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Haleon
Senior Manager für Technologie-Partnerschaften - LATAM
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Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, Brazil
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Über die Stelle
Willkommen bei Haleon. Wir sind ein zweckorientiertes, erstklassiges Konsumgüterunternehmen, das die tägliche Gesundheit in die Hände von Millionen Menschen legt. In den nur drei Jahren seit unserer Gründung sind wir gewachsen, haben uns weiterentwickelt und schlagen nun ein spannendes neues Kapitel auf – eines voller ehrgeiziger Ziele und enormer Möglichkeiten.
Unser Portfolio an vertrauenswürdigen Marken – darunter Sensodyne®, Panadol®, Advil®, Voltaren®, Theraflu®, Otrivin® und Centrum® – ist führend in widerstandsfähigen und wachsenden Kategorien. Was uns auszeichnet, ist unsere einzigartige Kombination aus tiefem menschlichem Verständnis und fundierter Wissenschaft.
Jetzt ist es an der Zeit, das volle Potenzial unseres Unternehmens und unserer Mitarbeiter auszuschöpfen. Dies erreichen wir durch unsere „Win as One“-Strategie. Sie stellt unseren Zweck – die tägliche Gesundheit mit Menschlichkeit zu verbessern – in den Mittelpunkt unseres Handelns. Sie vereint uns, inspiriert uns und fordert uns heraus, jeden Tag besser zu werden, angetrieben von unserer agilen, leistungsorientierten Kultur.
Senior Manager für Technologie-Service-Partnerschaften - LATAM
Zusammenfassung der Position
Die Position des Senior Managers für Technologie-Service-Partnerschaften fungiert als leitender Technologiepartner und Vertreter des CTO für eine bestimmte Region/Geschäftseinheit. Dabei arbeiten Sie eng mit den Bereichen Commercial, QSC, R&D und Corporate Functions sowie den jeweiligen Technologieführungskräften zusammen.
Die Person in dieser Position verfügt über einen ganzheitlichen Überblick über die technologische Umgebung im Verantwortungsbereich des CTO, einschließlich Leistung, gegenseitiger Abhängigkeiten, Risiken, Investitionen und zukünftiger Anforderungen.
Sie sind zudem der primäre Ansprechpartner des CTO für die Führungsteams der betreuten Bereiche, verbinden die Geschäftsstrategie mit technologischen Prioritäten, schaffen Transparenz und liefern Erkenntnisse zur Unterstützung der Entscheidungsfindung und erleichtern eine koordinierte Reaktion des CTO auf geschäftliche Anforderungen.
Es wird erwartet, dass Sie als vertrauenswürdiger Partner agieren, strategische Beratung, konstruktive Hinterfragung und eine fundierte Sicht auf den Zustand der technologischen Umgebung einbringen. Die letztendliche Verantwortung für die jeweiligen Produkte, Dienstleistungen, Projekte, Risiken, Finanzen und den Betrieb verbleibt bei den Verantwortlichen der jeweiligen Bereiche.
Über Sie
Dies ist eine spannende Zeit, um bei uns einzusteigen und die Zukunft mitzugestalten. Es ist eine Gelegenheit, Teil von etwas Besonderem zu sein.
Service Partnering Lead
Zusammenfassung der Rolle
Die Rolle des Service Partnering Lead fungiert als leitender Technologiepartner und Vertreter des CTO für eine zugewiesene Region der Operating Unit sowie deren relevante Bereiche Commercial, QSC, R&D, Corporate Functions und Technologieführungskräfte. Sie behält einen End-to-End-Überblick über die Technologielandschaft, Leistung, Abhängigkeiten, Risiken, Investitionen und zukünftige Anforderungen des CTO.
