UI/UX Designer

UX/UI Designer

Elevens, wie wir uns hier nennen, sind leidenschaftlich neugierig, arbeiten eng zusammen und sind absolut authentisch. Bei Inspire11 glauben wir daran, dass jeder etwas bewegen kann, jeder die Verantwortung für seine eigene Karriere übernimmt und keine Idee zu ausgefallen ist, um sie nicht aufzugreifen. Unser Team lernt voneinander, indem wir die Grenzen des Machbaren erweitern.

Wir arbeiten partnerschaftlich mit unseren Kunden zusammen, um Strategien zur Optimierung ihres Geschäfts in allen Daten- und Digitalbereichen zu definieren. Das reicht von der Gestaltung nutzerzentrierter Erlebnisse über das Design maßgeschneiderter Anwendungen bis hin zu Design Thinking – und das ist nur der Anfang. Wir sind ein Team von Problemlösern, die die verschiedenen Puzzleteile, die der Kunde bereits hat, so zusammensetzen, dass das große Ganze sichtbar wird.

Wir sind davon überzeugt, dass die wirkungsvollste und innovativste Arbeit eine Vielzahl unterschiedlicher Perspektiven einbezieht und fördert. Wir haben ein Arbeitsumfeld geschaffen, in dem Sie Folgendes erwarten können:

• Individuelle berufliche Weiterentwicklung: Sie haben die Möglichkeit, am Wachstum des Teams mitzuwirken, und es gibt zahlreiche Gelegenheiten, Ihren eigenen Weg zu definieren und Ihre Fähigkeiten auszubauen.

• Work-Life-Balance: Wir respektieren die Grenzen unserer Mitarbeiter und bieten unbegrenzten Urlaub, damit unser Team Zeit hat, neue Energie zu tanken und Bestleistungen zu erbringen. Wir verstehen, dass unsere Teammitglieder unterschiedliche Bedürfnisse haben, und wir tun unser Bestes, um ihre Zeitpläne zu berücksichtigen und gleichzeitig die Anforderungen der Kunden zu erfüllen.

• Lebendige Unternehmenskultur: Wir lieben es, eine lockere Atmosphäre zu pflegen, sowohl bei unserer Arbeit für Kunden als auch bei unternehmensweiten Veranstaltungen.

Vergütung & Leistungen in den USA

Boni

Wir können Mitarbeitern im Vertrieb, im Recruiting oder in Führungspositionen periodische Boni gewähren, die auf Verkaufs-, Umsatz-, kundenspezifischen oder bereichsspezifischen Zielen basieren. Diese Ziele werden jedem anspruchsberechtigten Mitarbeiter im Angebotsschreiben oder bei einer jährlichen Aktualisierung mitgeteilt. Alle zielbasierten Boni werden auf der Grundlage der Leistung des Unternehmens und der individuellen Leistung berechnet und nur gewährt, wenn: (a) der Mitarbeiter die Leistungserwartungen erfüllt und in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis zum Unternehmen steht; (b) das Ziel erreicht wird; und (c) die aktuelle finanzielle Leistung des Unternehmens und die Marktbedingungen die Auszahlung des Bonus zulassen. Alle periodischen Boni sind diskretionär und werden erst mit der Auszahlung verdient.

Jedes Jahr entscheidet das Unternehmen, ob die finanzielle Leistung, die Marktleistung und die geschäftlichen Realitäten des Unternehmens die Bildung eines jährlichen Bonustopfes zulassen. Wenn das Unternehmen entscheidet, dass jährliche Boni vergeben werden können, arbeiten das Führungsteam, die Marktdirektoren und die Geschäftsführer zusammen, um den Mitarbeitern in ungekündigtem Arbeitsverhältnis jährliche Boni auf der Grundlage der im vorigen Absatz genannten Faktoren zu gewähren, wobei auch Sorgfalt, Leistung, Fachwissen, Fähigkeiten, Urteilsvermögen und Erfahrung der Mitarbeiter berücksichtigt werden. Um an diesem jährlichen Bonustopf teilnehmen zu können, muss ein Mitarbeiter spätestens bis zum 1. Oktober des Vorjahres eingestellt worden sein. Jährliche Boni und leistungsbezogene Gehaltserhöhungen können anteilig basierend auf dem Einstellungsdatum berechnet werden. Mitarbeiter, die für zielbasierte periodische Boni in Frage kommen, sind nicht berechtigt, am jährlichen Bonustopf teilzunehmen.

