Staff Software Engineer

Jobber existiert, um Menschen in kleinen Unternehmen zum Erfolg zu verhelfen. Wir arbeiten mit kleinen Dienstleistungsunternehmen, wie Ihrem lokalen Klempner, Maler und Landschaftsgärtner, zusammen, um die Art und Weise, wie Dienstleistungen erbracht werden, durch Technologie zu verändern. Mit Jobber können sie Angebote erstellen, Termine planen, Rechnungen stellen und Zahlungen von ihren Kunden einziehen, während sie gleichzeitig ein einfaches und professionelles Kundenerlebnis bieten. Ein kleines Unternehmen heute zu führen ist nicht mehr wie früher – die Art und Weise, wie wir Dienstleistungen konsumieren und erbringen, verändert sich rasant, die Technologie entwickelt sich weiter und die Kunden erwarten mehr. Deshalb geben wir ihnen die Macht und die Flexibilität, ihre Unternehmen so, wo und wann sie wollen, zu führen!

Unsere Kultur der Transparenz, Inklusivität, Zusammenarbeit und Innovation wurde von Great Place to Work, Canada’s Most Admired Corporate Cultures und weiteren ausgezeichnet. Jobber wurde auch in die Liste der am schnellsten wachsenden Unternehmen Kanadas des Globe and Mail sowie in die Listen Technology Fast 50™, Enterprise Fast 15 und Technology Fast 500™ von Deloitte Canada aufgenommen. Mit einem Führungsteam, das über dreißig Jahre Branchenerfahrung in der Wegbereitung verfügt, haben wir seit unserem ersten Kunden im Jahr 2011 einen langen Weg zurückgelegt – aber wir haben erst an der Oberfläche dessen gekratzt, was wir für unsere Kunden erreichen wollen.

Wir helfen Mitarbeitern, sich beruflich weiterzuentwickeln; wir haben eine Fülle von Einarbeitungsressourcen, Tutorials, Hackathons und Buddys, um das Lernen zu unterstützen und Möglichkeiten zur Innovation zu bieten. Wir haben eine Bandbreite von Erfahrungsstufen in den Teams, was Mentoren-/Mentee-Möglichkeiten ermöglicht. Führungskräfte bei Jobber arbeiten mit Empathie und unterstützen die Mitarbeiter beim Aufbau einer gesunden Work-Life-Harmony. Bringen Sie Ihre Hingabe und Leidenschaft in diesen Job ein, um Ihre Ziele zu erreichen.

Sie könnten einem der folgenden Teams beitreten:

UX Foundations

Das UX Foundations Team sorgt für eine kohärente, skalierbare und optimierte Benutzererfahrung im gesamten Produktökosystem von Jobber. Wir erstellen und pflegen globale UX-Muster, Design-System-Komponenten und gemeinsam genutzte Oberflächen, um die Benutzerfreundlichkeit und Konsistenz zu maximieren. Durch die Bereitstellung von front-end-Tools, Schulungen und Support befähigen wir Produktteams, effizient hochwertige, intuitive Benutzeroberflächen zu erstellen. Der Beitritt zu diesem Team ist eine Gelegenheit, die Zukunft der UX im großen Maßstab zu gestalten und anderen zu helfen, bessere Erfahrungen zu schaffen!

Franchise

Dieses Team wird die Grundlage für das Franchise-Angebot von Jobber für Kunden schaffen und Franchisenehmern sowie Multi-Location-Dienstleistungsunternehmen helfen, Wachstum über Marken, Standorte, Benutzer, Berechtigungen, Berichterstattung und operative Arbeitsabläufe hinweg zu steuern. Dieses Team wird sich tiefgreifenden Produkt- und Plattformherausforderungen widmen, von skalierbarer Account-Architektur und Partner-HQ-Erfahrungen bis hin zu Lead-Routing, Lizenzgebührenberichterstattung, Onboarding und partnerspezifischen Tools. Dies ist eine wirkungsvolle Gelegenheit, die Art und Weise zu gestalten, wie Jobber komplexe Kunden unterstützt, beginnend mit Franchise-Gruppen und der Schaffung flexibler Systeme, die in breitere Channel-Partnerschaftsanforderungen wachsen können.

