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Head of Portfolio Architecture – Individual Markets
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Belém, Pará, Brazil · Holmdel Township, New Jersey, United States · New York, New York, United States
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Leiter Portfolioarchitektur, „Individual Markets“
Der Head of Individual Markets Architecture ist eine leitende Führungskraft im Bereich Architektur, verantwortlich für die Gestaltung der End-to-End-Architektur und der Portfolio-Roadmap für Individual Markets sowie für die Beeinflussung wichtiger Investitionsentscheidungen, die für deren Umsetzung erforderlich sind. Diese Position arbeitet eng mit dem Head of „Digital & Technology Business Unit Leader“ zusammen, um die für die Geschäftseinheit (BU) erforderliche Architektur zu definieren, abzustimmen und voranzutreiben. Diese Rolle erfordert Fachkenntnisse in der End-to-End-Architektur, einschließlich Geschäftsprozessen, Daten, Integration, KI und digitalen Erlebnissen, um skalierbare, sichere und konforme Lösungen zu liefern. Die Rolle berichtet an den Head of Enterprise Architecture und treibt die End-to-End-Architektur für das Portfolio der Geschäftseinheit voran, um die Einhaltung von Unternehmensstandards sicherzustellen und gleichzeitig die Architekturausrichtung und Investitionsprioritäten mit dem Enterprise Architecture Team aktiv zu beeinflussen. Obwohl für die Geschäftseinheit verantwortlich, agiert diese Rolle mit Einfluss auf Unternehmensebene, gestaltet abteilungsübergreifende Ergebnisse, informiert über Unternehmensstandards und berät die Geschäftsleitung bei der Technologiestrategie.
Diese Rolle operiert innerhalb eines föderierten Enterprise Architecture (EA)-Modells und arbeitet eng mit den Geschäftstechnologie- und Plattformteams zusammen, um Lösungen in Echtzeit zu gestalten und gleichzeitig Verantwortlichkeit, Geschwindigkeit und Lieferabstimmung zu verbessern. Der Architekt bleibt durch Unternehmensstandards, Governance, Communities of Practice und funktionsübergreifende Zusammenarbeit mit dem zentralen EA-Kern verbunden, um konsistente, risikobewusste Technologieentscheidungen über Domänen hinweg sicherzustellen.
Hauptverantwortlichkeiten
Führung der Portfolioarchitektur
- Treiben Sie die Architektur über mehrere Wertströme innerhalb der Geschäftseinheit voran und stellen Sie ein kohärentes, End-to-End-Design über Plattformen, Produkte und Fähigkeiten hinweg sicher.
- Verantwortung für den Zielzustand der BU, die Portfolio-Roadmap, die Architekturschwerpunkte der BU, den Einfluss auf Investitionen und die Architektenführung innerhalb der BU.
- Gestalten und fördern Sie moderne Plattformarchitekturen, einschließlich Cloud-, Daten- und KI-Fähigkeiten, um skalierbare, sichere und zukunftssichere Lösungen zu ermöglichen.
- Verbessern Sie die Ingenieurproduktivität und die Liefergeschwindigkeit durch die Definition von Architekturmustern, Standards und Betriebsstrukturen, die es Teams ermöglichen, effektiv in großem Maßstab zu agieren.
- Definieren und verantworten Sie die Zielarchitektur der BU und die Portfolio-Roadmap, die auf die Unternehmensarchitekturstandards und die Versicherungsgeschäftsstrategie abgestimmt sind.
- Arbeiten Sie mit Lösungsarchitekten an skalierbaren Mustern für die BU; mit Principal Enterprise Architects an der Unternehmensabstimmung und abteilungsübergreifenden Kompromissen.
- Agieren Sie als primärer Architekt für den Leiter Digital & Technology der BU und beeinflussen Sie die Technologiestrategie, Investitionsentscheidungen und Transformationsprioritäten.
- Stellen Sie die Abstimmung der BU-Architektur, -Strategie und -Technologie mit der Unternehmensarchitektur und -strategie sicher.
- Gestalten Sie die Ausrichtung der Unternehmensarchitektur indirekt durch Beiträge zu Standards, Einflussnahme auf Investitionsentscheidungen und Befürwortung abteilungsübergreifender Lösungen durch Architektur-Governance und Führungsforen.