Sie agiert als primärer Vertreter des CTO gegenüber den zugewiesenen Führungsteams. Sie verbindet die Geschäftsstrategie mit technologischen Prioritäten, bietet Transparenz und Einblicke zur fundierten Entscheidungsfindung und erleichtert eine koordinierte Reaktion des CTO auf geschäftliche Anforderungen. Sie bietet vertrauenswürdige Beratung, konstruktive Hinterfragung und eine maßgebliche Sicht auf den Zustand der Technologie (die Verantwortung verbleibt bei den jeweiligen Produkt-, Service-, Projekt-, Risiko-, Finanz- und Betriebsinhabern).
Über Sie
Hauptverantwortlichkeiten
1. Strategische CTO-Partnerschaft
- Sie fungieren als primärer Partner des CTO für die zugewiesene Region/Geschäftseinheit sowie für die Stakeholder aus den Bereichen Commercial, QSC, R&D und Corporate Functions und arbeiten eng mit den Technology Site Partners und den lokalen Technologieführungskräften zusammen.
- Sie verknüpfen die Geschäftsstrategie, die Prioritäten der Standorte und die regionalen Technologieanforderungen mit den Plänen des CTO und stellen sicher, dass deren Auswirkungen in den Entscheidungsprozessen berücksichtigt werden.
- Sie bieten vertrauenswürdige Beratung, fördern konstruktive Hinterfragungen und präsentieren klare Empfehlungen, wann immer eine Abstimmung zwischen Prioritäten, Anforderungen, Investitionen oder Erwartungen an die Leistungserbringung erforderlich ist.
2. Integrierte Sicht auf Services, Risiken und Leistung
- Sie behalten einen End-to-End-Überblick über den Zustand der technologischen Umgebung, einschließlich Produkten, Plattformen, Infrastruktur, Cybersicherheit, Daten, digitalen Diensten, Standorten und der Leistungserbringung.
- Sie arbeiten mit den Technology Site Partners zusammen, um die Serviceerfahrung auf lokaler Ebene, betriebliche Einschränkungen, Resilienzfragen, Risiken und Compliance-Themen zu verstehen sowie wiederkehrende Herausforderungen zu identifizieren.
- Sie nutzen Daten aus Service, Betrieb, Erfahrung, Finanzen und Risikomanagement, um Probleme, Trends und Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren und sicherzustellen, dass relevante Risiken, Compliance-Lücken, Resilienzfragen und wichtige Abhängigkeiten sichtbar sind, nachverfolgt und in den entsprechenden Gremien eskaliert werden.
3. Transparenz bei Portfolio, Investitionen und Technologie-Roadmap
- Sie bieten einen integrierten Überblick über strategische Initiativen, Portfolio-Leistungen, Lebenszyklusanforderungen, Bedarfe, Kosten, Investitionen, Vorteile und Abhängigkeiten, die die Region in Ihrem Verantwortungsbereich betreffen.
- Sie vertreten die Bedürfnisse der Stakeholder in Diskussionen mit dem CTO und identifizieren Möglichkeiten, bei denen Technologie, Daten, Automatisierung oder neue Fähigkeiten zur Verbesserung von Leistung, Produktivität, Resilienz oder Kundenergebnissen beitragen können.
4. CTO-Orchestrierung, Governance und Executive Insight
- Sie bringen relevante Teams aus den Bereichen Produkt, Service, Engineering, Cybersicherheit, Daten, Architektur, Portfolio und Delivery zusammen, um eine abgestimmte und integrierte Reaktion des CTO auf regionale Prioritäten sicherzustellen.
- Sie erleichtern Governance-Prozesse, koordinieren Eskalationen zwischen verschiedenen Bereichen, verfolgen Aktionspläne und liefern dem CTO eine klare, objektive und evidenzbasierte Übersicht über Stakeholder-Prioritäten, den Zustand der technologischen Umgebung, Investitionsentscheidungen, relevante Risiken und Themen, die die Aufmerksamkeit der Geschäftsführung erfordern.
