagement und Mentoring: Coaching von Entwicklern und technischen Fachkräften, Unterstützung bei der KI-bezogenen Weiterbildung, Bereitstellung konstruktiven Feedbacks, Durchführung von Leistungsbeurteilungen sowie Förderung von kontinuierlichem Lernen und beruflicher Entwicklung.
- Arbeitslast- und Leistungsmanagement: Festlegung klarer Ziele, Priorisierung von Aufgaben, Ausbalancierung der Kapazitäten über Teams hinweg, faire Behandlung von Leistungsfragen sowie Anerkennung individueller und kollektiver Leistungen.
- Teamkultur und Talententwicklung: Aufbau einer inklusiven, kollaborativen und vertrauensvollen Remote-Arbeitsumgebung. Beitrag zu Rekrutierung, Onboarding, Bindung und Nachfolgeplanung, um sicherzustellen, dass das Team über die für die laufende Modernisierung und Bereitstellung erforderlichen Fähigkeiten verfügt.
Anforderungen
- Ein Bachelor-Abschluss und mindestens fünf Jahre dokumentierte Management- oder Führungserfahrung in Bereichen wie Produktmanagement, Projektmanagement, Softwareentwicklungsmanagement oder Teamleitung.
- Mindestens fünf Jahre Erfahrung im gesamten Softwareentwicklungslebenszyklus, einschließlich agiler Softwarebereitstellung.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von Senior-Entwicklern oder multidisziplinären Anwendungsentwicklungsteams, vorzugsweise in geografisch verteilten oder Remote-Umgebungen.
- Starke organisatorische Fähigkeiten, Priorisierungsvermögen, Problemlösungskompetenz und Stakeholder-Management-Fähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere gleichzeitige Projekte und konkurrierende Prioritäten zu koordinieren.
- Praktische Erfahrung mit modernen Anwendungsentwicklungstechnologien, einschließlich Java, Spring, Hibernate, SQL, React, Python, AWS Cloud-Diensten, Kubernetes und zugehörigen Integrationsmustern.
- Erfahrung in der Nutzung von KI-gestützten Entwicklungstools über den gesamten Softwarelebenszyklus hinweg, einschließlich Design, Implementierung, Tests, Code-Review, Dokumentation, Debugging und Fehlerbehebung.
- Arbeitskenntnisse von CI/CD-Pipelines, DevSecOps, Cloud-nativen Architekturen, APIs, Containern, automatisierten Tests und sicheren Software-Engineering-Praktiken.
- Starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, technische Architektur, Projektstatus, Risiken, Kompromisse und Empfehlungen sowohl technischen als auch nicht-technischen Zielgruppen zu erklären.
- Nachgewiesene Fähigkeit, technische Teams zu coachen, zu betreuen und zu motivieren und gleichzeitig Verantwortlichkeit, Zusammenarbeit und kontinuierliche Verbesserung zu fördern.
- Erforderliche Zertifizierung: AWS Certified Solutions Architect – Associate.
- Staatsbürgerschafts- und Hintergrundanforderungen: Die US-Staatsbürgerschaft ist erforderlich, und Kandidaten müssen in der Lage sein, eine Public Trust-Hintergrundüberprüfung erfolgreich zu bestehen.
- Arbeitsmodell: Fähigkeit, von innerhalb der Vereinigten Staaten remote zu arbeiten und eine Standardarbeitswoche von 40 Stunden zu erfüllen. Für diese Position ist keine Reisetätigkeit erforderlich.
- Bevorzugte Zertifizierungen: Project Management Professional (PMP), Certified ScrumMaster (CSM), AWS Certified Solutions Architect – Professional, AWS Certified DevOps Engineer, Certified Kubernetes Application Developer (CKAD), Certified SAFe Agilist, SAFe Practice Consultant oder AWS Certified AI Practitioner.
- Zusätzliche bevorzugte Erfahrung: Vertrautheit mit Flüchtlings- und Einwandererpopulationen und damit verbundenen sozialen Programmen, Kenntnisse in föderalen Beschaffungs- und Akquisitionsprozessen oder Erfahrung als Berater oder Auftragnehmer zur Unterstützung von Initiativen der Bundesregierung.
- Modernisierungsexpertise: Erfahrung mit der Transformation von Legacy-Systemen, Cloud-Migration, organisatorischen Veränderungsinitiativen oder groß angelegten Technologiemodernisierungsprogrammen.
Leistungen
- Wettbewerbsfähiges Jahresgehalt: Geschätzte Gehaltsspanne von $147,050 bis $198,950, abhängig von Erfahrung, geografischem Standort und geltenden vertraglichen Anforderungen. Die tatsächliche Vergütung kann außerhalb dieser Spanne liegen.
- Medizinische Versorgung: Eine Vielzahl von medizinischen Planoptionen, einschließlich Plänen mit Health Savings Accounts (HSAs).
- Zahn- und Augenversicherung: Zugang zu Optionen für Zahn- und Augenversicherung.
- Altersvorsorge: Ein 401(k)-Altersvorsorgeplan mit Arbeitgeberzuschüssen und der Möglichkeit, berechtigte Beiträge vor und nach Steuern zu leisten.
- Bezahlter Urlaub: Neue Mitarbeiter erhalten in der Regel 15 Tage bezahlten Urlaub pro Kalenderjahr für Urlaub, persönliche Angelegenheiten und Krankheit, anteilig basierend auf dem Einstellungsdatum.
- Bezahlte Feiertage: Zehn bezahlte Feiertage pro Jahr, vorbehaltlich geltender Richtlinien und Anspruchsberechtigungen.
- Umfassende Urlaubsprogramme: Zugang zu Krankheits-, Privat-, Militär-, Trauer- und Geschworenenurlaub sowie bezahltem Elternurlaub.
- Bezahlter Familienurlaub: Anspruchsberechtigte Mitarbeiter können bis zu 160 Stunden bezahlten Familienurlaub innerhalb eines rollierenden Zeitraums von 12 Monaten erhalten.
- Einkommensschutz: Kurz- und langfristige Berufsunfähigkeitsversicherung, Lebensversicherung, Unfallversicherung bei Tod und Invalidität, persönliche Unfallversicherung, Versicherung bei kritischen Krankheiten sowie Geschäftsreise- und Unfallversicherung.
- Flexibilität bei der Remote-Arbeit: Ein vollständig remote ausgeübtes Arbeitsmodell mit Möglichkeiten für flexible Arbeitswochen, sofern die betrieblichen Anforderungen dies zulassen.
- Berufliche Entwicklung: Möglichkeiten zur Stärkung der Führungsqualitäten, zur Entwicklung von Fachwissen im Bereich KI-gestütztes Engineering und zur Arbeit mit modernen Cloud-, Cybersicherheits- und Softwareentwicklungstechnologien.
- Karrierewachstum: Die Möglichkeit, verteilte Teams zu leiten, die technische Strategie zu beeinflussen und zu bedeutenden Modernisierungs- und digitalen Transformationsinitiativen beizutragen.
- Kollaborative Kultur: Ein Umfeld, das Innovation, kontinuierliches Lernen, inklusive Führung und die Bereitstellung sinnvoller Technologielösungen schätzt.
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