Data Engineer

Data Engineer –

Inspire11 Elevens, wie wir uns hier nennen, sind neugierig, intelligent, kreativ und dem höchsten Qualitätsanspruch verpflichtet. Indem wir uns selbst und anderen gegenüber authentisch bleiben, schaffen wir ein respektvolles Umfeld, das die Zusammenarbeit fördert, durch hohe Erwartungen Wachstum vorantreibt und die Übereinstimmung mit unseren Grundwerten sicherstellt. Inspire11 ist mehr als ein modernes Beratungsunternehmen für Wirtschaft und Technologie; wir sind eine Revolution. Wir arbeiten anders – und das zeigt sich. Jeder unserer Schritte ist an messbaren Werten orientiert, und unser Erfolg ist mit dem Erfolg unserer Kunden verknüpft. Wir arbeiten partnerschaftlich zusammen, um Komplexes zu vereinfachen, nachhaltige Lösungen zu finden und durch ständige Weiterentwicklung unseres Denkens einen Schritt voraus zu bleiben. Wertschöpfung ist bei uns kein bloßes Schlagwort – wir leben sie jeden Tag.

Bei Inspire11 bieten wir nicht nur einen Job; wir bieten Ihnen eine Plattform, um die Zukunft zu gestalten. Sie werden sich hier wohlfühlen, wenn Sie anders denken, mutig aufbauen und mit Wirkung führen. Wir sind ein Ort, an dem Ihre einzigartige Perspektive geschätzt, Ihr Mut gefeiert und Ihr Potenzial entfesselt wird.

Als Data Engineer entwerfen und bauen Sie die Datenfundamente, die Analytik und KI antreiben. Sie arbeiten praxisnah mit modernen Cloud-Plattformen und spielen eine Schlüsselrolle bei der Umwandlung von Rohdaten in vertrauenswürdige, analysebereite Assets, die einen Mehrwert für unsere Kunden schaffen.

Wir suchen Ingenieure, die technisches Fachwissen mit einer beratenden Denkweise und einem Innovationsdrang verbinden können. Erfolgreiche Kandidaten bringen mit:

Diese Rolle erfordert die Bereitschaft und Fähigkeit, je nach Projektbedarf vor Ort bei Inspire11 oder beim Kunden zu arbeiten, um die persönliche Zusammenarbeit zu maximieren und stärkere Beziehungen aufzubauen.

Inspire11 kann derzeit keine Arbeitsvisa sponsern. Bewerber müssen zum Zeitpunkt der Bewerbung und während der gesamten Dauer der Beschäftigung rechtlich zur Arbeit in den USA berechtigt sein.

Datenschutzrichtlinie von Inspire11: inspire11.com/privacy-policy/

Dieses Dokument gilt nur für die Vereinigten Staaten und für Inspire11 LLC, nicht für unsere weltweiten Partner.

Inspire11 behält sich das Recht vor, die den Mitarbeitern angebotenen Leistungen in Übereinstimmung mit geltendem Recht basierend auf geschäftlichen Anforderungen, Marktbedingungen und finanzieller Stabilität zu ändern. Vor der Änderung von Leistungen wird das Unternehmen alle Mitarbeiter über die Änderung informieren und dieses Dokument aktualisieren.

EEOC

Inspire11 ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und Affirmative Action praktiziert.

Alle qualifizierten Bewerber erhalten eine Berücksichtigung für eine Anstellung ohne Rücksicht auf ethnische Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, Behinderung oder den Status als geschützter Veteran. Wenn Sie während des Bewerbungsprozesses Unterstützung oder angemessene Vorkehrungen benötigen, kontaktieren Sie uns bitte unter [email protected] [[email protected]] oder informieren Sie Ihren Recruiting-Partner.

US-Vergütung bei Inspire11

Inspire11 befolgt Titel VII des Civil Rights Act von 1964, den Equal Pay Act von 1963, den Illinois Human Rights Act, den Illinois Equal Wage Act und den Illinois Equal Pay Act von 2003. Wir glauben, dass Menschen, die dieselbe Rolle auf demselben Niveau mit ähnlichen Fähigkeiten oder Erfahrungen ausüben, ähnlich vergütet werden sollten. Wir glauben auch, dass die kritischsten Faktoren für die Vergütung die Fähigkeiten, Erfahrungen, Leistungen, Verantwortlichkeiten und der Einsatz eines Elevens sein sollten. Wir können auch die Betriebszugehörigkeit, relevante Ausbildung, Schulung oder Zertifizierung sowie die Anforderungen eines bestimmten Jobs berücksichtigen. Wir können auch berücksichtigen, ob die Lebenshaltungskosten oder der Wettbewerb um Talente in bestimmten Märkten Anpassungen der Vergütung für Mitarbeiter in diesen Märkten erfordern. Unser Ziel ist es, alle unsere Elevens basierend auf diesen Faktoren im Rahmen der finanziellen Möglichkeiten des Unternehmens fair zu vergüten.

