Vereinigte Staaten
Nominal
Guardian Life Insurance
Head of Portfolio Architecture, Corporate Functions
Vereinigte Staaten
Belém, Pará, Brazil · Holmdel Township, New Jersey, United States · New York, New York, United States
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Head of Portfolio Architecture, Corporate Functions
Position Overview
Der Head of Corporate Functions Architecture ist eine leitende Architekturführungskraft, die für die Gestaltung der End-to-End-Architektur und der Portfolio-Roadmap für Corporate Functions verantwortlich ist und gleichzeitig wichtige Investitionsentscheidungen beeinflusst, die für deren Umsetzung erforderlich sind. Der Head of Corporate Functions Architecture arbeitet eng mit dem Head of Digital & Technology Corporate Functions zusammen, um die erforderliche Architektur zu definieren, abzustimmen und voranzutreiben. Diese Rolle erfordert Fachkenntnisse in der End-to-End-Architektur, einschließlich Geschäftsprozessen, Daten, Integration, KI und digitalen Erlebnissen, um skalierbare, sichere und konforme Lösungen zu liefern. Die Rolle wird an den Head of Enterprise Architecture angebunden und treibt die End-to-End-Architektur für das Business Unit-Portfolio voran, um die Ausrichtung an den Unternehmensstandards sicherzustellen und gleichzeitig aktiv die Architekturausrichtung und Investitionsprioritäten mit dem Enterprise Architecture Team zu beeinflussen. Während die Verantwortung für Corporate Functions besteht, agiert diese Rolle mit Einfluss auf Unternehmensebene, gestaltet abteilungsübergreifende Ergebnisse, informiert über Unternehmensstandards und berät die Führungsebene bei der Technologiestrategie.
Diese Rolle operiert innerhalb eines föderierten Enterprise Architecture (EA)-Modells und arbeitet eng mit den Business-Technologie- und Plattformteams zusammen, um Lösungen in Echtzeit zu gestalten und gleichzeitig Verantwortlichkeit, Geschwindigkeit und Lieferausrichtung zu verbessern. Der Architekt bleibt durch Unternehmensstandards, Governance, Communities of Practice und funktionsübergreifende Zusammenarbeit mit dem zentralen EA-Kern verbunden, um konsistente, risikobewusste Technologieentscheidungen über Domänen hinweg sicherzustellen.
Unser Versprechen
Bei Guardian erhalten Sie die Unterstützung und Flexibilität, um Ihre beruflichen und persönlichen Ziele zu erreichen. Durch Kompetenzaufbau, Führungskräfteentwicklung und philanthropische Möglichkeiten bieten wir Möglichkeiten, Gemeinschaften aufzubauen und Ihre Karriere voranzutreiben, umgeben von vielfältigen Kollegen mit hohen ethischen Standards.
Hauptverantwortlichkeiten
Portfolio-Architektur-Führung
- Treiber der Architektur über mehrere Wertströme innerhalb der Geschäftseinheit, um ein kohärentes, End-to-End-Design über Plattformen, Produkte und Fähigkeiten hinweg sicherzustellen.
- Verantwortung für den Zielzustand von Corporate Functions, die Portfolio-Roadmap, Architekturprioritäten, Investitionseinfluss und Architekturführung
- Gestaltung und Weiterentwicklung moderner Plattformarchitekturen, einschließlich Cloud-, Daten- und KI-Fähigkeiten, um skalierbare, sichere und zukunftssichere Lösungen zu ermöglichen.
- Verbesserung der Engineering-Produktivität und Liefergeschwindigkeit durch Definition von Architekturmustern, Standards und Betriebsstrukturen, die es Teams ermöglichen, effektiv in großem Maßstab zu agieren.
- Definition und Verantwortung für die Zielarchitektur von Corporate Functions und die Roadmap auf Portfolioebene, abgestimmt auf die Unternehmensarchitekturstandards und die Versicherungsgeschäftsstrategie.
- Zusammenarbeit mit Solution Architects an skalierbaren Mustern; Principal Enterprise Architect an der Ausrichtung auf das Unternehmen und abteilungsübergreifenden Kompromissen
- Fungieren als primärer Architekturberater für den Head of Digital & Technology von Corporate Functions, Beeinflussung der Technologiestrategie, Investitionsentscheidungen und Transformationsprioritäten.
