Senior Software Engineer - Core Video & Data

Bei Hudl bauen wir großartige Teams auf. Wir stellen die Besten der Besten ein, um sicherzustellen, dass Sie mit Menschen zusammenarbeiten, von denen Sie ständig lernen können. Sie haben das Vertrauen, Ihre Arbeit auf Ihre Weise zu erledigen, während Sie die Grenzen dessen, was möglich ist und was als Nächstes kommt, austesten.

Wir arbeiten hart daran, eine Kultur zu schaffen, in der sich jeder unterstützt fühlt, und unsere Mitarbeiter spüren das – ihre Stimmen haben uns geholfen, zu einem der Top 100 Global Most Loved Workplaces von Newsweek zu werden hudl.com/blog/newsweek-top-100-global-most-loved-workplaces-2023.

Wir betrachten uns als das Team hinter dem Team, das die lebenslange Wirkung unterstützt, die Sport haben kann: die Lektionen in Teamwork und Hingabe; der Einfluss inspirierender Trainer; und die Möglichkeiten, neue Höhen zu erreichen. Deshalb helfen wir Teams aus aller Welt, ihr Spiel anders zu sehen. Unsere Produkte erleichtern es Trainern und Athleten auf jedem Niveau, Videos aufzunehmen, Daten zu analysieren, Highlights zu teilen und vieles mehr.

Bereit, sich uns anzuschließen?

Wir suchen einen Senior Software Engineer für unser Core Data Team in London.

Dieses Team entwickelt die Systeme, die die Grundlage dafür bilden, wie Hudl Sport in großem Maßstab versteht.

Von der Identifizierung von Spielern und Teams in Tausenden von Ligen bis zur Verarbeitung der Momente, die zu Highlights, Statistiken und Analysen werden, befinden sich unsere Dienste im Zentrum der Plattform von Hudl.

Als Senior Engineer helfen Sie, die technische Ausrichtung der Global Sports Library (GSL) zu gestalten, dem Rückgrat, das Identitäten, Metadaten und Spielkontexte über die Produkte von Hudl hinweg verbindet. Sie werden APIs, verteilte Systeme und skalierbare Datenpipelines entwerfen und weiterentwickeln, die sicherstellen, dass die Produkte von Hudl aus einem konsistenten Verständnis des Spiels heraus funktionieren.

Diese Rolle ist stark auf backend fokussiert und geht mit erheblicher Verantwortung einher. Sie werden komplexe technische Herausforderungen in Bezug auf Skalierbarkeit, Entitätsauflösung, Datenkonsistenz und Plattformarchitektur angehen und gleichzeitig dazu beitragen, die technische Messlatte im Team durch Designführung, Mentoring und pragmatische Entscheidungsfindung anzuheben.

Die von Ihnen entwickelten Systeme werden nicht nur ein Produkt oder eine Sportart unterstützen. Sie werden zu gemeinsam genutzten Fähigkeiten, die im gesamten Ökosystem von Hudl eingesetzt werden und Erlebnisse für Teams, Athleten und Fans auf der ganzen Welt ermöglichen.

Die Zeit, die Sie mit Ihren Teamkollegen im Büro verbringen, wird ein regelmäßiger Bestandteil Ihrer Arbeit sein. Wir berücksichtigen derzeit Bewerber, die in der Nähe von London wohnen. Es wird erwartet, dass Sie mehr Tage im Büro als remote arbeiten, aber Sie haben die Freiheit, Ihren spezifischen Zeitplan für die Arbeit im Büro mit Ihrem Team abzustimmen.

VERGÜTUNG

Die Gehaltsspanne für diese Position ist unten angegeben – die Einstiegsgehälter liegen in der Regel im mittleren Bereich dieser Spanne.

Wir treffen Vergütungsentscheidungen basierend auf der Erfahrung, den Fähigkeiten und der Ausbildung einer Person im Einklang mit unseren internen Praktiken zur Gehaltsgerechtigkeit.

Diese Rolle wird auch für eine langfristige Anreizprämie (LTI) berechtigt sein. Alle gewährten Boni basieren auf individueller und unternehmensweiter Leistung und werden nach Ermessen von Hudl ausgezahlt.

Gehaltsspanne

£66,000—£111,000 GBP

INKLUSION BEI HUDL

Hudl ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Durch unsere Handlungen, Verhaltensweisen und Einstellungen schaffen wir ein Umfeld, in dem sich jeder, unabhängig von seinen Unterschieden, zugehörig fühlt.

Wir bieten Ressourcen, um sicherzustellen, dass sich unsere Mitarbeiter sicher fühlen, wenn sie sich authentisch am Arbeitsplatz zeigen, einschließlich Mitarbeiterressourcengruppen und Gemeinschaften hudl.com/about-inclusion. Wir erkennen jedoch an, dass es fortlaufende Arbeit zu tun gibt, weshalb wir unsere Bemühungen und Verpflichtungen in jährlichen Inklusionsberichten verfolgen hudl.com/about-inclusion.

Wir wissen auch, dass das Hochstapler-Syndrom real ist und die Vertrauenslücke theatlantic.com/magazine/archive/2014/05/the-confidence-gap/359815/ die Einstellung spektakulärer Kandidaten behindern kann. Zögern Sie bitte nicht, sich zu bewerben – wir würden uns freuen, von Ihnen zu hören.

DATENSCHUTZERKLÄRUNG

Datenschutzrichtlinie für Bewerber und Kandidaten von Hudl hudl.com/jobs/hudl-applicant-and-candidate-privacy-policy

• Förderung der Work-Life-Balance. Wir geben Ihnen die Flexibilität, die Sie in Ihrem Arbeitsleben benötigen (z. B. flexible Urlaubszeit zusätzlich zu jedem gesetzlichen Urlaubsanspruch, unternehmensweite Feiertage und Auszeiten (Meeting-freie) Tage, Remote-Arbeitsoptionen und mehr), damit Sie auch Ihr Privatleben genießen können.

• Autonomie garantieren. Wir haben eine offene, ehrliche Kultur und vertrauen unseren Mitarbeitern vom ersten Tag an. Ihr Team wird Sie unterstützen, aber Sie werden Ihre Arbeit selbstständig erledigen und die Freiheit haben, neue Ideen auszuprobieren.

• Karrierewachstum fördern. Wir sind lebenslange Lerner, die die berufliche Weiterentwicklung fördern. Wir bieten Ihnen zahlreiche Ressourcen und Möglichkeiten, um weiter zu wachsen.

• Bereitstellung einer Umgebung, die Ihnen zum Erfolg verhilft. Wir haben in unsere Büros investiert und unglaubliche Räume mit Blick auf unsere Mitarbeiter gestaltet. Aber egal, ob Sie im Büro sind oder remote arbeiten, wir stellen Ihnen die Technik zur Verfügung, die Sie für Ihre beste Arbeit benötigen.

• Unterstützung Ihres Wohlbefindens. Je nach Standort bieten wir Mitarbeitern Kranken- und Rentenleistungen an – aber egal, wo Sie sich befinden, wir haben Ressourcen wie unser Employee Assistance Program und Mitarbeiterressourcengruppen, um Ihre psychische Gesundheit zu unterstützen.