- Übersetzen Sie Versicherungsgeschäftsziele in fähigkeitsgesteuerte Architekturen, einschließlich Plattformen für Produkte, Unternehmenssysteme, Underwriting, Policen, Schadenfälle, Abrechnung und Kundenbindung.
- Stellen Sie die architektonische Abstimmung über Modernisierungsinitiativen, neue Produkteinführungen, regulatorische Programme und operative Effizienzmaßnahmen hinweg sicher.
- Leiten Sie ein Team von Lösungsarchitekten, die die BU unterstützen.
- Stehen Sie für Produktionsvorfälle mit erheblichen Auswirkungen auf den Geschäftsbetrieb zur Verfügung.
- Verantwortlich für die Erstellung von Lösungen zur Unterstützung ihres Teams.
Investitions- und Roadmap-Einfluss
- Gestalten und beeinflussen Sie strategische Investitionen in folgenden Bereichen:
- Kernversicherungsplattformen (Policenverwaltung, Schadenfälle, Abrechnung)
- Daten, Analytik und KI (Preisgestaltung, Underwriting, Betrugserkennung, Kundeneinblicke)
- Digitale und Omni-Channel-Kundenerlebnisse und Vertriebserlebnisse
- Integration, APIs und Ermöglichung von Ökosystemen (Partner, Rückversicherer, Anbieter)
- Unternehmenssysteme (Personal, Recht, Finanzen, Investitionen)
- Gleichgewicht zwischen kurzfristigen Lieferverpflichtungen und langfristiger architektonischer Nachhaltigkeit.
- Identifizieren Sie Möglichkeiten zur Reduzierung technischer Schulden, zur Verbesserung der Wiederverwendung von Plattformen und zur Beschleunigung der Markteinführungszeit für Versicherungsprodukte.
- Identifizieren Sie Möglichkeiten, die Wiederverwendung, Vereinfachung und Konsistenz über Geschäftseinheiten hinweg fördern, nicht nur innerhalb des Portfolios.
Umfassende Versicherungsarchitektur-Verantwortung für die Geschäftseinheit
- Treiben Sie eine ganzheitliche Architektur voran für:
- Versicherungsgeschäftsprozesse und Wertströme
- Kern- und umgebende Anwendungsökosysteme
- Versicherungsdaten-Domänen (Policen, Schadenfälle, Kunden, Produkte, Finanzen, Aktuariat)
- Integrations- und ereignisgesteuerte Architekturen
- KI/ML-Anwendungsfälle für Underwriting, Schadenautomatisierung, Betrug und Personalisierung
- Digitale Erlebnisse für Kunden, Agenten, Makler und interne Benutzer
- Stellen Sie sicher, dass alle Lösungen die regulatorischen Anforderungen, Risiken, Sicherheits-, Datenschutz- und Resilienz-Anforderungen erfüllen (z. B. NAIC, SOX, SOC, Datenschutz).
- Fördern Sie Cloud-native, API-first, datenzentrierte und KI-gestützte Muster, wo immer dies angebracht ist.
Governance, Risiko & Compliance
- Setzen Sie unternehmensweite und versicherungsspezifische Architekturstandards, -prinzipien und -leitplanken durch.
- Leiten Sie Architektur-Review- und Governance-Foren oder nehmen Sie daran teil, um die Einhaltung der regulatorischen und risikomanagementbezogenen Erwartungen sicherzustellen.
- Arbeiten Sie mit Sicherheitspartnern, Risikomanagement-, Compliance- und Rechtsabteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass die Architektur Auditierbarkeit und operative Resilienz unterstützt.
Stakeholder- und Führungsengagement
- Agieren Sie als strategischer Berater für die Geschäftsleitung und die leitende Unternehmens-Technologieführung und beeinflussen Sie Entscheidungen, die über das Portfolio der Geschäftseinheit hinausgehen.
- Vertreten Sie die Architektur-Bedürfnisse und Kompromisse der Geschäftseinheit in Unternehmensforen und gestalten Sie Ergebnisse über Geschäftseinheiten hinweg.
- Kommunizieren Sie die architektonische Ausrichtung, Kompromisse und Risikofolgen klar an technische und nicht-technische Zielgruppen.
- Mentoring und Entwicklung von Architekten im gesamten Portfolio, um die allgemeine Reife der Versicherungsarchitektur zu erhöhen.
Teamführung und Zusammenarbeit
- Leiten Sie ein Team von Technologiearchitekten.