Sicherstellung der Ausrichtung von Architektur, Strategie und Technologie an der Unternehmensarchitektur und -strategie
- Gestaltung der Unternehmensarchitekturrichtung indirekt durch Beiträge zu Standards, Beeinflussung von Investitionsentscheidungen und Befürwortung abteilungsübergreifender Lösungen durch Architektur-Governance und Führungsforen.
- Übersetzung von Versicherungsgeschäftszielen in fähigkeitsgesteuerte Architekturen, einschließlich Produkt-, Unternehmenssystem-, Underwriting-, Policen-, Schaden-, Abrechnungs- und Kundenbindungsplattformen.
- Sicherstellung der architektonischen Ausrichtung über Modernisierungsinitiativen, Produkteinführungen, regulatorische Programme und operative Effizienzbemühungen hinweg.
- Leitung eines Teams von Solution Architects
- Verfügbarkeit bei Produktionsvorfällen mit erheblichen Auswirkungen auf den Geschäftsbetrieb
- Verantwortlich für die Erstellung von Lösungen zur Unterstützung ihres Teams
Investitions- und Roadmap-Einfluss
- Gestaltung und Beeinflussung strategischer Investitionen in:
- Corporate Functions-Bereiche wie HR, Recht, Finanzen & Risiko und Investitionen.
- Kernplattformen wie Workday, Oracle und ServiceNow.
- Integration, APIs und Ermöglichung von Ökosystemen
- Ausgleich von kurzfristigen Lieferverpflichtungen mit langfristiger architektonischer Nachhaltigkeit.
- Identifizierung von Möglichkeiten zur Reduzierung technischer Schulden, Verbesserung der Plattformwiederverwendung und Beschleunigung der Markteinführungszeit für Versicherungsprodukte.
- Identifizierung von Möglichkeiten, die Wiederverwendung, Vereinfachung und Konsistenz über Geschäftsbereiche hinweg fördern, nicht nur innerhalb des Portfolios
End-to-End-Architekturverantwortung für die Versicherungsprodukte der Geschäftseinheit
- Ganzheitliche Architektur vorantreiben über:
- Geschäftsprozesse und Wertströme
- Kern- und zugehörige Anwendungsökosysteme
- Integrations- und ereignisgesteuerte Architekturen
- KI/ML-Anwendungsfälle für Underwriting, Schadenautomatisierung, Betrugserkennung und Personalisierung
- Digitale Erlebnisse für Kunden, Agenten, Makler und interne Benutzer
- Sicherstellen, dass alle Lösungen regulatorische, Risiko-, Sicherheits-, Datenschutz- und Ausfallsicherheitsanforderungen erfüllen (z. B. NAIC, SOX, SOC, Datenschutz).
- Förderung von Cloud-nativen, API-zentrierten, datenzentrierten und KI-gestützten Mustern, wo immer dies angebracht ist.
Governance, Risiko & Compliance
- Durchsetzung von Unternehmens- und versicherungsspezifischen Architekturstandards, -prinzipien und -leitplanken.
- Leitung oder Teilnahme an Architektur-Review- und Governance-Foren, um die Ausrichtung an regulatorischen und Risikomanagement-Erwartungen sicherzustellen.
- Zusammenarbeit mit Sicherheit, Risiko, Compliance und Recht, um sicherzustellen, dass die Architektur Auditierbarkeit und operative Resilienz unterstützt.
Stakeholder- und Führungsengagement
- Agieren als strategischer Berater für Corporate Functions und die leitende Unternehmens-Technologieführung, Beeinflussung von Entscheidungen, die über das Portfolio der Geschäftseinheit hinausgehen.
- Vertretung von Architekturbedürfnissen und Kompromissen in Unternehmensforen, Gestaltung von Ergebnissen über Geschäftsbereiche hinweg
- Klare Kommunikation der Architekturausrichtung, Kompromisse und Risikofolgen sowohl für technische als auch für nicht-technische Zielgruppen.
- Mentoring und Entwicklung von Architekten im gesamten Portfolio, um die allgemeine Reife der Versicherungsarchitektur zu erhöhen.
