Senior Solutions Architect

HYPR, das Unternehmen für Identitätsabsicherung, unterstützt Organisationen dabei, Vertrauen im Identitätslebenszyklus zu schaffen. Wir sind eine Gemeinschaft mutiger Denker und tatkräftiger Macher, die sich einen völlig neuen Ansatz für Identitätssicherheit ausgedacht haben und gleichzeitig ein allgegenwärtiges und hartnäckiges, 60 Jahre altes Problem beseitigen – das Passwort. Seit der Gründung im Jahr 2014 hat sich das Unternehmen zum Premium-Anbieter für Authentifizierungssicherheit für namhafte Marken auf der ganzen Welt entwickelt und wird schnell zum anerkannten Marktführer im Bereich Identity Assurance. Wir suchen außergewöhnliche Menschen mit dem Ehrgeiz und dem Willen, die Welt positiv zu verändern. Wenn Sie sich angesprochen fühlen, schließen Sie sich unserer Mission an, eine passwortlose Welt zu schaffen und den Identitätslebenszyklus abzusichern.

HYPR, das Unternehmen für Identitätsabsicherung, sucht derzeit einen Senior Solution Architect, der unser wachsendes Team verstärkt. Die weltweit größten Organisationen setzen HYPR ein, um Betrug, Phishing und die Wiederverwendung von Anmeldedaten zu eliminieren – und das bei gleichzeitiger Verbesserung der Erfahrungen von Kunden und Mitarbeitern.

Diese Rolle erfordert eine vielseitige Persönlichkeit, die erfolgreiche Implementierungspläne und Bereitstellungen in Produktionsumgebungen sicherstellen kann. Die Position erfordert eine zielorientierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, in komplexen und sich wandelnden Umgebungen zu agieren.

Ein Senior Solution Architect sollte nachweisbare Erfahrung in kollaborativen Kommunikationsumgebungen mit internen und externen Teams mitbringen. Die Rolle bietet Architekturführung und fachliche Expertise bei Kundenengagements mit Fokus auf die Implementierung und Einführung von passwortlosen Lösungen.

Da es sich um eine Rolle mit globalem Fokus und globalen Verantwortlichkeiten handelt, kann es erforderlich sein, außerhalb der normalen Arbeitszeiten in Ihrer Zeitzone zu arbeiten, um weltweit mit anderen IT-Service-Mitarbeitern zusammenzuarbeiten.

Hinweis

Diese Position ist für Remote-Arbeit in den USA vorgesehen.

H1B-/Visa-Unterstützung ist für diese spezifische Position derzeit nicht verfügbar.

Als Premium-Anbieter für Identitätsabsicherung verpflichtet sich HYPR, Identitätsbetrug durch die sichere und genaue Überprüfung der Identitäten unserer Mitarbeiter zu verhindern. Dementsprechend sind alle neuen Mitarbeiter verpflichtet, an ihrem ersten Arbeitstag im Unternehmen an einem automatisierten Identitätsüberprüfungsprozess teilzunehmen, der Dokumentenprüfung, Standortbestimmung und Gesichtserkennung umfasst. Um mehr über diesen Identitätsüberprüfungsprozess zu erfahren, wenden Sie sich bitte an [email protected].

HYPR ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und Bewerber oder Mitarbeiter nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Entbindung oder damit verbundener medizinischer Zustände), sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Status als geschützter Veteran, Status als Person mit Behinderung oder anderen geltenden gesetzlich geschützten Merkmalen nach Bundes-, Landes- oder lokalem Recht diskriminiert.

Bewerber mit Behinderungen haben möglicherweise Anspruch auf angemessene Vorkehrungen gemäß dem Americans with Disabilities Act und bestimmten Landes- und/oder lokalen Gesetzen. Eine angemessene Vorkehrung ist eine Änderung der üblichen Vorgehensweise, die eine Chancengleichheit bei der Beschäftigung gewährleistet, ohne HYPR eine unzumutbare Härte aufzuerlegen. Bitte informieren Sie [email protected], wenn Sie Unterstützung beim Ausfüllen des Bewerbungsprozesses von HYPR benötigen.

Jährliches Grundgehalt: $160,000 - $200,000 + 10% Jahresbonus

Unsere Gehaltsspannen basieren auf einer wettbewerbsfähigen Vergütung für unsere Größe und Branche und sind ein Teil unseres Gesamtvergütungspakets, das auch bedeutende Anteile (Equity), Sozialleistungen und andere Möglichkeiten bei HYPR umfasst. Individuelle Gehaltsentscheidungen basieren auf einer Reihe von Faktoren, einschließlich der Qualifikationen für die Rolle, des Erfahrungsniveaus, der Fähigkeiten und der Ausgewogenheit der internen Gerechtigkeit im Verhältnis zu anderen HYPRions. Wir erwarten, dass die Mehrheit der Kandidaten, denen Rollen bei HYPR angeboten werden, basierend auf diesen Faktoren gesund innerhalb der Spanne liegen.