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Lead AI Engineer
Über die Stelle
- Der Mitarbeiter fungiert als Lead AI Engineer und ist verantwortlich für die Konzeption, Entwicklung, Bereitstellung und Unterstützung von Agentic AI-Lösungen im Enterprise-Maßstab.
- In dieser Rolle baut und implementiert er skalierbare KI-Systeme unter Verwendung von Large Language Models (LLMs), Retrieval-Augmented Generation (RAG)-Pipelines, Model-Orchestrierungs-Frameworks, Agentic-Frameworks und sicheren API-Lösungen. Diese Systeme automatisieren die Geschäftsprozesse von Guardian und verbessern die Entscheidungsfindung.
- Er stellt sicher, dass KI-Lösungen den Anforderungen an Sicherheit, Governance und Compliance des Unternehmens entsprechen.
- Er arbeitet funktionsübergreifend mit Data Scientists, Softwareentwicklern, Infrastrukturteams, Produktteams und Geschäftspartnern zusammen, um KI-Lösungen zu implementieren, die einen Geschäftswert für Guardian schaffen.
- Die Rolle umfasst auch die Bewertung neuer Technologien, die Mitwirkung an der Enterprise-KI-Roadmap und die Betreuung von Junior-Ingenieuren. Seine Arbeit wirkt sich direkt auf die betriebliche Effizienz, das Kundenerlebnis und die Automatisierungsfähigkeiten des Unternehmens aus.
- Die Rolle umfasst auch die Bewertung neuer Technologien und den Aufbau zentraler KI-Fähigkeiten im Einklang mit der digitalen Unternehmens-Roadmap.
- In dieser Rolle muss der Mitarbeiter auch Junior-Ingenieure betreuen.
- Die Arbeit wirkt sich direkt auf die Prozesseffizienz, die Kundenzufriedenheit und die Automatisierungsfähigkeiten des Unternehmens aus.
Mindestanforderungen
- Die Position erfordert fortgeschrittene Kenntnisse im Bereich machine learning Engineering, verteilte Systeme, Cloud-Infrastruktur und verschiedene KI-Plattformen.
Gehaltsspanne
$118,980.00 - $195,465.00
Die oben angegebene Gehaltsspanne ist eine ehrliche Schätzung des Grundgehalts für den primären Standort der Position. Das Gehalt für diese Position wird letztendlich auf der Grundlage der Ausbildung, Erfahrung, des Wissens und der Fähigkeiten des erfolgreichen Kandidaten ermittelt. Zusätzlich zum Gehalt kann diese Rolle auch für jährliche, umsatzabhängige oder andere Anreizvergütungen in Frage kommen.
Chancengleichheit
Guardian ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Alle qualifizierten Bewerber werden ohne Rücksicht auf Alter, Rasse, Hautfarbe, Glauben, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, nationale Herkunft, Abstammung, Familienstand, Behinderung, Militär- oder Veteranenstatus oder eine andere gesetzlich geschützte Klassifizierung berücksichtigt.
Unterkünfte
Guardian verpflichtet sich, Menschen mit Behinderungen Zugang, Chancengleichheit und angemessene Vorkehrungen bei der Beschäftigung, seinen Dienstleistungen, Programmen und Aktivitäten zu bieten. Guardian bietet auch angemessene Vorkehrungen für qualifizierte Bewerber (und Mitarbeiter), um die bekannten Einschränkungen des Einzelnen im Zusammenhang mit Schwangerschaft, Geburt oder damit verbundenen medizinischen Zuständen zu berücksichtigen, es sei denn, dies würde eine unangemessene Härte darstellen. Wenn eine angemessene Vorkehrung erforderlich ist, um am Bewerbungs- oder Vorstellungsgespräch teilzunehmen, die wesentlichen Aufgaben zu erfüllen und/oder andere Leistungen und Privilegien der Beschäftigung zu erhalten, wenden Sie sich bitte an [email protected] [[email protected]]. Bitte beachten Sie: Diese Ressource dient ausschließlich Anfragen nach Vorkehrungen. Für alle anderen Anfragen bezüglich Ihrer Bewerbung und Karrieren bei Guardian verweisen Sie bitte auf die Guardian Careers-Website.
