Jobgether

Mobile Principal Software Engineer

Vereinigte Staaten

United States

Python
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Über die Stelle

Diese Stelle wird im Auftrag eines Partnerunternehmens ausgeschrieben, das alle Bewerbungen und weiteren Schritte verwaltet. Unser Partner sucht einen Mobile Principal Software Engineer mit Wohnsitz in den Vereinigten Staaten.

Wie Jobgether funktioniert

Wir verwenden einen KI-gestützten Matching-Prozess, um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung schnell, objektiv und fair anhand der Kernanforderungen der Stelle geprüft wird. Unser System identifiziert die am besten geeigneten Kandidaten, und diese Auswahlliste wird dann direkt mit dem einstellenden Unternehmen geteilt. Die endgültige Entscheidung und die nächsten Schritte (Interviews, Bewertungen) werden von deren internem Team verwaltet.

Wir schätzen Ihr Interesse und wünschen Ihnen viel Erfolg!

Warum über Jobgether bewerben?

Datenschutzhinweis: Mit dem Absenden Ihrer Bewerbung bestätigen Sie, dass Jobgether Ihre personenbezogenen Daten verarbeitet, um Ihre Kandidatur zu bewerten und relevante Informationen an den einstellenden Arbeitgeber weiterzugeben. Diese Verarbeitung basiert auf berechtigtem Interesse und vorvertraglichen Maßnahmen gemäß den geltenden Datenschutzgesetzen (einschließlich DSGVO). Sie können Ihre Rechte (Zugang, Berichtigung, Löschung, Widerspruch) jederzeit ausüben.

#LI-CL1

Der Mobile Principal Software Engineer leitet die Weiterentwicklung eines Mobile-Engineering-Teams auf dem Weg zu einer KI-First-Produktplattform. Diese praxisorientierte technische Führungsrolle kombiniert Mobile-Architektur, KI-gestützte Entwicklung, backend-Zusammenarbeit und Produktstrategie. Sie gestalten die Teilnehmererfahrung über iOS, Android und Web hinweg neu und etablieren gleichzeitig Entwicklungspraktiken, die es Teams ermöglichen, qualitativ hochwertige Software in beispielloser Geschwindigkeit bereitzustellen. In enger Zusammenarbeit mit Produkt-, Design- und Engineering-Partnern balancieren Sie schnelle Experimente mit einer skalierbaren, wartbaren Architektur aus. Sie betreuen Ingenieure, verbessern Bereitstellungsprozesse und beeinflussen die Ausrichtung der breiteren Teilnehmerplattform. Dies ist eine Remote-First-Möglichkeit für eine produktorientierte technische Führungskraft, die in einem schnelllebigen, kollaborativen Umfeld aufblüht.

Verantwortlichkeiten

  1. Leitung des Mobile-Engineering-Teams, Steuerung der technischen Reife, Architektur und Weiterentwicklung zur Unterstützung einer KI-nativen Produktplattform.
  1. Etablierung eines KI-nativen Softwareentwicklungslebenszyklus für das Mobile Engineering, einschließlich KI-Coding-Agenten, Bewertungs-Frameworks, Review-Schleifen und Qualitätskontrollen zur Aufrechterhaltung einer schnellen Bereitstellung.
  1. Vorantreiben einer Thin-Client-Architektur für die Teilnehmererfahrung, wobei Geschäftslogik in backend-Dienste verlagert wird, um mobile Anwendungen schlank und wartbar zu halten.
  1. Beitrag zu Python-basierten KI- backend-Diensten, wenn neue Funktionen für mobile Geräte erforderlich sind, unter Verwendung von KI-Coding-Agenten zur Beschleunigung der Implementierung.
  1. Definition der Ausrichtung von Teilnehmer- APIs und der breiteren Teilnehmerplattform, wobei technische Entscheidungen über das Mobile-Team hinaus beeinflusst werden.
  1. Zuweisung von etwa 70% der Zeit zur Unterstützung des Produktteams und 30% für eigenverantwortliche technische Führung, Plattformverbesserungen und strategische Initiativen.
  1. Verbesserung der Engineering-Prozesse im Mobile-Team und in Partnerteams durch Identifizierung von Möglichkeiten zur Steigerung von Effizienz, Qualität und Zusammenarbeit.
  1. Anwendung von DevOps-Prinzipien zur Stärkung von Continuous-Delivery-Pipelines und zur Verbesserung der Zuverlässigkeit und operativen Leistung von SaaS- und Mobile-Systemen.
  1. Mentoring von Ingenieuren, Unterstützung ihrer beruflichen Entwicklung und Beitrag zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der gesamten Engineering-Organisation.
  1. Teilnahme an organisatorischen Sicherheits- und Compliance-Initiativen zur Unterstützung einer Plattform, die innerhalb der Anforderungen von SOC 2 und HITRUST-Zertifizierungen betrieben wird.
  1. Zusammenarbeit mit Produkt und Design als strategischer Partner, Unterstützung bei der Problemdefinition, Bewertung von Kompromissen, Testen von Annahmen durch Prototypen und Aufbau dauerhafter technischer Grundlagen, wo dies angemessen ist.
  1. Gleichzeitiges Management mehrerer Initiativen, Identifizierung von Abhängigkeiten, potenziellen Konflikten und Möglichkeiten für gemeinsame Lösungen bei gleichzeitiger Wahrung der Ausrichtung auf geschäftliche Prioritäten.

