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TECHNOLOGY MANAGER - Channels
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Belo Horizonte, Minas Gerais, Brazil
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Über die Stelle
Lernen Sie Inter kennen. Als Pioniere haben wir den Markt durch die Einführung der ersten digitalen Bank Brasiliens verändert und setzen weiterhin Trends mit modernster Technologie. Wir haben uns zu einer globalen Finanz-Super-App entwickelt, die Komplettlösungen und erstklassige Innovationen bietet. Hier hat Arbeit einen Sinn: echte Möglichkeiten zu schaffen, das Leben der Menschen zu verändern und den Finanzmarkt zu prägen. Das ist unsere Art, Dinge bei Inter anzugehen. Wenn Sie Teil dieses Wandels sein und ein Vermächtnis hinterlassen möchten, sind Sie bei uns genau richtig.
Werden Sie Sangue Laranja.
Lernen Sie Inter kennen. Als Pioniere haben wir den Markt durch die Einführung der ersten digitalen Bank Brasiliens verändert und setzen weiterhin Trends mit modernster Technologie. Wir haben uns zu einer globalen Finanz-Super-App entwickelt, die Komplettlösungen und erstklassige Innovationen bietet. Hier hat Arbeit einen Sinn: echte Möglichkeiten zu schaffen, das Leben der Menschen zu verändern und den Finanzmarkt zu prägen. Das ist unsere Art, Dinge bei Inter anzugehen. Wenn Sie Teil dieses Wandels sein und ein Vermächtnis hinterlassen möchten, sind Sie bei uns genau richtig.
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Über die Stelle und die Mission der Position
Leitung und Entwicklung von Engineering- und Architektur-Teams für Konversationskanäle mit dem Ziel, Geschäftsziele in technologische Strategien und Roadmaps zu übersetzen.
In Ihrem Arbeitsalltag werden Sie:
- Kapazitäten, Prioritäten, Budgets und Kennzahlen des Bereichs planen
- Sichere, skalierbare, ausfallsichere und hochverfügbare Bereitstellungen gewährleisten.
- Produktivität, Qualität, Kosten, Verfügbarkeit und Vorfälle überwachen.
- Architekturpraktiken, DevSecOps, Observability, Tests und kontinuierliche Verbesserungen fördern.
- Technologische Risiken, technische Schulden, Lieferanten und Verträge verwalten.
- Eng mit den Bereichen Produkt, Sicherheit, Risiko, Compliance und den Geschäftsbereichen zusammenarbeiten.
- Die Einhaltung der LGPD und der für den Finanzsektor geltenden Vorschriften sicherstellen.
- Kritische Vorfälle, Ursachenanalysen und Präventionspläne koordinieren.
- Fachkräfte durch Feedback, Bewertungen und Karrierepläne weiterentwickeln.
- Bei kritischen Vorfällen an der exekutiven Rufbereitschaft teilnehmen.
Was wir suchen
Erforderlich
- Abgeschlossenes Studium in Informationstechnologie, Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich.
- Erfahrung in der Leitung von Technologieteams und der Entwicklung von Führungskräften mit mehr als 5 Jahren Erfahrung in Führungspositionen bei strategischen Projekten.
- Erfahrung mit kritischen Systemen, Hochverfügbarkeit und hohem Transaktionsvolumen.
- Kenntnisse in Softwarearchitektur, APIs, Integrationen und verteilten Systemen.
- Erfahrung mit Cloud, DevOps/DevSecOps-Praktiken und Observability.
- Kenntnisse in Informationssicherheit, Risikomanagement und Datenschutz.
- Erfahrung mit agilen Methoden, Kennzahlen, Budgetierung und Lieferantenmanagement.
- Fähigkeit, technologische Entscheidungen mit Geschäftszielen zu verknüpfen.
- Exekutive Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick, Konfliktmanagement und Entscheidungsfähigkeit.
- Verfügbarkeit für Einsätze in kritischen Situationen.
Wünschenswert
- Erfahrung in Fintechs, Banken, Zahlungsdienstleistern oder regulierten Umgebungen.
- Kenntnisse in Konversationskanälen, Kanälen und daten-/ereignisgesteuerten Umgebungen.
- Erfahrung mit AWS, Azure oder Google Cloud, Kubernetes und Infrastructure as Code.
- Kenntnisse in LGPD, PCI DSS und Finanzsektor-Regulierungen.
- Erfahrung in der Plattformmodernisierung und digitalen Transformation.
- Fortgeschrittene Englischkenntnisse. Zertifizierungen in Cloud, ITIL, COBIT, PMP, Agilität, Sicherheit oder Architektur.
- Erfahrung in der Verwaltung internationaler Partner und Lieferanten.
Vorteile
- Essenszuschuss und Verpflegungsgutscheine
- Kranken- und Zahnzusatzversicherung
- Lebensversicherung
- Geburtstags-Freizeittag
- Baby On Board-Programm und Stillraum
- Erweiterte Elternzeit
- Kinderbetreuungszuschuss und/oder Unterstützung für Kinder mit Behinderungen
- Wellhub und Inter-Laufgruppe
- CARE4U-Bereich (Belo Horizonte): Self-Care-Dienste zu exklusiven Preisen, Entspannungsbereich, Spiele und Minigolfplatz
- Vorteile in unserer SuperApp, wie z. B. Duo Gourmet
- Inter Prime-Karte
- Interne Schulungs- und Weiterbildungsprogramme
Phasen des Auswahlprozesses
- Lebenslaufprüfung;
- Screening (erstes Gespräch zur Abstimmung der Erwartungen an die Stelle);
- Assessments;
- Interview mit dem Talent-Team;
- Technischer Test (falls erforderlich);
- Interview mit der Führungskraft;
- Einstellungsangebot (Offer);
Mehr Möglichkeiten mit einem Profil
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