Brasilien
Bunge
Jobgether
Head de Tecnologia
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Wie Jobgether funktioniert
Diese Stelle wird im Auftrag eines Partnerunternehmens ausgeschrieben, das alle Bewerbungen und weiteren Schritte verwaltet. Unser Partner sucht einen Head de Tecnologia mit Sitz in Brasilien.
Wir verwenden einen KI-gestützten Matching-Prozess, um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung schnell, objektiv und fair anhand der Kernanforderungen der Stelle geprüft wird. Unser System identifiziert die am besten geeigneten Kandidaten, und diese Auswahlliste wird direkt mit dem einstellenden Unternehmen geteilt. Die endgültige Entscheidung und die nächsten Schritte (Interviews, Bewertungen) werden von deren internem Team verwaltet.
Wir danken Ihnen für Ihr Interesse und wünschen Ihnen viel Erfolg!
Warum über Jobgether bewerben?
Datenschutzhinweis: Mit dem Absenden Ihrer Bewerbung bestätigen Sie, dass Jobgether Ihre personenbezogenen Daten verarbeitet, um Ihre Eignung zu bewerten und relevante Informationen an den einstellenden Arbeitgeber weiterzugeben. Diese Verarbeitung basiert auf berechtigtem Interesse und vorvertraglichen Maßnahmen gemäß den geltenden Datenschutzgesetzen (einschließlich DSGVO). Sie können Ihre Rechte (Zugang, Berichtigung, Löschung, Widerspruch) jederzeit ausüben.
#LI-CL1
Als Head of Technology übernehmen Sie eine strategische Führungsrolle bei der Gestaltung der Technologievision und treiben die Entwicklung digitaler Produkte in einem wachsenden, innovationsorientierten Startup voran. Sie leiten und betreuen Softwareentwicklungsteams, etablieren technische Standards und stellen qualitativ hochwertige, skalierbare und zuverlässige Technologielösungen sicher. In enger Zusammenarbeit mit den Bereichen Produkt, Infrastruktur, Sicherheit und DevOps-Teams bringen Sie technische Entscheidungen mit den geschäftlichen Prioritäten und Wachstumszielen in Einklang. Sie überwachen die Lieferleistung, optimieren die Teamproduktivität und fördern die kontinuierliche Verbesserung der Entwicklungsprozesse. Die Rolle bietet zudem die Möglichkeit, Innovationen durch künstliche Intelligenz, intelligente Automatisierung und moderne Entwicklungstools zu beschleunigen. Dies ist eine spannende Gelegenheit für eine technisch versierte Führungspersönlichkeit, die Freude daran hat, Mitarbeiter zu entwickeln, die Geschäftsstrategie zu beeinflussen und komplexe Herausforderungen in nachhaltige Technologielösungen zu verwandeln.
Verantwortlichkeiten
- Leitung und Entwicklung von Engineering-Teams: Sie führen, betreuen und unterstützen Softwareentwicklungsexperten und fördern eine kollaborative Kultur, die auf technischer Exzellenz, Verantwortungsbewusstsein und kontinuierlichem Lernen basiert.
- Definition der Technologiestrategie: Sie legen die technische Ausrichtung, Architekturprinzipien, Engineering-Standards und Best Practices für die Entwicklung fest, die die Geschäftsziele und die langfristige Produktentwicklung unterstützen.
- Sicherstellung von Exzellenz in der Bereitstellung: Sie überwachen die Softwarequalität, die Teamproduktivität und die Vorhersehbarkeit der Bereitstellung und stellen sicher, dass Projekte effizient abgeschlossen werden und die geschäftlichen Erwartungen erfüllen.
- Förderung von Leistung und kontinuierlicher Verbesserung: Sie überwachen Engineering-Kennzahlen, bewerten die Teamkapazität, identifizieren Engpässe und implementieren Initiativen zur Verbesserung der betrieblichen Effizienz und der Lieferergebnisse.
- Überwachung von Softwarearchitektur und Skalierbarkeit: Sie leiten technische Entscheidungen und stellen sicher, dass Systeme wartbar, sicher, leistungsfähig und in der Lage sind, das Geschäftswachstum zu unterstützen.
- Zusammenarbeit zwischen Geschäftsbereichen und Technologie: Sie arbeiten eng mit den Teams für Produkt, Infrastruktur, Sicherheit und DevOps zusammen, um technische Lösungen mit Produktanforderungen und strategischen Prioritäten in Einklang zu bringen.
- Förderung von Innovation und KI-Einführung: Sie fördern den Einsatz von künstlicher Intelligenz, intelligenten Agenten, Automatisierung und Tools zur Codegenerierung, um die Entwicklung zu beschleunigen und die Engineering-Produktivität zu verbessern.
- Optimierung von Technologieinvestitionen: Sie identifizieren Möglichkeiten zur Verbesserung der Infrastruktureffizienz, verwalten technische Komplexität und optimieren Kosten bei gleichzeitiger Wahrung hoher Qualitäts- und Zuverlässigkeitsstandards.