Field Experience

Das Field Experience Team schlägt die Brücke zwischen Büro-Admins und Dienstleistern im Außendienst und optimiert die Kommunikation und Auftragsabwicklung. Als neu gegründetes Team konzentrieren wir uns darauf, etablierte Kleinunternehmen (mit einem ARR von 50K bis 5 Mio. $) mit den Werkzeugen auszustatten, die sie für einen effizienteren Betrieb benötigen. Der Beitritt zu diesem Team ist eine Gelegenheit, die Grundlagen eines neuen Teams zu gestalten, das wirkungsvolle Lösungen entwickelt, die die Effizienz für Kleinunternehmen steigern!

McWeb

Das McWeb Team stellt sicher, dass Jobber Online über die Werkzeuge, die Architektur und die Grundlage verfügt, um unsere Webplattform aufrechtzuerhalten und zu skalieren. Wir pflegen und entwickeln eine Reihe von Tools, Standards, Best Practices, Prozessen und Bibliotheken, die gängige frontend-Funktionen ermöglichen und sicherstellen, dass unsere Webanwendungen für Endbenutzer und Entwickler performant, zuverlässig und beobachtbar bleiben.

Wir sind auch für die Modernisierung unseres frontend-Stacks verantwortlich und halten ihn mit Industriestandards und aufkommenden Technologien auf dem neuesten Stand, um die Effizienz der Entwickler und die Benutzererfahrung zu verbessern. Der Beitritt zu diesem Team ist eine Gelegenheit, an modernsten Webtechnologien zu arbeiten und die Zukunft des Online-Erlebnisses von Jobber mitzugestalten!

Ein bisschen mehr über uns

Job für Job verändern wir die Art und Weise, wie Dienstleistungen erbracht werden. Ihr Gartenpfleger, Haushaltsreiniger, Klempner oder Maler könnte Jobber nutzen, um besser mit seinen Kunden in Kontakt zu treten, Zeit im Büro zu sparen, schneller Rechnungen zu stellen und bezahlt zu werden! Wir bringen Zehntausende von Menschen mit Technologie zusammen, um jährlich Milliarden von Dollar an Dienstleistungen für zufriedene Kunden zu erbringen. Jobber existiert, um diese kleinen Unternehmen erfolgreich zu machen, und wenn sie erfolgreich sind, gewinnen wir alle!

Als technischer Vordenker und Multiplikator leiten und betreuen Sie Teams von herausragenden Ingenieuren und arbeiten eng mit Produkt- und Designpartnern zusammen, um komplexe technische Herausforderungen zu meistern. Ihre Expertise erstreckt sich über Architektur, Design und praktische Codierung, was es Ihnen ermöglicht, einen bedeutenden Einfluss auf das Produkt und unsere Kunden zu nehmen. Ein Teil Ihrer Zeit ist für „Staff Dev Projects“ vorgesehen, die teamübergreifende Initiativen, die Beschleunigung der Arbeit innerhalb Ihres Teams, die Erforschung neuer Technologien, die Behebung technischer Schulden oder Investitionen in die Zukunft des Engineerings bei Jobber umfassen können. Darüber hinaus passen Sie Werkzeuge, Modelle, Harnesses und Prozesse an, erweitern diese und experimentieren damit, um die Effektivität von sich selbst und Ihrem Team zu steigern und andere darin zu schulen, dasselbe zu tun.

Als Staff Software Engineer werden Sie:

Um erfolgreich zu sein, sollten Sie über Folgendes verfügen:

Es wäre wirklich großartig, wenn Sie hätten:

Mithilfe unseres Engineering-Einstellungsverfahrens werden wir die von Ihnen mitgebrachten Fähigkeiten und Qualifikationen untersuchen und Sie einem der derzeit einstellenden Teams zuordnen. Unser Einstellungsverfahren umfasst ein Interview mit einem Mitglied des Talent-Teams (45 Min.), ein Interview mit dem Hiring Manager (60 Min.), eine Take-Home-Aufgabe mit einem anschließenden funktionalen Interview (90 Min.) und ein Interview mit der Senior Leadership (45 Min.). Wenn Sie ein bestimmtes Team besonders anspricht, erwähnen Sie es gerne Ihrem Talent Partner!