Hauptverantwortlichkeiten
1. Strategische CTO-Partnerschaft
- Sie agieren als primärer CTO-Partner für die zugewiesene Region der Operating Unit und deren Stakeholder aus den Bereichen Commercial, QSC, R&D und Corporate Functions, einschließlich der engen Zusammenarbeit mit Technology Site Partners und lokalen Technologieführungskräften. Sie verknüpfen Geschäftsstrategie, Standortprioritäten und regionale Technologieanforderungen mit den Plänen des CTO, machen Auswirkungen bei der Entscheidungsfindung sichtbar und bieten vertrauenswürdige Beratung, konstruktive Hinterfragung und klare Empfehlungen, wo Prioritäten, Anforderungen, Investitionen oder Erwartungen an die Leistungserbringung abgestimmt werden müssen.
2. Integrierte Service-, Risiko- und Leistungsüberwachung
- Sie behalten einen End-to-End-Überblick über den Zustand der Technologie über Produkte, Plattformen, Infrastruktur, Cyber, Daten, digitale Dienste, Standorte und Leistungserbringung hinweg. Sie arbeiten mit Technology Site Partners zusammen, um die Serviceerfahrung auf Standortebene, betriebliche Einschränkungen, Resilienzbedenken, lokale Risiken und Compliance-Themen sowie wiederkehrende Probleme zu verstehen. Sie nutzen Daten aus Service, Betrieb, Erfahrung, Finanzen und Risikomanagement, um Probleme, Trends und Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren, während Sie sicherstellen, dass wesentliche Risiken, Compliance-Lücken, Resilienzbedenken und Abhängigkeiten sichtbar sind, nachverfolgt und über die richtigen Foren eskaliert werden.
3. Transparenz bei Portfolio, Investitionen und Technologie-Roadmap
- Sie bieten einen integrierten Überblick über strategische Initiativen, Portfolio-Leistungen, Lebenszyklusanforderungen, Bedarfe, Kosten, Finanzierung, Vorteile und Abhängigkeiten, die die zugewiesene Region betreffen. Sie vertreten die Bedürfnisse der Stakeholder in CTO-Diskussionen und heben hervor, wo Technologie, Daten, Automatisierung oder neue Fähigkeiten die Leistung, Produktivität, Resilienz oder Kundenergebnisse verbessern könnten.
4. CTO-Orchestrierung, Governance und Executive Insight
- Sie bringen relevante Produkt-, Service-, Engineering-, Cyber-, Daten-, Architektur-, Portfolio- und Delivery-Teams zusammen, um eine kohärente Reaktion des CTO auf regionale Prioritäten zu unterstützen. Sie erleichtern Governance, koordinieren funktionsübergreifende Eskalationen, verfolgen Maßnahmen und liefern dem CTO prägnante, evidenzbasierte Einblicke zu Stakeholder-Prioritäten, technologischem Zustand, Investitionsentscheidungen, wesentlichen Risiken und Angelegenheiten, die die Aufmerksamkeit der Geschäftsführung erfordern.
So sieht Erfolg in dieser Position aus
- Die Geschäfts- und Technologieführungskräfte erkennen diese Position als vertrauenswürdigen Partner und effektiven Kanal zum CTO an.
- Die Stakeholder verfügen über einen klaren und integrierten Überblick über Technologiepläne, Anforderungen, Investitionen, Abhängigkeiten, Risiken und den erwarteten Mehrwert.
- Die CTO-Teams reagieren koordiniert auf die Bedürfnisse der Stakeholder, mit effektiver Moderation, rechtzeitigen Eskalationen und einer Reduzierung ungelöster funktionsübergreifender Probleme.
- Vereinbarte und auf ITIL ausgerichtete Praktiken werden konsequent gefördert, wodurch Prozesslücken und relevante Situationen der Nichteinhaltung für die Verantwortlichen sichtbar werden.