Anforderungen

  1. Mehr als 10 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung mit fundierter Expertise in der mobilen Entwicklung und technischer Führungserfahrung auf Principal- oder Staff-Ebene. Nachgewiesene Wirkung und Ergebnisse sind wichtiger als Berufsbezeichnungen.
  1. Erfahrung in der Entwicklung für iOS und Android mit der Flexibilität, über das mobile Ökosystem hinaus zu arbeiten, wenn geschäftliche oder technische Anforderungen dies erfordern.
  1. Praktische Erfahrung mit KI-Coding-Agenten wie Claude Code, Cursor, Codex oder ähnlichen Tools zur Bereitstellung bedeutender Produktionsarbeit sowie eine klare Perspektive auf die Gestaltung eines effektiven Softwareentwicklungslebenszyklus rund um KI-Agenten.
  1. Starke Erfahrung in der Systemarchitektur, die backend- API-Design, Datenbanken, mobile DevOps und die Kompromisse bei der Gestaltung vernetzter Produktsysteme umfasst.
  1. Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Leitung technischer Verbesserungen, dem Mentoring von Ingenieuren und der Unterstützung beim Wachstum von Engineering-Teams.
  1. Expertise in cloudbasierter SaaS-Architektur und evolutionärem Softwaredesign mit der Fähigkeit, bestehende Systeme zu modernisieren und gleichzeitig für zukünftige Anforderungen zu bauen.
  1. Vertrautheit mit agilen Praktiken, DevOps, Continuous Integration und Continuous Delivery (CI/CD), Observability, Tracing sowie daten- und kennzahlenbasierter Entscheidungsfindung.
  1. Starke Produktmentalität, einschließlich der Fähigkeit, Geschäftsprobleme zu verstehen, Annahmen konstruktiv zu hinterfragen und effektiv mit Produkt und Design zusammenzuarbeiten.
  1. Hervorragendes technisches Urteilsvermögen, Kommunikations-, Kooperations- und Priorisierungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und gleichzeitig auf die Unternehmensziele ausgerichtet zu bleiben.
  1. Komfort in einem schnelllebigen Umfeld, in dem sich Prioritäten und Verantwortlichkeiten ändern können.
  1. Verfügbarkeit für die Kernarbeitszeiten von 9:30 Uhr bis 17:00 Uhr Central Time, mit angemessener Flexibilität, wenn persönliche Umstände dies erfordern.
  1. Muss in den Vereinigten Staaten ansässig sein. Remote-Einstellung ist in Montana, Hawaii, Alaska oder Washington, DC nicht möglich.

Vorteile

  • Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket mit integriertem Bonus- und Aktienprogramm.
  • Umfassende Leistungen für Mitarbeiter und ihre Angehörigen.
  • Flexibler bezahlter Urlaub (PTO).
  • 15 Firmenfeiertage.
  • 12 Wochen bezahlter Elternurlaub.
  • 401(k)-Matching.
  • Bildungsstipendium zur Unterstützung des kontinuierlichen Lernens und der beruflichen Entwicklung.
  • Stipendium für Remote-Arbeit.
  • Ein transparentes, kollaboratives Arbeitsumfeld, das Kommunikation, Lernen und ein gemeinsames Verständnis der Unternehmensprioritäten betont.
  • Ein Remote-First-Arbeitsmodell, das Mitarbeiter bei der Arbeit von den meisten Standorten in den Vereinigten Staaten unterstützt, vorbehaltlich standortbezogener Einschränkungen.

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