Lead Product Manager, Agentic UX

Hover hilft Menschen, die Immobilien, die sie lieben, zu gestalten, zu verbessern und zu schützen. Mit proprietärer KI, die auf über einem Jahrzehnt an Immobiliendaten basiert, beantwortet Hover seit jeher Fragen wie „Wie wird es aussehen?“ und „Was wird es kosten?“ Hausbesitzer, Bauunternehmer und Versicherungsexperten verlassen sich auf Hover, um vollständig vermessene, genaue und interaktive 3D-Modelle jeder Immobilie zu erhalten – alles innerhalb von Minuten durch einen Smartphone-Scan.

Bei Hover treiben uns Neugier, Zielstrebigkeit und ein gemeinsames Engagement für unsere Kunden, Gemeinschaften und füreinander an. Wir glauben, dass die besten Ideen aus vielfältigen Perspektiven entstehen, und sind stolz darauf, eine integrative Hochleistungskultur zu pflegen, die Wachstum, Verantwortlichkeit und Exzellenz fördert. Unterstützt von führenden Investoren wie Google Ventures und Menlo Ventures und dem Vertrauen von Branchenführern wie Travelers, State Farm und Nationwide – definieren wir neu, wie Menschen ihre Räume verstehen und mit ihnen interagieren.

Hover entwickelt sich von einer Einzellösung zu einer Plattform, auf die sich Bauunternehmer, Hausbesitzer und Versicherungsteams täglich verlassen. Wir suchen eine Produktleitung, die dafür sorgt, dass sich Hover wie ein intuitives, vernetztes Produkt anfühlt, vom ersten Anmelden bis zu den Arbeitsabläufen, auf die sich Kunden täglich verlassen. Sie werden die gemeinsamen Erlebnisse verantworten, die kleinen Unternehmen helfen, selbstständig zu starten, und größeren Organisationen helfen, mit Zuversicht zusammenzuarbeiten. Sie werden die Vision mitbringen, zu erkennen, was möglich ist, und die Fähigkeit, es Wirklichkeit werden zu lassen, indem Sie tiefes Produkturteil mit technischem und gestalterischem Know-how kombinieren. Sie werden auch mitgestalten, wie KI auf der gesamten Hover-Plattform funktioniert.

Sie leiten das Produkt für die Kernfunktionen von Hover und arbeiten mit Produktteams in den Bereichen Bauwesen und Versicherung zusammen. Sie legen die Strategie für die gemeinsamen Grundlagen fest, auf denen jedes Team aufbaut, und arbeiten eng mit Design und Engineering von der Entdeckung bis zur Iteration zusammen. Sie definieren Erfolg anhand messbarer Kundenergebnisse und nutzen das Produkt regelmäßig, um Kundenprobleme aus erster Hand zu verstehen. Da jeder Produktbereich auf Core angewiesen ist, helfen Sie dem Team, bewusste Kompromisse einzugehen und sich auf das Wesentliche zu konzentrieren.

• Vergütung – Wettbewerbsfähiges Gehalt und bedeutende Unternehmensanteile in einem schnell wachsenden Unternehmen

• Gesundheitswesen – Umfassende Kranken-, Zahn- und Augenversicherungsleistungen für Sie und Ihre Angehörigen

• Bezahlte Freistellung – Unbegrenzte und flexible Urlaubsrichtlinie

• Bezahlte Familienzeit – Wir unterstützen die Work-Life-Balance und bieten großzügige bezahlte Elternzeit und neue Kinderbetreuungsurlaub

• Obligatorische Self-Care-Tage – Ein Tag pro Monat, an dem sich die Mitarbeiter erholen können

• Remote-Wellness-Ressourcen – Wir bieten regelmäßige Fitnesskurse, Meditations-/Achtsamkeitstools, virtuelle Therapie und Unterstützung bei der Familienplanung

• Lernen – Wir fördern die Weiterbildung und helfen bei den Kosten für Management-Schulungen, Konferenzen, Workshops oder Zertifizierungen

Hybride Rollen bei Hover

Hover hat Hubs in San Francisco und New York City, wo wir erwarten, dass alle Mitarbeiter, die sich innerhalb eines Radius von 50 Meilen um unsere Büros aufhalten, mindestens dreimal pro Woche in ihr lokales Hover-Büro kommen, um Beziehungen aufzubauen und organische Verbindungen zu fördern. Derzeit erwägt Hover keine vollständig Remote-Rollen.

Die Gehaltsspanne für diese Vollzeitstelle in den USA beträgt $196,000-$286,000 jährlich.

Unsere Gehaltsspannen werden nach Rolle, Niveau und Standort bestimmt. Die auf jeder Stellenausschreibung angezeigte Spanne spiegelt das Minimum und Maximum für neue Mitarbeitergehälter für die Position an allen zutreffenden US-Standorten wider. Innerhalb der Spanne wird das individuelle Gehalt durch den Arbeitsort und zusätzliche Faktoren bestimmt, einschließlich berufsbezogener Fähigkeiten, Erfahrung und relevanter Ausbildung oder Schulung. Ihr Recruiter kann Ihnen während des Einstellungsprozesses mehr über die spezifische Gehaltsspanne für Ihren bevorzugten Standort mitteilen.

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