- Arbeiten Sie mit Geschäfts- und Technologieführern zusammen, um sicherzustellen, dass wichtige Geschäftsinitiativen...
- Arbeiten Sie mit wichtigen Architekten für technische Unternehmensdomänen und dem Governance-Leiter zusammen, um die Unternehmensmuster, Plattformen und Standards innerhalb der Geschäftseinheit anzuwenden.
- Gemeinsame Erstellung mit dem Enterprise Architecture Team für die Technologieplanung der Geschäftseinheit.
Mindestanforderungen
Sie bringen mit:
Erforderliche Qualifikationen & Erfahrung
- 12+ Jahre Erfahrung in Technologie- und Architekturrollen, mit erheblicher Erfahrung in der Versicherungsbranche.
- Nachgewiesene Erfahrung als Portfolio-, Domain-, Produkt- oder Enterprise-Architekt in einem großen, regulierten Versicherungs- oder Finanzdienstleistungsumfeld.
- Tiefes Verständnis von Versicherungsoperationen und -systemen, einschließlich Policenverwaltung, Underwriting, Schadenfälle, Abrechnung und Vertrieb.
- Tiefes Verständnis von Unternehmenssystemen (Personal, Recht, Finanzen und Investitionen).
- Umfassende Expertise in der End-to-End-Unternehmensarchitektur, einschließlich der Domänen Geschäft, Anwendung, Daten, Integration, KI und Digital.
- Erfahrung in der Beeinflussung von CIO-Level- und Führungskräften bei Technologiestrategie und Investitionsentscheidungen.
- Starkes Verständnis von Cloud-Plattformen, modernen Integrationsmustern, Datenplattformen und KI-Fähigkeiten, die auf Versicherungsszenarien angewendet werden.
- Solide Kenntnisse der regulatorischen Anforderungen, Risiken und Compliance-Vorschriften im Versicherungswesen.
Kernkompetenzen
- Expertise in Versicherungsdomänen und -systemen
- Strategisches und systemisches Denken
- Portfolio-Planung und Einfluss auf Investitionen
- Executive-Kommunikation und Stakeholder-Management
- Architektur-Governance und Design-Autorität
- Abstimmung von Geschäftstechnologie in regulierten Umgebungen
Führungserwartungen
- Agieren mit einer unternehmensweiten und versicherungsorientierten Denkweise, die die Bedürfnisse der BU mit den Ergebnissen des Unternehmens in Einklang bringt.
- Befürwortet Modernisierung unter Berücksichtigung regulatorischer, operativer und risikobezogener Einschränkungen.
- Treibt architektonische Konsistenz voran, ohne die Lieferung zu verlangsamen.
- Entwickelt starke Architektur-Talente und hebt Architekturpraktiken auf ein höheres Niveau.
Standort: Drei Tage pro Woche in einem Guardian-Büro in Holmdel, NJ, New York, NY oder Bethlehem, PA.
Gehaltsspanne: $178,690.00 - $293,560.00
Die oben angegebene Gehaltsspanne ist eine nach bestem Wissen und Gewissen geschätzte Angabe für das Grundgehalt der primären Position. Das Gehalt für diese Position wird letztendlich auf der Grundlage der Ausbildung, Erfahrung, Kenntnisse und Fähigkeiten des erfolgreichen Kandidaten festgelegt. Zusätzlich zum Gehalt kann diese Rolle auch für jährliche, umsatzabhängige oder andere Anreizvergütungen in Frage kommen.
Chancengleichheit am Arbeitsplatz
Guardian ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber werden ohne Rücksicht auf Alter, Rasse, Hautfarbe, Glaubensbekenntnis, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, nationale Herkunft, Abstammung, Familienstand, Behinderung, Militär- oder Veteranenstatus oder eine andere nach geltendem Recht geschützte Klassifizierung berücksichtigt.
