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DYMATRIX GmbH
Harvey
Legal Engineer (Transactional oder In-house)
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Warum Harvey
Bei Harvey verändern wir die Art und Weise, wie Rechts- und professionelle Dienstleistungen erbracht werden. Durch die Kombination von zukunftsweisender agentenbasierter KI, einer Enterprise-Plattform und tiefgreifender Fachexpertise gestalten wir die Art und Weise neu, wie kritische Wissensarbeit für die kommenden Jahrzehnte erledigt wird.
Dies ist eine seltene Gelegenheit, beim Aufbau eines generationalen Unternehmens an einem echten Wendepunkt mitzuwirken. Wir haben eine starke Produkt-Markt-Passung und die Unterstützung von Weltklasse-Investoren. Wir wachsen schnell und definieren in Echtzeit eine neue Kategorie. Die Arbeit ist ehrgeizig, der Anspruch ist hoch und die Möglichkeiten für Wachstum – persönlich, beruflich und finanziell – sind unübertroffen.
Unser Team agiert schnell, übernimmt Verantwortung und ist tief der Mission verpflichtet – mit Intensität agieren, nah an unseren Kunden bleiben und uns gegenseitig zu Spitzenleistungen anspornen. Wir leben nach drei Werten: Entschlossenheit, Einfachheit und Die Arbeit ist nie fertig. Wir handeln schnell auf der Grundlage klarer Urteile statt perfekter Informationen, wir glauben, dass Einfachheit das ist, was skaliert, und wir sind nie zufrieden mit dem, wo wir stehen. Wenn Sie die beste Arbeit Ihrer Karriere neben Menschen leisten wollen, die diesen Antrieb teilen, würden wir uns freuen, mit Ihnen aufzubauen.
Bei Harvey wird heute die Zukunft professioneller Dienstleistungen geschrieben – und wir fangen gerade erst an.
Rollenübersicht
Die Legal Engineers von Harvey sind erfahrene Anwälte aus erstklassigen Kanzleien, die ihre juristische Erfahrung anwenden, um sicherzustellen, dass aktuelle und potenzielle Kunden verstehen, wie die Lösungen von Harvey spezifische tägliche Arbeitsabläufe verbessern. Sie arbeiten eng mit den Account Executives von Harvey zusammen, um alle Aspekte unserer Vertriebsstrategie zu unterstützen. Legal Engineers bauen beratende Beziehungen zu Partnern und Associates von Kanzleien sowie zu Inhouse-Anwälten bei Private-Equity-Firmen und Fortune 500-Unternehmen auf und werden zu vertrauenswürdigen Beratern, wie die KI-Lösungen von Harvey sie effektiver machen können.
Ähnlich wie Solutions Architects den „technischen Sieg“ im Verkaufsprozess sichern, sichern Legal Engineers den „juristischen Sieg“, indem sie tiefgehende Kundenanalysen und Schulungen zu den Lösungen von Harvey durch gezielte Meetings und Demos durchführen, die bei den täglichen Arbeitsabläufen des Kunden, spezifisch für seinen Rechtsbereich, Anklang finden.
Legal Engineers nutzen ihre Erfahrung in der Rechtspraxis und ihre juristische Denkweise, um durchdachte Fragen zu stellen, um die Bedürfnisse von Kanzlei- und Inhouse-Anwälten zu verstehen, Glaubwürdigkeit aufzubauen und dann mit Account Executives zusammenzuarbeiten, um sie über den Wert von Harvey in großen und kleinen Gruppensitzungen sowie in Einzelgesprächen zu informieren.
Was Sie tun werden
- Interagieren Sie mit englisch- und deutschsprachigen Anwälten bei bestehenden und potenziellen Kunden, um deren Herausforderungen im Arbeitsablauf, strategische Ziele und den breiteren Kanzleikontext zu verstehen – und demonstrieren Sie dann, wie die KI-Lösungen von Harvey diese adressieren können.