Teamführung & Zusammenarbeit
- Leitung eines Teams von Technologiearchitekten
- Zusammenarbeit mit Geschäfts- und Technologieführern, um sicherzustellen, dass wichtige Geschäftsinitiativen
- Zusammenarbeit mit wichtigen technischen Domänenarchitekten und dem Governance-Leiter des Unternehmens, um die Unternehmensmuster, Plattformen und Standards innerhalb der Geschäftseinheit anzuwenden.
- Gemeinsame Erstellung mit dem Enterprise Architecture Team für die Technologieplanung der Geschäftseinheit
Sie bringen mit: (Erforderliche Qualifikationen)
- 7+ Jahre Erfahrung in Technologie- und Architekturrollen, davon erhebliche Erfahrung in der Versicherungsbranche.
- Nachgewiesene Erfahrung als Portfolio-, Domain-, Produkt- oder Enterprise-Architekt in einem großen, regulierten Versicherungs- oder Finanzdienstleistungsumfeld.
- Tiefes Verständnis von Versicherungsvorgängen und -systemen, einschließlich Policenverwaltung, Underwriting, Schadenbearbeitung, Abrechnung und Vertrieb.
- Tiefes Verständnis von Unternehmenssystemen (HR, Recht, Finanzen und Investitionen)
- Starke Expertise in der End-to-End-Unternehmensarchitektur, einschließlich der Domänen Geschäft, Anwendung, Daten, Integration, KI und Digital.
- Erfahrung in der Beeinflussung von Führungskräften und Stakeholdern in Bezug auf Technologiestrategie und Investitionsentscheidungen.
- Starkes Verständnis von Cloud-Plattformen, modernen Integrationsmustern, Datenplattformen und KI-Fähigkeiten, die auf Versicherungsszenarien angewendet werden.
- Solide Kenntnisse der regulatorischen, Risiko- und Compliance-Anforderungen im Versicherungswesen.
Kernkompetenzen
- Expertise im Versicherungsbereich und in Versicherungssystemen
- Strategisches und systemisches Denken
- Portfolio-Planung und Investitionseinfluss
- Executive Communication und Stakeholder Management
- Architektonische Governance und Design-Autorität
- Abstimmung von Business und Technologie in regulierten Umgebungen
Führungserwartungen
- Agieren mit einer unternehmens- und versicherungsorientierten Denkweise, die die Bedürfnisse der Geschäftseinheit mit den Ergebnissen des Unternehmens in Einklang bringt.
- Förderung der Modernisierung unter Berücksichtigung regulatorischer, operativer und risikobezogener Einschränkungen.
- Förderung architektonischer Konsistenz, ohne die Lieferung zu verlangsamen.
- Entwicklung starker Architektur-Talente und Verbesserung der Architekturpraktiken.
Gleichstellung am Arbeitsplatz
Standort: Drei Tage pro Woche in einem Guardian-Standort in New York, NY, Holmdel, NJ oder Bethlehem, PA.
Gehaltsspanne: $152,290.00 - $250,195.00
Die oben angegebene Gehaltsspanne ist eine ehrliche Schätzung des Grundgehalts für den primären Standort der Position. Das Gehalt für diese Position wird letztendlich auf der Grundlage der Ausbildung, Erfahrung, Kenntnisse und Fähigkeiten des erfolgreichen Kandidaten ermittelt. Zusätzlich zum Gehalt kann diese Rolle auch für jährliche, umsatzabhängige oder andere Anreizvergütungen in Frage kommen.
Guardian ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber werden für die Beschäftigung berücksichtigt, unabhängig von Alter, Rasse, Hautfarbe, Glauben, Religion, Geschlecht, Zuneigung oder sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Abstammung, Familienstand, Behinderung, Militär- oder Veteranenstatus oder einer anderen nach geltendem Recht geschützten Klassifizierung.