Optionen oder andere Kapitalbeteiligungen an Inspire11

Inspire11 verfügt über ein Altprogramm, das es bestimmten leistungsstarken Mitarbeitern ermöglichte, Anteile am Unternehmen über ein verbundenes Unternehmen zu erwerben. Das Unternehmen hat auch ein neueres Programm, das leistungsstarken Mitarbeitern jährlich Optionen gewährt, basierend auf ihren Leistungsbeurteilungen, der Empfehlung ihrer Vorgesetzten und der Genehmigung durch die Geschäftsführung. Diese Optionen haben eine damit verbundene Vesting-Periode.

Leistungen

Vollzeitbeschäftigte haben Anspruch auf die folgenden beitragsabhängigen Leistungen, bei denen die Prämien teilweise vom Unternehmen und teilweise vom Mitarbeiter gezahlt werden:

• Krankenversicherungspläne,

• Zahnversicherungspläne und

• Sehversicherungspläne.

Vollzeitbeschäftigte haben Anspruch auf die folgenden Leistungen, die vollständig vom Unternehmen bereitgestellt werden:

• Kurzzeitige Berufsunfähigkeitsversicherung, die eine Leistung von 60% des Gehalts eines Mitarbeiters bis zu einem Maximum von $2,000 pro Woche für bis zu 11 Wochen nach einer Wartezeit von 7 Tagen vorsieht;

• Langfristige Berufsunfähigkeitsversicherung, die 60% des Gehalts eines Mitarbeiters bis zu einem Maximum von $10,000 pro Monat für den Zeitraum ab dem 91. Tag nach einem qualifizierenden Ereignis bis zum früheren Zeitpunkt des Endes der Berufsunfähigkeit oder dem Alter von 67 vorsieht;

• Lebensversicherung, die eine Leistung in Höhe des Zweifachen des Jahresgehalts des Mitarbeiters bis zu einer maximalen Auszahlung von $400,000 vorsieht;

• Ein Konnektivitätszuschuss von $25 pro Monat;

• Mitarbeiterunterstützungsprogramm, das vertrauliche Beratungsgespräche, 24-Stunden-Krisenunterstützung, Online-Peer-Support-Gruppen, Kompetenztraining, verhaltensbezogenes Gesundheitscoaching, erste kostenlose Rechtsberatungen (und ermäßigte Sätze bei empfohlenen Anwälten), Online-Rechtsformulare, Unterstützung bei der Altenpflege und Elternservices sowie andere Dinge bietet.

Vollzeitbeschäftigte sind auch berechtigt, am 401(k)-Plan des Unternehmens teilzunehmen, der es Mitarbeitern ermöglicht, in einen Standard- oder Roth-IRA einzuzahlen. Gemäß einem Vesting-Zeitplan verdoppelt das Unternehmen 100% der Mitarbeiterbeiträge auf die ersten 3% des Gehalts eines Mitarbeiters und 50% der Mitarbeiterbeiträge von 3% bis 5% des Gehalts eines Mitarbeiters.

Je nach Anspruchsberechtigung und Wahlmöglichkeit können Vollzeitbeschäftigte auch Zugang zu bestimmten steuerbegünstigten Sparkonten haben, die über das Unternehmen eingerichtet wurden und in die Mitarbeiter einbehaltene Gelder einzahlen:

• Flexible Sparkonten,

• Zweckgebundene flexible Sparkonten,

• Gesundheitssparkonten,

• Sparkonten für die Betreuung von Angehörigen,

• Pendler-Leistungskonten.

Bezahlte Freizeit und Urlaub

Inspire11 gewährt allen anspruchsberechtigten Mitarbeitern jeden gesetzlich vorgeschriebenen Urlaub gemäß Bundes-, Illinois- oder anderem anwendbarem Recht, wie z. B. FMLA, Trauerurlaub, Krankheitsurlaub, Notfallurlaub, Geschworenen- oder Zeugenurlaub und VESSA-Urlaub.

Darüber hinaus hat Inspire11 eine selbstverwaltete Richtlinie für bezahlte Freizeit (PTO), die keine festgelegten Obergrenzen für die Menge an PTO festlegt, die ein Mitarbeiter nehmen kann. Alle PTO müssen im Voraus beantragt und vom zuständigen Vorgesetzten genehmigt werden, um sicherzustellen, dass die Kundenarbeit fortgesetzt werden kann. Von allen Vollzeitbeschäftigten wird erwartet, dass sie jedes Jahr mindestens eine Woche PTO nehmen.

