Brasilien
Orange Business
Hunter Douglas
HRIT Sr. Manager Oracle HCM
Brasilien
São Paulo, São Paulo, Brazil
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Positionsübersicht
Hunter Douglas ist der weltweit führende Hersteller von Fensterdekorationen und ein bedeutender Hersteller von Architekturprodukten.
Wir sind eine Marke, die Sie kennen und der Sie vertrauen. Mit über 100 Jahren Innovation haben wir unsere Branche mit proprietären Produkten definiert, die revolutionären Stil und Funktionalität bieten und in Millionen von Häusern und Geschäftsgebäuden weltweit zu finden sind.
Wir suchen Kandidaten, die engagiert, intelligent, kreativ und unternehmerisch sind. Indem wir herausfordernde und beschleunigte Wachstumschancen bieten, angetrieben von einem gemeinsamen Streben nach Erfolg, schaffen wir einen Raum, in dem Ihre Karriere gedeihen kann.
Im Gegenzug für Ihr Fachwissen verpflichten wir uns, wettbewerbsfähige und robuste Gesamtvergütungs- und Leistungspakete anzubieten, um sicherzustellen, dass Sie sich wertgeschätzt fühlen.
Unser Traum ist es, das am schnellsten wachsende, beliebteste Fensterdekorationsunternehmen der Welt zu werden. Was ist Ihr Traum?
Einer der Eckpfeiler unserer nordamerikanischen Division erstreckt sich über verschiedene Standorte, an denen eine Mischung aus Fertigung und Verarbeitung stattfindet.
An jedem Standort sind wir stolz auf vorbildliche Sicherheits- und Mitarbeiterstandards und treiben Produktionsprozesse als Klassenbeste voran.
Unser Fokus auf Qualität und Wachstum macht uns zu einem Arbeitgeber der Wahl und hilft uns, unsere Kultur der Exzellenz aufrechtzuerhalten.
Der HRIT Sr Manager Oracle HCM ist weltweit für Hunter Douglas für die technische Verantwortung und Führung im Zusammenhang mit dem Human Resources Information System, Oracle und anderen HR-Technologien zuständig. Diese analytische Person ist verantwortlich für das Projektmanagement zwischen dem Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Team, die tägliche Systemwartung, die Datenintegrität, die Lieferantenbeziehungen, die administrative Aufsicht sowie die laufende Systemprüfung und -verbesserung. Der HRIS Manager unterstützt auch die Berichterstellung und Datenanalyse für Geschäftsinitiativen und Entscheidungsfindung.
Was Sie tun werden
- Oracle-Funktionalitäten in Abstimmung mit den HR-, Benefits-, Payroll- und IT-Teams analysieren, entwerfen, bewerten, modifizieren, testen und implementieren.
- Integrität und Genauigkeit wahren und sicherstellen, dass das System korrekt konfiguriert ist, um die geschäftlichen Anforderungen der Endbenutzer zu unterstützen.
- Integrationen mit Drittanbietern und Lieferantenbeziehungen verwalten, konfigurieren und Fehler beheben.
- Mit HR, IT und Payroll zusammenarbeiten, um Geschäftsabläufe zu implementieren, die sich ändernden Geschäfts- und Compliance-Anforderungen unterstützen.
- An der strategischen Planung und Analyse teilnehmen, während der Prozess der Systemaktualisierung geleitet wird, einschließlich der Abgabe geeigneter Empfehlungen an Prozessverantwortliche, der Leitung der Konfiguration und des Testens sowie der Schulung von Endbenutzern, wo angebracht.
- Die laufende Wartung und Datenintegrität bestehender Systeme, einschließlich aller Integrationen und Berichte, verwalten.
- Eine Vielzahl von einfachen und komplexen Berichten erstellen, pflegen und unterstützen, um strategische Entscheidungen zu unterstützen.
- Den aktuellen Status von Systemanwendungen überprüfen und Empfehlungen für technische und prozessuale Verbesserungen vorbereiten, die die Systemeffektivität und die Geschäftsauswirkungen maximieren.
- Gesamtpriorisierung von Arbeitsaufträgen und Aktivitäten sowohl für Ad-hoc-Anfragen als auch für strategische Initiativen vornehmen.
- Laufende Dokumentation von Geschäftsprozessen und Daten entwickeln und pflegen.
- Technischen und damit verbundenen geschäftlichen Support für HR, IT und Payroll leisten, einschließlich der Fehlerbehebung bei kritischen Problemen und der Eskalation an die zuständige Person oder den Lieferanten, falls erforderlich.
- Sicherstellen, dass Payroll und HR über die Oracle-Releases informiert sind, dass diese vollständig getestet und mit minimalen Störungen implementiert werden.
- Die Schulungsanforderungen und -guthaben der Benutzer innerhalb der Organisation verwalten.
- Laufende Unterstützung für Endbenutzer leisten.
- HRIS-Analysten verwalten, coachen und entwickeln, um Oracle zu optimieren und Probleme zu lösen, die im Unternehmen auftreten.
Wer Sie sind
- Muss nachweisliche Oracle-Erfahrung haben.
- Starkes Verständnis von HR/Payroll-Prozessen und -Daten.
- Starkes Verständnis von SaaS-Systemen, Konfigurationen, Datenstrukturen, Funktionen und Prozessen.
- Nachweisliche Integrationserfahrung.
- Nachweisliche Fähigkeit, Probleme in Hochstresssituationen zu identifizieren, zu analysieren und zu lösen.
- Fähigkeit, auf allen Ebenen der Organisation mit schriftlichen und mündlichen Fähigkeiten effektiv zu kommunizieren.
- Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen.
- Fähigkeit, vertrauliche Informationen professionell zu verwalten.
- Muss eigenmotiviert sein und die Initiative ergreifen, um zu lernen, zu lehren und Lösungen zu entwickeln.
ERFAHRUNG / AUSBILDUNG
- Bachelor-Abschluss erforderlich (vorzugsweise in HR, Business oder HRIS).
- Mindestens 3 Jahre Oracle-Erfahrung bevorzugt; 5 bis 7 Jahre spezialisierte HRIS-Erfahrung.
- Erfahrung mit Systemimplementierungen.
- Frühere Erfahrung in einem globalen Unternehmen bevorzugt.
Was wir Ihnen bieten
- Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket inklusive Jahresbonus
- Großzügiges Leistungspaket inklusive Kostenübernahme für größere medizinische Ausgaben und Lebensversicherung
- Urlaubstage
- Urlaubsgeld
- Bezahlte freie Tage
- Essensgutscheine
- Karriereentwicklungsmöglichkeiten
- Eine Unternehmenskultur, die die interne Entwicklung priorisiert
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