Senior/Staff Engineer, Cloud & Infrastructure Security

Grow wurde mit dem Ziel gegründet, eine entscheidende Herausforderung anzugehen: die psychische Gesundheitsversorgung für alle effektiver und zugänglicher zu gestalten. Seit dem Start im Jahr 2020 wurden auf Grow bereits 15 Millionen Sitzungen durchgeführt, und wir stehen erst am Anfang. Wir erreichen dies durch einen dreiseitigen Marktplatz, der Leistungserbringer stärkt, Versicherer unterstützt und Patienten versorgt. Jede Lösung, die wir entwickeln, zeigt zehn weitere auf, die darauf warten, umgesetzt zu werden – und genau das treibt uns an. Wir haben diesen Anspruch mit einer Finanzierung von über $328M untermauert, einschließlich unserer Series D mit einer Bewertung von $3B durch Sequoia Capital, Transformation Capital, TCV, SignalFire, Menlo Ventures, Goldman Sachs Alternatives und andere.

Bei Grow kann die Arbeit, die Sie leisten, buchstäblich das Leben eines Menschen verändern. Ihre Arbeit hier bleibt nicht auf einem Bildschirm; sie beeinflusst, ob jemand qualitativ hochwertige Versorgung finden, bezahlen und in Anspruch nehmen kann. Dieser Ehrgeiz zeichnet uns aus und bietet Ihnen eine endlose Laufbahn, um eines der dringendsten Probleme der Welt zu beeinflussen. Wir haben hier keine Beifahrersitze. Jeder steuert etwas bei, das wichtig ist.

Diese Arbeit verdient echtes Engagement. Wenn Sie also gerne Problemen direkt begegnen, komplexe Zusammenhänge entwirren und mit den klügsten und gleichzeitig freundlichsten Menschen in Ihrem Umfeld in hohem Tempo arbeiten, sind Sie bei uns genau richtig.

Sie werden unsere Cloud-Sicherheitslage aufbauen und weiterentwickeln und dabei eng mit Infrastruktur, Engineering und Compliance zusammenarbeiten, um sichere Produkte für die Anbieter und Patienten auf unserer Plattform bereitzustellen. Sie werden auch in einer seltenen Position sein, die Art und Weise zu gestalten, wie KI hier in der Sicherheit eingesetzt wird, nicht nur indem Sie selbst Tools übernehmen, sondern indem Sie Agenten entwerfen, die echte Sicherheitsarbeit leisten.

Anstellungsart: Vollzeit, Freistellung

Basisvergütung: Die Basisvergütung für diese Position beträgt:

Hybrid-Verpflichtung: 182.000 - 250.000 USD jährlich

Vollständig Remote-Verpflichtung: 152.000–208.000 USD jährlich

Diese Rolle kann hybrid (drei Tage pro Woche vor Ort in unseren Hub-Standorten New York City, San Francisco oder Seattle: Dienstag, Mittwoch, Donnerstag) oder vollständig remote sein. Beide Vereinbarungen beinhalten Reisen 2–3 Mal pro Jahr (z. B. Firmen- und Abteilungsausflüge).

Die Basisvergütung für diese Rolle variiert je nach mehreren Faktoren, einschließlich relevanter Erfahrung, Qualifikationen und des Arbeitsortes des Kandidaten.

Recherchen zeigen, dass einige Gruppen zögern, sich zu bewerben, es sei denn, sie erfüllen jede Qualifikation. Wenn Sie von dieser Rolle begeistert sind, aber nicht alle Kriterien erfüllen, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben. Bei Grow schätzen wir vielfältige Erfahrungen, übertragbare Fähigkeiten und die einzigartigen Stärken, die jeder Mensch mitbringt.

Grow Therapy ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet und eine bejahende Aktionspolitik verfolgt. Wir setzen uns für gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten ein, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Herkunft, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung, Geschlechtsidentität oder Veteranenstatus. Wir berücksichtigen auch qualifizierte Bewerber unabhängig von der kriminellen Vorgeschichte, im Einklang mit den gesetzlichen Bestimmungen.

Verwendung von KI-Tools

Wir verwenden bestimmte KI- und automatisierte Tools zur Unterstützung des Einstellungsprozesses. Diese Tools helfen unserem Team bei der Überprüfung von Bewerbungen, der Organisation von Vorstellungsgesprächen, der Erkennung potenzieller Probleme mit der Bewerbungsintegrität und der Führung von Interviewaufzeichnungen; sie treffen keine endgültigen Einstellungsentscheidungen.