Das Unternehmen gewährt außerdem bezahlten Elternurlaub für Vollzeitbeschäftigte, die ein Jahr vor Antritt des Urlaubs für Inspire11 gearbeitet haben, einschließlich bis zu 12 Wochen bezahltem Elternurlaub für gebärende Elternteile und bis zu 6 Wochen bezahltem Elternurlaub für nicht-gebärende Elternteile. Dieser bezahlte Urlaub kann innerhalb der ersten 6 Monate nach Ankunft des Kindes genommen werden und gilt zusätzlich zum kurzzeitigen Berufsunfähigkeitsurlaub (für anspruchsberechtigte Eltern).

Schließlich hat Inspire11 acht bezahlte Feiertage.

Andere Leistungen

Inspire11 unterhält auch andere Programme, die den Mitarbeitern zusätzliche Vorteile bieten, wie zum Beispiel:

• Impact to 11: ein Programm zur Verdopplung von Spenden, bei dem Mitarbeiter nach einjähriger Beschäftigung bei Inspire11 beantragen können, dass eine qualifizierte Wohltätigkeitsorganisation jedes Jahr bis zu $500 an Spenden erhält.

• Leistungen zur beruflichen Weiterentwicklung für qualifizierte Mitarbeiter: ein Programm, das die Erstattung bestimmter Kursmaterialien und Kosten auf diskretionärer Basis für Mitarbeiter ermöglicht, die seit mindestens 6 Monaten bei Inspire11 sind, mit Genehmigung des Vorgesetzten.

• Regelmäßige Geschenke von Inspire11-Kleidung, Büroartikeln und Werbegeschenken.

Diese Rolle erfordert die Bereitschaft und Fähigkeit, je nach Projektbedarf vor Ort bei Inspire11 oder beim Kunden zu arbeiten, um die persönliche Zusammenarbeit zu maximieren und stärkere Beziehungen aufzubauen.

Bitte beachten Sie, dass Mitarbeiter berechtigt sein müssen, für jeden Arbeitgeber in den USA zu arbeiten. Inspire11 ist nicht in der Lage, ein Arbeitsvisum für Bewerber zu sponsern oder ein bestehendes Sponsoring zu übernehmen.

Weitere Informationen zu unseren Vergütungs- und Leistungsangeboten finden Sie unten:

Haftungsausschluss

Dieses Dokument gilt nur für die Vereinigten Staaten und für Inspire11 LLC, nicht für unsere weltweiten Partner.

Inspire11 behält sich das Recht vor, die den Mitarbeitern angebotenen Leistungen in Übereinstimmung mit geltendem Recht basierend auf geschäftlichen Anforderungen, Marktbedingungen und finanzieller Stabilität zu ändern. Vor der Änderung von Leistungen wird das Unternehmen alle Mitarbeiter über die Änderung informieren und dieses Dokument aktualisieren.

EEOC

Inspire11 ist ein Arbeitsplatz mit Chancengleichheit und ein Arbeitgeber, der Affirmative Action praktiziert. Alle qualifizierten Bewerber werden bei der Einstellung ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, Behinderung oder geschützten Veteranenstatus berücksichtigt.

US-Vergütung bei Inspire11

Inspire11 folgt Titel VII des Civil Rights Act von 1964, dem Equal Pay Act von 1963, dem Illinois Human Rights Act, dem Illinois Equal Wage Act und dem Illinois Equal Pay Act von 2003. Wir glauben, dass Menschen, die dieselbe Rolle auf demselben Niveau mit ähnlichem Fähigkeits- oder Erfahrungsgrad ausüben, ähnlich vergütet werden sollten. Wir glauben auch, dass die kritischsten Faktoren für die Vergütung die Fähigkeiten, die Erfahrung, die Leistung, die Verantwortung und der Einsatz eines Eleven sein sollten. Wir können auch die Betriebszugehörigkeit eines Mitarbeiters, relevante Ausbildung, Schulung oder Zertifizierung sowie die Anforderungen einer bestimmten Stelle berücksichtigen. Wir können auch prüfen, ob die Lebenshaltungskosten oder der Wettbewerb um Talente in bestimmten Märkten Anpassungen der Vergütung für Mitarbeiter in diesen Märkten erfordern. Unser Ziel ist es, alle unsere Elevens basierend auf diesen Faktoren im Rahmen der finanziellen Möglichkeiten des Unternehmens fair zu vergüten.

Die Vergütung kann nach Ermessen von Inspire11 basierend auf Leistungsbeurteilungen eines Mitarbeiters, Marktbedingungen und der finanziellen Leistung des Unternehmens erhöht oder verringert werden. Inspire11 wird einen Mitarbeiter immer schriftlich benachrichtigen, bevor eine Änderung an seiner Vergütung vorgenommen wird.

Gehaltsspanne für Associate - Managing Consultant $87,000—$150,000 USD