Enterprise Solutions Manager - Data Labs

Invisible Technologies macht KI einsatzbereit. Unsere End-to-End-KI-Plattform strukturiert unübersichtliche Daten, automatisiert digitale Workflows, implementiert agentenbasierte Lösungen, misst Ergebnisse und integriert menschliche Expertise dort, wo sie am wichtigsten ist.

Unsere Plattform bereinigt, kennzeichnet und strukturiert Unternehmensdaten, damit sie für KI bereit sind. Sie passt Modelle an jedes Unternehmen an und fügt bei Bedarf menschliche Expertise hinzu – derselbe Ansatz, den wir genutzt haben, um Modelle für mehr als 80% der weltweit führenden KI-Unternehmen zu verbessern, darunter Microsoft, AWS und Cohere.

Unsere Erfolge erstrecken sich über verschiedene Branchen, von der Automatisierung der Lieferkette für Swiss Gear über KI-gestützte Marinesimulationen mit SAIC bis hin zur Validierung von NBA-Draft-Picks für die Charlotte Hornets.

Invisible ist seit über einem halben Jahrzehnt profitabel, erreichte einen Umsatz von $134M und wurde als das zweitschnellst wachsende KI-Unternehmen auf der 2024 Inc. 5000 gelistet. Im September 2025 haben wir $100M an Wachstumskapital aufgenommen, um unsere Mission, KI im Unternehmen tatsächlich nutzbar zu machen, zu beschleunigen und unsere Plattformtechnologie weiterzuentwickeln.

ÜBER DIE ROLLE

Der Enterprise Solutions Manager fördert operative Exzellenz und Kundenerfolg durch strategische Analysen, Prozessoptimierung und funktionsübergreifendes Projektmanagement. Sie fungieren als entscheidendes Bindeglied zwischen unserem globalen Talentnetzwerk und Unternehmenskunden und arbeiten direkt mit der Führungsebene zusammen, um Abläufe zu skalieren und erstklassige KI-Lösungen zu liefern. Diese Rolle kombiniert kundenorientierte Aufgaben mit tiefgreifender operativer Aufsicht und erfordert sowohl technisches Verständnis als auch außergewöhnliche Fähigkeiten im Beziehungsmanagement.

Als Enterprise Solutions Manager arbeiten Sie eng mit Direktoren und der Geschäftsführung zusammen und kooperieren mit Produkt-, Engineering- und Betriebsteams. Diese Position bietet erhebliches Wachstumspotenzial in unserem schnell skalierenden Unternehmen, mit Möglichkeiten, Prozesse von Grund auf neu zu gestalten und direkt Einfluss auf den Start unseres Marktplatzes der nächsten Generation zu nehmen.

WIE ES IST, BEI INVISIBLE ZU ARBEITEN

Bei Invisible definieren wir Arbeit nicht nur neu – wir erfinden sie. Wir arbeiten an der Schnittstelle von fortschrittlicher KI und menschlichem Einfallsreichtum und verschieben die Grenzen des Möglichen, um Produktivität und Skalierbarkeit zu erschließen. Eigenverantwortung steht im Mittelpunkt unseres Handelns. Hier führen Sie nicht nur Aufgaben aus – Sie bauen, innovieren und gestalten die Zukunft gemeinsam mit erstklassigen Kunden, die die Grenzen der KI erweitern.

Wir erwarten mutige Ideen, unermüdlichen Tatendrang und die Fähigkeit, Unklarheiten in Chancen zu verwandeln. Das Tempo ist hoch, die Herausforderungen sind groß und das Wachstum ist beispiellos. Wir sind nicht für jeden geeignet, und das ist in Ordnung. Wenn Sie nach vorhersehbaren Routinen suchen, sind Sie hier nicht richtig. Aber wenn Sie den Drang haben, etwas zu erschaffen, in dynamischen Umgebungen aufblühen und in der ersten Reihe bei der KI-Revolution sitzen möchten, passen Sie perfekt zu uns.

Diese Position ist 5 Tage pro Woche im Büro in San Jose, CA.