Visa-Sponsoring
Guardian Life sponsert derzeit und in absehbarer Zukunft keine auf Beschäftigung basierenden Visa (z. B. ein H-1B). Um ein erfolgreicher Bewerber zu sein, müssen Sie rechtlich dazu berechtigt sein, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten, ohne dass eine Arbeitgebersponsorship/Unterstützung jetzt oder in Zukunft erforderlich ist.
Hinweis zur Nutzung von künstlicher Intelligenz durch Guardian im Einstellungsprozess
Im Rahmen des Bewerbungsprozesses von Guardian kann Guardian künstliche Intelligenz-Tools („KI-Tools“) verwenden, um die Sortierung und Filterung von Bewerberinformationen im Rahmen der vorläufigen Prüfung zu automatisieren. Diese vorläufige Prüfung kann dazu dienen, Bewerbungsmaterialien und Lebensläufe im Verhältnis zu ihrer Angabe zu identifizieren, dass der Bewerber die Anforderungen für die spezifische Stelle erfüllt, für die er sich bewirbt, wie in der auf der Karriereseite von Guardian veröffentlichten Stellenanzeige angegeben (Karrieren bei Guardian unter guardianlife.com/careers [http://%20https://www.guardianlife.com/careers]). Bei Guardian verwenden wir keine KI-Tools, um das menschliche Urteilsvermögen oder die diskretionäre Entscheidungsfindung in unserem Einstellungsprozess wesentlich zu unterstützen oder zu ersetzen. Alle Einstellungsentscheidungen werden von Guardian-Kollegen getroffen.
Bitte beachten Sie, dass Sie, wenn Sie sich für eine bestimmte Stelle bei Guardian bewerben, die Möglichkeit haben, die Nutzung von KI-Tools durch Guardian während des Bewerbungsprozesses abzulehnen. Wenn Sie einen alternativen Prozess wünschen, der keine KI-Tools verwendet, oder eine angemessene Vorkehrung wünschen, müssen Sie Ihre Anfrage innerhalb von zehn Werktagen nach Ihrer Bewerbung per E-Mail an [email protected] [[email protected]] senden und dabei Ihren Namen und die Stellenausschreibungsnummer angeben. Guardian wird Ihre Bewerbungsunterlagen und Ihren Lebenslauf sowie alle daraus resultierenden Informationen gemäß der Richtlinie zur Aufbewahrung von Dokumenten von Guardian aufbewahren, deren Kopie Sie über [email protected] [[email protected]] anfordern können.
Darüber hinaus wird Guardian zu gegebener Zeit die aktuellsten Ergebnisse von Bias-Audits für solche KI-Tools öffentlich zugänglich machen, die hier zu finden sind assets.ctfassets.net/gau1nv66ynug/1M2AOzFsFCirlWeAmIh4MD/23463b78b6cdd8ebdce9410b98d7a080/Audit.pdf.
Aktuelle Guardian-Kollegen: Bitte bewerben Sie sich über den internen Jobs Hub in Workday.
Unser Versprechen
Bei Guardian erhalten Sie die Unterstützung und Flexibilität, um Ihre beruflichen und persönlichen Ziele zu erreichen. Durch den Aufbau von Fähigkeiten, die Entwicklung von Führungskompetenzen und philanthropische Möglichkeiten bieten wir Gelegenheiten, Gemeinschaften aufzubauen und Ihre Karriere voranzutreiben, umgeben von vielfältigen Kollegen mit hohen ethischen Standards.
Wohlbefinden fördern
Als Teil von Guardians Zweck – Wohlbefinden zu fördern – sind wir bestrebt, unseren Kollegen zeitgemäße, unterstützende, flexible und integrative Leistungen und Ressourcen anzubieten. Entdecken Sie unsere Unternehmensleistungen unter guardianlife.com/careers/corporate/benefits guardianlife.com/careers/corporate/benefits. Leistungen gelten für vollzeitbeschäftigte, anspruchsberechtigte Mitarbeiter. Praktikanten sind für die meisten Unternehmensleistungen nicht berechtigt.
