Alle Level: Frontend Softwareentwickler

Hadrian baut autonome Fabriken, um Amerika neu zu industrialisieren. Durch die Kombination von KI, fortschrittlicher Software, Robotik und full-stack Fertigung helfen wir Unternehmen aus der Luft- und Raumfahrt sowie der Verteidigungsindustrie, Raketen, Satelliten, Flugzeuge, Schiffe und andere missionskritische Systeme bis zu 10x schneller und zu deutlich geringeren Kosten zu bauen.

Nach unserer Serie D über 1.37 Mrd. $ bei einer Bewertung von 7.87 Mrd. $ erweitert Hadrian schnell seine Produktionskapazitäten, startet neue Fähigkeiten in den Bereichen Schweißen, Gießen, Schmieden, Elektronik, additive Fertigung und mehr, während wir gleichzeitig unsere Factory-as-a-Service-Plattform skalieren, um die Art und Weise, wie kritische Produkte hergestellt werden, zu transformieren.

Unterstützt von führenden Investoren wie JPMorgan Chase, Valor Equity Partners, Andreessen Horowitz, Founders Fund, 137 Ventures, Lux Capital, T. Rowe Price und Morgan Stanley bauen wir die Zukunft der amerikanischen Fertigung – und suchen außergewöhnliche Mitarbeiter, die uns dabei helfen.

Wenn Sie bereit sind, die herausforderndste und lohnendste Arbeit Ihrer Karriere anzunehmen und gleichzeitig dazu beizutragen, amerikanische Arbeitsplätze in der Fertigung für kommende Generationen zu schaffen, dann sind Sie genau die Person, die wir suchen.

Die Rolle

Kandidaten für diese Rolle könnten mit einer Reihe unserer internen Produkte und Teams zusammenarbeiten:

Wir haben intern eine breite Palette von Anwendungen. Kandidaten, die daran interessiert sind, Fertigungssoftware neu zu definieren, werden hierfür reichlich Gelegenheit haben.

ITAR-Anforderungen

Um den Exportbestimmungen der US-Regierung, einschließlich der International Traffic in Arms Regulations (ITAR), zu entsprechen, müssen Sie ein US-Bürger oder Staatsangehöriger, ein rechtmäßig ansässiger Dauerbewohner oder eine geschützte Person gemäß 8 U.S.C. 1324b(a)(3) sein oder die erforderlichen Genehmigungen vom US-Außenministerium erhalten können. Erfahren Sie hier mehr über ITAR.

Für diese Rolle liegt die Zielgehaltsspanne bei $120,000 - $300,000 (die tatsächliche Spanne kann je nach Erfahrung variieren).

Dies ist die niedrigste bis höchste Gehaltsspanne, die wir zum Zeitpunkt der Veröffentlichung für diese Rolle vernünftigerweise und nach Treu und Glauben zahlen würden. Wir können letztendlich mehr oder weniger als die angegebene Spanne zahlen, und die Spanne kann in Zukunft geändert werden. Die Gehaltsposition eines Mitarbeiters innerhalb der Gehaltsspanne basiert auf mehreren Faktoren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, einschlägige Ausbildung, Qualifikationen, Zertifizierungen, Erfahrung, Fähigkeiten, geografischer Standort, Leistung und Geschäfts- oder Organisationsbedarf.

Einsatz von KI im Einstellungsprozess

Hadrian nutzt KI-gestützte Tools in unseren Rekrutierungs- und Einstellungsprozessen, um unser Team effizienter zu unterstützen. Dies kann Tools zur Organisation und Analyse von Rekrutierungsdaten sowie einen KI-gestützten Notiznehmer umfassen, der Interviews aufzeichnen und transkribieren sowie die Feedbackkoordination unterstützen kann. Diese Tools unterstützen unser Team und werden nicht zur Entscheidungsfindung im Einstellungsprozess verwendet. Alle Kandidatenbewertungen und Einstellungsentscheidungen werden von Menschen getroffen. Wenn ein Interview aufgezeichnet wird, werden Sie im Voraus benachrichtigt und können jederzeit ohne Auswirkungen auf Ihre Kandidatur widersprechen. Die über diese Tools verarbeiteten Kandidatendaten unterliegen denselben Schutzmaßnahmen, die in unserer Datenschutzrichtlinie beschrieben sind.

Berücksichtigung von Vorstrafen

Hadrian wird qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen im Einklang mit den Anforderungen aller geltenden Gesetze für eine Anstellung berücksichtigen. Wir fragen in unserer Bewerbung nicht nach Vorstrafen und berücksichtigen keine Vorstrafen, bevor wir ein bedingtes Einstellungsangebot unterbreiten.

Hadrian ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet

Hadrian diskriminiert nicht rechtswidrig aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft/Ethnie, Veteranenstatus, Behindertenstatus, Alter, sexueller Orientierung, Familienstand, geistigem Zustand, körperlicher Behinderung oder einem anderen gesetzlich geschützten Status. Bei Bedarf trifft das Unternehmen auch angemessene Vorkehrungen für behinderte Kandidaten und Mitarbeiter, einschließlich für Kandidaten oder Mitarbeiter, die aufgrund von Schwangerschaft, Geburt oder damit verbundenen medizinischen Zuständen behindert sind.

• Kranken-, Zahn-, Augen- und Lebensversicherungspläne für Mitarbeiter

• 401k

• Umzugsunterstützung kann in bestimmten Situationen je nach Geschäftsanforderung angeboten werden.

• Flexible Urlaubsregelung

• Aktienoptionen