Richtlinien für die Einstellung nach Ländern

Invisible ist eine hybride Organisation mit Büros und Teammitgliedern auf der ganzen Welt. Während einige Rollen hybride Flexibilität bieten können, sind die meisten Positionen mit einer Präsenzpflicht im Büro verbunden und an bestimmte Standorte gebunden. Alle standortbezogenen Anforderungen oder hybriden Erwartungen werden von unserem Talent Acquisition Team während des Rekrutierungsprozesses kommuniziert.

Richtlinien für KI-Interviews

Unser Einstellungsteam nutzt KI auf durchdachte Weise, um einen effizienten, ansprechenden und inklusiven Interviewprozess zu unterstützen. Da KI auch für Kandidaten ein hilfreiches Werkzeug sein kann, haben wir Erwartungen für deren ethische Nutzung während Ihres gesamten Bewerbungsprozesses festgelegt. Klicken Sie hier, um mehr darüber zu erfahren, wie wir KI nutzen und welche Richtlinien für Kandidaten gelten. invisible.co/ai-interview-guidelines

Erklärung zur Barrierefreiheit

Wir verpflichten uns, angemessene Vorkehrungen für Menschen mit Behinderungen zu treffen. Wenn Sie eine Anpassung benötigen, um am Bewerbungs- oder Interviewprozess teilzunehmen, reichen Sie Ihre Anfrage bitte über unser Formular für Anpassungsanfragen ein. Ein Mitglied unseres Teams wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen, um Ihre Anfrage zu unterstützen. Hier ist der Link zum Google-Formular: docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScqsu0PCQ0m0lwt-VFeXovNbZxWk0jogv8QI_ciGqZsIbSBjQ/viewform?usp=sharing&ouid=102356854798492362557

Erklärung zur Chancengleichheit

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Alle qualifizierten Bewerber erhalten eine Anstellungsmöglichkeit ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, Behinderung, Veteranenstatus oder jede andere gesetzlich geschützte Grundlage.

Aufgrund einer hohen Anzahl an Bewerbern kann Invisible automatisierte Entscheidungstechnologien einsetzen, um Kandidaten basierend auf ihren Antworten auf unsere Bewerbungsfragen und anderen bereitgestellten Informationen zu filtern. Unser Einsatz automatisierter Entscheidungsfindung ermöglicht es uns, effizient zu arbeiten, indem wir eine überschaubare Liste potenzieller Kandidaten erstellen, die unsere zwingenden Einstellungskriterien erfüllen. Wenn Sie der Nutzung automatisierter Entscheidungsfindung widersprechen, kontaktieren Sie uns bitte.

Invisible verpflichtet sich zu einer fairen und wettbewerbsfähigen Vergütung und stellt sicher, dass die Bezahlung sowohl die Marktbedingungen als auch den Wert widerspiegelt, den jedes Teammitglied einbringt. Unsere Gehaltsstruktur berücksichtigt regionale Unterschiede bei den Lebenshaltungskosten und wahrt gleichzeitig die interne Lohngerechtigkeit.

Für diese Position gelten folgende jährliche Gehaltsspannen je nach Standort:

Gehaltsspanne Stufe 1 $139,000—$164,000 USD

Gehaltsspanne Stufe 2 $127,000—$149,000 USD

Gehaltsspanne Stufe 3 $115,000—$135,000 USD

Weitere Informationen zu unseren geografischen Gehaltsstufen finden Sie hier invisibletech.ai/compensation-and-pay-tiers. Während des Interviewprozesses wird Ihr Invisible Talent Acquisition Partner bestätigen, welche Stufe für Ihren Standort gilt. Für Kandidaten außerhalb der USA wird die Vergütung an die lokalen Marktbedingungen und Lebenshaltungskosten angepasst.

*Boni und Unternehmensanteile sind in allen Vollzeitangeboten enthalten. Die endgültige Vergütung wird durch eine Kombination von Faktoren bestimmt, einschließlich Standort, beruflicher Erfahrung, Fähigkeiten, Wissen, interner Lohngerechtigkeit und den allgemeinen Marktbedingungen. Aus diesem Grund ist jedes Angebot einzigartig. Weitere Details zur Gesamtvergütung und den Leistungen werden während des Einstellungsprozesses besprochen.