- Unterstützung der Entwicklung digitaler Produkte: Sie tragen zur Strategie der Produktentwicklung bei, übersetzen geschäftliche Anforderungen in skalierbare technische Lösungen und helfen der Organisation, sich an veränderte Prioritäten anzupassen.
- Aufbau einer leistungsstarken Engineering-Kultur: Sie fördern den Wissensaustausch, Eigenverantwortung, effektive Kommunikation und fundierte technische Entscheidungsfindung in der gesamten Entwicklungsorganisation.
Anforderungen
- Ausbildung: Bachelor-Abschluss in Informatik, Softwaretechnik, Wirtschaftsinformatik oder einem verwandten Bereich.
- Technologieführung: Umfassende Erfahrung in der Leitung von Softwareentwicklungsteams mit nachgewiesener Fähigkeit, Fachkräfte zu betreuen, Prioritäten zu koordinieren und eine konsistente Bereitstellung voranzutreiben.
- Technische Expertise: Fundierte Kenntnisse in Flutter, Node.js, Next.js, React und PostgreSQL mit der Fähigkeit, Architektur- und Implementierungsentscheidungen über den gesamten Technologie-Stack hinweg zu leiten.
- Cloud-Infrastruktur: Erfahrung mit AWS-Diensten und -Infrastruktur, einschließlich der Fähigkeit, fundierte Entscheidungen hinsichtlich Skalierbarkeit, Zuverlässigkeit und technischer Kosten zu treffen.
- Softwarearchitektur: Starkes Verständnis von Softwarearchitektur, Engineering-Prinzipien, Entwicklungsstandards und Praktiken, die wartbare und skalierbare Anwendungen unterstützen.
- Bereitstellungsmanagement: Erfahrung in der Überwachung von Engineering-Kennzahlen, der Verwaltung von Teamkapazitäten, der Verbesserung der Produktivität und der Sicherstellung vorhersehbarer, qualitativ hochwertiger Software-Releases.
- Geschäfts- und Produktabstimmung: Fähigkeit, technische Entscheidungen mit Geschäftszielen zu verknüpfen, effektiv mit Produktteams zusammenzuarbeiten und Initiativen basierend auf organisatorischen Anforderungen zu priorisieren.
- Strategisches Denken: Ausgeprägte Problemlösungs- und Entscheidungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, unmittelbare Bereitstellungsanforderungen gegen langfristige technische Nachhaltigkeit abzuwägen.
- Personalmanagement und Kommunikation: Exzellente Führungs-, zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Talente zu entwickeln, Stakeholder zu beeinflussen und die Zusammenarbeit zwischen Teams zu fördern.
- Anpassungsfähigkeit und Eigenverantwortung: Eine proaktive, ergebnisorientierte Denkweise und die Fähigkeit, in einem dynamischen, wachstumsorientierten Umfeld mit sich ändernden Prioritäten umzugehen.
Wünschenswert
- Erfahrung in Startups oder Technologieunternehmen, die ein schnelles Wachstum durchlaufen.
- Kenntnisse in künstlicher Intelligenz, angewandt auf die Softwareentwicklung.
- Erfahrung mit intelligenten Agenten, Workflow-Automatisierung und KI-gestützten Tools zur Codegenerierung.
- Erfahrung bei der Skalierung digitaler Produkte, der Optimierung von Infrastrukturkosten und der Verbesserung der Systemleistung.
- Vertrautheit mit modernen Engineering-Praktiken und neuen Technologien, die die Entwicklungseffizienz verbessern.
Vorteile
- Remote-Arbeit: Vollständig remote Arbeitsweise, mit zwei persönlichen Treffen in São Paulo im Laufe des Jahres.
- Flexible Beschäftigungsmodelle: Die Möglichkeit, entweder unter einem brasilianischen CLT-Arbeitsvertrag oder einem PJ-Dienstleistervertrag zu arbeiten, je nach vereinbarter Regelung.
- Arbeitszeiten: Montag bis Freitag, von 09:00 bis 18:00 Uhr, mit Flexibilität für spezifische Situationen.
Vorteile für CLT-Mitarbeiter
- Flash-Vorteilskarte für Mahlzeiten und Lebensmittelausgaben.
- Nationale Krankenversicherung von SulAmérica.
- Freier Tag am Geburtstag.
- Drei zusätzliche freie Tage im Laufe des Jahres.
Vorteile für PJ-Auftragnehmer
- Bezahlter Urlaub nach einem Vertragsjahr.
- Vertragliche Regelung, die 13 jährliche Rechnungen ermöglicht, vorbehaltlich der vereinbarten Bedingungen.
- Strategischer Einfluss: Die Möglichkeit, die Technologiestrategie zu beeinflussen und direkt zum Geschäftswachstum beizutragen.
- Berufliche Entwicklung: Kontakt mit KI-gesteuerter Entwicklung, intelligenter Automatisierung und modernen Technologiepraktiken.
- Führungsmöglichkeiten: Die Chance, die Engineering-Kultur zu gestalten, technische Talente zu entwickeln und die Art und Weise, wie Software erstellt und bereitgestellt wird, zu verbessern.
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