Unterkünfte
Guardian ist bestrebt, Menschen mit Behinderungen Zugang, Chancengleichheit und angemessene Vorkehrungen bei der Beschäftigung, seinen Dienstleistungen, Programmen und Aktivitäten zu bieten. Guardian bietet auch angemessene Vorkehrungen für qualifizierte Bewerber (und Mitarbeiter), um die bekannten Einschränkungen des Einzelnen im Zusammenhang mit Schwangerschaft, Geburt oder damit verbundenen medizinischen Zuständen zu berücksichtigen, es sei denn, dies würde eine unzumutbare Härte darstellen. Wenn eine angemessene Vorkehrung erforderlich ist, um am Bewerbungs- oder Vorstellungsgespräch teilzunehmen, die wesentlichen Aufgaben zu erfüllen und/oder andere Vorteile und Privilegien der Beschäftigung zu erhalten, wenden Sie sich bitte an [email protected]. Bitte beachten Sie: Diese Ressource dient ausschließlich Anfragen nach Vorkehrungen. Für alle anderen Anfragen bezüglich Ihrer Bewerbung und Karrieren bei Guardian verweisen Sie bitte auf die Guardian Careers-Website.
Visabeschaffung
Guardian Life sponsert derzeit und in absehbarer Zukunft keine auf Beschäftigung basierenden Visa (z. B. ein H-1B). Um ein erfolgreicher Bewerber zu sein, müssen Sie gesetzlich berechtigt sein, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten, ohne dass eine Arbeitgeber-Sponsorship/Unterstützung jetzt oder in Zukunft erforderlich ist.
Hinweis zur Verwendung von künstlicher Intelligenz durch Guardian im Einstellungsprozess
Als Teil des Bewerbungsprozesses von Guardian kann Guardian künstliche Intelligenz-Tools („KI-Tools“) verwenden, um die Sortierung und Filterung von Informationen, die von Bewerbern bereitgestellt werden, im Rahmen seiner vorläufigen Prüfung zu automatisieren. Diese vorläufige Prüfung kann dazu verwendet werden, Bewerbungsmaterialien und Lebensläufe im Verhältnis zu ihrer Angabe zu identifizieren, dass der Bewerber die Anforderungen für die spezifische Stelle erfüllt, für die er sich bewirbt, wie in der auf der Karriereseite von Guardian (Careers at Guardian unter guardianlife.com/careers) veröffentlichten Ausschreibung angegeben. Bei Guardian verwenden wir keine KI-Tools, um das menschliche Urteilsvermögen oder die diskretionäre Entscheidungsfindung in unserem Einstellungsprozess wesentlich zu unterstützen oder zu ersetzen. Alle Einstellungsentscheidungen werden von Guardian-Kollegen getroffen.
Bitte beachten Sie, dass Sie, wenn Sie sich für eine bestimmte Stelle bei Guardian bewerben, die Möglichkeit haben, die Nutzung von KI-Tools durch Guardian während des Bewerbungsprozesses abzulehnen. Wenn Sie einen alternativen Prozess wünschen, der keine KI-Tools verwendet, oder eine angemessene Vorkehrung wünschen, müssen Sie Ihre Anfrage innerhalb von zehn Werktagen nach Ihrer Bewerbung per E-Mail an [email protected] senden und dabei Ihren Namen und die Kennung der Stellenausschreibung angeben. Guardian wird Ihre Bewerbungsunterlagen und Ihren Lebenslauf sowie alle daraus resultierenden Informationen gemäß der Aufbewahrungsrichtlinie von Guardian aufbewahren, eine Kopie davon können Sie über [email protected] anfordern.
Darüber hinaus wird Guardian zu gegebener Zeit die aktuellsten Ergebnisse von Bias-Audits für solche KI-Tools öffentlich zugänglich machen, die hier zu finden sind.
Aktuelle Guardian-Kollegen: Bitte bewerben Sie sich über den internen Jobs Hub in Workday.
Wohlbefinden fördern
Als Teil des Zwecks von Guardian – Wohlbefinden zu fördern – sind wir bestrebt, unseren Kollegen zeitgemäße, unterstützende, flexible und integrative Leistungen und Ressourcen anzubieten. Entdecken Sie unsere Unternehmensleistungen unter guardianlife.com/careers/corporate/benefits. Leistungen gelten für berechtigte Vollzeitmitarbeiter. Praktikanten sind für die meisten Unternehmensleistungen nicht berechtigt.
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