- Relevante Risiken, Resilienzfragen, Abhängigkeiten bei der Leistungserbringung und Investitionsentscheidungen werden klar identifiziert, nachverfolgt und bei Bedarf eskaliert.
- Der CTO erhält rechtzeitig zuverlässige Informationen und klare Empfehlungen zu Themen, die die Aufmerksamkeit der Geschäftsführung erfordern.
Standort: São Paulo, Brasilien - Hybrid 3x
- Hallo. Wir sind Haleon. Ein neues, weltweit führendes Unternehmen für Verbrauchergesundheit. Gemeinsam verbessern wir die tägliche Gesundheit von Milliarden von Menschen. Indem wir unser globales Portfolio an marktführenden Marken – darunter Sensodyne, Panadol, Advil, Voltaren, Theraflu, Otrivin und Centrum – durch eine einzigartige Kombination aus tiefem menschlichem Verständnis und fundierter Wissenschaft ausbauen und innovieren. Marken, die bekannt sind und denen man vertraut. Mehr noch: Während unsere Marken eine Geschichte haben, ist unser Unternehmen neu, frisch und in der Entstehung, geprägt von allen, die zu uns kommen. Wir stehen an der Spitze des Aufbaus eines neuen Sektors der Verbrauchergesundheit und bei Haleon gestalten wir unsere einzigartige Kultur gemeinsam. Möchten Sie sich uns anschließen? Das ist keine Frage.
Erfolg in der Rolle
- Geschäfts- und Technologieführungskräfte erkennen die Rolle als vertrauenswürdigen Berater und effektiven Weg zum CTO an.
- Stakeholder haben einen klaren, integrierten Überblick über Technologiepläne, Anforderungen, Investitionen, Abhängigkeiten, Risiken und den erwarteten Wert.
- CTO-Teams reagieren kohärent auf Stakeholder-Bedürfnisse, mit effektiver Moderation, rechtzeitiger Eskalation und weniger ungelösten funktionsübergreifenden Problemen.
- Vereinbarte ITIL-konforme Praktiken werden konsequent vertreten, wobei Prozesslücken und wesentliche Nichteinhaltung für die verantwortlichen Eigentümer sichtbar sind.
- Wesentliche Risiken, Resilienzbedenken, Abhängigkeiten bei der Leistungserbringung und Investitionsentscheidungen sind sichtbar, werden nachverfolgt und bei Bedarf eskaliert.
- Der CTO erhält rechtzeitig zuverlässige Einblicke und klare Empfehlungen zu Angelegenheiten, die die Aufmerksamkeit der Geschäftsführung erfordern.
Warum bei uns einsteigen?
Die Zukunft der täglichen Gesundheit verändert sich. Und wir sind die Menschen, die sie verändern. Vor uns liegt eine unglaubliche Gelegenheit, über das hinauszugehen, was jeder von uns bisher getan hat. Und die tägliche Gesundheit erreichbarer, inklusiver und nachhaltiger zu machen. Für immer mehr Menschen.
Kommen Sie also zu uns, während wir eines der weltweit führenden Unternehmen für Verbrauchergesundheit aufbauen. Kommen Sie zu uns, um unsere marktführenden Marken zu innovieren und auszubauen. Um die täglichen Gesundheitsbedürfnisse der Menschen besser zu verstehen. Um die größten Hindernisse anzugehen, die ihnen im Weg stehen. Um individuelles und gesellschaftliches Verhalten zu ändern. Kommen Sie zu uns, um mit Kollegen zu arbeiten, die Ihre Neugier und rastlose Energie teilen. Um Ihre Interessen zu erkunden. Um sich selbst herauszufordern, die beste Arbeit Ihrer Karriere zu leisten. Und kommen Sie zu uns, während wir gemeinsam eine Arbeitserfahrung aufbauen, die uns alle dazu ermutigt, ein glücklicheres, gesünderes und produktiveres Leben zu führen. Wir sehen jeden Tag als eine Chance für etwas Besseres. Und wir setzen alles daran, dies zu verwirklichen.
