Brasilien
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Grupo QuintoAndar
Grupo QuintoAndar | Senior Analyst für Planung und Performance - Stelle für Menschen mit Behinderung (PwD)
Brasilien
São Paulo, São Paulo, Brazil
SQL
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Über Grupo QuintoAndar
Wir sind Grupo QuintoAndar, das größte Immobilien-Ökosystem Lateinamerikas. Geleitet von unserem gemeinsamen Ziel, Menschen dabei zu helfen, ihr Zuhause zu lieben, verfügen wir über ein vielfältiges Portfolio an Marken und Lösungen in verschiedenen lateinamerikanischen Ländern, die alle Phasen des Wohnens abdecken, sowie einen Technologie-Hub in Portugal. Wir entwickeln Technologien und Innovationen, um das Wohnerlebnis insgesamt zu transformieren und voranzutreiben.
Unterstützt von einem erstklassigen Team aus Investoren und Beratern wie Kaszek, Qualcomm, General Atlantic und SoftBank, wird Grupo QuintoAndar derzeit mit über US$ 5,1 Milliarden bewertet und wächst Jahr für Jahr weiter.
Hier arbeiten Sie mit den besten Fachleuten des Marktes in einem Umfeld, das von Innovation, Zusammenarbeit und hoher Leistung geprägt ist. Um mehr über unsere Geschichte zu erfahren, besuchen Sie grupoquintoandar.com/pt/
grupoquintoandar.com/pt/ Warum ist diese Stelle für Menschen mit Behinderung ausgeschrieben?
Grupo QuintoAndar setzt sich für die Förderung sozialer Inklusion ein, und einer unserer Grundpfeiler ist die Repräsentation in unseren Teams. Wir glauben, dass wir durch die Schaffung von mehr Möglichkeiten und gezielte Maßnahmen den Aufbau und die Stärkung sozialer Inklusion in unserem Umfeld vorantreiben werden.
Es ist wichtig zu erwähnen, dass unser Auswahlverfahren für diese Stelle keine Änderungen in den Phasen oder Bewertungsmethoden erfahren hat. Wir verstehen die Rekrutierung als ein Tor zur Vielfalt und achten stets darauf, was uns pluralistisch macht.
Über den Bereich
Wir suchen Personen mit einem analytischen Profil und einer datenorientierten Denkweise, um unsere Geschäfts-, Planungs- und Performance-Teams zu verstärken. Diese Position ist Teil eines Projekts mit Fokus auf Inklusion (PwD), und die Möglichkeiten sind auf verschiedene operative Strukturen verteilt. Ihr Hauptziel wird es sein, Daten in Strategien zu verwandeln und sicherzustellen, dass unsere Geschäftsentscheidungen auf präzisen Diagnosen und einer zukunftsorientierten Vision basieren. Wenn Sie gerne komplexe Probleme lösen und direkten Einfluss auf das Unternehmenswachstum nehmen möchten, sind Sie bei uns genau richtig!
Standort & Remote-Arbeit
Unser Team arbeitet nach dem "Remote-First"-Modell, was bedeutet, dass wir von zu Hause aus arbeiten, mit der Möglichkeit, von überall in Brasilien aus zu leben.
Wir bieten zudem die Option, die Büros in São Paulo oder die Coworking-Spaces unserer Partner zu nutzen, jeweils bis zu zweimal pro Woche.
Phasen des Auswahlverfahrens
Die Phasen unserer Auswahlverfahren zielen darauf ab, Ihre Erfahrungen zu bewerten und Ihnen die Möglichkeit zu geben, unsere Teams und Karrieremöglichkeiten kennenzulernen. Sie sind wie folgt strukturiert:
- Vorauswahl;
- People-Phase;
- SQL-Test;
- Management-Phase;
- Live Case;
- Phase mit Stakeholdern;
- Angebot.
Wichtig
- Unser Auswahlverfahren beginnt mit der Bewerbung! Wenn Sie wirklich Teil unseres Teams werden möchten, konzentrieren Sie sich auf diesen Teil des Prozesses. Wir analysieren alle Kandidaten individuell und geben allen Personen, die Zeit in ihre Bewerbung investiert haben, eine Rückmeldung.
- Die gesamte Kommunikation erfolgt per E-Mail. Achten Sie daher auf unsere Nachrichten und geben Sie die Domain @quintoandar.com.br frei, damit unsere E-Mails nicht im Spam landen.
Vielfalt & Inklusion bei Grupo QuintoAndar
Wir schätzen Vielfalt und möchten, dass sich alle Menschen bei uns willkommen fühlen — unabhängig von Alter, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Rasse, Hautfarbe, ethnischer Herkunft, Herkunft, Behinderung, Religion oder anderen Merkmalen. Alle unsere Stellen sind für alle Menschen offen! Sie werden feststellen, dass es im Bewerbungsformular einige Fragen zur Vielfalt gibt. Bei affirmativen Stellen können die Informationen verwendet werden, um Ihre Übereinstimmung mit der Zielgruppe der Stelle zu überprüfen, was in diesen Fällen ausschlaggebend sein kann. Bei nicht-affirmativen Stellen werden diese Daten anonymisiert verwendet, ausschließlich um unsere Inklusionspraktiken in den Auswahlverfahren zu verfolgen und zu verbessern, ohne Auswirkungen auf Ihre Bewerbung.