Bewerbungsprüfung

Ashbys KI-gestützte Bewerbungsprüfung hilft bei der Überprüfung von Bewerbungsunterlagen anhand rollenspezifischer Kriterien und kann potenzielle Betrugs- oder Integritätsprobleme für die Überprüfung durch den Recruiter kennzeichnen. Alle Fortschrittsentscheidungen werden von unserem menschlichen Recruiting-Team nach unabhängiger Überprüfung getroffen. Siehe Ashbys KI-Bias-Auditbericht.

Aufzeichnung von Vorstellungsgesprächen

Wir verwenden BrightHire, um Vorstellungsgespräche aufzuzeichnen und die Notizen und die Konsistenz zwischen den Kandidaten zu unterstützen. Erfahren Sie mehr. Vorstellungsgespräche sind vertraulich; Sie können Ihren Interviewer jederzeit bitten, die Aufzeichnung zu stoppen oder im Voraus widersprechen. Die Ablehnung der Aufzeichnung beeinträchtigt Ihre Kandidatur an sich nicht.

KI-gestütztes Recruiter-Screening

Für ausgewählte Rollen können die KI-Funktionen von BrightHire dazu beitragen, anfängliche Recruiter-Screenings zu strukturieren und Interviewnotizen zu organisieren. Alle Antworten werden von unserem Recruiting-Team überprüft; keine Einstellungsentscheidungen werden allein von KI getroffen.

Bundesstaatenbezogene Hinweise

Abhängig von Ihrem Standort haben Sie möglicherweise zusätzliche Rechte. Illinois: Wenn KI ein Videointerview analysiert, werden wir Sie informieren, erklären, wie es funktioniert und was es bewertet, und vorher Ihre Zustimmung einholen. New York City: Wo erforderlich, werden wir mindestens 10 Geschäftstage im Voraus informieren, bevor wir ein automatisiertes Einstellungsentscheidungstool verwenden, und erklären, wie Sie einen alternativen Prozess beantragen können. Maryland: Wir verwenden keine Gesichtserkennung zur Erstellung von Gesichtsschablonen während Vorstellungsgesprächen, es sei denn, es werden die erforderlichen Hinweise gegeben und die schriftliche Zustimmung eingeholt.

Fragen, Anfragen nach Unterkünften, Anfragen nach einem alternativen Auswahlverfahren, Einwände gegen die Aufzeichnung oder Bedenken hinsichtlich der KI-Nutzung? Kontaktieren Sie [email protected]. Wir helfen Ihnen gerne weiter oder bieten eine alternative Möglichkeit zur Teilnahme.

• Gesundheitsleistungen: Umfassende Kranken-, Zahn-, Seh-, Lebens- und Invaliditätsversicherung.

• Grow for Grow: Kostenloser Zugang zu Therapie über die Grow-Plattform (verfügbar für US-Mitarbeiter)

• Finanzielle Vorsorge: Altersvorsorgeprogramme und Beteiligungsmöglichkeiten, die Ihnen helfen, in Ihre Zukunft zu investieren.

• Flexible Urlaubszeit, bezahlte Feiertage & Winterpause: Flexible Urlaubszeit, von der Firma bezahlte Feiertage (die je nach Land variieren) und eine vollständige unternehmensweite Winterpause zum Ausruhen und Aufladen.

• Elternurlaub: Bis zu 18 Wochen bezahlter Elternurlaub zur Unterstützung von Ihnen und Ihrer wachsenden Familie und ein Neugeborenen-Zuschuss.

• Mental Health Mornings/Afternoons: Wöchentlich dedizierte flexible Zeit für Selbstfürsorge, sei es Therapie, Sport, Tagebuchschreiben, Zeit mit der Familie oder einfach nur eine Pause.

• Wellness & Weiterbildungszuschuss: Jährlicher Zuschuss zur Unterstützung Ihres persönlichen Wohlbefindens und Ihrer beruflichen Entwicklung, von Fitness und Bildung bis hin zu Büchern und Lernressourcen.

• Pendlerleistungen: Steuerfreie Pendlerleistungen zur Unterstützung von Teammitgliedern, die von einem unserer Hub-Standorte aus arbeiten.

• Homeoffice & Mahlzeiten: Unterstützung für Ihren Heimbüroarbeitsplatz sowie Verpflegungsleistungen, mit Angeboten, die sowohl auf Remote- als auch auf Hub-Mitarbeiter zugeschnitten sind.

• Zusätzliche Vergünstigungen: Eine Vielzahl von Wohlbefindensleistungen, einschließlich Wellness-Mitgliedschaften, virtueller Versorgung, Rabatten auf Haustierversicherungen (wo verfügbar) und globaler Reiseunterstützung.