- Positionieren Sie sich als glaubwürdiger Experte für die Lösung spezifischer juristischer Probleme von Kunden (z. B. Recherche in öffentlichen und privaten Datenbanken nach bestimmten Informationstypen, Entwurf und Analyse von Vertragsbestimmungen und ganzen Dokumenten, Analyse von Schriftsätzen und Einreichungen, Corporate Governance, Durchführung von Due Diligence).
- Leiten Sie Produktdemonstrationen, die auf den Kontext verschiedener Praxisgruppen von Kanzleien und Inhouse-Rechtsteams zugeschnitten sind, stellen Sie Fragen, um zu validieren, wie Harvey Mehrwert schaffen kann, und präsentieren Sie dann die Funktionen und Vorteile von Harvey, die für die potenziellen Anwendungsfälle jedes potenziellen Kunden relevant sind.
- Arbeiten Sie mit dem Marketingteam zusammen, um Inhalte zu entwickeln, die bei Anwälten Anklang finden und auf die einzigartigen Bedürfnisse ihrer Praxisbereiche und Kundentypen zugeschnitten sind.
- Agieren Sie als „Stimme des Kunden“, nutzen Sie Ihre juristische Perspektive, um dem breiteren Vertriebsteam zu helfen, effektivere Strategien zu entwickeln und umzusetzen, und synthetisieren Sie Kundenfeedback für das Produktteam durch eine juristische Linse.
- Passen Sie die Einführung neuer Lösungen an spezifische Kundenbedürfnisse an.
- Stärken Sie die Marktwahrnehmung von Harvey als einzigartig glaubwürdig, substanziell und hilfreich bei der Anwendung seiner KI-Lösungen, um Anwälte in ihren Aufgaben besser zu machen.
- Führen Sie Recherchen und Analysen zu Kunden und Wettbewerbern durch.
Was Sie mitbringen
- JD oder gleichwertige juristische Qualifikation.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Rechtspraxis bei einer Top-Tier-Kanzlei (Vault 50 oder gleichwertig), vorzugsweise mit Transaktions-, Inhouse- oder Transformationserfahrung.
- Fähigkeiten im Umgang mit Führungskräften und Präsenz, mit der Fähigkeit, starke Beziehungen zu wichtigen Entscheidungsträgern aufzubauen und Glaubwürdigkeit auf allen Ebenen zu schaffen.
- Herausragende Präsentationsfähigkeiten sowohl für juristische als auch für Führungskräfte, sei es spontan an einer Whiteboard-Tafel oder unter Verwendung von Präsentationen und Demos.
- Starkes Verständnis der juristischen Prozesse und Herausforderungen, mit denen Juristen konfrontiert sind.
- Neugier auf das Potenzial von KI, die Rechtsbranche zu transformieren.
- Vertriebs- oder kundenorientierte Erfahrung, einschließlich Business Development und/oder Secondment in Kanzleien, ist ein Plus, ebenso wie Erfahrung in der direkten Verwaltung von Mandaten und Kundenbeziehungen in Kanzleien.
Zusätzliche Informationen für Ausschreibungen
Standort: Deutschland
Arbeitsberechtigung: Muss über eine gültige deutsche Arbeitserlaubnis verfügen; Harvey bietet derzeit keine Visabefürwortung für diese Rolle an
Abhängig von Ihrem Standort kann eine Datenschutzerklärung für Bewerber für Sie gelten. Alle unsere Datenschutzerklärungen für Bewerber finden Sie [hier].
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Harvey ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und keine Diskriminierung aufgrund von Rasse, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität/-ausdruck, nationaler Herkunft, Behinderung, Alter, genetischen Informationen, Veteranenstatus, Familienstand, Schwangerschaft oder verwandtem Zustand oder einer anderen gesetzlich geschützten Eigenschaft vornimmt.
Wir sind bestrebt, Bewerbern mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen zu treffen. Anträge können per E-Mail an [email protected] gestellt werden.
Was wir bieten
- Seien Sie Teil des Aufbaus von etwas Besonderem als Gründungsmitglied unseres Deutschland-Teams
- Möglichkeiten zur Mitarbeit an funktionsübergreifenden Go-to-Market-Initiativen mit Fokus auf die Skalierung der Vertriebsstrategie und die Steigerung des Umsatzwachstums
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