Die Vergütung kann nach Ermessen von Inspire11 basierend auf Leistungsbeurteilungen eines Mitarbeiters, Marktbedingungen und der finanziellen Leistung des Unternehmens erhöht oder verringert werden. Inspire11 wird einen Mitarbeiter immer schriftlich benachrichtigen, bevor eine Änderung an seiner Vergütung vorgenommen wird.

Associate - Managing Consultant Gehaltsspanne $89,700—$147,000 USD

Boni

Wir können Mitarbeitern in den Bereichen Vertrieb, Recruiting oder Führung ermöglichen, periodische Boni zu verdienen, die auf Verkaufs-, Umsatz-, kundenspezifischen oder bereichsspezifischen Zielen basieren. Diese Ziele werden jedem anspruchsberechtigten Mitarbeiter per Angebotsschreiben oder jährlichem Update mitgeteilt. Alle derartigen zielbasierten Boni werden auf der Grundlage der periodischen Leistung des Unternehmens und des Einzelnen berechnet und nur gewährt, wenn: (a) der Mitarbeiter die Leistungserwartungen erfüllt und ein Mitarbeiter in gutem Ansehen des Unternehmens ist; (b) das Ziel erreicht wird; und (c) die aktuelle finanzielle Leistung des Unternehmens und die Marktbedingungen die Auszahlung des Bonus zulassen. Alle periodischen Boni sind diskretionär und werden erst mit der Auszahlung verdient.

Jedes Jahr entscheidet das Unternehmen, ob die finanzielle Leistung, die Marktleistung und die geschäftlichen Realitäten des Unternehmens die Schaffung eines jährlichen Bonustopfes zulassen. Wenn das Unternehmen entscheidet, dass jährliche Boni vergeben werden können, gewährt das Führungsteam Mitarbeitern in gutem Ansehen jährliche Boni auf der Grundlage derselben Faktoren, die im vorherigen Absatz erörtert wurden, wobei auch Sorgfalt, Leistung, Fachwissen, Fähigkeiten, Urteilsvermögen und Erfahrung der Mitarbeiter berücksichtigt werden.

Um an diesem jährlichen Bonustopf teilnehmen zu können, muss ein Mitarbeiter spätestens bis zum 1. Oktober des Vorjahres eingestellt worden sein. Jährliche Boni und Leistungssteigerungen können anteilig basierend auf dem Einstellungsdatum berechnet werden. Mitarbeiter, die für zielbasierte periodische Boni in Frage kommen, sind nicht berechtigt, am jährlichen Bonustopf teilzunehmen.

Optionen oder andere Eigenkapitalbeteiligungen an Inspire11

Inspire11 verfügt über ein Altprogramm, das es bestimmten leistungsstarken Mitarbeitern ermöglichte, Anteile des Unternehmens über ein verbundenes Unternehmen zu erwerben. Das Unternehmen hat auch ein neueres Programm, das leistungsstarken Mitarbeitern jährlich Optionen gewährt, basierend auf ihren Leistungsbeurteilungen, der Empfehlung ihrer Manager und der Genehmigung durch die Führungsebene. Diese Optionen haben eine damit verbundene Sperrfrist (Vesting-Periode).

Leistungen

Vollzeitmitarbeiter haben Anspruch auf die folgenden beitragsabhängigen Leistungen, bei denen die Prämien teilweise vom Unternehmen und teilweise vom Mitarbeiter gezahlt werden:

• Krankenversicherungspläne,

• Zahnversicherungspläne und

• Augenversicherungspläne.