Datenschutz und Datensicherheit
Grupo QuintoAndar handelt in Übereinstimmung mit den Datenschutzgesetzen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf das Allgemeine Gesetz zum Schutz personenbezogener Daten - LGPD (Gesetz Nr. 13.709/2018), und garantiert die Sicherheit Ihrer personenbezogenen Daten. Um mehr zu erfahren, lesen Sie unsere Datenschutzerklärung für Bewerber carreiras.quintoandar.com.br/aviso-de-privacidade-para-pessoas-candidatas/.
Wenn Sie Fragen haben oder Ihre Rechte als betroffene Person ausüben möchten, kontaktieren Sie uns bitte über den Servicekanal cognitoforms.com/QuintoAndarcom/LeiGeralDeProte%C3%A7%C3%A3oDeDadosPessoaisLGPD.
Verantwortlichkeiten
- Diagnose und Erkenntnisse: Analyse von Performance-Trichtern und operativen Kennzahlen zur Identifizierung von Engpässen und Optimierungsmöglichkeiten.
- Datenmanagement und -analyse: Extraktion und Manipulation großer Datenmengen sowie Erstellung von Analysen und Erkenntnissen zur Unterstützung der Entscheidungsfindung der Führungskräfte.
- Strategische Partnerschaft: Beratende Tätigkeit gegenüber Stakeholdern (Vertriebsteams, Hunter und Führungskräfte), wobei technische Daten in geschäftliche Empfehlungen (Business Sense) übersetzt werden.
- Zielverfolgung: Überwachung von Performance-KPIs und Sicherstellung der Genauigkeit der berichteten Informationen.
- Verbesserungsprojekte: Unterstützung bei der Implementierung neuer Tools und Prozesse zur Steigerung der Effizienz des Bereichs.
Anforderungen
- Analytische Fähigkeiten: Ausgeprägtes logisches Denken, um Probleme zu strukturieren und datenbasierte Lösungen vorzuschlagen.
- Statistikkenntnisse: Fähigkeit, Hypothesenvalidierungstests zu strukturieren und mathematische Modelle zu erstellen.
- Beherrschung von SQL: Technisches Wissen zur Datenextraktion und -transformation (zwingend erforderlich für die meisten Bereiche).
- Geschäftssinn: Fähigkeit zu verstehen, wie sich Kennzahlen auf die Unternehmensstrategie auswirken.
- Kommunikation: Fähigkeit, zwischen dem technischen Team und dem Geschäftsteam zu vermitteln und Ergebnisse klar zu präsentieren.
- Stakeholder-Management: Fähigkeit, Erwartungen zu steuern, Prioritäten zwischen verschiedenen Bereichen abzustimmen und vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen, um sicherzustellen, dass Datenprojekte einen echten Mehrwert für Entscheidungsträger schaffen.
Wünschenswert
- Datenvisualisierung: Erfahrung mit Tools wie Power BI, Looker oder Tableau.
- Englisch: Fähigkeit zum Lesen und Verstehen globaler/exekutiver Dokumente und Richtlinien.
- Problemlösung: Vorerfahrung in dynamischen Hochleistungsumgebungen (Ops/Growth).
- Künstliche Intelligenz (GenAI): Kompetenz im Einsatz von KI-Tools zur Steigerung der Produktivität und Problemlösung. Praktische Kenntnisse im Prompt Engineering und Grundverständnis der zugrunde liegenden Modellarchitekturen (z. B. Verständnis der Unterschiede und Anwendungsfälle von RAG vs. Long Context Windows).
Vorteile
- Wettbewerbsfähiges Gehalt
- PLR - Gewinnbeteiligung
- Variable Vergütung (nur für Vertriebsstellen)
- Essens- und Lebensmittelgutscheine
- Krankenversicherung (ohne Zuzahlung für Menschen mit Behinderung gemäß der Quotenregelung)
- Zahnzusatzversicherung
- Lebensversicherung
- Kinderbetreuungszuschuss und Unterstützung bei atypischer Elternschaft
- Wellhub
- Home-Office-Zuschuss
- QuintoCare: Unser Unterstützungsprogramm (psychische Gesundheit, soziale Unterstützung, rechtliche und finanzielle Beratung)
- Verlängerte Elternzeit
- Freier Tag zum Geburtstag, Muttertag und Vatertag
- Benefit-Club (Rabatte auf alltägliche Dienstleistungen)
- Rabatte bei Bildungseinrichtungen
- Lese-Kit für Kinder - Playkids
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