Enddatum der Stellenausschreibung 2026-11-06
Chancengleichheit
Haleon verpflichtet sich, unseren Zweck auf eine Weise zu mobilisieren, die die vielfältigen Verbraucher und Gemeinschaften repräsentiert, die sich täglich auf unsere Marken verlassen. Dies leitet uns bei der Schaffung einer integrativen Kultur, in der unterschiedliche Hintergründe und Ansichten geschätzt und respektiert werden – alles zur Unterstützung des Verständnisses und der bestmöglichen Bedienung der Bedürfnisse unserer Verbraucher sowie der Entfaltung des vollen Potenzials unserer Mitarbeiter. Es ist uns wichtig, dass Haleon ein Ort ist, an dem sich alle unsere Mitarbeiter wirklich zugehörig fühlen.
Während des Bewerbungsprozesses bitten wir Sie möglicherweise, einige persönliche Informationen mitzuteilen, was völlig freiwillig ist. Diese Informationen stellen sicher, dass wir bestimmte regulatorische und Berichtspflichten erfüllen, und unterstützen die Entwicklung, Verfeinerung und Umsetzung unserer Programme für Inklusion und Zugehörigkeit, die allen Mitarbeitern von Haleon offenstehen.
Die von Ihnen bereitgestellten persönlichen Informationen werden vertraulich behandelt, nur für legitime geschäftliche Zwecke verwendet und niemals für Einstellungsentscheidungen, einschließlich Einstellungsentscheidungen, herangezogen.
Anfrage für Anpassungen oder Unterkünfte
Wenn Sie eine angemessene Anpassung oder Unterbringung oder andere Unterstützung benötigen, um sich für eine Stelle bei Haleon in irgendeiner Phase des Bewerbungsprozesses zu bewerben, teilen Sie dies bitte Ihrem Recruiter mit, indem Sie ihm eine Beschreibung der spezifischen Anpassungen geben, die Sie anfordern. Wir werden alle angemessenen Anpassungen vornehmen, um Sie während des gesamten Rekrutierungsprozesses zu unterstützen, und alle Informationen, die Sie uns zur Verfügung stellen, vertraulich behandeln.
Hinweis an Kandidaten
Das Rekrutierungsteam von Haleon wird Sie über ein E-Mail-Konto von Haleon (@haleon.com) kontaktieren. Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob die E-Mail, die Sie erhalten haben, von Haleon stammt, setzen Sie sich bitte mit uns in Verbindung.
Mindestanforderungen
Grundlegende Anforderungen
- Erfahrung auf Senior-Ebene in komplexen, globalen Technologieumgebungen, einschließlich Erfahrung in der Beratung von Führungskräften aus Wirtschaft oder Technologie.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Geschäftsstrategien mit technologischen Prioritäten zu verknüpfen, Erkenntnisse für Investitions- und Lieferentscheidungen zu generieren und die konsequente Einführung von ITIL-konformen Service-Management-Praktiken zu fördern.
- Umfassender Überblick über Unternehmenstechnologie, einschließlich Produkten, Plattformen, Infrastruktur, Cybersicherheit, Daten, Architektur, digitalen Diensten und Leistungserbringung.
- Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Führungskräften aufzubauen, fundierte Beratung anzubieten, Entscheidungen zu beeinflussen und geeignete Teams auch ohne direkte Weisungsbefugnis zu mobilisieren.
- Starkes kaufmännisches, finanzielles und Portfolio-Management-Verständnis mit der Fähigkeit, Anforderungen, Investitionen, Vorteile und die Leistung von Lieferanten zu bewerten und die Entscheidungsträger zu beraten.
- Starke analytische Fähigkeiten und kritisches Urteilsvermögen unter Nutzung von Daten aus Service, Finanzen, Betrieb, Risikomanagement und Erfahrung, um evidenzbasierte Analysen und Empfehlungen zu entwickeln.