Standort

Wir glauben, dass gute Zusammenarbeit absichtlich ist und manchmal bedeutet, dass man zusammenkommt, um zu bauen, Ideen zu entwickeln und sich zu vernetzen. Um dies zu unterstützen, ist die Stelle für Kandidaten offen, die in einer unserer Hub-Städte ansässig sind: Edmonton, Toronto, Vancouver oder Kitchener-Waterloo.

Wir glauben, dass diverse Teams besser performen und dass die Förderung eines integrativen Arbeitsumfelds ein wichtiger Bestandteil des Aufbaus eines erfolgreichen Teams ist. Wir begrüßen Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund, unterschiedlichen Erfahrungen und unterschiedlichen Perspektiven. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und wir verpflichten uns, Bewerber mit besonderen Bedürfnissen in jeder Phase des Einstellungsprozesses zu unterstützen.

Bei Jobber glauben wir, dass die Vergütung transparent, fair und unterstützend für Ihre Erfahrung und Ihr Wachstum sein sollte. Diese Rolle hat ein minimales Jahresgehalt von $169,200, einen Mittelwert von $199,100 und ein maximales Gehalt von $228,900, das die Entwicklung vom Erlernen der Grundlagen bis zur echten Exzellenz widerspiegelt.

Wir gestalten unsere Vergütung so, dass sie die Fähigkeiten, die Erfahrung jedes neuen Mitarbeiters und die Komplexität der Rolle widerspiegelt und ein faires und wettbewerbsfähiges Gehalt gewährleistet. Unsere Spanne ist bewusst breit gefasst, um Wachstum und langfristige Wirkung zu unterstützen, wobei voll etablierte Mitarbeiter typischerweise um den Mittelwert beginnen. Das obere Ende der Spanne ist für diejenigen reserviert, die tiefgreifende Expertise und dauerhafte Beiträge gezeigt haben, während Angebote unter dem Mittelwert starkes Potenzial mit Raum zur Entwicklung widerspiegeln. Dieser Ansatz stellt sicher, dass die Vergütung sowohl mit den aktuellen Fähigkeiten einer Person als auch mit ihrer Möglichkeit für zukünftiges Wachstum übereinstimmt.

Das Grundgehalt ist nur ein Teil eines Gesamtvergütungspakets, das Aktienoptionen, jährliche Zulagen für Gesundheit und Wohlbefinden, Rentenbeitragsanpassung und ein erweitertes Gesundheitspaket mit vollständig bezahlten Prämien für Körper und Geist umfasst. Ihr berufliches Wachstum ist uns ebenfalls wichtig! Sie haben Zugang zu einem speziellen Talentförderungsprogramm, das Karrierecoaching und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet.

Wir glauben an Transparenz und offene Gespräche über Vergütung. Wenn Sie Fragen zu unserem Ansatz haben, besprechen wir diese gerne während des gesamten Einstellungsprozesses!

Was Sie von Jobber erwarten können

• Ein Gesamtvergütungspaket, das ein erweitertes Leistungspaket mit vollständig bezahlten Prämien für Körper und Geist, eine Anpassung in RRSP, TFSA oder FHSA und Aktienoptionen beinhaltet.

• Ein engagiertes Talentförderungsteam und Zugang zu Coaching-, Lern- und Führungsprogrammen, die Ihnen helfen, Ihre Karriere auszubauen, Ihre Ziele zu erreichen und Ihr volles Potenzial auszuschöpfen.

• Eine einzigartige Gelegenheit, eine Industrie im Wert von 400 Milliarden Dollar aufzubauen, zu wachsen und zu prägen, die keinen dominanten Akteur hat... noch nicht.

• Mit einer Gruppe von Menschen zusammenzuarbeiten, die bescheiden, unterstützend sind und sich um unsere Kunden kümmern.