Unterkunftsmöglichkeiten
Guardian ist bestrebt, Menschen mit Behinderungen Zugang, Chancengleichheit und angemessene Vorkehrungen bei der Beschäftigung, seinen Dienstleistungen, Programmen und Aktivitäten zu bieten. Guardian bietet auch angemessene Vorkehrungen für qualifizierte Bewerber (und Mitarbeiter), um die bekannten Einschränkungen des Einzelnen im Zusammenhang mit Schwangerschaft, Geburt oder damit verbundenen medizinischen Zuständen zu berücksichtigen, es sei denn, dies würde eine unzumutbare Härte darstellen. Wenn eine angemessene Vorkehrung erforderlich ist, um am Bewerbungs- oder Vorstellungsgespräch teilzunehmen, die wesentlichen Aufgaben zu erfüllen und/oder andere Vorteile und Privilegien der Beschäftigung zu erhalten, wenden Sie sich bitte an [email protected]. Bitte beachten Sie: Diese Ressource dient ausschließlich Anfragen nach Vorkehrungen. Für alle anderen Anfragen bezüglich Ihrer Bewerbung und Karrieren bei Guardian verweisen Sie bitte auf die Guardian Careers-Website.
Visabefürwortung
Guardian Life sponsert derzeit und in absehbarer Zukunft keine auf Beschäftigung basierenden Visa (z. B. ein H-1B). Um ein erfolgreicher Bewerber zu sein, müssen Sie gesetzlich berechtigt sein, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten, ohne dass eine Arbeitgeber-Sponsoring/Unterstützung jetzt oder in Zukunft erforderlich ist.
Hinweis zur Verwendung von künstlicher Intelligenz durch Guardian im Einstellungsprozess
Im Rahmen des Bewerbungsprozesses von Guardian kann Guardian Tools für künstliche Intelligenz („KI-Tools“) verwenden, um die Sortierung und Filterung von Informationen, die von Bewerbern bereitgestellt werden, für die vorläufige Prüfung zu automatisieren. Diese vorläufige Prüfung kann dazu dienen, Bewerbungsmaterialien und Lebensläufe im Verhältnis zu ihrer Angabe zu identifizieren, dass der Bewerber die Anforderungen für die spezifische Stelle erfüllt, für die er sich bewirbt, wie in der auf der Karriereseite von Guardian (Careers at Guardian unter guardianlife.com/careers) veröffentlichten Ausschreibung angegeben. Bei Guardian verwenden wir keine KI-Tools, um das menschliche Urteilsvermögen oder die diskretionäre Entscheidungsfindung in unserem Einstellungsprozess wesentlich zu unterstützen oder zu ersetzen. Alle Einstellungsentscheidungen werden von Guardian-Kollegen getroffen.
Bitte beachten Sie, dass Sie, wenn Sie sich für eine bestimmte Stelle bei Guardian bewerben, die Möglichkeit haben, die Nutzung von KI-Tools durch Guardian während des Bewerbungsprozesses abzulehnen. Wenn Sie einen alternativen Prozess wünschen, der keine KI-Tools verwendet, oder eine angemessene Vorkehrung wünschen, müssen Sie Ihre Anfrage innerhalb von zehn Werktagen nach Ihrer Bewerbung per E-Mail an [email protected] senden und dabei Ihren Namen und die Kennung der Stellenausschreibung angeben. Guardian wird Ihre Bewerbungsunterlagen und Ihren Lebenslauf sowie alle daraus resultierenden Informationen gemäß der Aufbewahrungsrichtlinie von Guardian aufbewahren, eine Kopie davon können Sie über [email protected] anfordern.
Darüber hinaus wird Guardian zu gegebener Zeit die neuesten Ergebnisse von Bias-Audits für solche KI-Tools öffentlich zugänglich machen, die hier zu finden sind.
Aktuelle Guardian-Kollegen: Bitte bewerben Sie sich über den internen Jobs Hub in Workday.
Unser Versprechen
Bei Guardian erhalten Sie die Unterstützung und Flexibilität, um Ihre beruflichen und persönlichen Ziele zu erreichen. Durch den Aufbau von Fähigkeiten, die Entwicklung von Führungskräften und philanthropische Möglichkeiten bieten wir Gelegenheiten, Gemeinschaften aufzubauen und Ihre Karriere voranzutreiben, umgeben von vielfältigen Kollegen mit hohen ethischen Standards.
Wohlbefinden fördern
Als Teil von Guardians Zweck – Wohlbefinden zu fördern – sind wir bestrebt, unseren Kollegen zeitgemäße, unterstützende, flexible und integrative Leistungen und Ressourcen anzubieten. Entdecken Sie unsere Unternehmensleistungen unter guardianlife.com/careers/corporate/benefits. Leistungen gelten für vollzeitbeschäftigte, anspruchsberechtigte Mitarbeiter. Praktikanten sind nicht für die meisten Unternehmensleistungen berechtigt.
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