- Fähigkeit, in mehrdeutigen Kontexten zu agieren, konkurrierende Prioritäten auszubalancieren, Stakeholder konstruktiv herauszufordern und die angemessene Nachverfolgung der erforderlichen Maßnahmen und Eskalationen sicherzustellen.
- Klare Kommunikation und Einflussnahme, kombiniert mit einem integrativen und kollaborativen Ansatz für die Arbeit in globalen, vielfältigen und Matrix-Organisationen.
Wesentliche Anforderungen
- Erfahrung auf Senior-Ebene in komplexen, globalen Technologieumgebungen und in der Beratung von Führungsteams aus Wirtschaft oder Technologie.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Geschäftsstrategien mit technologischen Prioritäten zu verknüpfen, Einblicke in Investitions- und Lieferentscheidungen zu geben und die konsequente Einführung von ITIL-konformen Service-Management-Praktiken zu befürworten.
- Breites Verständnis von Unternehmenstechnologie, einschließlich Produkten, Plattformen, Infrastruktur, Cyber, Daten, Architektur, digitalen Diensten und Leistungserbringung.
- Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Führungskräften aufzubauen, glaubwürdige Beratung zu bieten, Entscheidungen zu beeinflussen und geeignete Teams ohne direkte Weisungsbefugnis zu mobilisieren.
- Starkes kaufmännisches, finanzielles und Portfolio-Bewusstsein mit dem Urteilsvermögen, Anforderungen, Investitionen, Vorteile und die Leistung von Lieferanten zu bewerten und verantwortliche Entscheidungsträger zu beraten.
- Starkes analytisches Urteilsvermögen unter Nutzung von Daten aus Service, Finanzen, Betrieb, Risikomanagement und Erfahrung, um evidenzbasierte Einblicke und Empfehlungen zu entwickeln.
- Fähigkeit, mit Mehrdeutigkeit umzugehen, konkurrierende Prioritäten auszubalancieren, Stakeholder konstruktiv herauszufordern und die Verantwortung für eine effektive Nachverfolgung und Eskalation zu wahren.
- Klare und einflussreiche Kommunikation mit einem integrativen, kollaborativen Ansatz in globalen, kulturell vielfältigen und Matrix-Organisationen.
Wünschenswerte Qualifikationen
- ITIL Foundation-Zertifizierung oder ITIL-Zertifizierung auf fortgeschrittenem Niveau.
- Erfahrung in einem multinationalen Technologieunternehmen.
- Erfahrung mit Digital Workplace, Infrastruktur, Cloud und Enterprise Services.
- Kenntnisse in ServiceNow sowie in Tools/Prozessen zur Überwachung der Serviceleistung.
- Erfahrung mit Finanzplanung, Bedarfsmanagement oder Governance von Technologieportfolios.
- Erfahrung in der Leitung von Initiativen zur kontinuierlichen Serviceverbesserung und zur Entwicklung der Servicereife.
- Kenntnisse von Technologieumgebungen in den Bereichen Fertigung, Handel, F&E oder Unternehmensfunktionen.
Wünschenswert
- ITIL Foundation oder fortgeschrittene ITIL-Zertifizierung.
- Erfahrung in einem multinationalen Technologieunternehmen.
- Erfahrung mit Digital Workplace, Infrastruktur, Cloud und Enterprise Services.
- Kenntnisse in ServiceNow und Service-Performance-Reporting.
- Erfahrung in der Unterstützung von Finanzplanung, Bedarfsmanagement oder Governance von Technologieportfolios.
- Erfahrung in der Förderung von kontinuierlicher Serviceverbesserung und Initiativen zur Servicereife.
- Verständnis von Technologieumgebungen in den Bereichen Fertigung, Handel, F&E oder Unternehmensfunktionen.
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