Vollzeitmitarbeiter haben Anspruch auf die folgenden Leistungen, die vollständig vom Unternehmen bereitgestellt werden:

• Kurzzeit-Berufsunfähigkeitsversicherung, die eine Leistung von 60% des Gehalts eines Mitarbeiters bis zu einem Maximum von $2,000 pro Woche für bis zu 11 Wochen nach einer Wartezeit von 7 Tagen vorsieht;

• Langzeit-Berufsunfähigkeitsversicherung, die 60% des Gehalts eines Mitarbeiters bis zu einem Maximum von $10,000 pro Monat für den Zeitraum ab dem 91. Tag nach einem qualifizierenden Ereignis bis zum früheren Zeitpunkt des Endes der Berufsunfähigkeit oder dem Alter von 67 Jahren vorsieht;

• Lebensversicherung, die eine Leistung in Höhe des Zweifachen des Jahresgehalts des Mitarbeiters bis zu einer maximalen Auszahlung von $400,000 vorsieht;

• Ein Konnektivitätszuschuss von $325 jährlich;

• Mitarbeiterunterstützungsprogramm, das vertrauliche Beratungsgespräche, 24-Stunden-Krisenunterstützung, Online-Peer-Support-Gruppen, Kompetenztraining, verhaltensbezogenes Gesundheitscoaching, erste kostenlose Rechtsberatungen (und ermäßigte Sätze bei empfohlenen Anwälten), Online-Rechtsformulare, Unterstützung bei der Altenpflege und Erziehungsdienstleistungen sowie andere Dinge bietet.

Vollzeitmitarbeiter sind auch berechtigt, am 401(k)-Plan des Unternehmens teilzunehmen, der es Mitarbeitern ermöglicht, in eine Standard- oder Roth-IRA einzuzahlen. Gemäß einem Vesting-Zeitplan gleicht das Unternehmen 100% der Arbeitnehmerbeiträge bis zu 3% des Gehalts eines Mitarbeiters aus.

Abhängig von der Anspruchsberechtigung und ihren Wahlen können Vollzeitmitarbeiter auch Zugang zu bestimmten steuerbegünstigten Sparkonten haben, die über das Unternehmen eingerichtet wurden und in die Mitarbeiter einbehaltene Gelder einzahlen:

• Flexible Sparkonten

• Zweckgebundene flexible Sparkonten

• Gesundheitssparkonten

• Sparkonten für Angehörigenbetreuung

• Pendler-Leistungskonten

Bezahlte Freizeit und Urlaub

Inspire11 gewährt allen anspruchsberechtigten Mitarbeitern jeden gesetzlichen Urlaub, der nach Bundes-, Illinois- oder anderem anwendbarem Recht erforderlich ist, wie z. B. FMLA, Hinterbliebenenurlaub, Krankheitsurlaub, Notfallurlaub, Geschworenen- oder Zeugenurlaub und VESSA-Urlaub.

Darüber hinaus hat Inspire11 eine selbstverwaltete Richtlinie für bezahlten Urlaub (PTO), die keine vorbestimmten Obergrenzen für die Menge an PTO festlegt, die ein Mitarbeiter nehmen kann.

Alle PTO müssen im Voraus beantragt und vom zuständigen Vorgesetzten genehmigt werden, um sicherzustellen, dass die Kundenarbeit fortgesetzt werden kann. Von allen Vollzeitmitarbeitern wird erwartet, dass sie jedes Jahr mindestens eine Woche PTO nehmen.

Inspire11 bietet bezahlten Elternurlaub für Vollzeitmitarbeiter, die seit mindestens einem Jahr im Unternehmen sind. Gebärende Eltern haben Anspruch auf bis zu 12 Wochen bezahlten Elternurlaub, während nicht-gebärende Eltern Anspruch auf bis zu 6 Wochen haben. Kurzzeit-Berufsunfähigkeitsleistungen (STD) werden ebenfalls nach der Geburt gewährt. In Kombination mit PTO und STD können gebärende Eltern insgesamt 18–20 Wochen bezahlten Urlaub erhalten. Schließlich hat Inspire11 acht bezahlte Feiertage.

Andere Leistungen

Inspire11 unterhält auch andere Programme, die zusätzliche Leistungen für Mitarbeiter bieten, wie zum Beispiel:

• Impact to 11: ein Programm zur Verdoppelung von Spenden, bei dem Mitarbeiter nach einem Jahr Beschäftigung bei Inspire11 beantragen können, dass eine qualifizierte Wohltätigkeitsorganisation jedes Jahr bis zu $500 an passenden Spenden erhält.

• Leistungen zur beruflichen Weiterentwicklung für qualifizierte Mitarbeiter: ein Programm, das die Erstattung bestimmter Kursmaterialien und Kosten auf diskretionärer Basis für Mitarbeiter ermöglicht, die seit mindestens 6 Monaten bei Inspire11 sind, vorbehaltlich der Genehmigung durch den Vorgesetzten.

• Regelmäßige Geschenke von Inspire11-Kleidung, Büroartikeln und Werbegeschenken.