Vereinigte Staaten
Axiom Path
HPE
Principal ASIC Test Development Engineer
Vereinigte Staaten
Sunnyvale, California, United States · Westford, Massachusetts, United States · Harris County, Texas, United States
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Über die Stelle
Principal ASIC Test Development Engineer
Diese Rolle ist als „Hybrid“ konzipiert, mit der Erwartung, dass Sie durchschnittlich 2 Tage pro Woche in einem HPE Büro arbeiten.
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Job: Engineering
Job Level: TCP_05
"Die erwartete Gehaltsspanne für diese Position wird unten angegeben. Das tatsächliche Angebot kann von dieser Spanne abweichen, abhängig von geografischem Standort, Berufserfahrung, Ausbildung/Schulung und/oder Qualifikationsniveau. – Vereinigte Staaten von Amerika: Jahresgehalt USD 153,500 - 291,500 in Massachusetts // 153,500 - 310,500 in Kalifornien // 135,000 - 310,500 in Texas Die angegebene Gehaltsspanne bezieht sich auf das Grundgehalt. Variable Anreize können ebenfalls angeboten werden."
HPE ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit für alle bietet (Equal Employment Opportunity/Veteranen/Menschen mit Behinderungen/LGBT). Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Geschlecht oder einer anderen geschützten Kategorie, und alle unsere Entscheidungen basieren auf Qualifikationen, Verdiensten und Geschäftsanforderungen. Unser Ziel ist es, ein globales Team zu sein, das unsere Kunden repräsentiert, in einer integrativen Umgebung, in der wir gemeinsam weiter innovieren und wachsen können. Bitte klicken Sie hier: Equal Employment Opportunity.
Hewlett Packard Enterprise ist ein geschützter Veteran/Mensch mit Behinderungen im Sinne der EEO.
HPE wird alle geltenden Gesetze bezüglich der Verwendung von Verhaftungs- und Verurteilungsaufzeichnungen durch Arbeitgeber einhalten, einschließlich der Gesetze, die Arbeitgeber verpflichten, qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen zu beschäftigen.
Hinweis zu Gebührenfreiheit & Haftungsausschluss für Rekrutierungsbetrug
Es ist HPE aufgefallen, dass die Zahl des Rekrutierungsbetrugs zugenommen hat, bei dem Betrüger sich als HPE oder von HPE autorisierte Personalvermittlungsagenturen ausgeben und Kandidaten gefälschte Beschäftigungsmöglichkeiten anbieten. Diese Betrüger versuchen oft, persönliche Informationen oder Geld von Kandidaten zu erhalten.
Bitte beachten Sie, dass Hewlett Packard Enterprise (HPE), seine direkten und indirekten Tochtergesellschaften und verbundenen Unternehmen sowie seine autorisierten Personalvermittlungsagenturen/Anbieter niemals einem Kandidaten eine Registrierungsgebühr, eine Einstellungsgebühr oder eine andere Gebühr im Zusammenhang mit seinem Rekrutierungs- und Einstellungsprozess in Rechnung stellen werden. Die Anmeldeinformationen jeder Personalvermittlungsagentur, die behauptet, mit HPE für die Rekrutierung von Talenten zusammenzuarbeiten, sollten von den Kandidaten überprüft werden, und die Kandidaten sind allein dafür verantwortlich, eine solche Überprüfung durchzuführen. Jeder Kandidat/jede Einzelperson, der/die sich auf die fehlerhaften Darstellungen betrügerischer Personalvermittlungsagenturen verlässt, tut dies auf eigenes Risiko, und HPE lehnt jegliche Haftung für Schäden oder Ansprüche ab, die sich aus solchen Mitteilungen ergeben können.
Wer wir sind
Hewlett Packard Enterprise ist das globale Edge-to-Cloud-Unternehmen, das die Art und Weise, wie Menschen leben und arbeiten, vorantreibt. Wir helfen Unternehmen, ihre Daten und Anwendungen zu verbinden, zu schützen, zu analysieren und darauf zu reagieren, wo immer sie sich befinden, von Edge bis Cloud, damit sie Erkenntnisse in Ergebnisse umwandeln können, mit der Geschwindigkeit, die erforderlich ist, um in der heutigen komplexen Welt erfolgreich zu sein. Unsere Kultur lebt davon, neue und bessere Wege zu finden, um das Nächste zu beschleunigen. Wir wissen, dass vielfältige Hintergründe geschätzt werden und hier erfolgreich sind. Wir haben die Flexibilität, unsere Arbeit und persönlichen Bedürfnisse zu verwalten. Wir machen gemeinsam mutige Schritte und sind eine Kraft für das Gute. Wenn Sie Ihre Karriere ausbauen und erweitern möchten, wird unsere Kultur Sie aufnehmen. Eröffnen Sie Möglichkeiten mit HPE.
Stellenbeschreibung
Einzelbeitragsrolle, verantwortlich für Testbarkeitslösungen von ASICs, Speicher und 2.5D SiPs für die Produktentwicklung und Fertigung von Juniper. Umfasst sowohl strukturierten ATE-Level-Test als auch system-level/mission-mode (funktionale) Umgebungen.
Rollen
- Verantwortlich für die Entwicklung von Teststrategien und DFT (Design-for-Test)-Lösungen für ASICs und 2.5D SiP (System-in-Package), die hohe Testabdeckungsanforderungen von Komponenten und Systemen unterstützen.
- Diese Rolle konzentriert sich auf die Pre-P0-Entwicklung und arbeitet zwischen HW-Entwicklungsteams und Lieferantenentwicklungsteams.
- Arbeitet eng mit Design-Teams zusammen, um DFT-Funktionen in ASICs zu ermöglichen, auf ATE zu validieren, in Diagnosen zu integrieren und in Fertigungstests zu implementieren.
- Entwicklung innovativer DFT-IP in Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams innerhalb und außerhalb des Unternehmens.
- Arbeitet eng mit Komponenten-Ingenieuren zusammen, um ASIC-Probleme mit hohen DPPM bei EMS-Partnerstandorten zu lösen.
- Beteiligung an Arbeitsgruppen für Teststandards, wie z. B. IEEE 1149, 1687, P1838, JC-42 Solid State Memories.
- Vertrauenswürdiger Berater für ASIC-Testbarkeit für Juniper-Teams, einschließlich ASIC frontend, physisches Design, DFT, Systemsoftware, Diagnosen, Hardware- und Fertigungstestteams. Der Einfluss erstreckt sich vom Anfang (ASIC-Kick-off) bis zur Produktionsfreigabe.
- Wichtiger Fürsprecher für die Erkennung und Lösung von Lücken in der strukturellen vs. funktionalen Testabdeckung sowie für die Einbeziehung neuer Fehlermodelle für fortschrittliche Halbleitertechnologieknoten.
- Nachgewiesene Innovation durch Patente, veröffentlichte technische Artikel und Konferenzpräsentationen.
- Verantwortung für ASIC-Testanforderungen für ASIC MRDs, Phasenabschlussvalidierung, Entwicklung von erweiterten Testmodi, Erreichung der Fehlerabdeckung, Erfüllung von Fertigungszielen und kontinuierliche Verbesserung.
- Stimme der Testautorität bei ASIC-Lieferanten – enge Zusammenarbeit mit deren Produkt-/Testteams, Qualitäts-, Designingenieur- und Technologieteams, um ASIC-Ausfälle in unseren Systemen mit deren Wafer-Test, Package-Test und BLCT-1 zu korrelieren und zu beseitigen. Fähigkeit, NTF (No-Trouble-Found)-Lieferantenprobleme eigenständig zu lösen, indem einzigartige ATE-Tests zur Lösung solcher Probleme erstellt werden, basierend auf fundierten Kenntnissen des Chipdesigns.
- Verantwortlich für die Beeinflussung der Lieferantentests zur Implementierung von für Juniper günstigen Fertigungsmodi bei deren Produktionstests.
Qualifikationen
- Nachgewiesene Expertise als Principal oder Distinguished Engineer.
- Mindestens 15+ Jahre Erfahrung im Bereich Testbarkeit und DFT für ASICs, Speicher und 2.5D SiPs.
- Ausgezeichnete Kenntnisse modernster DFT-Techniken in MBIST, IOBIST, LBIST, JTAG, Scan/ATPG und 1687.
- Umfangreiche praktische Erfahrung mit ASIC DFT-Implementierung, Post-Silicon-Validierung, Debugging und Diagnoseintegration.
- Erfahrung mit verschiedenen Herausforderungen und Lösungen für Halbleitertests für Hochleistungs-ASICs, TSV, HBM (High Bandwidth Memory) DRAM, 2.5D und 3D ICs.
- Umfassende Erfahrung mit ASIC-Lieferanten, IP/EDA-Anbietern, 2.5D SiP-Ökosystempartnern und Auftragsfertigern.
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Kollaborations- und Programmmanagementfähigkeiten. Fähigkeit, andere eigenständig zu beeinflussen.
- Ausbildung: BS, MS oder PhD Elektrotechnik.
Was wir Ihnen bieten können
Gesundheit & Wohlbefinden
Wir bemühen uns, unseren Teammitgliedern und ihren Angehörigen eine umfassende Palette von Leistungen anzubieten, die ihr körperliches, finanzielles und emotionales Wohlbefinden unterstützen.
Persönliche & berufliche Entwicklung
Wir investieren auch in Ihre Karriere, denn je besser Sie sind, desto besser sind wir alle. Wir haben spezielle Programme, die Ihnen helfen, Ihre Karriereziele zu erreichen – egal, ob Sie ein Fachexperte auf Ihrem Gebiet werden oder Ihre Fähigkeiten in einer anderen Abteilung einsetzen möchten.
Bedingungslose Inklusion
Wir arbeiten bedingungslos inklusiv und feiern individuelle Einzigartigkeit. Wir wissen, dass vielfältige Hintergründe geschätzt werden und hier erfolgreich sind. Wir haben die Flexibilität, unsere Arbeit und persönlichen Bedürfnisse zu verwalten. Wir machen gemeinsam mutige Schritte und sind eine Kraft für das Gute.
Informationen zu den in den USA angebotenen Mitarbeiterleistungen finden Sie unter myhperewards.com/main/new-hire-enrollment.html
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